Főoldal > Szakértők > Szakértőnk Dr. Hajdu - Dudás Mária Munkajogi ügyvéd

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint: Név szerint:

vonal Szakértőnek jelentkezem

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

vonal

szakértő fényképeDr. Dudás Mária ügyvéd vagyok, 2008-ban végeztem a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, majd ügyvédként folytattam, folytatom tevékenységemet.


Munkajoggal foglalkozom - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére. A munkavállalók, illetve a munkáltatók képviseletét egyaránt ellátom, a munkaszerződés megkötését megelőző eljárástól kezdve, a munkaviszony fennállása alatt keletkező, illetve a jogviszony megszüntetésével összefüggő problémák kezeléséig.


Az új Mt. hatályba lépése óta úgy vélem, fokozottan kell figyelnünk a védett munkavállalói csoportokra, ezen belül a várandós nőkre, a kismamákra, a gyermeküket egyedül nevelő munkavállalókra, hiszen pl.: korábban sem ment gördülékenyen a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés, július 1. napjától még nehezebb; várandósság esetén felmondási védelem ezentúl csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta, stb. Éppen ezért tartom lényegesnek, hogy az érintettek minden lépés előtt tájékozódjanak azok lehetséges következményeiről.



Weboldal: http://www.dudasdr.hu

Kérdés küldése

Kérdések- Válaszok

Cikkeim

vonal
Munkahely megszűnése jogutóddal vagy jogutód nélkül – Mikor jár végkielégítés? Ki rendezi a ki nem fizetett béreket?
Munkahely megszűnése jogutóddal vagy jogutód nélkül – Mikor jár végkielégítés? Ki rendezi a ki nem fizetett béreket?
Megszűnik-e a kismama munkaviszonya, ha jogutód nélkül szűnik meg a munkahelye? Érvényesül-e a felmondási tilalom jogutód nélküli megszűnéskor? Mikor jár végkielégítés? Ki fizeti ki a munkabért, ha fizetésképtelen a cég? Kell-e új munkaszerződést kötni, ha megváltozik a cég tulajdonosa?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-11-20 00:00:00

tovább a cikkre
Mikor jár utazási költségtérítés? Mi számít bele a munkaidőbe?
Mikor jár utazási költségtérítés? Mi számít bele a munkaidőbe?
Beleszámít-e a munkaidőbe a munkahelyre történő oda-vissza utazás? Jár-e erre az időre munkabér? Munkaidőnek számít-e ha tárgyalás, illetve ha munka miatt utazunk? Hogyan kezeli a jog a kiküldetéseket vagy az üzletkötők utazásait? Milyen költségek terhelik a munkáltatót a munkába járással kapcsolatban?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-11-05 00:00:00

tovább a cikkre
Munka Törvénykönyve - Kismamákra, kisgyermekesekre, egyedülállókra vonatkozó szabályok - túlóra, ügyelet, rendkívüli munkaidő
Munka Törvénykönyve - Kismamákra, kisgyermekesekre, egyedülállókra vonatkozó szabályok - túlóra, ügyelet, rendkívüli munkaidő
Mikor és hogyan rendelhető el a túlmunka? Mit tehetünk, ha a főnökünk nem fizeti meg a bérpótlékot vagy törvényes kereteken felül kötelez bennünket a túlmunkára? Elrendelhető-e túlmunka várandós kismamáknál? Elrendelhető-e túlmunka kisgyerekes vagy egyedülálló alkalmazottnál? Jogi szakértőnk válaszol.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-10-02 00:00:00

tovább a cikkre
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Hogyan jelentsük be a munkahelyen, ha betegek vagyunk? Jár-e betegszabadság a veszélyeztetett terhességre? Fel lehet-e mondani a betegszabadság ideje alatt? Mennyi betegszabadság jár egy évben, és mennyi a táppénz összege? Milyen esetben járhat a dolgozónak kártérítés a betegsége kapcsán?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-07-31 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Változott a Munka törvénykönyve: a kismamáknak már nem kell bejelenteniük előzetesen a terhességet, illetve a lombik programban való részvételt a főnöknek ahhoz, hogy felmondási védelmet élvezzenek a munkahelyen. Jogi szakértőnket kértük meg arra, hogy magyarázza el, miért volt alkotmányellenes a korábbi - kismama dolgozókra- vonatkozó jogszabály.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-06-19 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Mikor jár, illetve nem jár a végkielégítés? Beleszámít-e a szülési szabadság és a gyermekápolásra fordított idő a jogosultsági időtartamba? Felhívjuk a figyelmedet egy gyakori hibára, amikor a végkielégítés járna ugyan, de egy figyelmetlenség miatt mégsem kapod meg az összeget. Tanácsok végkielégítésről nem csak kismamáknak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-05-22 00:00:00

tovább a cikkre
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Március 15. napján hatályba lépett a Munka Törvénykönyve mögöttes szabálya, az új Polgári Törvénykönyv. A törvények közötti összhang megteremtése érdekében több száz más jogszabály, közöttük - a Munka Törvénykönyve rendelkezései is módosultak. A Munka Törvénykönyve főbb módosításai az alábbiak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-04-03 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Milyen jogai vannak a kismamának, aki még csak próbaidejét tölti a munkahelyén? Kötelessége-e a kismamának tájékoztatni a munkaadót a várandósságról? Kinek kell bizonyítani a jogsérelmet? Szakértőnk ezúttal nem csak jogi tanácsot ad, hanem két megtörtént esettel segíti megvilágítani a próbaidő alatti felmondásra vonatkozó jogszabályokat.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Kiket véd a felmondási tilalom? Felmondás esetén milyen kártérítés jár? Milyen indokokkal mondhat fel a munkáltató a kismamáknak? Felmondhat-e a munkaadó, ha megszűnik a munkakörünk?

Szerző: Szülők Lapja | 2014-01-28 00:00:00

tovább a cikkre
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra? Felmondási védelem, felmondási idő, munkakör, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, kismamáknak bér, mentesülés a munkavégzés alól, pótszabadság, túlórák, jó tanácsok kismamáknak...

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-12-02 00:00:00

tovább a cikkre
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-11-06 00:00:00

tovább a cikkre
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-24 00:00:00

tovább a cikkre
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Terhesség alatti munkavégzés szabályai. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy a várandós nőkre milyen munkajogi szabályokat kell alkalmazni, mikor illeti meg őket a felmondási védelem, próbaidő alatt milyen lehetőségeik vannak, elrendelhető-e túlmunka, elmehet-e a kismama a kötelező orvosi vizsgálatra munkaidőben, továbbá milyen munkaköri feltételek mellett foglalkoztatható.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-16 00:00:00

tovább a cikkre
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Megfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-09-17 08:00:00

tovább a cikkre
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba. Munkajogász szakértőnk, Dr. Hajdu – Dudás Mária összegyűjtötte Nektek a változásokat.

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-22 00:00:00

tovább a cikkre
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Milyen orvosi vizsgálatokra mehet az alkalmazott munkaidő alatt? Mehetnek-e a kismamák kötelező orvosi vizsgálatai munkaidő alatt? Kiknek jár a távolléti díj?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-07-04 08:00:00

tovább a cikkre
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-06-06 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-03-21 00:00:00

tovább a cikkre
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismama minden idejét leköti a baba adta boldogság, azonban ahogyan telik az idő, akaratlanul is eszébe jut, vajon a munkahelye visszavárja? Már amikor bejelentette a terhesség tényét, akkor sem örült igazán a munkáltató. Mi történik a fizetés nélküli szabadság elteltét követően? Esetleg már most érdemes lenne azt megszakítani?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2012-09-07 00:00:00

tovább a cikkre

Itt küldhet kérdést Dr. Hajdu - Dudás Mária szakértőnknek

Kérdést csak regisztrált, vagy bejelentkezett felhasználó küldhet.

Kérdések - Válaszok

vonal
Oldalak:

422. kérdés

vonal
dunduska
9:16:58
2014-12-18
Tisztelt Ügyvédnő! Több éven keresztül dolgoztam egy cégnél,most jelenleg GYES-en vagyok a kislányommal.Április végén letelik a Gyes-em,de újra kisbabát várok most 13 hetes vagyok. Junius végére várjuk a babát.Mikor érdemes bejelenteni a munkáltatonak hogy állapotos vagyok? Nem fognak kirúgni? Mi a teendő ilyenkor? Köszönöm
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

421. kérdés

vonal
katalin17
4:43:43
2014-12-18
Jó napot! Rendkívüli felmondásomat beadtam a munkahelyemen,és indoklásomat a főnököm rágalmazásnak véli.Felhasználhatja-e ellenem a főnök rágalmazásként a bíróságon? Indokom ez volt: "Olyan magatartást tanúsít,ami nem teszi lehetővé azt,hogy én nyugodtan dolgozni tudjak.Felmondásomat elsőnek nem akarta elfogadni,sőt perrel fenyegetőzik.Úgy érzem,mintha fogságba akarna tartani engem ezen a munkahelyen." Előre is köszönöm a segítséget.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

420. kérdés

vonal
Gyöngy
2:45:43
2014-12-12
Tisztelt Ügyvédnő! Sürgős válaszát, segítségét szeretném kérni ügyemmel kapcsolatban. 2014 májusában nagy kényszerből mentem el dolgozni egy kocsmába pultosnak. Első nap szóban megegyeztünk a főnökömmel, hogy a fizetésem minimálbér és plusz 500 ft túlóránként. Ezt a megegyezést másnap már letagadta és azt mondta, hogy a ledolgozott óra x 500 ft-ot kapok. Lenyeltem, mert kellett a munka. Azért utána néztem, bejelentett 8 órába. Írásbeli szerződésemet sosem láttam, pedig nagyon sokszor kértem. Tudom nem kellett volna, de így is vállaltam a munkát, mert vagy ez, vagy semmi. Már májusban a bejelentés után 16-tól pontosan (ez egy fél hónap volt) 155,5 órát dolgoztam. Júniusban 272,5, Júliusban 317,5, Augusztusban 267 óra rengeteg rendezvénnyel, bállal. Egészen augusztus végéig egyedül dolgoztam a kocsmában, néha leváltott a főnököm, mikor már nagyon fáradt voltam nagy-nagy könyörgések árán. Eddig a fizetésemet is néha csúszásokkal, de teljesítette. Szeptembertől aztán vett fel egy másik alkalmazottat váltótársnak, velem pedig közölte, hogy már csak 4 órában kíván bejelenteni és összesen 90 000 ft-ot fog adni. A 4 órás bejelentést nem fogadtam el, a pénzt viszont igen, mert különben mehettem volna. Novemberben már csak 84 000 ft-ot adott és ígérte majd még adni fog, amit máig is ad.November 22-én hívott a kocsmából egy vendég ,,hogy más lett a gazdám,, és jobb ha tudom és úgy készülök. Nekem erről a főnököm nem szólt. Másnap mentem dolgozni és az új ,,gazdám,,közölte velem,hogy mától ők az új tulajdonosok én pedig már nekik dolgozom. Reklamáltam,hogy ez nem így működik,nem vagyok rabszolga, hogy csak úgy adjanak-vegyenek és hogy velem ezeket a tényeket elfelejtették közölni. Kértem, hogy számoljon el velem a volt főnököm, hozza a papírjaimat és számoljunk el. Erre azt válaszolta,ha kellenek a papírjaim, menjek be a könyvelőjéhez és kérjem el.Erre nem voltam hajlandó. Kértem a ki nem vett szabadságaim pénzbeli megváltását és a havi járandóságomat. A 80 000 ft-ot úgy dobta elém azzal a szöveggel, hogy túl fizetett vele, a szabadságpénzt pedig ne várjam, mert még mit akarok róla lenyúzni, milyen pénzt. Belőle akarok meggazdagodni? Ezt kérdezte,és még azt is mondta, hogy szabadság a vendéglátásban nem jár és hogy még eddig nem is kérte tőle senki. Végül dec. 11-én szabadnapos voltam, betette a kocsmába az összes papíromat és üzente az új tulajdonossal, hogy írjam alá. Ebben közös megegyezés szerepelt és dec 2.-i kijelentés, valamint hogy ezzel minden rendben van.Természetesen nem írtam alá, hanem írtam neki egy papírt,hogy nem írom alá a közös megegyezést és a papírok nem tartalmazzák a valóságot, az elmaradt juttatásokat pl. Ma szintén szabadnapos vagyok és hallottam, hogy megkapta a levélkémet és a földhöz vagdosta a papírjaimat üvöltve és közben fenyegetett engem a hátam mögött, hogy ,,mit képzel ez a kis senki házi,majd én úgy tönkre teszem,hogy úgy még nem volt,belőlem nem fog meggazdagodni az biztos!,, Erről az emberről még tudni kell, hogy engem a kezdetektől fogva lelki terror alatt tartott,sértegetett,teljes mértékben csak kihasznált. Sokszor üvöltött is. Egyben Ő a falu polgármestere is,egy 350 fős falué és Istennek képzeli magát. Csak egy igazság létezik számára az pedig az övé, másokat még csak meg sem hallgat. Most ott tartok, hogy azért írtam meg ezt a levelet Önnek, mert félek tőle, a fenyegetéseitől, a további lelki hadviseléstől, a lejáratásaitól. Félek ismét kérni tőle, ami nekem jár. Ezért kérném sürgősen az Ön tanácsát, hogy mit tehetnék ez ellen, hiszen vendégként naponta bejár a kocsmába és mindent elkövet, hogy engem megszégyenítsen!! Nagyon várom a válaszát! Köszönöm szépen! Nagy Sándorné Vas megye
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

419. kérdés

vonal
ilcsi
6:23:03
2014-12-05
T.Ügyvédnő!Szeretném megtudni,hogy a cég ahol dolgozok felmodhat-e táppénz alatt?Veszélyeztetett terhes vagyok és aznaptól fel is mondtak.Én nem írtam alá semmit mert táppénzre kiírt az orvos,de azt mondta a munkáltatóm,hogy mivel még próbaidőn vagyok ezért azonnalihatályal felmond és postázza.Sőt azt is állítja.hogy a táppénz sem jár nekem.Létezik ilyen?Mit tudok tenni,hogy ne maradjak pénz nélkül meg munka nélkül egy születendő kis babával?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 13:57:23

próbaidő

Kedves "ilcsi", próbaidő alatt sajnos nincs felmondási tilalom, így a munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással megszüntethette a munkaviszonyát. Ön ezzel szemben jogorvoslati lehetőségként az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, illetve munkaügyi bírósághoz fordulhat (kérve a munkaviszony megszüntetés megállapításának jogellenességét és kártérítést). A perben Önnek kell valószínűsítenie, hogy a jogviszony megszüntetés indoka a várandósság, illetve az ezzel járó keresetképtelenség volt. Amennyiben ez sikeres, akkor a munkáltatónak kellene bizonyítani, hogy nem ez képezte az indokot. Sajnos a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz) sem védi meg az indokolás nélküli azonnali hatályú felmondástól. Passzív táppénz már nem létezik, így a munkaviszony megszűnése esetén valóban nem jogosult táppénzre. Javaslom a munkaügyi központban álláskeresőként történő regisztrációt. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

418. kérdés

vonal
annamari
4:12:53
2014-12-03
Beteg gyermek ápolásához 3 év 8 hó fizetés nélküli szabadságot kellett igénybe vennünk. Most azt mondják, hogy ezzel az idővel "csúsztatni" kell a 25 éves jubileumi jutalmamat. Létezik ez? Konkrét válaszát előre is megköszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 13:50:01

jubileumi jutalom

Kedves "annamari", a Kjt. ilyen kizáró szabályt nem tartalmaz. Sőt, még a szigorúan szabályozott végkielégítés esetén is jogszerző időnek számít a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a közalkalmazotti jogviszony fennállt (ez a feltétele a jubileumi jutalomnak), igaz, ezen időtartam alatt illetményt nem kapott a közalkalmazott. Javaslom, kérdezze meg a munkáltatót, mutassa meg, hol van szabályozva az állítása. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

417. kérdés

vonal
annamari
4:12:10
2014-12-03
Beteg gyermek ápolásához 3 év 8 hó fizetés nélküli szabadságot kellett igénybe vennünk. Most azt mondják, hogy ezzel az idővel "csúsztatni" kell a 25 éves jubileumi jutalmamat. Létezik ez? Konkrét válaszát előre is megköszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 13:51:01

jubileumi jutalom

Kedves "annamari", a Kjt. ilyen kizáró szabályt nem tartalmaz. Sőt, még a szigorúan szabályozott végkielégítés esetén is jogszerző időnek számít a tizenkét éven aluli gyermek betegsége esetén az otthoni ápolás érdekében igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama. A fizetés nélküli szabadság ideje alatt a közalkalmazotti jogviszony fennállt (ez a feltétele a jubileumi jutalomnak), igaz, ezen időtartam alatt illetményt nem kapott a közalkalmazott. Javaslom, kérdezze meg a munkáltatót, mutassa meg, hol van szabályozva az állítása. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

416. kérdés

vonal
tothgabi
0:43:26
2014-11-28
Tisztelt Ügyvédnő! 16. hetes kismama vagyok. Augusztusban felmondtam előző munkahelyemen és október 15-től vagyok bejelentve a jelenlegin. 4 éve szedtem fogamzásgátlót rendszeresen, mert párommal nem terveztünk még 3. gyermeket. Októberben elmentem nőgyógyászhoz rákszűrésre, ahol kiderült, hogy kismama vagyok. Mivel a menstruációm rendszeres volt és rosszullétjeim sem voltak, nem gyanítottam semmit. A munkahelyemen nem mertem szólni, amíg nem bizonyosodtam meg róla, hogy a fogamzásgátlótól nem lett baja a babának és a párommal nem döntöttünk úgy, hogy megtartjuk. Miután elhatároztuk magunkat szóltam a munkahelyemen, kicsit aggódva, hogy mi lesz. Nem is volt baj, normálisan kezelték a dolgot, szó sem volt elküldésről. Itt megjegyezném ,hogy vasalónőként dolgoztam napi 10 órát, állva! Novemberber 7-én bevéreztem, keletkezett egy hematóma a méhlepényemen. Az orvos közölte, hogy vagy a kórházban fekszek vagy otthon. Természetesen az otthont választottam, ahol édesanyám őrzött és segített a páromnak a másik két gyereket rendezni, két hétig. Azóta is itthon vagyok. A körzeti orvosom rögtön táppénzre vett 9-es kóddal. A főnőköm ezen kiakadt és közölte, hogy menjek be, mert meg kellene beszélni a kiléptetésemet. vagy, hogy mi legyen velem. December 15-én jár le a 3 hónapos próbaidőm. Kérdésem az lenne, hogy el küldhet-e így, hogy orvosi utasításra azóta is ágynyugalom van előírva a baba rossz fekvése és az esetleges újjabb hematoma kialakulása miatt? (a főnököm azt mondta aki nem tud bejárni az gyereket se tud szűlni és, hogy minek tartjuk meg, ha ez ilyen komplikált) Várom mielőbbi válaszát! Tisztelettel: Tóth Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 13:36:35

próbaidő

Kedves Gabriella, sajnálom a történteket, különösen a munkáltató utolsóként idézett mondatát. Próbaidő alatt sajnos nincs felmondási tilalom, így a munkáltató indokolás nélkül, azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Önnek ezzel szemben a jogorvoslati lehetősége, hogy egyrészről munkaügyi bírósághoz (kérve a munkaviszony megszüntetés megállapításának jogellenességét és kártérítést), másrészről az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat. A perben Önnek kellene valószínűsítenie (tanúkkal, írásos dokumentummal, vagy akár hangfelvétellel is), hogy a jogviszony megszüntetés indoka a várandósság, illetve az ezzel járó keresetképtelenség volt. Amennyiben ez sikeres, akkor a munkáltatónak kellene bizonyítani, hogy nem ez képezte az indokot. Remélhetőleg a fentiekre nem kerül sor (közös megegyezést ne írjon alá, kivéve, ha az abban foglalt feltételek megfelelnek az Ön akaratának is). Még egy lényeges dolog: a Munka törvénykönyve 60. § (1) bekezdés szerint a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Amennyiben szükséges, nyugodtan keressem meg közvetlenül. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

415. kérdés

vonal
Sz.Gyöngyi
1:51:53
2014-11-28
Tisztelt Ügyvédnő! Szeretném a segítségét kérni. 2013. június-tól dolgoztam közalkalmazottként. Bérszámfejtő voltam.2014. augusztus 08-án a kolléganőm nyugdíj előtti felmentését tölti, akitől ezt a munkakört át vettem. A tudásomnak megfelelően láttam el a rámbízott feladatokat. A betanulási idő erre az átfogó jellegű munkára kb. 1 hónap volt. Az osztályvezetőnek én ezt jeleztem, de nem történt semmi. Segítséget nem kaptam. 2014. november 7-én írásbeli figyelmeztetést kaptam, mert a munkáltató szerint nem jól lett elszámolva a dolgozó. / de a figyelmeztetés előtt már korrigálva lett, amiről az osztályvezető is tudott./ 2014. november 26-án 2 papír dugtak az orrom elé, hogy írjam alá. Az egyik az azonnali hatályú felmentés, a másik a közös megegyezéssel történő megszüntetés.Mivel az én céges email címemre érkeztek a levelek, ezt felhasználták az azonnali hatályú felmondásban. Mondtam, hogy én ezzel nem értek egyet. Azt mondták, hogy ha az azonnali hatályút választom nem kapok pénzt. Ha a közös megegyezésest nem fog csúnyán mutatni a másik munkahelyen. Én nem akartam aláírni, de köteleztek rá akkor és most. Nem volt választásom. Megfenyegettek, hogy ha a másik munkahelyről majd megkeresés érkezik hozzájuk, pozitív véleményt nem adnak majd róla. Kérdésem az lenne, hogy fordulhatok-e munkaügyi bírósághoz ezzel. Tisztelettel: Sz. Gyöngyi
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 13:16:20

közös megegyezés

Kedves Gyöngyi, az a legfőbb kérdés, hogy a bent elhangzottakat tudja-e bizonyítani. A megállapodás ugyanis megtámadható, ha annak megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. A megtévesztés hatására kötött megállapodást megtámadhatja, akit a másik fél szándékos magatartásával tévedésbe ejt vagy tévedésben tart. A megállapodást az is megtámadhatja, akit a másik fél jogellenes fenyegetéssel vett rá a megállapodás megkötésére. A munkáltató eljárása a fentiekbe ütközik, azonban ezt Önnek kell tudnia bizonyítani. Amennyiben ez lehetséges, akkor 30 napon belül a munkáltató előtt kell megtámadnia a megállapodást. Amennyiben ez eredménytelen, a keresetlevelet a bírósághoz a megtámadás eredménytelenségének megállapításától számított 30 napon belül lehet előterjeszteni. A megtámadás eredménytelen, ha a munkáltató annak közlésétől számított 15 napon belül nem válaszol, vagy azt nem fogadja el. Amennyiben a bizonyításra lát lehetőséget, javaslom, keressen meg közvetlenül. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

414. kérdés

vonal
Zoltán
8:58:36
2014-11-27
Tisztelt Ügyvédnő.Nem tudom hogy egyáltalán jóhelyen járok e a problémámal.Feleségemmel két pici fiunkat nevelgetjük 3éves és 1 éves,szeretettben békességben.25 éve dolgozom egészségügyben,műtüssegéd vagyok,nem sok a fizetésem de megélünk belőle. De ennek vége.Egy nevét elhallgató,jóakarónk,feljelentett bennünket,a Gyámhatóságnál,megfelelően neveljük,és etettjük gyermekeinket,renceres tanácsadáson megjelenünk és iratokkal tudjuk igazolni hogy a gyermekeink korukhoz képest egészségesek,és jól fejlettek.Tehát nem fedi a valóságott a nevét elhalgató személy állítása.Kérdésem:mitt lehet ilyenkór tenni?meddig járnak ellenőrizni bennünket a gyámhivatal hogy elhiggyék nem igaz amitt állítanak rólunk.és fellehet jelenteni,rendőrségen,bíróságon az ilyen embert??Ez nem becsületsértésnek számít a szülőkre nézve?Köszönöm Tisztelettel F.Zoltán
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 12:59:09

átirányítás

Kedves Zoltán, sajnos kizárólag a munkajogi jellegű kérdések megoldásában tudok segíteni, és szakértőt sem tudok javasolni. Remélhetőleg hamar meg fog oldódni a probléma. Szíves megértését köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

413. kérdés

vonal
mano62
8:58:12
2014-11-27
kéz csók! szeretném meg kérdezni,mit lehet tenni,ha a fönököm elvesz az éves szabadságomból 7 napot!? 52 éves vagyok. a fönököm osztrák. ha jól tudom 30 nap szabi jár. ő azt mondja nem ad annyit ,csak 23. meg teheti ezt??? a másik pedig,ha valaki elmegy betegállományba,nem hajlandó csak 2 napot fizetni a betegállományból. mit lehet tenni ilyenkor? válaszát köszönöm!!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 13:05:59

szabadság

Kedves "mano62", igen, 30 nap szabadságra jogosult, ezt a munkáltató mindenképpen köteles kiadni. Amennyiben nem teszi meg, vagy a munkaügyi felügyelethez lehet fordulni panasszal, és /vagy munkaügyi bírósághoz. Utóbbi esetben 3 évre visszamenőleg igényelheti a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltását kamatokkal növelt mértékben. A perben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy kiadta a szabadságot (tehát ha pl. Ön aláírja a szabadságos tömböt, miközben ténylegesen nem kapott szabadságot, Önnek kell bizonyítania az okirattal szemben). A munkáltató a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként 15 munkanap betegszabadságot ad ki, erre díjazásként a távolléti díj 70%-a jár. A 15 munkanap elteltét követően a dolgozót társadalombiztosítási ellátásként táppénz illeti meg. Ennek összege a társadalombiztosítási jogszabályokban meghatározott módon kalkulált átlagos jövedelem 60%-a, illetve fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás mellett 50%-a. A betegszabadság esetén ugyanaz ez a szabály érvényesül, mint a szabadság esetén. A lényeg, hogy mindenről legyen bizonyíték, és csak olyan okiratokat írjon alá, ami a valóságot tükrözi. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

412. kérdés

vonal
Andrea
3:44:29
2014-11-26
Kedves Ügyvédnő ! Cégem október 31-én rendes felmondással felmondott, és miuán 9 éve dolgozom itt, a felmondási időm 50 nap, melynek felét le kellett dolgoznom, ez november 25-én , tegnap telt le. Állományban ugye december 20-ig vagyok. Az a kérdésem, hogy hallottam, hogy nem kell kivárni a december 20-at, akár már ma is munkába állhatok egy új helyen. Ez így van -e ? Milyen törvény vonatkozik erre ? köszönöm szépen ! Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 12:45:53

Kedves Andrea, nincs kizáró oka annak, hogy egyszerre két munkáltatónál álljon munkaviszonyban. A munkaidőre, szabadságra, pihenőidőre, stb. vonatkozó rendelkezések betartását munkáltatónként követeli meg a törvény. Javaslom, hogy erről a tényről szíveskedjen tájékoztatni a munkáltatóját. Ilyen jellegű kötelezettség az Mt. alapján ugyan csak a vezetőt terheli (köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos vagy ahhoz hasonló tevékenységet is folytató vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munkavégzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál), de az együttműködési kötelezettség alapján érdemes megtenni. Amennyiben a hatályos munkaszerződése tartalmazza, a jelzés kötelezettsége. Kifejezetten leírva a fentieket nem tartalmazza a Munka törvénykönyve, azonban nem tiltja és az összefüggésekből levezethető. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

411. kérdés

vonal
sarosi.eniko
9:40:09
2014-11-25
Tisztelt Ügyvédnő! Érdeklődnék, hogy jár-e végkielégítés abban az esetben, ha a régi cég beleolvad egy másik cégbe és erről semmilyen írásbeli értesítés nem történt se a régi sem az új cég részéről.Ilyen ügyben mennyi az elévülési idő? Köszönöm.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 12:40:24

jogutódlás

Kedves Enikő, nem írt túl sok információt erről a beolvadásról, de ha jól értelmezem, jogutódlás történt, amikor az új cég lesz a munkáltató. Amennyiben erről van szó, a munkáltató személyében bekövetkező változás nem eredményezi a munkaviszony megszűnését, mert a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át (azaz nem szükséges a munkavállaló hozzájárulása, a munkaszerződése módosítása). Tehát a munkaviszony folyamatos lesz. A munkavállalót végkielégítés (kizárólag e körben 3 éves az elévülési idő, de sajnos nem értettem, mire érti ezt a kérdést) csak abban az esetben illeti meg, ha munkaviszonya - a munkáltató felmondása, - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése alapján szűnik meg, vagy - ha a jogutódlás jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

410. kérdés

vonal
szikszil
3:40:49
2014-11-24
Tisztelt Ügyvédnő! A következő problémával keresem fel Önt. Jelenleg 25 hetes kismama vagyok és a kedeti nehézségek miatt táppénzen vagyok itthon szeptember 12-től. Sajnos,hibát követtek el a bérszámfejtésnél, aminek következtében egyszer már munkabért kellett visszafizetnem. A munkabérbe beépítve plusz pénzt kaptam amíg dolgoztam egy pályázat miatt, a pályázat indításakor a munkaszerződésem is módosult. A gondom az, hogy októberben és novemberben is megkaptam ezt az összeget és attól félek, hogy amíg nem módosítják a szerződésemet, addig utalni is fogják. Jeleztem az intézményvezetőnknek és a fenntartónknak is, hogy amennyiben lehetséges, novemberben módosítsák a szerződésemet. A kérésre ugyan pozitív választ kaptam, de azóta sem kaptam írásbeli megkeresést, tájkoztatást. A kérdésem az lenne, hogy ha majd megkeresnek visszafizetési kötelezettséggel, lehet-e részletfizetést kérni erre az összegre, illetve meddig kérhetik ezt az összeget. Előre is köszönöm a válaszát.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 12:15:29

munkabér visszakövetelése

Kedves "szikszil", a Munka törvénykönyve 164. § szerint a jogalap nélkül kifizetett munkabér 60 napon túl akkor követelhető vissza, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. Ez alapján tehát a munkáltató -mivel Önnek látnia kell a kifizetés alaptalanságát - 3 éves elévülési időn belül követelheti vissza a kifizetett munkabért. Kérhet részletfizetést, de ahhoz a munkáltató nem köteles hozzájárulni (ugyanakkor ritkán tagadják meg), ez kizárólag a felek megállapodásán múlik. Javaslom, hogy igazolhatóan írásban is kérje a módosítást, és ha arra ennek ellenére sem kerül sor, a munkáltató a részletfizetést nehezen tagadhatja meg, hiszen ő maga volt hanyag és gondatlan. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

409. kérdés

vonal
napsi1977
2:33:59
2014-11-24
Tisztelt Dr Hajdú-Dudás Mária! Közel 9 éve dolgozom egy önkormányzati cégnél (nem köztisztviselőként). 2007-ben született kislányom tartósan beteg, így 2017 októberéig gyes mellett dolgozom, 8 órában. Most készül a cégem megválni tőlem, közös megegyezéssel. Kérdésem az lenne, hogy a gyes utáni védelem vonatkozik-e rám? A végkielégítésem összege növelhető-e erre hivatkozva? Ill. még üzemi tanácstag is vagyok, de ha jól tudom erre már nem jár "védettség".Válaszát előre is köszönöm
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 12:08:48

felmondás

Kedves "napsi1977", az Mt. 65.§ (1) bekezdés d) pontja alapján a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt. ebbe az az eset is beletartozik, amikor a munkavállaló gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt. Amennyiben Ön ebbe a körbe tartozik (a leírtak alapján igen), megilleti a felmondási tilalom. Azonban ha pl. aláírja a közös megegyezést, abban az esetben nem érvényesül ez a védettség. így csak abban az esetben járuljon hozzá a munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez, ha az az Ön akaratát is tükrözi, tehát olyan összegben tudnak megállapodni, mely megfelel az Ön elvárásainak. Itt kiindulópont mindenképpen az az összeg legyen, ami munkáltatói felmondás esetén járna (50 nap felmondási idő és 2 havi végkielégítés). Valóban, az üzemi tanács egyetértésére már nincs szükség a tag munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetére. üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

408. kérdés

vonal
reniantal
7:08:37
2014-11-20
Tisztelt ügyvédnő!Lemondhatok közszolgálati dolgozóként a gyermekeim 3 éves koráig tartó felmondási védelmemről?A munkáltatóm közös megegyezésre nem hajlik, de ha létszámleépítés lesz, hajlandó lenne engem elküldeni, de a ktv.szerint valószínűleg nem teheti meg.3 éves koruk után akkor is elküldhetnek, ha maradok fizetés nélküli szabadságon, (ikrekkel iskolakezdésükig megtehetem)?köszönöm válaszát
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-12-08 11:20:03

felmondási tilalom

Kedves "reniantal", a felmondási tilalomra vonatkozó rendelkezéstől kizárólag abban az esetben lehet lemondani, ha az a kormánytisztviselő javát szolgálja. Minden szempontból aggályosnak tartom, különösen a munkáltató szempontjából, Önnek pedig irreleváns egyelőre, hiszen - ahogyan írtam a korábbi válaszomban - nyugodtan létesíthet munkaviszonyt más munkáltatóval a fizetés nélküli szabadság tartama alatt. A Kttv. 70.§ (1) bekezdés c) pontja szerint a munkáltató felmentéssel nem szüntetheti meg a jogviszonyt a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság [111. §, 113. § (1) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő időtartam alatt. A 111. § szerint a kormánytisztviselő a gyermeke harmadik életéve betöltéséig - a gyermek gondozása céljából - fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a kormánytisztviselő kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A 113. § (1) bekezdés szerint a kormánytisztviselőnek gyermeke személyes gondozása érdekében - a 111. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Azaz fizetés nélküli szabadságra a fentiek szerinti tartamra jogosult, mely teljes tartamára megilleti a felmentési tilalom. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

407. kérdés

vonal
Mia
8:35:47
2014-11-19
Kedves Dr. Hajdu-Dudás Mária! A következő problémával fordulok Önhöz: 2015 februárjában lesz 2 éves a gyermekem. Jeleztem a munkáltatóm felé, hogy szeretnék visszatérni dolgozni ezt követően. Nemes egyszerűséggel közölték, hogy nagy valószínűséggel nem tudnak visszavenni majd. Teljesen hidegzuhanyként ért a hír, hiszen a pozícióm nem szűmnt meg, és hely is van bőven. Tehát nem nem tudnak, hanem nem akarnak visszavenni. Abban maradtunk, hogy még beszélünk, hátha változik a helyzet. (Ez nyilván csak ködösítés volt...) Több kérdésem is van ezzel a helyzettel kapcsolatban: -Él-e a felmondási védelem a kislányom 3 éves koráig? -Ha igen, hogyan tudok elmenni a 2 éves kora után dolgozni? Közös megegyezéssel, vagy úgy ha én mondok fel? -Mi az amit ebben az esetben tudnom kell a felmondási időről és a felhalmozott szabadnapokról? Válaszát előre is köszönöm! Üdv: Mia
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-26 09:39:35

felmondási tilalom

Kedves Mia, amennyiben nem szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát, felmondási tilalom alatt áll. Ha megszakítja, megszüntethető lesz a munkaviszonya felmondással azzal a korlátozással, hogy a felmondás közlése előtt a munkáltató köteles megvizsgálni, van-e a munkahelyen az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör.Ha nincs, vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, átadható a felmondás. Ugyanakkor ezt a felmondást a munkáltató indokolni köteles (az indok a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet - értelemszerűen jelen esetben az utolsó jöhet számításba), mellyel ha Ön nem ért egyet, munkaügyi bírósághoz fordulhat, kártérítési igénnyel élve. A perben a munkáltatónak kell bizonyítani a felmondás indokának valóságát és okszerűségét. A felmondás akár már a munkába állás első napján közölhető. Ilyen esetben a felhalmozódott szabadságot pénzben kell megváltani a munkáltatónak, de azt is megteheti, hogy azt (annak egy részét) kiadja a felmondási idő felére (amikor munkavégzési kötelezettség terheli). Arra van lehetőség, hogy fizetés nélküli szabadságon marad e munkaviszony tekintetében és közben egy másik munkahelyen kezd el dolgozni. Szabadság illeti meg a szülési szabadság teljes idejére (amikor tgyást kapott), és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára (amikor gyedet kapott). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

406. kérdés

vonal
kingacska777
6:56:18
2014-11-19
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg a felmondási időmet töltöm december 31.-ig. A cég ahol dolgoztam Magyarországon 11 évet, bezár. Szeretném megkérdezni, hogy van e bármilyen mód arra, hogy meghosszabbítsák a felmondási időmet 1 nappal, mivel a végkielégítésemet így nem számolták bele az utolsó 4 naptári negyedévbe. Ez az 1 nap annyit tesz, hogy fele annyi munkanélküli segélyre leszek így jogosult. Mielőbi válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-26 09:29:28

felmondás

Kedves "kingacska777", egyedüli lehetőség, ha munkaviszony megszüntetésének módját átalakítják közös megegyezéssé. Ennek során a munkáltató visszavonja a felmondást, ahhoz Ön hozzájárul,majd aláírnak egy közös megegyezést, mely alapján ugyanazok a járandóságok kerülnének kifizetésre, mint felmondás esetén (ami már kifizetésre került, arra visszautalnának), és a munkaviszony megszüntetésének időpontját együttesen határozzák meg (akár 1 vagy több nappal később). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

405. kérdés

vonal
diand
2:11:38
2014-11-19
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok 9 hónapos kisfiammal. Amikor betölti az egy éves kort, szeretnék munkáltatómnál napi 4 órában otthonról elkezdeni dolgozni, ezt egyébként a munkáltatóm is szeretné. A havi fizetésem persze nem a régi fizetésemhez képest feleződne, hiszen más jellegű munkát tudok végezni otthonról, mint ami a korábbi munkakörömhöz tartozott. Egy gyermekek után járó támogatásokról szóló kiadványban azt olvastam, hogy GYES mellett lehet úgy munkát végezni határozott idejű munkaszerződéssel, hogy a fizetési nélküli szabadságot nem szakítom meg. Ez a kiadvány még azelőtt jelent meg, hogy a törvény engedélyezte volna a GYED melletti munkavégzést a gyerek egy éves korától. Az volna a kérdésem, hogy a fent említett módon GYED mellett is lehet-e munkát végezni? Ha igen, mi történik az egy éves korig felhalmozódott szabadságokkal? Lehet-e a szabadságot a GYES lejárta után igénybe venni (3 éves kora után szándékozom ugyanabban a munkakörben dolgozni, mint szülés előtt)? Ilyenkor jogilag párhuzamosan futna a két munkaszerződés? Előre is nagyon köszönöm megtisztelő segítségét! Üdvözlettel
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-26 09:17:56

fizetés nélküli szabadság-munkavégzés

Kedves "diand", az teljesen jogszerű megoldás, ha a munkavállaló míg az eredeti munkahelyén fizetés nélküli szabadságon van (gyedet vagy gyest kap), addig létesít egy másik munkaviszonyt más munkáltatónál, és majd a gyermek 3 éves korában eldönti, hogyan tovább. Az Ön által vázolt megoldással még nem találkoztam, de elméletileg van rá lehetőség, amennyiben új munkaviszonyt létesítenek (újabb munkaszerződés, új munkakörre, új feltételekkel). Megjegyzem, eleve van olyan álláspont is, amely szerint azonos felek között több munkaviszony nem létesíthető (álláspontom szerint az Mt. nem tiltja ezt). Ilyen esetben a szabadságokat is külön kezelni, tehát az első munkaviszony esetén járó, felhalmozódott szabadságot majd a fizetés nélküli szabadság lejártát követően kell kiadni, és szabadság jár a másik munkaviszony vonatkozásában is. Üdvözlettel: dr Hajdu-Dudás Mária

404. kérdés

vonal
reniantal
7:16:06
2014-11-18
Közszolga vagyok, 2 évesek az ikreim. Szeretném, ha állományba helyezésem után felmentéssel elküldenének,mivel a munkavégzésem helye megváltozott (másik település, napi min.120 perc tömegközlekedéssel oda-vissza),munkaköröm is megszűnt,megfelelőt nem tudnak felajánlani.találnék más állást,szükségem van a gyes kiegészítésére,de felmondani nem akarok,szükségem lenne a végkielégítésre.Főnököm partner ebben,létszámleépítésre vagy kinevezés módosítás alapos indokkal történő visszautasítására hivatkozna.viszont:felmenthető vagyok a gyerekek 3 éves kora előtt is,ha visszakérem magam?az új közszolga törvény 70§1(c) nem tiltja ezt meg?közös megegyezés esetén mi járna nekem?9éves a jogviszonyom.Közszolgaként gyes alatt végezhetek részmunkaidős munkát egy élelmiszerboltban,anélkül,hogy kirúgnának.ha emiatt küldenek el,jár végkielégítés?köszönöm
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-26 08:38:22

közszolgálati tisztviselő

Kedves "reniantal", valóban felmentési tilalom alatt a gyermekek 3 éves koráig abban az esetben is, ha fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. Közös megegyezés esetén a járandóságok mértéke kizárólag a felek megállapodásán múlik. Ha a munkáltató partner benne (erre nem lehet kényszeríteni), legalább olyan összegben állapodjanak meg, ami felmentés esetén járna. A 9 év után 2 hónap felmentés idő és 3 havi illetménynek megfelelő végkielégítésre jogosult (összesen tehát 5 havi illetmény). Nincs kizáró oka annak, hogy élelmiszerboltban létesítsen munkaviszonyt, emiatt sem szüntethető meg a közszolgálati jogviszonya. Összesen ennyi korlátozást tartalmaz a törvény: Ha a kormánytisztviselő a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt bármely költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel teljes vagy részmunkaidős jogviszonyt létesít, - ezt a tényt korábbi munkáltatójának haladéktalanul köteles írásban bejelenteni, - a felmentési időből hátralevő idő tekintetében illetményre nem jogosult, - végkielégítésre nem jogosult, azonban új jogviszonyában a végkielégítés alapjául szolgáló időszak számítása során a felmentéssel megszüntetett jogviszony alapján végkielégítésre jogosító idejét is számításba kell venni. Tehát csak a felmentési idő alatt és csak a költségvetési szervvel vagy költségvetési szerv legalább többségi befolyása alatt álló bármely gazdálkodó szervezettel létesített jogviszony esetén kell ügyelni az összeférhetetlenségre. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

403. kérdés

vonal
anett222
4:17:29
2014-11-18
Kedves Ügyvédnő, Nagyon szépen köszönöm a korábban küldött, gyors válaszát. Még néhány kérdés felmerült bennem: 1. Jól tudom, hogy a november 25-ére még gyes jár (akkor van a gyermek 3. szülinapja), tehát nov. 26-a lesz az első szabadságos napom? Ha igen, akkor a törvény szerint nov. 26-án jelezheti felmondását és a felmondási idő nov. 27-től indulna? 2. A munka törvénykönyve tartalmaz egy ilyen sort a felmondási idővel kapcsolatosan: „ A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni.” Ez azt jelenti, hogy a 2014.11.27-2015.01.20-ig terjedő 55 naptári napon belül én határozhatom meg a munka alóli felmentés időszakát? Ha igen, akkor nyilván úgy választanám meg, hogy a kötelező munkavégzés ideje, amire szabadságot fog elszámolni, minél kevesebb munkanap és minél több fizetett ünnep, valamint hétvége essen (gondolok itt a karácsonyi, újévi időszakra). Jól értelmezem ezt? 3. 55 naptári napból, melyik a 27 és melyik a 28 nap (munka alóli felmentés vagy kötelező munkavégzés) 4. Közös megegyezés esetén is külön kell választani a felgyűlt szabadságos napok miatti kifizetést illetve a felmondás miatt kialkudott összeget? Ennek nyilván akkor van jelentősége, ha másképp adózik és”járulékozik” a végkielégítés és a felmondási időre eső bér, mint a felgyűlt szabis napok? Végkielégítés címén kapott összegből mit vonnak? Függ a levonás attól, hogy a tv-ben előírt mértéket adják vagy annál többet? Távolléti díj gyesről visszatérő esetén mit takar? 5. A felmondási időre jár-e arányosan szabadságos nap? Gyanítom, hogy a kötelező munkavégzéssel töltött idejére, amire szabit fognak elszámolni, arra igen. 6. Közös megegyezés esetén is lehet igényelni az álláskeresési járadékot? Mi az alapja, van maximalizálva? Köszönöm szépen gyors válaszát, Anett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-20 12:14:38

felmondás-közös megegyezés

Kedves Anett, a Szülők Lapja oldalon térítésmentesen minden kedves Olvasó részére kizárólag egyszer áll módomban válaszolni, komplett jogi tanácsadásra sajnos szintén nincs lehetőség. Kivételt téve a 6 db kérdés felére válaszolok. Szíves megértését köszönöm! 1. Igen 2. A díjazástól függ. A régi Mt-ben kifejezetten szerepelt, hogy milyen esetben kell távolléti díjat fizetni munkaszüneti napra, „fizetett ünnepre” (ha be volt osztva a munkavállaló, de nem dolgozott), a hatályos törvény ilyen rendelkezést nem tartalmaz. Azaz a hétköznapra eső munkaszüneti napra havibéres díjazás esetén nem kell távolléti díjat fizetni, azonban az óra- vagy teljesítménybérezés esetén jogosult rá a munkavállaló a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. 3. A 28 nap a felmentési idő. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

402. kérdés

vonal
geza66
1:30:58
2014-11-18
Tisztelt Dr. Hajdu Dudás Mária!Az üzemorvos nem ended tovább a munkakörömben dolgozni,egészségi okból.A cég azt mondja menjek vissza táppénzre. Köteles vagyok e táppénzre visszamenni? Nem mondanak fel,met akkor kellene nekik végkielégítést fizetni. Ha mégis egészsgi okból felmondanak,akkor jár e végkielégítés? Ha nem megyek vissza táppénzre,és nem mondanak fel,akkor kell e kapnom a napi alapbérem? Fele bérért köteles vagyok e másik munkakört elfogadni? Mégis elküldenének egészségi oból ezek után,jár e végkielégítés? Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel Szabados Géza
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-20 12:04:00

keresőképtelenség

Tisztelt Szabados Géza Úr, a Szülők Lapja oldalon térítésmentesen minden kedves Olvasó részére csak egyszer áll módomban válaszolni (feltételezem, ez nem igényel különösebb magyarázatot). Kivételt téve a válaszom röviden az alábbi. Nem köteles táppénzre menni. Egészségügyi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén jár végkielégítés. A munkaszerződés módosításához nem köteles hozzájárulni, és ez a korábbihoz képest fele munkabérre is vonatkozik. Ha nem járul hozzá, azt a munkáltató nem szankcionálhatja.. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

401. kérdés

vonal
gyorgy.tunde@szkht.hu
0:52:30
2014-11-18
Tisztelt Dr. Hajdu - Dudás Mária! Azzal a tiszteletteljes kérdéssel fordulok Önhöz, hogy tisztában legyen azzal, hogy milyen jogai vannak a páromnak. 2010. óta dolgozik a munkahelyén. Az őszi szünet időtartamára 2014.12.22-től december 31-ig 6 napra szeretett volna szabadságot kivenni és a főnöke arra hivatkozva hogy nem tud helyettest biztosítani nem engedte el. Két kisgyermekünk van és még 2010 munkáb állása óta nem volt még soha otthon karácsonykor és szilveszterkor sem. Mit lehet tenni ilyen esetben? Megtisztelő válaszát várom!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-20 11:56:32

szabadság kiadása

Kedves Tünde! A szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelessége, annak időpontját a munkáltató állapítja meg a munkavállaló meghallgatását követően. Évente 7 munkanap szabadságot - legfeljebb két részletben - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni, kivétel ez alól a munkaviszony első három hónapja. A munkavállalónak az erre irányuló igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie, a munkáltató pedig a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal köteles közölni. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra (azaz beleszámít a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap, az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap) mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. Azaz, ha a Párja 15 nappal korábban jelezte a maximum 7 munkanap szabadság kiadása iránti igényét (ami jelen esetben így történt), a munkáltató nem tagadhatja meg a kiadását. A fenti szabályokat a Munka törvénykönyve 122.§ tartalmazza (ha be szeretnék mutatni a munkáltatónak). Bár a munkaviszony fennállása alatt nehézkes a munkavállalónak a jogait érvényesítenie, nem árt tudni, hogy a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések megtartását a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi (szabálytalanság esetén bírságot szab ki) hivatalból és feljelentés alapján is. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

400. kérdés

vonal
anett222
0:12:19
2014-11-14
Kedves Ügyvédő, Kisebbik gyermekem 2014.11.25-én lesz 3 éves, addig az időpontig GYES-en vagyok. Sajnos az az érzésem, hogy a munkáltatóm másnap, amint a fizetés nélküli szabadságomat megszüntetem fel fog mondani nekem.2004. január 1-től vagyok a cég alkalmazásában és számításom szerint ha kiveszem a 30 napnál hosszabb táppénzes napokat az azóta eltelt időszakból, akkor is rendelkezem 10 évvel.Felgyűlt szabadságom 88 nap van.Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató által kezdeményezett felmondáskor milyen járandóságokat köteles számomra fizetni.Amennyire tudom, köteles kifizetni a 88 szabadságos nap bérét, 3 havi végkielégítést és 30+25, azaz 55 napi felmondási időre jutó bért. Kérem erősítsen meg, ha jól gondolom vagy javítson ki, ha tévedek, köszönöm szépen előre is, Anett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-17 14:04:44

felmondási járandóság

Kedves Anett, igen, helyesen írta, a munkáltató felmondása esetén 55 nap felmondási időre jogosult, mely fele tartamára a munkáltató kötelezheti munkavégzésre, vagy akár a szabadság egy részét is kiadhatja(erre a fele időtartamra). A végkielégítés valóban 3 havi távolléti díj. Ami még lényeges: amennyiben a felmondás indokát vitatná, 30 napon munkaügyi bírósághoz fordulhat kérve a jogellenesség megállapítását (jogkövetkezménye az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés, mely nem haladhatja meg a tizenkéthavi távolléti díjának összegét). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

399. kérdés

vonal
ilona
2:31:45
2014-11-11
Kedves Ügyvédnő! A következőkben kérem a segítségét: Évekkel ezelőtt a munkáltatóm csoportos létszámcsökkentést kezdeményezett a munkahelyemen, amely akkor engem nem érintett, mivel várandós voltam. Akkor felmentettek a munkavégzés alól és állásidőre járó bért fizettek. A munkakörömet áthelyezték az ország másik részére.A lakhelyemen egy kis fiók maradt csak, ahol most is dolgoznak munkatársak más munkakörben. Közben megszületett a kisfiam, majd a kislányom. Jelenleg vele vagyok itthon gyeden, és harmadik kisbabánkkal vagyok várandós. A gyed folyósítása mellett szerettem volna visszamenni dolgozni, amit be is jelentettem a munkáltatómnak, aki a válaszlevelében közölte, hogy a felgyülemlett szabadságot kiadja, és a mukaszerződésemben meghatározott munkakörben és munkahelyen nem tud foglalkoztatni, mivel a munkavégzés helyén évek óta megszüntette a tevékenységét.És másik munkakört sem tud felajánlani a lakhelyemen, munkába állásra csak az ország másik részén,- ahová a munkakörömet áttelepítette- van lehetőségem. Sajnos, mivel 16 hetes terhes vagyok, és két kicsi gyermekem van, nem tudom megoldani, hogy a lakhelyemtől kb. 300 kilóméterre munkát vállaljak. Kedves Ügyvédnő, milyen tanácsot tudna nekem adni ebben az esetben? Élhet-e felmondással a munkáltató, működési körében felmerült okra hivatkozva, vagy arra, hogy a felajánlott munkakört nem fogadom el? Ebben az esetben is véd a felmondástól a várandósságom? Mire számíthatok? Válaszát nagyon megköszönöm, üdvözlettel: Ilona
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-17 13:54:02

felmentési tilalom

Kedves Ilona, a várandósságra tekintettel a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyát semmilyen indokra hivatkozással, még akkor sem, ha felajánl egy másik munkakört és Ön azt nem fogadja el. Ami kérdéses, hogyha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát és munkába kíván állni, de a munkáltató nem tudja foglalkoztatni, jogosult-e állásidőre járó díjazásra. E körben ugyanis az Mt. szabályozása már nem egyező a korábbival. Eszerint a munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) - az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg. Azt, hogy mi minősül elháríthatatlan külső oknak, a bírói gyakorlat munkálja ki, a lényege azonban adott: az adott oknak az elhárítására, befolyásolására a munkáltatónak objektíve nincs lehetősége és módja, a bekövetkezésével nem is számolhatott. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

398. kérdés

vonal
Rita
4:27:12
2014-11-10
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg 25 hetes terhes vagyok és a Bt. ahol dolgozok megszűnik. A terhességemet már az elején jeleztem a munkáltatóm felé. A főnököm elmondása szerint eladják a koncessziójukat. Ilyen esetben védettséget élvezek az állapotom miatt, vagy nem? Előre köszönöm a válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-17 13:30:59

munkáltató megszűnése

Kedves Rita, a várandósság csak a felmondástól védi meg, arra az esetre azonban, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik (végelszámolással, felszámolással), nincs védelem, hiszen azzal a munkaviszony is megszűnik. Nem tudom, mit jelent jelen esetben az eladás, de ezzel felmerülhet a munkáltatói jogutódlás, mely során a munkavállalókat az új cég fogja alkalmazni.Javaslom, érdeklődjön a "koncesszió" részleteiről,mely függvényében eldönthető az esetleges jogutódlás kérdése. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

397. kérdés

vonal
Nuriah
1:26:27
2014-11-10
Tisztelt Ügyvédnő! Határozott munkaidejű szerződéssel dolgozom jelenlegi munkahelyemen, ami 2016-ban fog lejárni. Október közepén kiderült, hogy 6 hetes várandós vagyok. 2 kérdéssel fordulnék Önhöz ezzel kapcsolatban. Ugyanúgy jár ez esetben a védelem számomra, mint egy határozatlan idejű munkaszerződés esetén, vagy kirúghatnak ezért? Illetve meddig várhatok azzal, hogy tájékoztassam a munkáltatót a várandósságomról? Jövőhéten megyek orvoshoz és úgy gondoltam ha ott mindent rendben találnak utána tájékoztatom őket erről. Babonából sem mertem eddig szólni, mert azt szokták mondani az első 3 hónap a legkritikusabb...bármi történhet. Időközben az is kiderült, hogy a másik kolléganőm is várandós így elég komikus szituációba keveredtem, ő ahogy megtudta közölte is a munkáltatóval. Előre köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-17 13:27:02

határozott idejű munkaviszony, várandósság

Kedves Nuriah, igen, határozott idejű munkaviszony esetén is megilleti a felmondási tilalom várandósság esetén. A felmondási tilalom értelemszerűen kizárólag felmondás esetén érvényesül, és a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csak szűk körben szüntetheti meg, így a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Nincs olyan előírás, ami arra kötelezné, hogy automatikusan tájékoztassa a munkáltatót (természetesen, ha a betöltött munkakör jellege - cipelés, veszélyes anyagok, éjszakai munka - indokolja, minél előbb meg kell tenni), természetesen az együttműködési kötelezettség elvéből adódóan egy idő múlva elkerülhetetlen a jelzés. Nyugodtan ráér a tájékoztatás azt követően,amikor újra járt az orvosnál. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

396. kérdés

vonal
Viki
4:28:03
2014-10-24
Tisztelt Ügyvédnő! Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, jelenleg 15 hetes terhes vagyok, április közepére várom a picit! 1. kislányom március elején tölti a 3 évet, vele most gyesen vagyok. A kérdésem az lenne ha a jelenlegi munkáltatómnál határozatlan idejű szerződésem van, és a gyes mellet elmennék táppénzre akkor felmondhat-e a munkáltató, vagy védett vagyok? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 22:10:41

felmondási tilalom

Kedves Viki, a táppénz valóban nem védi meg a felmondástól, de a várandósságára tekintettel felmondási tilalom alatt áll. Erre tekintettel emiatt nem kell aggódnia. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

395. kérdés

vonal
littlemuffinka
9:42:56
2014-10-24
Tisztelt Ügyvédnő! 20 éves vagyok és nappali tagozaton tanulok ( nem kell tandíjat fizetnem mert az első szakmám). Az egyik klinikán ahol gyakorlatoztam felajánlottak egy segédápolói szakmát. Azt szeretném megtudni ha szeretnék részmunkaidőbe dolgozni és megkötjük a szerződést akkor ki kell fizetnem a tandíjat?? És lenne még egy kérdésem szintén ehhez kapcsolódik. Ha van a klinikával egy tanulói szerződésem akkor létre jöhet ez a munkaszerződés vagy pedig a tanulói szerződésem fel kell mondanom?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 22:08:16

tanulmányok

Kedves "littlemuffinka", nincs kizáró oka annak, hogy nappali tagozat (ha jól értem, OKJ képzés)mellett ne létesíthetne munkaviszonyt, és ez azzal járna, hogy tandíjat kellene fizetnie (ha beiratkozáskor írt alá külön megállapodást, azt mindenképpen olvassa el). Sajnos ennyi információból nem tudom megítélni ennek a "tanulószerződésnek" a sorsát. Ha az iskola kötelezte a gyakorlat elvégzésére, és a klinika álláspontja szerint a kettő egymás mellett nem működik (ezt egyébként ők tudják megmondani, feltételezem, az idejébe sem férne bele), akkor a munkaszerződésbe mindenképpen bele kellene írni, hogy a munkaviszony egyben igazolja a gyakorlati órák teljesítését is. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

394. kérdés

vonal
evaeva
9:09:24
2014-10-23
Tisztelt Ügyvédnő! Webáruházat szeretnék nyitni a jövőben. Ruhákat, játékokat szeretnék forgalmazni. A kérdésem, hogy ehhez milyen kereskedelmi iskolát végezzek el: -Élelmiszer, vegyiáru képzettség, vagy kifejezetten ruházati eladó végzettség szükséges? -El kell végeznem a kereskedő boltvezetői tanfolyamot is? A webáruházhoz átvevő helyet is szeretnék. Későbbiekben egy üzlet megnyitásán is gondolkodom. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:59:22

webáuház

Kedves Éva, a kérdés nem munkajogi jellegű,így sajnos nem tudok segíteni Önnek. Megjegyzem, tudomásom szerint csomagküldő kereskedelem esetén nincs szükség kereskedelmi szakképesítésre. Javaslom, közvetlenül a kereskedelmi hatóságnál legyen szíves érdeklődni (kiindulásként az Ön székhelye szerinti település jegyzőjénél). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

393. kérdés

vonal
viktoria1992
8:42:23
2014-10-23
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg határozott idejű szerződésem van,ami 2015 március 31.-ig tart. Most terhes vagyok,a baba 2015 júniusában születik majd meg,viszont akkor mar nem lesz munkám ha nem hosszabbitanak a cégnél. Kérdésem az lenne,hogy milyen lehetőségeim vannak,hogy kapjak a szülés után TGYÁS-t es GYED-et? A jelenlegi munkahelyemnél 2013 július végen kezdem,azóta folyamatos,es előtte is volt bejelentett munkaviszonyom. Még mesterképzésben veszek részt levelezős tagozaton,jelenleg 3-ad éves vagyok,az 1.évet nappalin végeztem. Segítséget nagyon köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:45:09

átirányítás

Kedves Viktória, kérem, legyen kedves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszony részére elküldeni a kérdést, ezen a területen a Kolléganőm kompetens a válaszadásra. Köszönöm a megértését! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

392. kérdés

vonal
Kingu23
5:14:28
2014-10-22
Tisztelt Ügyvédnő! A segítségét szeretném kérni egy számomra igen problémás ügyben. Hétfőn a főnökömnek bejelentettem várandósságom tényét és jelenlegi munkaköröm további betöltésére való szándékomat. Szóban nagyon pozitívan reagáltak bejelnetésemre. Bölcsődében dolgoztam és még próbaidőn voltam, a bejelentésemtől számított 2,5 órán belül kézhez kaptam papírjaimat és elküldtek. Megkérdeztem, hogy addig maradhatnék e míg találnak valakit a helyemre, de elutasítottak. Ez ügyben tehetek bármit? A másik kédésem, hogy a 365 nap biztosítási időm megvan de egy egyszeri 30 napon túli megszakítással, ha most ápolási díjat igénylek egészségkárosodott rokonomra, beszámít e a terhességi-gyermekágyi segélybe és a GYED-be? 2015 márciusára vagyok kiírva. Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel: Kinga
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:29:50

próbaidő

Kedves Kinga, amennyiben a munkáltató a várandósságra tekintettel szüntette meg a jogviszonyát, abban az esetben eljárása ütközik az egyenlő bánásmód követelményébe és jogellenesnek minősül. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, és éppen ez okoz problémát, ugyanis egy peres eljárásban Önnek kell valószínűsítenie az elbocsátás valódi okát. Amennyiben erre lát lehetőséget (tanúk, hangfelvétel, stb. alapján), munkaügyi bírósághoz fordulhat. Emellett jogában áll az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni, kérve a jogsértés megállapítását. Az ápolási díjjal, tgyással, gyeddel kapcsolatos kérdést, kérem, legyen kedves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonynak feltenni! Köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

391. kérdés

vonal
Mami
3:58:53
2014-10-22
Az lenne a kérdésem, ha nem publikus kérdést tettem fel, akkor az arra érkező választ hol tudom elolvasni? A profilomban nem jelzi sem a korábbi publikus, sem az új kérdéseimet.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:15:17

válasz

Kedves Mami, ilyen esetben közvetlenül az e-mail címére kell megérkezzen a válasz. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

390. kérdés

vonal
ildikó70
2:57:49
2014-10-22
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ ÉN MÁR IRTAM VÉGKIELÉGITÉS ÜGYÉBEN. KAPOM A TÁVOLLÉTI DIJAT ÉS KÉRTEM A MUNKAHELYEM FIZZESÉK KI ELŐBB A VÉGKIELÉGITÉST. A MUNKAHELY FELÉ KÉRELMET IROK,AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI HOGY EZ NEM TÖRVÉNYTELEN AZ ELŐBBI KIFIZETÉS,BETEGSÉG MIATT. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:14:21

végkielégítés

Kedves Ildikó, nem jogellenes, ha a munkáltató hozzájárul, akkor az jogszerű, ugyanis a közalkalmazottnak kedvez vele. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

389. kérdés

vonal
baranyfelho81
9:59:19
2014-10-21
Tisztelt Ügyvédnő! 9 hetes terhes vagyok, már sok terhességi vizsgálaton vagyok túl, és a tegnapi napon kiírattak velem emiatt 2 teljes nap szabadságot (nem egész napra mentem el ilyenkor, mindig visszajöttem dolgozni a vizsgálat után). Tegnap tudtam meg, hogy a terhesség alatti kötelező vizsgálatokra a munkáltató köteles elengedni és ilyenkor felmenteni a munkavégzési kötelezettség alól, illetve távolléti díjat kéne, hogy kapjak. Utóbbi annyira nem érdekel, de az, hogy a munkaügyis kolléganő kiíratott velem szabadságot, azt felháborítónak tartom. Sajnos ennél a cégnél táppénz sincs, aki nincs itt az irodában, az szabadságot kell, hogy kiírjon, teljesen mindegy, hogy betegség vagy más ok miatt nem dolgozik... :( Kérdésem, hogy hogyan lehetne finoman közölni egy munkáltatóval, hogy jogsértő a magatartásuk, és igenis el kell, hogy engedjenek a vizsgálatokra anélkül,hogy szabadságot írnék ki. Köszönettel: Laura
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:43:08

kötelező orvosi vizsgálat

Kedves Laura, igen, nagyon helyesen írta, a Munka törvénykönyve 294.§ (1) bekezdés d) pontja szerint kötelező orvosi vizsgálat: az az orvosi vizsgálat, amelyen a munkavállalónak munkaviszonyra vonatkozó szabály előírása alapján részt kell vennie, ideértve a várandós állapotra tekintettel előírt orvosi vizsgálatot is. A Legfelsőbb Bíróság vonatkozó állásfoglalása értelmében e körbe tartozónak kell tekinteni mindazon orvosi vizsgálatokat, amelyeken a munkavállaló jogszabályi rendelkezés alapján - ily módon egészségi állapotától függetlenül - köteles megjelenni. Az Mt. külön kiemeli, hogy kötelező orvosi vizsgálatnak kell tekinteni a terhes nőnek a terhessége ideje alatt, a terhességével összefüggő orvosi vizsgálaton való részvételét is. Ugyancsak feltétel, hogy az ilyen vizsgálaton való megjelenésre kizárólag csak munkaidőben legyen lehetőség. Természetesen törekedni kell arra, hogy a kismamák a munkaidő után elvégezhető vizsgálatokon lehetőleg ne munkaidő alatt vegyenek részt, azonban vannak olyan vizsgálatok, melyek esetében ez nem kivitelezhető. A kötelező orvosi vizsgálat annyi időre mentesíti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól, amennyi időre az egészségügyi szolgáltatónak annak elvégzéséhez szüksége van. Az Ön által írt gyakorlat alapján meg vagyok győződve arról, hogy a munkáltató is tisztában van a szabályokkal. Vagy mutassa meg a törvényi rendelkezést, vagy mondja azt, hogy az orvosa jelezte Ön felé, és szeretné, ha betartanák. Természetesem a munkahelye megőrzése a cél, és hiába áll felmondási tilalom alatt (ez azért bátrabbá teheti),ennek ellenére a finom tájékoztatást javaslom én is. Üdvözlettel: Dr. Hajdu-Dudás Mária

388. kérdés

vonal
Vildiko
8:06:53
2014-10-20
Tisztelt Ügyvédnő! Egy számomra fontos kérdéssel fordulok Önhöz. 2014.12.31-ig tartó munkaszerződésem van a jelenlegi munkahelyemen. 2014.10.01-től táppénzen vagyok. Babát várok aki 2015.01.04-re várható. A főnökömmel együtt döntöttünk úgy, hogy 28 nappal hamarabb a szülésnél igénybe veszem a TGYÁS-t. Így lekerülök a vállukról. De viszont az nem lesz gond, hogy a baba születésekor már nem lesz szerződésem? Így a Gyed-re is jogosult leszek? Előre is köszönöm a válaszát. Tisztelettel: Ildikó
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-05 21:01:56

határozott idejű munkaviszony

Kedves Ildikó, a törvény szerint tgyásra jogosult, ha a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és - a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy - a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. Gyedre jogosult - a biztosított szülő, ha a gyed igénylését (a gyermeket szülő anya esetén a szülést) megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, - a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. A fenti szabályok alapján tehát tgyásra és gyedre is jogosult lesz. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

387. kérdés

vonal
Lilla0207
9:17:57
2014-10-15
Tisztelt Ügyvédnő! A következő kérdéssel fordulok önhöz! Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok itthon,2015 februàrjàban tölti a 2évet! Szerettem volna gyed mellett dolgozni,de mivel tudtam,a cég ahol àllomànyban voltam,"nem vàr"vissza,így új àllàst kerestem! 2014.10.10én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom,jelenlegi munkahelyemen 10.13àn megkötöttünk egy hatàrozatlan idejű szerződést,3 hónap próbaidővel! Ez az àllàs sajnos egyàltalàn nem olyan mint amire szàmítottam,így nem szeretnék itt maradni! Kérdésem az lenne,ha munka nélkül maradok,megszűnik a biztosítàsom,annak ellenére hogy gyeden vagyok? Jól tudom,ha én mondok fel a próbaidő alatt,nem mehetek el munkanélkülire,így nekem magamnak kell tb jàrulékot fizetnem? És ha nekem mondanak fel? Mi ilyenkor a teendő? Előre is köszönöm megtisztelő vàlaszàt! Üdvözlettel: Kelemen Lilla
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-11-02 13:55:44

próbaidő

Kedves Lilla, a passzív gyedre való jogosultság tartama alatt is fennmarad a biztosítási jogviszonya. Próbaidő alatt azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül szüntetheti meg a munkaviszonyát. Az álláskeresési járadékra jogosultság nem függ a munkaviszony megszüntetésének módjától és attól sem, hogy melyik fél szünteti meg a jogviszonyt, így jogosult lehet álláskeresési járadékra az egyéb feltételek teljesülése esetén (álláskereső, az álláskeresővé válását megelőző három éven belül legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik, munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára az állami foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet felajánlani). Egyszerre azonban gyed és álláskeresési járadék nem illetheti meg. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

386. kérdés

vonal
sz.melinda
8:33:28
2014-10-13
Tisztelt Ügyvédnő! Állami cégnél dolgozom lassan 1 éve, szerződésem határozott idejű 2014.11.30.-ig szól egyelőre. Első babámmal vagyok várandós és várhatóan 2015 április 30.a körül fogok szülni. Azt szeretném kérdezni, hogy jelenthet-e felmondási védelmet ha bejelentem a munkáltatónál hogy gyermeket várok vagy a szerződésem ilyen esetben is megszűnhet a határozott idő lejárta után? Ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet (annak ellenére hogy azt ígérték hosszabbítani fognak) de a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, akkor a táppénzt a jogviszony megszűnése után is fogom kapni ugyanazzal az összeggel amelyet a jogviszony alatt kaptam? Meddig jár ez a fajta táppénz? Én még szeretnék dolgozni egy darabig, de sajnos nem tudom hogy meddig tudom vállalni majd ezért nem is tudom hogy mit mondjak a munkáltatónak, ha megkérdezi, hogy meddig szeretnék dolgozni?! Ha nem lesz ezután esetleg másik munkahelyem akkor nem is kaphatok majd thgys-t illetve gyed-et? Segítségét előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 17:21:34

határozott időtartamú munkaviszony

Kedves Melinda, a határozott időtartamú munkaviszony a munkaszerződés szerinti időpontban megszűnik, azaz ehhez nincs szükség felmondásra, így Önt felmondási tilalom sem illeti meg. Táppénzre csak a jogviszony megszűnésének napjáig jogosult (sajnos "passzív jogon" nem jár). Igen, jogosult lehet - az egyéb feltételek teljesülése esetén - tgyásra és gyedre, ha létesít új jogviszonyt. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b)a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

385. kérdés

vonal
gkriszta87
2:27:59
2014-10-13
Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária! Jelenleg 24 hetes terhes vagyok, és pénztáros-vevőszolgálatos munkakörben dolgoztam egy nagyon forgalmas helyen. Most táppénzen vagyok, mert nem tudtam dolgozni. Úgy tudom, a munkáltatónak kötelessége lett volna felmenteni a munka alól, de erről ők nem hallottak, így kénytelen voltam táppénzre menni. Kinél tudok panaszt tenni vagy igényelni ezt a felmentést, ha a munkáltatóm nem hajlandó felmenteni? Orvosi igazolás kell hozzá? Köszönettel: Gürtlerné Gürgics Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 17:15:19

munkavégzés alóli felmentés

Kedves Krisztina, a törvény szerint a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig a munkakörében nem foglalkoztatható. Erre azonban csak abban az esetben kerülhet sor, ha ezt munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bizonyítja. Amennyiben az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, Önt a munkavégzés alól fel kell menteni. Ön a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

384. kérdés

vonal
annaracz
2:34:04
2014-10-10
Kedves Mária! Közalkalmazott tanár vagyok,a legkisebb gyermekem jövő év nyarán lesz 3 éves.A gyed mellett már elkezdtem kivenni a felhalmozódott szabadságaimat.Januárban kellene munkába állnom.A főnököm most jelezte szóban,hogy fel fog mondani nekem(az indok sem törvényes szerintem,ez egy másik történet)másik állást ajánlanak föl( a KLIK).A kérdésem az,hogy a gyed extra miatt felmondhat így nekem nincs felmondási védelem?A másik kérdésem,hogy szerettünk volna mégegy babát,ha közben kismama leszek akkor is felmondhatnak?Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 17:07:24

felmentés

Kedves Anna, igen, élhet a munkáltató a felmentési jogával (=felmondás a munkavállalók esetén), attól függetlenül, hogy gyed ellátást kap, feltéve, ha Ön megszakítja fizetés nélküli szabadságát (azaz munkába állt a gyed folyósítása mellett). Azonban az lényeges, hogy a felmentés indokai csak a törvényben taxatíve meghatározott alábbi okok lehetnek, és a munkáltatót a gyermek 3 éves koráig állásfelajánlási kötelezettség terheli. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően; d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Ha a felmentés indokát vitatja, a jogellenessége megállapítása és jogkövetkezményei alkalmazása iránt munkaügyi bírósághoz fordulhat. Igen, ha időközben babát várna, abban az esetben felmentési tilalom alá kerülne. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

383. kérdés

vonal
jakubik68
4:33:18
2014-10-09
Tisztelt Dr Hajdu-Dudás Mária! A Gyed lejárta utáni kötelezően kiveendő fizetett szabadság mértékéről szeretném megkérdezni, hogy a köztisztviselőkre, közalkalmazottakra vonatkozóan miben van eltérés a Mt.-hez képest. 2012 okt 31-én született a kislányom, 2014 nov 1-től állok vissza újra a közszolgálati jogviszonyomba. Hogyan kell a szabadságnapokat meghatározni, ha az éves szabadságom 2014-ben 36 (besorolástól függő + a gyerekre járó pótszabadság együttese) nap lenne. Az Mt.szerint: a tgyásra járó idő + a Gyed első 6 hónapjára járót tudom, de nem ismerem a Kttv-hez való viszonyát. Van-e benne eltérés? Köszönöm előre is. Tisztelettel:Jakubikné Tekla
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:58:30

kormánytisztviselő szabadsága

Kedves Tekla, nincs eltérés e körben, a Kttv. 100.§ (2) bekezdés alapján a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár szabadság. A közalkalmazottak esetén szintén az Mt. - fentivel egyező - szabályait kell alkalmazni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Máris

382. kérdés

vonal
Andessz74
0:31:52
2014-10-09
Kedves Ügyvédnő! Gyes után visszamentem dolgozni, de próbaidőt akartak aláíratni velem, persze kevesebb fizetésért, mint a hasolnó munkakörben dolgozó kollégáim. Mivel nem írtam alá, ezért a HR megajánlott egy fizetést (ami persze megegyezett a előbb említett próbaidős pénzzel.) persze eldönthettem,, hogy aláírom-e vagy sem, de nem tudtam mit tehetek, ezért aláírtam. Most 2 hónapja annyi fizetésért dolgozom, mint egy teljesen új dolgozó, akinek 3 hónap próbaideje van. Pedig 7 éve vagyok a cégnél. Ez így jogilak helyénvaló, vagy bíróságon megtámadható-e? Köszönettel: Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:52:06

próbaidő

Kedves Andrea, A próbaidő rendeltetéséből következik, hogy nem köthető ki jogszerűen próbaidő, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos, vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál (azt nem írta, hasonló-e a korábbi munkaköréhez a jelenlegi). Sőt, munkaszerződés módosítást sem lett volna köteles aláírni, de nem ismerem az előzményeket, feltételezem, hogy felmondás helyett volt kénytelen ezt választani. A munkabér a munkaszerződés szerves része, az aláírásával a munkavállaló annak mértékéhez hozzájárul, ugyanakkor a munkáltató köteles megtartani az egyenlő bánásmód követelményét ("azonos munkáért azonos bért"). A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. A munka jellege vagy természete alapján indokolt, és az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés megengedett (azaz csak erre tekintettel lehet különbséget tenni az azonos munkakört betöltő munkavállalók között9. A kérdést az dönti el, egyáltalán jogszerű volt-e a próbaidő kikötése. Ha nem, akkor a munkaszerződés ezen része érvénytelen, így a munkabér kikötése körében sem indokolt a megkülönböztetés. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

381. kérdés

vonal
ildikó70
0:15:15
2014-10-08
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ SZERETNÉM KÉRDEZNI HOGY VÉGKIELÉGITÉST ELŐBB IS MEGLEHET KANI,MIELŐTT LEMEGY A TÁVOLLÉTI DIJ HAVI KIFIZETÉSEI?FONTOS LENNE!!!A MUNKAHELYEM NAGYON EMPATIKUS. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:44:05

végkielégítés

Kedves Ildikó, a munkáltató nem köteles korábban kifizetni, de igen, ha úgy dönt, akkor nyugodtan megteheti (a munkavállaló/közalkalmazott javára bármikor eltérhet a szabályoktól). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

380. kérdés

vonal
Gabus
7:38:27
2014-10-08
Üdvözlöm! Köszönöm válaszát a szabadsággal kapcsolatban a részleteket elfelejtettem ismertetni velem kapcsolatban.Ha nem probléma ismét elküldöm a kérdésemet pontosan milyen szabadság illet meg ha szeretnék vissza menni dolgozni! Kanda Gabriella vagyok most töltöttem a 36.évemet jelen pillanatban 4 hónapos kislányommal vagyok itthon,terveim szerint 2 évig maradok. 2014 június 4-től TGYÁS-on november 18-ig vagyok, utána GYED-en leszek terveim szerint 2016.június 4-ig eddig szól a munkahelyem által kiadott papíron a fizetés nélküli szabadság. Tisztelettel: Kanda Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:42:08

szabadság

Kedves Gabriella, 2014-ben 27 (25+2) munkanap szabadság illeti meg a teljes évre,amennyiben egyetlen napot sem adott még ki a munkáltató (ha igen, azt le kell vonni belőle). 2015-ben pedig május 18-ig jogosult szabadságra, időarányosan 11 munkanapra. Az ezt követő fizetés nélküli szabadság időtartamára szabadság nem illeti meg. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

379. kérdés

vonal
zoltán78
0:29:28
2014-10-07
Tisztelt Ügyvédnő! A jelenlegi munkahelyemen beadtam a rendes felmondásomat,így le kell dolgoznom a 30 nap felmondási időt! Sajnos a felmondási idő alatt táppénzre kellett mennem/gerincsérv/gyanújával! október 15.e ekkorra kaptam időpontot a reumatológiai vizsgálatra és ekkor jár le a 30 napos felmondási időm is! Az lenne a kérdésem hogy 15.e utáni táppénzes papírral hová fordulhatok ha nincs már munkaviszonyom??? ki fogja kifizetni a táppénzem??? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Varga Zoltán.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:32:40

táppénz

Tisztelt Varga Zoltán Úr, a passzív jogon igénybe vehető táppénz megszűnt, így október 15. napját követően táppénz ellátás sajnos már nem illeti meg. Az október 15. napi időszakig még a munkáltatónál kell leadnia az igazolást. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

378. kérdés

vonal
zaphyris
9:54:21
2014-10-07
Tisztelt Mária, Kicst bonyolult a helyzetem ezért fordulok Önhöz. 2012 óta munkaerőközvetítőn keresztül dolgoztam egy cégnél.2013 októberében született a kisfiam.Minden rendben is volt, amikor novemberben közölték, hogy a pozíciót elviszik Indiába.Kisfiam most töltötte az egyet, és szerettem volna visszamenni dolgozni.Mindkét cégnél jeleztem, de ahova ki voltam közvetítve vissza se jelezett nekem, csak a közvetítő cégnek miszerint nincs felkínálható állás.Ilenkor mi a helyzet, ki köteles munkát biztosítani, köteles e egyáltalán valaki?Mit tehetek én? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel; Bátori Bernadett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:29:36

munkaviszony

Kedves Bernadett, nem tudom, a "munkaerő közvetítő" munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatást jelent-e, feltételezem, igen. Ön jogviszonyban a kölcsönbeadó munkáltatóval áll, így ez a cég köteles Önt foglalkoztatni. Amennyiben ennek a kötelezettségének nem tud eleget tenni, és ha Ön már nem áll felmondási tilalom alatt, valóban megszüntethető felmondással a munkaviszonya. A törvény szerint kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak minősül az is, ha a kikölcsönzés megszűnik. A munkáltató a felmondását indokolni köteles. A felmondási idő tizenöt nap. A felmondás indoka csak az Ön munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Amennyiben annak indokait vitatja, munkaügyi bírósághoz fordulhat,kérve a megszüntetés jogellenességének megállapítását és jogkövetkezményei alkalmazását (max. 12 havi elmaradt munkabér, kártérítés). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

377. kérdés

vonal
geza66
7:10:01
2014-10-06
Tisztelt Dr.Hajdu Dudás Mária. Segítségét kérem. Műtötték a lábam. Orvosok nem javasolják a folyamatos álló munkát. Táppénz után visszamentem dolgozni,de nem bírja a lábam a folyamatos állást. Újra táppénzre kerültem. Cég azt mondta,ha nem bírom mondjak fel. ők nem mondanak fel,mert akkor végkielégítést kellene fizetniük.Milyen módon tudok ilyen esetben felmondani,hogy megkajam a végkielégítést? ha másik munkakört ajánlanak fele annyi bérért,azt köteles vagyok e elfogadni? Viszont éreztetik velem,hoy hátha elérik felmondjak. Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel:Szabados Géza
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:21:03

munkaköri alkalmasság

Tisztelt Szabados Géza Úr, abban az esetben, ha orvosi munkaköri alkalmassági vélemény alapján nem foglalkoztatható a munkaszerződése szerinti munkakörben,a munkáltatónak kettő lehetősége van: vagy felmondással megszünteti a munkaviszonyát, vagy fizeti az alapbérét. Felajánlhat másik munkakört akár azonos, akár eltérő bérezéssel, de Ön azt nem köteles elfogadni (hiszen nem kötelezhető a munkaszerződése módosítására). Arra az esetre, ha nincs ilyen munkaköri alkalmassági vélemény, a munkáltatónak sem nyílik meg a felmondási joga, hiszen nem is tudna mire hivatkozással felmondani. Ön munkáltatói felmondás hiányában jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén lehet jogosult végkielégítésre. Az azonnali hatályú felmondását azonban indokolni köteles, az oka lehet, ha a munkáltató a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ilyen indok pl. ha nem fizeti meg a munkabért, ellehetetleníti a munkavégzését,megalázó hangnemet használ, stb. Amennyiben a munkáltató a leírt indokot vitatja, Ön kénytelen munkaügyi bírósághoz fordulni igénye érvényesítése érdekében (végkielégítés, felmondás idő), a perben Önnek kell bizonyítani, hogy az indokolás valós és okszerű. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

376. kérdés

vonal
Gabus
3:11:10
2014-10-02
Üdvözlöm! Abban szeretném a segítségét kérni,hány nap szabadság halmozódik fel 2 év alatt míg az anyuka otthon van a pici babával,és milyen feltételekkel tudja igénybe venni? Köszönettel: Kanda Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 14:11:23

szabadság

Kedves Gabriella, mivel nem írt adatokat, Önnek kell kiszámolnia, ebben segítek az alábbi információkkal. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. A tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Azaz javaslom, írja össze, hogy mettől meddig volt szülési szabadságon, illetve fizetés nélküli szabadságon. Az adott évben nézze meg, mennyi szabadságra jogosult az életkora alapján, adja hozzá a gyermek után járó pótszabadságot. A szülési szabadságnak(amikor tgyást kapott) a teljes tartamra jár, a fizetés nélküli szabadságnak (amikor gyedet kapott) pedig az első egy évére jár szabadság. A szabadságot a munkáltató adja ki, ennek a kötelezettségének a fizetés nélküli szabadság megszakítását követő 60 napon belül eleget kell tennie. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

375. kérdés

vonal
Netti__90
3:39:12
2014-09-29
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg 9 hetes terhes vagyok, viszont még mielőtt megtudtam a terhességet új munkát kezdtem keresni, mert a jelenlegi határozott idejű volt és lejárt. Úgy tudom, hogy amennyiben már a munka elkezdése előtt tudok a terhességről, de nem tájékoztatom a munkaadót így nem illet meg a védelem és bármikor kirúghatnak akár a próbaidő lejárata után is, ez igaz? Azt szeretném pontosabban tudni, hogy járhat-e bármilyen bírsággal akár, ha megtévesztem a munkaadót és nem mondom el, hogy terhes vagyok? Előre is köszönöm a válaszát! Anett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:56:50

várandósság

Kedves Anett, nem jár szankcióval, ha nem közli a várandósságát. Abban az esetben javaslom tájékoztatni a munkáltatót, ha a munkakör jellege megköveteli (cipel, éjszaka dolgozik, stb.). Ha letelik a próbaidő, akkor sem köteles tájékoztatni a munkaadóját az Alkotmánybíróság döntése és a módosított Mt. értelmében. A várandósság és az emberi reprodukciós eljárásban való részvétel a gyermeket vállaló nő magán- vagy intim szférájába tartozó körülmények, így ezen adatok munkáltató részére történő kiszolgáltatásának törvényi előírása megvalósítja a magánszférába való beavatkozást. Azonban, ha át akarják adni a felmondást, jeleznie kell, hogy babát vár. Azaz az Ön által írt információ nem helyes, ne aggódjon! :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

374. kérdés

vonal
katicacica
6:41:47
2014-09-29
Kedves Ügyvédnő! Jelenleg Gyed-en vagyok másfél éves kislányommal, és két hónapos terhes vagyok. Szeretném igénybe venni a Gyed extrát és visszamenni a munkahelyemre dolgozni. Egy nagy biztosító társaságnál dolgozom, amely időközben a lakhelyemen lévő igazgatóságot és egyben a munkakört is, amiben dolgoztam, áthelyezte az ország másik végére, és itt csak egy pici fiók maradt.Természetesen én a fiókban is szívesen dolgoznék, másik munkakörben, hiszen anyagilag nagyon sokat jelentene nekünk.Természetesen csak pár hónap munkáról lenne szó, a szülési szabadság kiadásáig. Az lenne a kérdésem, hogy jelentkezhetnék-e a munkáltatómnál, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat,és szeretnék visszamenni dolgozni. Nem bocsátana-e el felmondással, hivatkozva a munkáltató működésében felmerült okra. Vagy várandóst ebben az esetben nem küldhetnek el? Egyáltalán mire számíthatok, ha nem tud nekem munkát adni? Ha esetleg tudna, hány napon belül alkalmazhatna, 30 vagy 60 nap letelte után.Hogyan jelezzem visszatérési szándékomat, szerettem volna november vagy december elejétől visszamenni dolgozni. Természetesen úgy gondolom először az összegyült szabadságomat kell kiadnia. Válaszát nagyon köszönöm. Üdvözlettel: Katalin
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:46:48

visszatérés munkába

Kedves Katalin, ha meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, erre vonatkozó igényét mindenképpen írásban tegye meg. A munkába állás időpontját Ön határozza meg azzal, hogy az nem lehet 30 napnál korábbi, tehát ha ma kéri, legkorábban november 5-től állhat munkába, mely kérésének a munkáltató köteles eleget tenni. Jelezze továbbá azt is, hogy várandós, hiszen így valóban felmondási tilalom alatt áll, tehát ha a munkáltató nem tudja foglalkoztatni, abban az esetben sem élhet felmondással. Ha nem tud munkát adni (megjegyzem, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra lehetősége van az Mt. 53.§ szerint), Ön az alapbérére jogosult. A felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszakítását követő 60 napon belül kell kiadnia a munkáltatónak. A jó hírhez gratulálok! :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

373. kérdés

vonal
Isti
6:31:58
2014-09-27
Tisztelt Ügyvéd Nő! Kérdésem ,lehet-e a munkáltatónak túlóráztatni úgy,hogy a megossza az időt. A munkaidő a hét minden napján 8 óra Hétfőtől Péntekig ,most azt találták ki,hogy mivel az üzem folyamatos munkarendben dolgozik így nekünk túlórázni kell.Úgynevezett áthordósok vagyunk 3-an látjuk el ezt a feladatot de nem értünk azzal egyet,hogy 3 hetente amikor is ránk esik a túlórázás akkor Szombat ,Vasárnap 4-4 órát dolgozzunk Kérdés ezt megteheti a munkáltató? Illetve mit tehetünk? Válaszát köszönöm .
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:32:36

túlóra

Kedves Isti, teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Abban az esetben, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy részmunkaidőre jött létre. arányosan kell alkalmazni ezt a szabályt. Kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Amennyiben a munkaadó utasítási jogával élve elrendeli a rendkívüli munkavégzést, annak a munkavállaló köteles eleget tenni, azaz nem tagadhatja meg a teljesítést (általánosságban az utasítás teljesítésének megtagadására kizárólag az Mt. 54.§ alapján van lehetőség). Nem érvényesül ez a szabály abban az esetben, ha a munkáltató az éves kereten felül kötelezi rendkívüli munkavégzésre a munkavállalót, vagy, ha a munkáltató rendszeresen veszi igénybe túlmunkára a munkavállalót. Az elrendelés folyamán vizsgálni kell a munkavállaló körülményeit annak érdekében, hogy a rendkívüli munkavégzés ne okozzon aránytalan sérelmet. Éppen ezért rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor, a fiatal munkavállaló számára, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig. Azt is érdemes tudniuk (nem írta, kifizeti-e a munkáltató, ha nem, akkor 3 évre visszamenőleg lehet érvényesíteni az igényt azzal, hogy bizonyítani Önöknek kell tudni), hogy a munkavállalónak 50% bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. Azaz a túlmunkát nem tagadhatják meg, kivéve, ha az elrendelése ütközik a fenti szabályokba (éves keret, aránytalan sérelem). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent róla! A magzat fejlődése hétről hétre 4 dimenziós ultrahang fotókkal illusztrálva!

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Képgaléria

Hivatalos ügyek

Egygyermekes családok és élettársak is kaphatnak otthonteremtési támogatást 2015 júliustól tovább

Újabb elemekkel bővül a lakástámogatási rendszer, melynek célja a családok támogatása. Jelentős lépés a korábbihoz képest, hogy már 1 gyermek után is kérhető az otthonteremtési kedvezmény,...

Előbb jön a decemberi családi pótlék – itt vannak a részletek tovább

A családtámogatási ellátások pénzösszegeinek utalása decemberben az ünnepnapok miatt nem a megszokottak szerint alakul. Mutatjuk a részleteket. ...

Munkahely megszűnése jogutóddal vagy jogutód nélkül – Mikor jár végkielégítés? Ki rendezi a ki nem fizetett béreket? tovább

Megszűnik-e a kismama munkaviszonya, ha jogutód nélkül szűnik meg a munkahelye? Érvényesül-e a felmondási tilalom jogutód nélküli megszűnéskor? Mikor jár végkielégítés? Ki fizeti ki...

Családi pótlék változás - óvodalátogatás lesz a feltétele tovább

Munkavállaláshoz nem, de óvodáztatáshoz kötnék a családi pótlékot, mondta az Origónak Novák Katalin családügyi államtitkár. A családtámogatások folyamatosan alakuló rendszerével egyszerre...

2015-től tervezett változások - családi pótlék, családi adókedvezmény, óvodáztatás, cafeteria, stb. tovább

Az Országgyűlés mai ülésén végleges formájában tárgyalhatja az elfogadni tervezett előterjesztéseket, köztük a kormány jövő évi adóváltoztatási javaslatait. A jövő évi költségvetési...

Szoptatás

Miért fontos a szoptatás mind a babának, mind a mamának? Orvos válaszol tovább

Miért van szükségük anyatejre a csecsemőknek? Hány hónapos korig ideális szoptatni a babákat? Hogyan hat a szoptatás az édesanyára? Anyatejről, szoptatásról és szoptatási nehézségekről...

Szoptatás - Miért fontos a babának, milyen pozitív hatásai vannak? tovább

Tudtad, hogy a szoptatással egyúttal fejleszted kisbabád beszédértését, logikáját, de akár későbbi olvasási képességét? De nem csak ezeket, hanem még sok minden mást is! Gyógypedagógus...

Mikortól és milyen tejet adhatunk a babáknak? - dietetikus válaszol tovább

Adható-e bátran a babáknak kecsketej és juhtej az anyatej, illetve tehéntej helyett? Fogyaszthatnak-e tejallergiás gyerekek más állati eredetű tejet és tejterméket? Ihatnak-e kecsketejet a laktózérzékeny...

Csecsemőkori túltápláltság és elhízás – Miért lehet gond az, ha a kisbaba túl sokat eszik?! tovább

Mit tehetsz, ha a kisbabád túl mohón eszik, vagy csillapíthatatlan az étvágya? Tudtad, hogy a csecsemők ízlésvilága még jól alakítható, de később már egyre nehezebb lesz vele új ízeket...

Szoptatási nehézségek és csecsemőkori étvágytalanság tovább

A csecsemőkori táplálkozási zavar kialakulásának több oka is lehet. Milyen jelekből lehet észrevenni, hogy a kisbabának táplálkozási gondjai vannak, és hogyan segíthet azokon az édesanya?...

Párkapcsolat

Párkapcsolat

Hűtlenség, megcsalás - Miért tesszük? Mit nyerünk és mit veszítünk vele? tovább

Így lehet felismerni, hogy pornófüggő-e a partnered tovább

Baj-e, ha egy ágyban alszunk a gyermekünkkel? - Pszichológus véleménye tovább

Szeretem a férjem, de tetszik valaki más - mit tegyek? tovább

Mit tehetünk mi szülőként azért, hogy a gyermekünk boldog legyen? tovább

Mi az oka a félrelépéseknek? Miért tartunk szeretőt? tovább

Már nem szeretjük egymást, de a gyerekek miatt együtt maradunk! tovább

Otthon, barkács

Otthon, barkács

Mérgező növények a lakásban - Fotók a növényekről tovább

Farsangi jelmezötletek - csiga jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - csontváz jelmez tovább

Fansangi jelmezötletek - bagoly jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - páva jelmez tovább

Hogyan készítsünk bábszínházat Karácsonyra? tovább

Készíts játékkonyhát gyermekednek! Lépésről-lépésre tovább

Babakonyha

Babakonyha

Hozzátáplálás 8 hónapos kortól - Milyen új ételeket vezethetünk be? Hogyan vezessük rá őket a rágásra? tovább

Mikortól adhatunk tojást a babáknak? Miért fontos a gyerekeknek a tojás? tovább

Miket adunk enni a gyerekeinknek? Azt hisszük, hogy egészséges, mert nem nézzük meg a címkét... tovább

Nyaralni mész babáddal, kisgyermekeddel? - ezekre figyelj oda az etetésüknél!  tovább

Ezeket NE add a gyermekednek enni! Egészségtelenek, mégis kaphatóak 2015. márciusáig tovább

Határérték feletti rovarölőszert találtak az egyik bébiételben  tovább

Hozzátáplálás, mit-mikor egyen a baba - letölthető táblázattal tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

NYEREMÉNYJÁTÉK KISMAMÁKNAK!

Nyerd meg kedvenc MoNa Mama ruhádat karácsonyra! Lájkold FB oldalunkat és írd meg posztban melyik a kedvenc MoNa Mama ruhád!

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Tgyás, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Programajánló

H
K
Sze
Cs
P
Szo
V
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
01
02
03
04

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


Baba keresztnév ajánló

fiú

Bonifác

Ma ünnepli névnapját.
A név jelentése:
(latin) a jó sors embere, jótevő ápr.24., máj.14., jún.5., okt.25., dec.19.

Legfrissebb szakértői válasz

Kovács Andrea

Kovács Andrea

Gyermek gyógytornász

tovább a szakértőhöz >>

Fura mászás?

Kedves Anyuka!
Hááát kúszás már lehet nem lesz de a mászás mindenképp jó lenne hanem lenne aszimmetrikus.
Most valószínű már senki nem dolgozik....ünnepek révén, de ha januárban is azt látja hogy féloldalasan közlekedik akkor forduljon gyógytornászhoz.
Próbálgathatja négykézláb helyzetben jobbra balra döntögetni finoman, hogy terheljen mindkét oldalara, egy két mondóka erejéig.

Kovács Andrea
Mackórendelő
www.mackorendelo.hu

Rovatok

Cikkek témái

Szolgáltatások

Terhesség hétről-hétreBaba fejlődéseGaléria   /   Videótár

Nyereményjáték   /   Szakértők   /   Fórum   /   Webáruház

Horoszkópok
Baba horoszkóp
Szülő horoszkóp
Párhoroszkóp
Aktuális horoszkóp

Keresők
Névkereső babáknak
Receptkereső babáknak
Orvoskereső
Gyermekorvosi ügyeletek
Orvosi szótár
Baba-mama katalógus

rssRSS hírcsatorna

Kalkulátorok

Ezt olvastad már? [x]
Őssejt

Egy nem mindennapi ajándék az egész család egészséges jövőjéért

vissza vissza