Főoldal > Cikkek > Hivatalos ügyek > Álláskeresés: ha elárulod, hogy anyuka vagy, már fel sem akarnak venni? - Mit tehetsz, ha hátrányos megkülönbö... - Szülők Lapja

Álláskeresés: ha elárulod, hogy anyuka vagy, már fel sem akarnak venni? - Mit tehetsz, ha hátrányos megkülönböztetés ér az álláskeresés során?

Szülőklapja képMit tehetsz, ha egy állásinterjún úgy érzed, hogy a gyerekeid, családi állapotod miatt ért téged hátrányos megkülönböztetés? Milyen hatósághoz lehet ilyenkor fordulni? Milyen következményei lehetnek annak, ha bebizonyosodik, hogy hátrány ért? Kinek kell bizonyítania, az álláskeresőnek vagy a felvételiztetőnek? Kötelezheti büntetés megfizetésére az adott céget a hatóság?

Szerző: Dr. Farkas Nóra
2017-01-09
Forrás: Szülők lapja
Share on Tumblr
kuldeskuldeskuldeskuldes
vonal

Ez a cikk 374 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

szakértő Dr. Farkas Nóra
Fogyasztóvédelmi szakértő
kérdezd szakértőnket a témában >>

Kisgyermekes családanya vagy, és munkát keresel? Vajon ugyanakkora az esélyed egy jó állásra, mint egy gyermektelen szinglinek vagy egy férfinak?
Sajnos a választ mindannyian tudjuk…


A kisgyermekes anyukák gyakran érzik hátrányba magukat az állásinterjún
Ha munkába állnál, és kisgyermeket nevelsz, a legtöbb munkáltatónál bizony hátrányos helyzetből indulsz.
Gondoljunk csak bele, mi is az első gondolat, ami megfordul a munkáltató fejében, ha az önéletrajzod a kezébe kerül? Nos, nyíltan persze nem fogja kimondani, de nagyon is elképzelhető, hogy problémásnak tartja a foglalkoztatásodat. Bölcsődébe, óvodába jár a gyermeked, emiatt sokat betegeskedik, és érthetően otthon kell vele maradnod. Hogy is tervezzen így veled? Mi lesz a rád bízott feladatokkal? Meg kell oldani a helyettesítésedet, a kollégáknak viszont így jóval több feladat jut majd. Leterheltebbek lesznek, feszültek és idegesek. Ráadásul a szabadságodat is a bölcsődei, óvodai szünetek idején szeretnéd majd kivenni, amikor más munkavállalók is szívesen pihennének.

Kisgyerekes anyaként jogod van az egyenlő bánásmódhoz az állásinterjún és a munkahelyen
Ha nem egy család- és anyabarát munkahelyre adod be a pályázatodat, bizony előfordulhat, hogy – akár nyíltan, akár az egyenlőség látszatát keltve – előnyben részesítenek egy férfit vagy egy gyermektelen, egyedülálló nőt veled szemben akkor is, ha tudásuk, képzettségük, tapasztalatuk elmarad a tiédtől.  Ezt nevezzük hátrányos megkülönböztetésnek.
Mit tehetsz, ha – akár közvetett, akár közvetlen - diszkrimináció ért az álláskeresés során?
Jó, ha tudod, hogy az egyenlő bánásmód megsértése miatti igények személyiségi jogi per, munkaügyi per, fogyasztóvédelmi-, munkaügyi- vagy szabálysértési hatósági eljárások során is érvényesíthetők.  A diszkrimináció elleni fellépés során pedig kiemelkedő szerep jut az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak.

Mikor és hogyan fordulhatsz az Egyenlő Bánásmód Hatóságához?


Külön kiemelném az Egyenlő Bánásmód Hatóság tevékenységét. Akkor fordulhatsz a hatósághoz, ha úgy véled:

1. Akkor kérheted a hatóság eljárását, ha úgy véled, védett tulajdonságod – így anyaságod - miatt kedvezőtlenebb bánásmódban részesültél, mint más, hasonló helyzetben lévő személy.

2. Az eljárás kezdeményezésére akkor van lehetőséged, ha a jogsértésről való tudomásszerzéstől számított egy év, a jogsértés bekövetkezésétől számított három év még nem telt el.

3. A hatósághoz írásban benyújtott kérelemben valószínűsítened kell, hogy hátrány ért. Meg kell nevezned, hogy a hátrány vagy kedvezőtlenebb bánásmód mely védett tulajdonságodra vezethető vissza.

4. A kérelemnek tartalmaznia kell a nevedet, lakcímedet, a hatóság döntésére irányuló kifejezett kérést, a sérelmezett cselekmény helyének, idejének, egyéb körülményeinek leírását, és a bepanaszolt szerv vagy személy ismert adatait is.

Attól tartasz, hogy nem tudod bizonyítékokkal alátámasztani az igazadat?
Nos, fontos és sajátos szabály, hogy nem bizonyítanod, csupán valószínűsítened kell, hogy hátrány ért, valamint, hogy ténylegesen vagy feltételezésed szerint a jogsértéskor rendelkeztél valamely védett tulajdonsággal. Ha ezt megtetted, az eljárás alá vont munkáltató csak akkor mentesül a felelősségre vonás alól, ha bizonyítja, hogy:

1. az általad valószínűsített körülmények nem állnak fenn,
2. az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, mert hiányzik az ok-okozati összefüggés a védett tulajdonság és a hátrány között, vagy
3. a bepanaszolt esetben nem volt köteles megtartani az egyenlő bánásmód követelményét (például a munka jellege miatt)


Álláskeresés: ha elárulod, hogy anyuka vagy, már fel sem akarnak venni? - Mit tehetsz, ha hátrányos megkülönböztetés ér az álláskeresés során?

Milyen következménye lehet annak, ha bebizonyosodik, hogy az állásinterjún hátrány ért?


Ha az eljárás során bebizonyosodik, hogy a munkáltató megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, a hatóság

1. elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését,
2. megtilthatja a jogsértő magatartás jövőbeni tanúsítását,
3. nyilvánosságra hozhatja a jogsértést megállapító határozatát,
4. bírságot szabhat ki,
5. külön törvényben meghatározott egyéb jogkövetkezményeket alkalmazhat, de nem állapíthat meg kártérítést, nem kötelezheti a munkáltatót arra, hogy vegye fel a munkavállalót. Elsődleges célja ugyanis a felek közötti egyezség létrehozása.

Szóval, ne törődj bele! Vannak lehetőségeid, amelyek révén bebizonyíthatod, igenis hátrány ért pusztán azért, mert anya vagy. Vedd csak fel a kesztyűt a munkáltatóval szemben!

Ha mélyebben elmerülnél a témában, és nem riadsz vissza a jogszabályok olvasgatásától, ajánlom az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényt.

Szerző: dr. Farkas Nóra
Fotó: Pixabay

Címkék: anya, dolgozó anya, kisgyerekes anya, állásinterjú, álláskeresés gyes, diszkrimináció, Egyenlő Bánásmód Hatóság, jog

Feliratkozás hírlevélre

Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.

Email*
Név*

Kapcsolódó cikkek

Munkába állás gyes alatt - Mikor menjen vissza az anyuka dolgozni? Hogyan kell felkészíteni a gyermeket?
Munkába állás gyes alatt - Mikor menjen vissza az anyuka dolgozni? Hogyan kell felkészíteni a gyermeket?

Bár nem kellene, hogy így legyen, de van az a helyzet, amikor hátrány, ha egy nőnek gyermeke van. Mégpedig legtöbbször az álláskeresés, a munka világában. Mit lehet tenni, ha az anyának - anyagi vagy egyéb megfontolásból - vissza kell állnia dolgozni? Megnéztük a lehetőségeket.

tovább a cikkre
Kérdések az állásinterjún - Milyen kérdésekre nem vagy köteles válaszolni?
Kérdések az állásinterjún - Milyen kérdésekre nem vagy köteles válaszolni?

Hány gyermeke van? Tud túlórát vállalni? - tipikus kérdések, amelyek gyakran elhangzanak az állásinterjún, pedig a jog szerint nem tehető fel bármikor bármilyen kérdés a jelölt számára! Ha a jogsértés bizonyosságot nyer, akár 700-800 ezer forint büntetést is kiszabhat a bíróság az állásinterjún elhangzott sértő kérdések miatt.

tovább a cikkre
Állás kisgyermekes anyukáknak - napi 6 órás munka
Állás kisgyermekes anyukáknak - napi 6 órás munka

Kisgyermekes anyukák számára hirdet részmunkaidős reintegrációs álláslehetőséget az ESZA Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. 15 kismamát keresnek kedvező – 6 órás – részmunkaidőben.

tovább a cikkre

A témával foglalkozó szakértőnk

Dr. Farkas Nóra - Fogyasztóvédelmi szakértő

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent a babavárás csodájáról, miközben életed legfontosabb naplóját töltögeted a saját pocakos és ultrahang fotóiddal, érzéseiddel, élményeiddel. Kattints ide >>

vonal

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Savanyú krumplifőzelék

Savanyú krumplifőzelék

Főzelékek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 3 szem burgonya fél pohár tejföl (20%-os) egy fél citrom leve só bors 3 babérlevél

Recept: A burgonyákat felkarikázzuk, és babérleveles sós vízben megfőzzük. Miután megfőtt, a babérleveleket a főzővízből kivesszük, és a víz nagy részét a burgonyáról leöntjük.
(Tényleg csak egy egész kevés vizet hagyjunk meg, különben a f(...) tovább a teljes recepthez...


Legfrissebb szakértői válasz

Pásztor Klára

Pásztor Klára

Jogviták megoldásai - Bírósági perek kiváltása (családjog-betegjog-ingatlan és kártérítések vitái)

tovább a szakértőhöz >>

Ügyfélszolgálat válóper, válás miatt ünnepek között!


Élettársak válása, házastársak válása feldolgozása gyakran különbözik!

Zaklatás, sorozatos feljelentés felveti az igazságügyi szakértők kérdését! (Elmeorvosi, pszichológus stb.)

Vidéki városokban egyre gyakoribb a potens barátok, vagy tehetős családok tagjainak ilyen ügye váláskor, élettársak szétköltözésekor!

Keressen bennünket! Nagyon szerteágazó válás mindig károkat okoz!

Pásztor Klára
Válás - Válóper - Szülői jogok ügyei
Ügyfélszolgálat 06/302/164-162 munkanapokon 10h-19h

Ezt olvastad már? [x]
Betegségek

Mit tehetsz, ha náthás a kisbabád és folyik az orra? - Egy babás anyuka tapasztalatai (x)

vissza vissza