Főoldal > Cikkek > Hivatalos ügyek > Amit a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kismamáknak feltétlenül tudnia kell! - Szülők Lapja

Amit a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kismamáknak feltétlenül tudnia kell!

Szülőklapja képA Gyedről, Gyesről visszatérő kismamák sokszor nincsenek tisztában vele, hogy mi jár nekik, illetve hogy nekik milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatójuk felé.

Szerző: S. Puskás Judit
2011-04-06
Forrás: Szülők lapja
Share on Tumblr
kuldeskuldeskuldeskuldes
vonal

Ez a cikk 2511 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

szakértő S. Puskás Judit
Munkaügyi szakember
kérdezd szakértőnket a témában >>

Visszatérés jelzése a munkáltató felé - fizetés nélküli szabadság megszüntetése

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 3.§ (1) bekezdéséből eredő együttműködési kötelezettség alapján azonban a munkavállalótól elvárható, hogy visszatérési szándékát a munkáltatónak előre jelezze.

A gyermek gondozása céljából biztosított fizetés nélküli szabadság esetén a munkavállaló szabja meg, hogy ténylegesen mennyi szabadságot szeretne, és azt mikor kívánja igénybe venni, így azt bármikor megszakíthatja, ill. bejelentheti annak igénybe vételét.

A munkavállaló köteles bejelenteni a visszatérési szándékát a munkáltató felé, a munkáltató körülményektől függő méltányos határidőt szabhat a munkavállalónak a munkába állásra.


Mikor kell jelezni a visszatérést?
Nem határozható meg pontosan, hogy mennyivel korábban kell a munkavállalónak a visszatérését bejelentenie.
Figyelembe kell venni a munkavállaló munkakörét, beosztását, az újbóli munkába állást szolgáló egyéb körülményeket, továbbá a munkáltatónak gondoskodnia kell az esetleges helyettesítés megszüntetéséről vagy a munkafeladatok átszervezéséről.


Mikor lehet kivenni a szabadságot?
A szabadságot mindig abban az évben kell kiadni, amelyik évre a szabadság jár.
A gyermekükkel szülési szabadságon (tgyás), gyermekgondozási díjon (gyed), vagy gyermekgondozási segélyen (gyes) fizetés nélküli szabadságon lévő anyukák nem tudják a szabadságot kivenni, ezért a munkába visszatérésnél kell a ki nem vett szabadságokat igénybe venni.
A  ki nem vett szabadság nem évül el, szabadságot pénzben csak abban az esetben lehet megváltani, ha a munkaviszony megszűnik és ezért nincs mód a szabadság kivételére.

Az anyukáknak (apukáknak) a munkába visszatérésüknél a munkáltatóval  történő előzetes egyeztetés után kell a szabadságokat kivenni.


A kismama munkabérének emelése
A munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
Amennyiben a munkáltatónál nem történt béremelés és a kismama munkabére a minimálbért vagy bérminimumot eléri, akkor a munkáltatónak a kismama bérét sem kell emelni.


Felmondási védettség

Munka Törvénykönyve 90. § (1)
A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő (6) Az (1) bekezdés e) pontja szerinti védelem a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül azt a szülőt illeti meg, aki a fizetés nélküli szabadságot utoljára igénybe vette.

A munkába visszatérés után a rendes felmondással szemben a védettség 30 naptári nap.
A védettség fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó.
A védettségi idő alatt a felmondást átadhatják, de a felmondási idő a 30. nap lejárta után kezdődhet.
 

Közalkalmazottak, köztisztviselők
A közalkalmazottaknak, köztisztviselőknek a fizetés nélküli szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni a munkába visszatérési szándékát.
A rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni


Szeretnéd tudni, hogy mennyi szabadság jár, ha visszatérsz a munkába?
SZABADSÁG-KALKULÁTOR >>

TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >>
 

hirdetés

[x] hirdetés

Címkék: gyed, gyes, szabadság, kismamáknak járó szabadság, kismama felmondási védettség, kismama munka, visszatérés munkába, fizetés nélküli szabadság

Feliratkozás hírlevélre

Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.

Email*
Név*

Kapcsolódó cikkek

Családi adókedvezmény változások 2011 – Idén már az 1 gyermekeseknek is jár!
Családi adókedvezmény változások 2011 – Idén már az 1 gyermekeseknek is jár!

A családok a gyermekszámtól függően többet vihetnek haza a családi kedvezmény igénybevételével. Idén már nemcsak a 3 gyermekes családok vehetik igénybe, akár 1 gyermek után is igényelhető. A leírásban példákon mutatjuk be, hogy miként lehet igénybe venni!

tovább a cikkre
Családi pótlék változások 2010
Családi pótlék változások 2010

A családi pótlék két részből áll. A gyermek iskolakötelezettségéig nevelési ellátást, majd iskolás korától iskoláztatási támogatás formájában vehető igénybe. 2010-ben változások voltak az igénybevétel szabályozásában. Cikkünkből kiderül, hogy milyen feltételekkel vehető igénybe a családi pótlék.

tovább a cikkre
Tgyás, Gyed, Gyes melletti munka
Tgyás, Gyed, Gyes melletti munka

Gyakran felmerülő kérdés, hogy a babákkal otthon maradó anyukák jövedelemkiegészítésként végezhetnek-e keresőtevékenységet. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mikor lehet és mikor nem megengedett az ellátások melletti munkavégzés.

tovább a cikkre

A témával foglalkozó szakértőnk

S. Puskás Judit - Munkaügyi szakember

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent a babavárás csodájáról, miközben életed legfontosabb naplóját töltögeted a saját pocakos és ultrahang fotóiddal, érzéseiddel, élményeiddel. Kattints ide >>

vonal

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Paradicsomos burgonya

Paradicsomos burgonya

Főzelékek >>
6 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 1, vagy 2 db paradicsom 6,5 dkg burgonya

Recept:

A paradicsomot nyersen szitán átpaszírozzuk, 2 evőkanál vizet adunk hozzá és felforraljuk (egészen addig, amíg kissé bebőrösödik).
A krumplit kevés vízben puhára főzzük, átpasszírozzuk, majd hozzáadjuk a paradicsomot és összeforraljuk.

(...) tovább a teljes recepthez...


Legfrissebb szakértői válasz

Pásztor Klára

Pásztor Klára

Jogviták megoldásai - Bírósági perek kiváltása (családjog-betegjog-ingatlan és kártérítések vitái)

tovább a szakértőhöz >>

Ügyfélszolgálat válóper, válás miatt ünnepek között!


Élettársak válása, házastársak válása feldolgozása gyakran különbözik!

Zaklatás, sorozatos feljelentés felveti az igazságügyi szakértők kérdését! (Elmeorvosi, pszichológus stb.)

Vidéki városokban egyre gyakoribb a potens barátok, vagy tehetős családok tagjainak ilyen ügye váláskor, élettársak szétköltözésekor!

Keressen bennünket! Nagyon szerteágazó válás mindig károkat okoz!

Pásztor Klára
Válás - Válóper - Szülői jogok ügyei
Ügyfélszolgálat 06/302/164-162 munkanapokon 10h-19h

Ezt olvastad már? [x]
Hírek, érdekességek

Ezt a mosolygós Down-szindrómás kisfiút választották az év babájának! - Ilyenre eddig nem volt példa

vissza vissza