Napjainkban sok kismamát ér váratlanul, hogy míg otthon van a kisbabájával - vagy épp babát vár -, a munkáltatója felszámolás alá kerül és a neki nincs hova visszamennie. Sajnos ebben az esetben a munkaadó megszűnésével a kismama munkaviszonya is megszűnik. Mit tehetünk ilyen esetben?

Ha a felszámolás Tgyás, Gyed, Gyes ideje alatt következik be

- A felszámoló cég a Bérgarancia alapból a munkavállalók bérét megigényelheti, ezért jó, ha a kismama idejében felveszi a kapcsolatot a felszámoló céggel.

- A munkáltatót a kapott bértámogatás tekintetében visszafizetési kötelezettség terheli, amelyet a támogatás nyújtását követően keletkezett bevételekből köteles teljesíteni.

- A munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor a ki nem vett szabadságokat - és ha jár, a végkielégítést - ki kell fizetni.

- A felmondási időre munkabér nem jár, hiszen egyébként sem kapna munkabért, mert gyeden, gyesen van.

- A biztosítási viszonya a munkaviszony megszűnésével véget ér.

- Amennyiben Gyedben, vagy Gyesben részesül, az egészségügyi szolgáltatásokra jogosult marad.


Amennyiben a kismama ismét babát vár

- A biztosítási idő megszűnésétől 42 napon belüli szülés esetén még Tgyásra jogosult lesz, de gyedet nem kap, csak gyesre mehet.

- Megszüntetheti a gyed vagy gyes folyósítását és Álláskeresési támogatást igényelhet a Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségén, ezzel ismét biztosított lesz, és így ismét jogosulttá válik a születendő gyermek utáni ellátásokra.

- Az álláskeresési támogatás folyósítását a gyermek születését követő naptól szüneteltetni kell, és ettől a naptól a tgyást megigényelni.

- Tgyás lejárta után az álláskeresési támogatást ismét kérni kell egy napra, hogy biztosított legyen a gyed igénylésekor is. A következő naptól a gyedet megigényelheti és az álláskeresési támogatást a gyed igénylésének napjától szüneteltetni kell.

- Új munkahelyet keres és az új munkahely létesítésével ismét biztosítottá válik.


TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >>