Főoldal > Szakértők > Szakértőnk Dr. Hajdu - Dudás Mária Munkajogi ügyvéd

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint: Név szerint:

vonal Szakértőnek jelentkezem

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

vonal

szakértő fényképeDr. Dudás Mária ügyvéd vagyok, 2008-ban végeztem a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, majd ügyvédként folytattam, folytatom tevékenységemet.


Munkajoggal foglalkozom - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére. A munkavállalók, illetve a munkáltatók képviseletét egyaránt ellátom, a munkaszerződés megkötését megelőző eljárástól kezdve, a munkaviszony fennállása alatt keletkező, illetve a jogviszony megszüntetésével összefüggő problémák kezeléséig.


Az új Mt. hatályba lépése óta úgy vélem, fokozottan kell figyelnünk a védett munkavállalói csoportokra, ezen belül a várandós nőkre, a kismamákra, a gyermeküket egyedül nevelő munkavállalókra, hiszen pl.: korábban sem ment gördülékenyen a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés, július 1. napjától még nehezebb; várandósság esetén felmondási védelem ezentúl csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta, stb. Éppen ezért tartom lényegesnek, hogy az érintettek minden lépés előtt tájékozódjanak azok lehetséges következményeiről.



Weboldal: http://www.dudasdr.hu

Kérdés küldése

Kérdések- Válaszok

Cikkeim

vonal
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Hogyan jelentsük be a munkahelyen, ha betegek vagyunk? Jár-e betegszabadság a veszélyeztetett terhességre? Fel lehet-e mondani a betegszabadság ideje alatt? Mennyi betegszabadság jár egy évben, és mennyi a táppénz összege? Milyen esetben járhat a dolgozónak kártérítés a betegsége kapcsán?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-07-31 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Változott a Munka törvénykönyve: a kismamáknak már nem kell bejelenteniük előzetesen a terhességet, illetve a lombik programban való részvételt a főnöknek ahhoz, hogy felmondási védelmet élvezzenek a munkahelyen. Jogi szakértőnket kértük meg arra, hogy magyarázza el, miért volt alkotmányellenes a korábbi - kismama dolgozókra- vonatkozó jogszabály.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-06-19 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Mikor jár, illetve nem jár a végkielégítés? Beleszámít-e a szülési szabadság és a gyermekápolásra fordított idő a jogosultsági időtartamba? Felhívjuk a figyelmedet egy gyakori hibára, amikor a végkielégítés járna ugyan, de egy figyelmetlenség miatt mégsem kapod meg az összeget. Tanácsok végkielégítésről nem csak kismamáknak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-05-22 00:00:00

tovább a cikkre
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Március 15. napján hatályba lépett a Munka Törvénykönyve mögöttes szabálya, az új Polgári Törvénykönyv. A törvények közötti összhang megteremtése érdekében több száz más jogszabály, közöttük - a Munka Törvénykönyve rendelkezései is módosultak. A Munka Törvénykönyve főbb módosításai az alábbiak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-04-03 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Milyen jogai vannak a kismamának, aki még csak próbaidejét tölti a munkahelyén? Kötelessége-e a kismamának tájékoztatni a munkaadót a várandósságról? Kinek kell bizonyítani a jogsérelmet? Szakértőnk ezúttal nem csak jogi tanácsot ad, hanem két megtörtént esettel segíti megvilágítani a próbaidő alatti felmondásra vonatkozó jogszabályokat.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Kiket véd a felmondási tilalom? Felmondás esetén milyen kártérítés jár? Milyen indokokkal mondhat fel a munkáltató a kismamáknak? Felmondhat-e a munkaadó, ha megszűnik a munkakörünk?

Szerző: Szülők Lapja | 2014-01-28 00:00:00

tovább a cikkre
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra? Felmondási védelem, felmondási idő, munkakör, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, kismamáknak bér, mentesülés a munkavégzés alól, pótszabadság, túlórák, jó tanácsok kismamáknak...

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-12-02 00:00:00

tovább a cikkre
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-11-06 00:00:00

tovább a cikkre
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-24 00:00:00

tovább a cikkre
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Terhesség alatti munkavégzés szabályai. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy a várandós nőkre milyen munkajogi szabályokat kell alkalmazni, mikor illeti meg őket a felmondási védelem, próbaidő alatt milyen lehetőségeik vannak, elrendelhető-e túlmunka, elmehet-e a kismama a kötelező orvosi vizsgálatra munkaidőben, továbbá milyen munkaköri feltételek mellett foglalkoztatható.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-16 00:00:00

tovább a cikkre
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Megfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-09-17 08:00:00

tovább a cikkre
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba. Munkajogász szakértőnk, Dr. Hajdu – Dudás Mária összegyűjtötte Nektek a változásokat.

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-22 00:00:00

tovább a cikkre
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Milyen orvosi vizsgálatokra mehet az alkalmazott munkaidő alatt? Mehetnek-e a kismamák kötelező orvosi vizsgálatai munkaidő alatt? Kiknek jár a távolléti díj?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-07-04 08:00:00

tovább a cikkre
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-06-06 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-03-21 00:00:00

tovább a cikkre
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismama minden idejét leköti a baba adta boldogság, azonban ahogyan telik az idő, akaratlanul is eszébe jut, vajon a munkahelye visszavárja? Már amikor bejelentette a terhesség tényét, akkor sem örült igazán a munkáltató. Mi történik a fizetés nélküli szabadság elteltét követően? Esetleg már most érdemes lenne azt megszakítani?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2012-09-07 00:00:00

tovább a cikkre

Itt küldhet kérdést Dr. Hajdu - Dudás Mária szakértőnknek

Kérdést csak regisztrált, vagy bejelentkezett felhasználó küldhet.

Kérdések - Válaszok

vonal
Oldalak:

353. kérdés

vonal
sulyekl
6:28:02
2014-08-19
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos kislányommal. Tervezzük a második babát is. A férjem munkája miatt el kell költöznünk. Az iskolában, ahol határozatlan idejű szerződésem van, szeretném ezt bejelenteni. Az lenne a kérdésem, hogy emiatt felmondhatják a munkaviszonyomat? Egyébként a távolság miatt nem valószínű, hogy a Gyed/Gyes lejárta után visszamennék oda dolgozni, és ez a munkáltatónak is nyilvánvaló lesz. Milyen következménye lehet, ha bejelentem? Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

352. kérdés

vonal
Yamaha6
3:52:29
2014-08-18
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok még 08.20-ig a 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre visszavesznek dolgozni, de a kérdésem az lenne, hogy csoportvezetőként jöttem el, és most ügyintézőnek vennének vissza. A munkaszerződésemet 08.21-től módosítanák erre, ezáltal az elmaradt 31 nap szabadságomat is ennek megfelelő bér (csökkentett) alapján fizetnék ki. Ez szabályos??? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

351. kérdés

vonal
jpne
3:27:35
2014-08-18
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos kislányommal. A cég ellen ahol dolgoztam jogutód nélküli felszámolás történt. A végkielégítésemet a bérgarancia alap egy hónapja elutalta, de a felszámolótól semmiféle kilépő papírt a mai napig nem kaptam. Egy ajánlott levelet küldtek két héttel a bérgarancia alap utalása után, mely szerint adminisztrációs hiba történt és az összeg közel felét utaljam át a felszámolt cég számlaszámára. Tanácstalan vagyok ez ügyben, hogy ha valóban többet kaptam akkor jogos-e hogy a megszűnő vagy már megszűnt cégem számlaszámára utaljak és miért nem az Államnak ahonnan a pénz érkezett? Egyáltalán jogszerű-e hogy még nem kaptam meg a kilépő papírjaimat és hogy a pénz érkezéséről semmiféle előzetes tájékoztatást nem kaptam? Köszönöm válaszát, tisztelettel: Ágnes
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

350. kérdés

vonal
figi.kriszta
8:46:02
2014-07-31
Tisztelt Mária! Én 2007.nov.26.-tól dolgoztam annak a cégnek ahonnan 2012. -ben eljöttem szülési szabadságra.Na most ez egy ingatlanis cég ahol mint takarítóként voltam bérbeadva egy másik cégnek ahol irodát illetve lakást kellett takarítani (ami hangsúlyozom nem volt benne a munkaszerződésemben illetve az sem hogy ennek a cégnek volt egy étterem szerűsége ahol mosogatni kellett) na most lényeg a lényeg, hogy nem viccelek a szülés lezajlása után fél órával mikor még fel sem eszméltem megcsörrent a telefonom s a fönököm azzal a szándékkal hívott fel higy megbeszélje velem a "közös" felmondásunkat.El is küldte nekem emailon keresztül a felmondó nyilatkozatot arra hivatkozva hogy utána is fizet s neki erre nincs anyagi fedezete így válljunk el.Én mielőtt haza mentem volna a babával ismerősöktöl megkérdeztem hogy ilyenkor mit tehetek.3 nappal később itthonról felhívtam telefonon hogy közöljem vele. Hogy nem írom alá mert jogaim vannak.Mire ő ordítva a munka jogászával együtt lehortak hogy mekkora hülye vagyok lecsapták a telefont.Majd másnap egy másik közös ismerősünkkel is felhivatott megfenyegetve hogy ha nem írom alá csak nekem lesz rosszabb.A sok idegeskedés miatt a tejem elapadt.Másfél év után mikor megszületett a döntés hogy lehet gyed mellett dolgozni rákérdeztem emailon hogy mi lenne ha vissza szeretnék menni.Erre küldött nekem egy olyan emailt angolul amibe az állt hogy nem foglalkoztatnak tovább. Na most az a kérdésem mit léphetek az ügyben?Ha munkaügyi perre vinném mit követelhetek?Vagy egyáltalán jogi útra tudom e terelni?Kérhetek e pl.sérelem díjat is? Válaszát előre is köszönöm. Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-05 07:31:39

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Krisztina, Azt helyesen tette, hogy annak idején nem írta alá a közös megegyezést, hiszen az Ön szándéka nem erre irányult. A munkáltató az egyenlő bánásmód elvét súlyosan megsértette eljárásával. A fizetés nélküli szabadság megszakítását követően a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni, kivéve, ha időközben olyan változások mentek végbe a cég életében (pl. megszűnt az Ön munkaköre, átszervezés, létszámcsökkentés), mely következtében erre nincs lehetőség. ebben az esetben érvényesül a felmondási korlátozás, mely szerint a munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződése szerinti munkahelyen nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Ha Ön határozottan megírja, hogy x napon meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, és a munkáltató ennek ellenére nem foglalkoztatja, jogosult lesz az állásidőre járó munkabérre. Amennyiben felmondást közöl, Ön azzal tud tovább lépni. Azaz ha vitatja annak valóságát, okszerűségét, munkaügyi bírósághoz fordulhat, kérve a munkaviszony megszüntetés jogellenességének megállapítását, maximum 12 havi elmaradt munkabért igényelheti, ill. hivatkozhat az egyenlő bánásmód megsértésére. A felmondás teljes egészében a munkáltatónak kell bizonyítania, Önnek pedig valószínűsíteni kell, hogy a munkáltató felmondásának valódi indoka a terhessége volt, ezt követően a munkáltató bizonyítja, hogy ez nem valós. Másik lehetőség az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulás, diszkriminációra hivatkozás mellett. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

349. kérdés

vonal
Mami
1:50:22
2014-07-29
Kedves Ügyvédnő! Év végén, az akkor 21. hónapot taposó kisfiam, megkezdi a bölcsödét. Miután ez épp tél közepén lesz, illetve tudván, hogy az elején általában betegeskednek a gyerekek, nem szeretnék ténylegesen visszamenni dolgozni, de ugyebár ez alapfeltétele a beiratásnak. Helyzetemet tovább bonyolítja, hogy korábbi munkahelyemen tulajdonképpen nem folyik semmilyen tevékenység, egy 0-san üzemeltetett cégről van szó, alkalmazottak, munka nélkül, csak a vezetőség, illetve a tulajdonosok vannak benne. Kérédseim a következők: 1. Mennyi szabadság jár nekem? (2013. április elején született kislányom) 2. Azt kivehetem a beszoktatás időszakára? 3. Valószínűleg az nem tart kisfiam 2 éves koráig (április eleje), mit tehetek addig? 4. Amennyiben nem venném ki ezt a szabadságot, ami a gyes időszakára vonatkozott, akkor azt ki kell fizesse a munkáltató? 5. Mit jelent a fizetés nélküli szabadság? Azt a fizetett szabadság után kivehetném akármeddig? 6. Milyen esetben vagyok jogosult végkielégítésre? (több, mit 5 évet voltam a cégnél) 7. Ha időközben közös megegyezéssel elválnak útjaink, akkor mi illet meg engem? (pl.: szabadságok kifizetése, végkielégítés...) 8. Mikor kell jeleznem a főnökömnek, hogy - elméletben - vissza szeretnék menni dolgozni? 9. Amennyiben azt mondja a munkáltatóm, hogy nincs már meg a munkaköröm és a cégnek nincsen rám szüksége, mit tegyek, hogy ne essek el a nekem járó összegektől és hogy jogosan és megfelelően járjak el? 10. Tervem az, hogy kisfiam 2. életéve előtt keressek egy új munkahelyet. Ezt a fent leírtak tükrében kötelességem jeletni a munkáltatómnak? 11. Amennyiben sikerül is találnom, mikor kell/illik/javasolt ezt jelezni a munkáltatómnak? 12. Hogyan járjak el az új munkahely bejelentésével kapcsolatban, annak érdekében, hogy ne érjen kár sem anyagilag, sem jogilag? Várhatóan válaszát követően újabb kérdéseim merülnek majd fel, de előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel: Mami
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-05 07:07:41

fizetés nélküli szabadság

Kedves Mami, 1. mivel nem írta az életkorát, Önnek kell kiszámolnia. A 20 munkanap alapszabadság mellett az életkora alapján a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. Továbbá a Kislány után további 2 munkanap pótszabadságra jogosult. Szabadság jár a szülési szabadság teljes tartamára (míg a tgyás kapta), és a fizetés nélküli szabadság (gyed) első hat hónapjára. 2. igen, a munkáltató a felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően 60 napon belül meg kell kezdje kiadni. 3. miután a munkáltató kiadta a szabadságot,Önt foglalkoztatni köteles. Ha ennek a kötelezettségének nem tud eleget, abban az esetben állásidőre jár munkabért köteles fizetni az Ön részére. 4. szabadság csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár (ha gyedet kapott az elejétől kezdve, a gyes tartamára nem jár). A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor szabad. 5. a fizetés nélküli szabadság - az Ön esetére koncentrálva - azt jelenti, hogy míg a Kislánya a 3. életévét be nem tölti, a gondozása céljából azt köteles Önnek kiadni a munkáltató. szabadság csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár. 6. végkielégítés nem jár automatikusan a munkaviszony megszűnésekor: az megilleti Önt: -a munkáltató felmondása esetén (a munkáltató működésével összefüggő okból vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességére tekintettel), -a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, -ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá; -ha az azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása (jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén ugyanis úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató szüntette volna meg a munkaviszonyt felmondással). Legalább 5 év után 2 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre jogosult. 7. Közös megegyezés esetén megilleti a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása. Az, hogy külön kap-e emellett egyéb juttatást, kizárólag a felek megállapodásán múlik (végkielégítés és felmondási idő alapvetően a felmondáshoz kapcsolódik, így nem köteles fizetni közös megegyezés esetén a munkáltató). 8. A fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. 9. ha a felmondás indoka az lenne, hogy megszűnt a munkaköre, abban az esetben jogosult felmondási időre és végkielégítésre. 10. - 12. az együttműködési kötelezettség elve alapján ha a munkáltatónál fizetési nélküli szabadságon van és új munkáltatóval létsít munkaviszonyt, köteles azt bejelenteni. Amennyiben nem vezető állású munkavállaló, és nem merül fel összeférhetetlenség - ha nincs kizáró oka az új munkaviszony létesítésének - elegendő a munkaszerződés aláírásakor írásban megtenni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

348. kérdés

vonal
Myra32
2:07:19
2014-07-21
Kedves Ügyvédnő! Olyan problémá van,hogy ez év pünkösd elött kaptam egy Bp bìrosági fénymásolatot a bér papirral,2013.12.10 csőd eljárás indult a munkáltatòm ellen de közben le betegedtem a gerincemmel. 2013.11.08 tol tp vagyok.2014.06.30 -án elvégeztk a gerinc műtétet.Ki kellet venni a 4-5 csigolyát porckorongokat illetve csont potlás tőrtént.Elég nagy műtéten vagyok tù.A kérdésem az lenne ,hogy folyamatos tp alatt vagyok de még tart a felszámolás a munkáltatò ellen nincs felmondásom minden papirom még náluk van de a Juniusi tp már a Fővárosi egészség pénztárhoz kellet küldeni mai napig nem kerűlt kifizetésre a tp a pènztár részéről.Elutasìtotta a tp et az egészség pènztár de nem értem mért?Munkáltatom 2014.06.24 től meg szünt mint tp kifizető.Jelenleg is munka képtelen vagyok 2 gyermeket nevelek akik kiskoruak papirjaim a felszámolásig nem kapom meg most meg még tp se. Hova fordulhatok? Megtiszelő válaszát előre is köszönöm Üdvőzlettel:Marcsy
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-30 18:03:41

munkálttaó megszűnése

Kedves Marcsy, javaslom, nézze meg a munkáltató helyzetét itt https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html és itt http://www.e-cegkozlony.gov.hu/ (először végelszámolásról, azt követően felszámolásról). Az elutasítás indoka ezzel állhat összefüggésben. Mindenképpen kérjen írásbeli indokolást a tb szervtől, és egyben a munkáltatótól is (a fenti cégkivonaton megtalálja a végelszámoló vagy felszámoló elérhetőségeit - ő köteles lesz Önt tájékoztatni), sajnos ennyi információból nem lehet megmondani, mi a kifizetés akadálya. Remélem, szolgálnak majd Ön felé érdemi információval! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

347. kérdés

vonal
nyiju
8:41:46
2014-07-18
Kedves Mária! A tanácsára lenne szükségem, hogy hogyan kezeljem a munkába visszatérésem helyzetét! Leadtam (e-mailben és személyesen levélben is) a kérelmemet a vezetőmnek, miszerint szeptembertől szeretnék újra munkába állni. Jelenleg gyeden vagyok a 1,5 éves fiammal. Még csak szóban tályékoztattak, hogy rendben, semmit alá nem írtunk még (óvónő vagyok) A kérelmem leadása után kiderült a jó hír, hogy úton van a kistesó. Mikor járok jobban? Ha már most szólok, hogy várandós vagyok, vagy várjam meg amíg szeptembertől kezdek? Mielőbbi válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Judit
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-24 14:11:24

munkába állás

Kedves Judit, gratulálok a jó hírhez! :-D Ha nem kíván munkába állni szeptembertől, munkajogi szempontból figyelembe kell vennie a jóhiszeműség és együttműködési kötelezettség követelményét. Azaz ha Ön szeptemberben jelzi, hogy nem kíván munkába állni, a munkáltatónak gondoskodnia kell a helyettesítéséről. Kétségtelen ugyanakkor, hogy várandósság nélkül is dönthetne úgy a munkába állást követően, hogy inkább maradna a fizetés nélküli szabadságon (15 napon belül kellene tájékoztatni erről a munkáltatót), ezt indokolnia sem kell a kicsi másfél éves korára tekintettel - azaz erre is fel kellene készülnie a munkáltatónak. A kérdés során esetleg az anyagi szempontot érdemes figyelembe venni (érdemes-e megszakítani a fizetés nélküli szabadságot). Ebben azonban Kolléganőm, S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszony kompetens, legyen szíves Hozzá fordulni. A lényeg, hogy összességében törekedjen a fenti munkajogi alapelvek betartására. Ha azonban dolgozni fog várandósság alatt (de attól is függ, meddig), akkor mindegy, mikor jelzi, hiszen felmondási (felmentési) tilalom áll most is, és amikor kikerül alóla, a bejelentéssel ismét védelem alatt áll. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

346. kérdés

vonal
zszj
3:06:44
2014-07-17
Kedves Maria! 2009 decembere ota vagyok itthon, mostmar a masodik kisfiammal gyeden. 2000 szeptembere ota munkaltatom a Nokia, (amit atvett a Microsoft), amit most jelentettek be, hogy megszunik. Kerdesem, kaphatom-e tovabbra is a gyedet a kisfiam 2 eves koraig(2015 marcius 4-ig)? Megszunik-e a munkaviszonyom, vagy csak a gyed/gyes lejartat kovetoen szunhet meg? Gondolkodtunk egy harmadik gyermekben is. Ha teherbe esnek, milyen ellatasra leszek jogosult. A felmondasi vedelem tovabbra is fennall majd a 3-ik gyermek 3 eves koraig, tehat addig jar meg a terhesseg alatt a tappenz, tgyas, gyed, gyes? Elore is koszonom. Udv: Judit
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-24 13:58:35

munkáltató megszűnése

Kedves Judit, ha jól értem, a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg (tehát felszámolással vagy végelszámolással). Ilyen esetben az Ön munkaviszonya is megszűnik, utolsó lépésként, a cég megszűnése előtt, azaz mivel felmondási tilalom alatt áll, a megszűnésig a munkáltató semmit sem tehet. A megszűnés sem megy egyik napról a másikra,annak módjától függően hónapokig, de évekig is tarthat. A jelenlegi helyzetről itt tud tájékozódni: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html és itt: http://www.e-cegkozlony.gov.hu/ Amennyiben babát várna, természetesen az is felmondási tilalmat jelentene (ha időközben megszűnne a cég, sajnos azzal semmit sem tehet, hiszen csak a felmondás tilalmazott). Kérem, hogy az anyasági ellátásokkal kapcsolatban legyen szíves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

345. kérdés

vonal
ildikó70
0:34:03
2014-07-13
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! KÖSZÖNÖM A VÁLASZÁT. AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI HOGY AZ TÁVOLLÉTI DIJ,AZ ALAPILLETMÉNY JÁR. EZ NEKEM 130000 PLUSZ 30000 FT AZ ÉGY MELLETTI PÓTLÉK.EZ IGY EGYBE JÁR?VAGY CSAK A 130000FT. ÉTKEZÉSI BÓN JÁR ERRE AZ IDŐRE ? KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-15 15:54:56

távolléti díj

Kedves Ildikó, azt, hogy mi számít bele a távolléti díjba, a Munka törvénykönyve, mint mögöttes szabály tartalmazza. A Kjt. 80.§(2) szerint az Mt. 148-149. §-át, valamint 151. § (1)-(4) bekezdését és 152. §-át azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a távolléti díj megállapításakor a 70-75. § szerinti illetménypótlékot, valamint a 77. § (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést is figyelembe kell venni. Azaz, ha az Ön által hivatkozott pótlékot havi rendszerességgel kapja, beleszámít a távolléti díjba. Az étkezési jegy, mint cafeteria juttatás nem számít bele. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

344. kérdés

vonal
erika
5:13:59
2014-07-13
Tisztelt ügyvédnő! a kérdésem a következő:2014 aug.24-én a harmadik kislányom betölti a harmadik életévét,de még mindig nem közölte velem a munkaadóm,hogy visszamehetek-e a munkahelyemre,szüksége van-e még rám.fontos lenne nekem ,hogy visszavegyen,mert hitelt kérelmet szeretnék benyújtani illetve" Szocpol"kérelmet.kérdésem az lenne,hogy van-e valamilyen idő a munkáltatómnak,amelyre vissza kell vegyen GYES után(jelenleg fizetésnélküli szabin vagyok),vagy aug.25-tól modhatja azt is ,hogy megszünt a munkahelyem? Valamennyi szabadságom is bent van még és nem tudom,hogy ezeket,hogy kell kivenni. A második gyermekem 2009.12.11-én született,majd a harmadik 2011.08.24-én.és van még egy lányom,aki 1996.12.01-én született.A DYED és DYES alatt még nem vettem egy szabi napot sem.Köszönöm a válaszát.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-15 15:10:21

visszatérés munkába

Kedves Erika, a fizetés nélküli szabadság lejártát követően főszabály szerint a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni. Azonban előfordulhat olyan eset, hogy a távolléte alatt változások történtek a munkáltatónál, így adott esetben pl. megszűnt a munkaköre.Ilyen esetben élhet a felmondás lehetőségével a munkáltató. Felmondás esetén jogosult lesz a munkaviszonyban töltött idő arányában felmondási időre járó távolléti díjra, ill. legalább 3 év munkaviszony esetén végkielégítésre. Ha a felmondás indokát vitatja, munkaügyi bírósághoz fordulhat. A felhalmozódott szabadságot a munkába lépést követő 60 napon belül meg kell kezdenie kiadni a munkáltatónak.Amennyiben felmondást közöl, arra is lehetőség van, hogy a munkaviszony megszűnésével egyidejűleg pénzben megváltsa azt. A számítás során azt kellene megnéznie, hogy az életkora alapján adott években hány munkanapra jogosult (a Munka törvénykönyve 116. és 117.§ -ában megtalálja). A szülési szabadság teljes tartamára jár szabadság (amíg tgyást kapott), a fizetés nélküli szabadság (amikortól a gyedet/vagy gyest kapja) első egy évére az első és második gyermek után, a harmadik kislány után az első hat hónapra. Javaslom, ha semmiféle választ sem kap, mindenképpen jelenjen meg a munkahelyén a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első napon, nehogy igazolatlan távollétre hivatkozással azonnali hatályú felmondással megszüntetésre kerüljön a munkaviszonya. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

343. kérdés

vonal
gerairma
1:25:28
2014-07-12
Tisztelt jogaszno 2014-ota hatarozott ideju szerzodeseim vannak egy kereskedelmi cegnel ahol mar egy ideje kiderult hogy babat szeretnek mert csak lombikkal sikeruhet.Igy a legutobb mar csak 1honapot hosszabitottak,bar nem mondtak,hogy ezert deegyertelmu szerintem.Azt szeretnem megtudni,hogy a felmondas vedelme mennyire vonatkozik az en esetemre?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-15 14:54:33

felmondási tilalom

Kedves "Gerairma", a felmondás tilalom arra vonatkozik, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással bizonyos esetekben a munkavállaló munkaviszonyát. Az Ön esetében azonban nincs szükség a munkáltató felmondására, hiszen a munkaviszonya a munkaszerződésben meghatározott időtartam elteltével megszűnik. Így sajnos ez Ön esetére nem alkalmazható ez a rendelkezés. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

342. kérdés

vonal
ildikó70
5:50:38
2014-07-05
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! HA KAPOK VÉGKIELÉGITÉST ÉN ODA TÖBBÉ MÁR NEM MEHETEK VISSZA DOLGOZNI,AKÁR ÖT ÉV MÚLVA.KÖSZÖNÖM.ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-13 19:40:52

492. kérdéssel összefüggésben

Kedves Ildikó, ilyen jellegű szabályt nem ismerek, ha valaki Önnek ezt mondta, nyugodtan kérje meg, hogy mutassa, hol olvasta. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

341. kérdés

vonal
ildikó70
2:06:08
2014-07-05
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! 27 ÉVE DOLGOZOM NŐVÉRKÉNT,EGY ÉVIG ÁLLOMÁNYBA VOLTAM.BETEGSÉGEM MIATT AZ ÜZEMORVOS CSAK MEGSZORITÁSSAL ENGEDNE VISSZA DE EZT A FŐNŐVÉREM NEM ENGEDÉLYEZI. KÖNNYŰ MUNKA NINCSEN.FELAJÁNLOTTÁK A FELMENTÉST,AZT MONDTÁK ERRE HAT HAVI TÁVOLLÉTI DIJ JÁR,AMIT HAVONTA FIZETNEK.ILLETVE VÉGKIELÉGITÉS.HA 150000FT AZ ALAPOM PÓTLÉK NÉLKÜL AKKOR KB,MENNYIT KAPNÉK? A TÁVOLLÉTI DIJAT EGYBE NEM KÉRHETEM?MERT ÉN AZT GONDOLTAM HOGY EGYBE KIFIZETIK A TÁVOLÉTI DIJAT ÉS A VÉGKIELÉGITÉST.DE A VÉGKIELÉGITÉST CSAK JANUÁRBA ADJÁK.JOGOS EZ?KÖZALKALMAZOTT VAGYOK A KÓRHÁZBA. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-13 19:39:07

felmentés

Kedves Ildikó, a munkáltató valóban megszüntetheti felmentéssel a jogviszonyát, ha munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált. Ebben az esetben azonban a felmentés közlését megelőzően írásban tájékoztatnia kell Önt a) a munkáltatón belül, b) a munkáltató irányítása alatt álló másik munkáltatóhoz, illetve c) a munkáltató fenntartója által fenntartott más, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhoz az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről. Amikor azt írta, hogy "nincs könnyített munka", feltételezem, hogy erre gondolt. Azt, hogy mennyi lenne a felmentés ideje, ez alapján Ön tudja kiszámolni, ugyanis: a 60 napos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. 27 év után a fentiek alapján 60 nap + 6 hónap= 8 hónap felmentési időre jogosult. Erre az időszakra távolléti díjra jogosult 8sajnos ennyi információ alapján nem lehet kiszámolni, de az alapilletménynél nem sokkal több), és valóban havonta kell folyósítania a munkáltatónak. A végkielégítés mértéke az alábbiak szerint alakul: ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő legalább a) három év: egy havi, b) öt év: két havi, c) nyolc év: három havi, d) tíz év: négy havi, e) tizenhárom év: öt havi, f) tizenhat év: hat havi, g) húsz év: nyolc havi távolléti díjának megfelelő összeg. Ez alapján Ön a maximumra jogosult, a jogviszony megszűnésekor. Arra, hogy előbb megkapja a fenti járandóságokat felmentés esetén nincs lehetőség. Akkor működne, ha közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonya, és akként rendelkeznének, hogy a jogviszony megszűnésekor esedékes a kifizetés. Azonban a felmentéssel azért jár jól, mert kitolódik a jogviszony megszűnésének napja, és ezen időszak alatt (bár a fele tartamára a munkáltató kötelezheti munkavégzésre) is biztosítással járó jogviszonyban áll, tud új munkát keresni, stb. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

340. kérdés

vonal
Verka
1:06:26
2014-07-03
Kedves Mária! A segítségét szeretném kérni. 2004. aug.16. óta dolgoztam egy középiskolában tanárként. 2009. november 11-én megszületett az első gyerekem,ami után kaptam tgyás-t,majd gyedet, majd 2011.szept.20-án megszületett a második gyerekem,ami után szintén megkaptam a tgyás-t és a gyedet.2013. szeptemberétől részmunkaidőben visszamentem dolgozni úgy, hogy a szerdai napokat elvileg a "szabadság rovására" óra nélkül hagyták,hogy ezzel is kevesebb legyen a fentmaradó szabadságok napja.(közben kaptam a gyes-t). Most viszont azt a hírt kaptam az iskolától, hogy szeptembertől ki kell vennem a fennmaradt szabadságomat,ami kb. fél év lesz.A kérdésem az lenne, hogy ez így jogszerű vagy kérhetném a szabadságról fennmaradt napok kifizetését? Egyáltalán ha ki kell vennem a szabadságot,akkor kapok valamilyen juttatást az iskolától? Válaszát előre is köszönöm. Erika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-11 18:33:22

szabadság

Kedves Erika, a szabadságot a munkáltató adja ki a közalkalmazott meghallgatását követően (abból 7 munkanappal rendelkezik a közalkalmazott), annak az idejére távolléti díjra jogosult. A szabadságot a munkáltató köteles lett volna a fizetés nélküli szabadság megszakítását követő 60 napon belül kiadni (ill. megkezdeni a kiadását), kivéve, ha Önök ettől eltérően állapodtak meg. A szabadságot pénzben megváltani csak a jogviszony megszűnésekor szabad, annak fennállása alatt a munkáltató köteles természetben kiadni, ahogyan arra utaltam, távolléti díja fizetése mellett. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

339. kérdés

vonal
Glory28
4:07:39
2014-07-01
Kedves Mária! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz,hogy idén januárban bejelentettem a munkahelyemen,hogy állapotos vagyok.Március óta táppénzen vagyok.Ma hívtak,hogy ez a munkaerőkölcsönző cég megszűnik és átvenne egy másik cég.A kérdésem,hogy ez így legális-e.Lehet-e ebből hátrányom?Aláírjam-e a kiléptető papírokat?Azt mondták ha az megnyugtat előbb beléptetnek az új cégbe utána léptetnek ki a régiből.Július 8ra vagyok kiírva szülni.Mit tanácsol?Szeretném továbbra is kapni a táppénzt,utána pedig a tgyást és a gyedet.Mit tegyek?Mariann
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-11 16:27:20

munkaviszony megszűnése

Kedves Mariann, abban az esetben javaslom aláírni, ha az új munkáltató jogszerző időnek tekinti a korábbi időszakot és nem köt ki próbaidőt. Nem írta, mióta áll a fenn a munkaviszonya, ha jelentős ideje,erre mindenképpen ügyelni kellene. Azt kellene még tudni, hogy hogyan szűnik meg a munkáltató, és mikor. Ennek itt tud utánanézni: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html. Érdemes itt az új cég helyzetét is megnézni. Ha valós a munkáltató tájékoztatása, és valóban megszűnik rövid időn belül, az anyasági ellátások érdekében érdemes megfontolni az ajánlatot, de ragaszkodjon a próbaidő mellőzéséhez (de ahogyan érezheti, nekem kicsit gyanúsnak tűnik, hiszen ha valóban megszűnik a cég, miért akarják annyira, hogy járuljon hozzá a közös megegyezéshez és az új cégben történő foglalkoztatáshoz, miközben elegendő lenne Önnek küldeni egy tájékoztatást arról, hogy megszűnt a munkaviszonya a cég megszűnésére tekintettel). Egyébként, ha megszűnik egyik helyen a munkaviszonya, majd másnaptól létesül egy új, jogosult lesz az egyéb feltételek teljesülése esetén az ellátásokra. És gratulálok! :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

338. kérdés

vonal
bencemami1
1:06:13
2014-06-30
Kedves Mária! Gyermekemet felvették bölcsődébe, szeretnék visszamenni dolgozni, ezt 60 nappal vagy 60 munkanappal előbb kell jeleznem a munkáltatónak? 3 éves koráig kérhetek-e munkaidő kedvezményt? Illetve mire kell még odafigyeljek. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-30 23:11:36

fizetés nélküli szabadságmegszakítása

Kedves bencemami1, ha jól értettem, a Kicsi nincs még 3 éves, és Ön meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát. A fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg (még a régi szabályok szerint volt 60 napos a határidő). Javaslom, írásban jelezze a munkába állási szándékát. Lényeges rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Amit érdemes tudnia: a várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig - egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak az Ön hozzájárulása esetén alkalmazható, - a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, - rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el, - éjszakai munka nem rendelhető el. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

337. kérdés

vonal
Zsimezsi
4:57:29
2014-06-25
Kedves Mária! A kérdésem a következő lenne: Jelenleg 7hónapos kismama vagyok, regisztrált munkanélküli. A baj ott kezdődik,hogy kaptam 06.04-én egy levelet, amelyben kiközvetítettek egy állásra,ahol már az állás be volt töltve, és figyelmetlenségemnek köszönhetően nem töltettem ki a papírt és vittem vissza a munkaügyre. De, 10-én töröltek a nyilvántartásból,amit 06 .23-án tudtam meg mert időpont egyeztető emailt küldtem, és a törlést kaptam válaszként, amiről 06.24-én levél is érkezett. Segélyen vagyok,amint említettem terhesen 7és fél hónaposan,amit a munkaügyön tudtak. A kérdéseim: Így is kiközvetíthetnek?, illetve törölhetnek a nyilvántartásból? Mi a teendőm?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-30 23:04:41

átirányítás

Kedves Zsimezsi, kérem, legyen kedves kérdésével S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni, a Kolléganő kompetens az ellátásokkal kapcsolatos kérdések megválaszolására. Szíves megértését köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

336. kérdés

vonal
Éva
6:26:38
2014-06-23
Tisztelt Mária! A kérdésem azzal kapcsolatos lenne, hogy a mai napon bejelentettem a munkahelyemen hogy várandós vagyok és közölték velem hogy mivel próbaidő alatt vagyok így ilyen állapotban nem tudnak alkalmazni és a hónap végével kirugnak. Az előző vetélésem illetve alhasi fájdalmaim miatt táppénzre kell mennem és ezért derült ez ki. Ezek után jár majd gyes, gyed vagy valamilyen támogatás ha megszületik a pici, vagy mindent elvesztettem? Válaszát előre is köszönöm. 9 hetes kismama vagyok.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-29 20:15:29

anyasági ellátások

Kedves Éva, kérem, hogy az anyasági ellátásokkal kapcsolatos kérdéseivel szíveskedjen S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni. Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén bár nem kell indokolni a munkaviszony megszüntetését, azonban ilyenkor is köteles a munkáltató betartani a munkajogi alapelveket. Így különösen az egyenlő bánásmód követelményét, azaz nem szüntetheti meg a munkaviszonyát a várandósságra tekintettel. Ha a leírt munkáltatói közlést tudja valószínűsíteni, jogait jó eséllyel érvényesítheti. A munkáltató ilyen jellegű eljárása esetén az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat, illetve munkaügyi bíróság előtt kérheti a jogellenes munkaviszony megszüntetés megállapítását (jogkövetkezménye maximum 12 havi távolléti díj kártérítés). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

335. kérdés

vonal
ildikó70
7:02:30
2014-06-21
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ EGY ÉV TÁPPÉNZ 07.17-ÉN JÁR LE.27 ÉVE DOLGOZOM KÓRHÁZBA.SAJNOS TÖBB MŰTÉTEM VOLT.A KÉRDÉSEM,MÉG LENNE EGY KÉZMŰTÉTEM DE TUDOM EGY ÉVIG JÁR TÁPPÉNZ. HÁZIORVOS AZT MONDTA HOGY MÉLTÁNYOSÁGBÓL ORVOSSZAKÉRTŐ ENGEDÉLYEZHETI A TÁPPÉNZT.EZ IGY VAN? HA VISSZAMEGYEK DOLGOZNI AKKOR HA BETEG LESZEK MEGINT, AKKOR ANNYI IDŐRE JÁR TÁPPNÉZ AMENNYIT DOLGOZOM? HA NEM TUDNAK KÖNNYŰ MUNKÁT ADNI AKKOR MUSZÁJ LESZÁMOLNOM,MERT 27 ÉVRE MÁR JÁRNA VÉGKIELÉGITÉS?KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-29 20:09:13

táppénz

Kedves Ildikó, a kérdés társadalombiztosítási részében keveset tudok segíteni,tudomásom szerint sajnos egy éven túl csak a baleseti táppénz jár. Javaslom, hogy kérdése ezen részével szíveskedjen S Puskás Judit Szakértő Asszonyhoz fordulni. Rendkívül lényeges, hogy végkielégítés csak a munkáltató felmondása (felmentése)esetén jár, azaz ha Ön szünteti meg a jogviszonyát, nem lesz rá jogosult. Ha a munkáltató nem tudja foglalkoztatni az eredeti munkakörében (vélhetően készíttet munkaköri alkalmassági véleményt), meg kell vizsgálnia, van-e az egészségi állapotának és végzettségének megfelelő felajánlható munkakör. Ha nincs, abban az esetben ő lesz kötelese felmenteni (felmondani). A lényeg, hogy ne Ön kezdeményezze a jogviszony megszüntetését. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

334. kérdés

vonal
ildikó70
6:27:50
2014-06-18
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! LÁNYOM EZ ÉV ÁPRILIS 7-TŐL ÁLLOMÁNYBA VAN.IDŐBE LEADTA A TÁPPÉNZES PAPIRT.MIVEL 06.06.MEGSZÜNT A SZERZŐDÉSE A MUNKAHELYÉN,AZT MONDTÁK VISSZA KELL FIZETNI A BÉRT,MERT NEM TÁPPÉNZT SZÁMOLTAK.NAGYLÁNYOM EZT NEM TUDTA,DE ÉN SE ÉRTEM.IDŐBE LEADOTT PAPIRNÁL,MÉRT NEM TUDTÁK KISZÁMOLNI?MIT TEHET?RÉSZLETFIZETÉS?EZ EGY BÖLCSÖDEI ÁLLÁS,KÖZALKALMAZOTT. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 11:19:59

jogalap nélkül kifizetett munkabér

Kedves Ildikó, amennyiben valóban igaza van a munkáltatónak, sajnos kénytelen visszafizetni a kedves Lánya a jogalap nélkül kifizetett munkabért. A másik feltétel: a munkáltató abban az esetben követelheti vissza az így kifizetett bért (illetményt), ha 60 napon belül írásban felszólította a közalkalmazottat a visszafizetésre. Azaz, ha 60 napon belül visszakövetelte a bölcsöde, és Önök sem vitatják, nem érdemes harcolni (kétségtelen, hogy a munkáltató tévedése okozta a hibát, de szankció erre nincs). Természetesen kérhető írásban részletfizetés, fizetési halasztás is, melyekhez nem köteles a munkáltató hozzájárulni, de az esetek többségében beleegyeznek. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

333. kérdés

vonal
bviki22
0:35:09
2014-06-17
Kedves Mária! Olyan kérdésem lenne 2011 márciusa óta dolgozom a jelenlegi munkàltatómnál. 2011 novemberében szültem jelenleg gyesen vagyok pontosabban fizetés nélküli szabadságon. Most találtam egy új munkahelyet. Juliús 1 én kellene kezdenem de a jelenlegi munkáltatóm nem akar elengedni csak 30 napos felmondással. Mit tudok tenni? Sürgös lenne felmondanom mert nem szerrtném az új munkahelyet ezért elveszteni. Köszönöm a válaszát.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 11:12:37

új munkaviszony

Kedves bviki22, nem kell megszüntetnie a munkaviszonyát, maradhat fizetés nélküli szabadságon a munkáltatónál, és mellette létesíthet új munkaviszonyt egy új munkáltatónál. Ha letelt a fizetés nélküli szabadsága, azt követően is élhet felmondással(maximum arra a 30 napra kéri majd szabadsága kiadását - remélhetőleg nem lesz vele probléma, mivel a szabadságot alapvetően a munkáltató adja ki). Az együttműködési kötelezettség elve alapján azonban a jelenlegi munkáltatónak köteles bejelenteni az új munkaviszony létesítését(összeférhetetlenség esetén akár meg is tiltható annak létesítése). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

332. kérdés

vonal
kicsispongyi
3:29:54
2014-06-12
Jó napot kívánok! 2012 szeptember óta dolgozom egy munkahelyen ( nem közvetítő cég által), ahol sajnos azóta is 3 hónapos szerződéseket kapok. A cég 5 év után ad végleges szerződést. A kérdésem az lenne, hogy a párommal 1. babánkat tervezzük, viszont attól félünk, ha kiderül hogy teherbe estem, nem fogják a továbbiakban meghosszabbítani a szerződésem. Lehetséges, hogy nem kapok szerződéshosszabbítást, és elbocsátanak? Ebben kérném mielőbbi válaszát és segítségét! Köszönettel: Hajnalka
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 10:52:25

felmondási tilalom

Kedves Hajnalka, A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Azaz, ha nem áll fenn ilyen érdek, megkérdőjeleződik a munkáltató eljárásnak jogszerűsége. A jogellenesség bíróság által történő megállapításának következménye, hogy a jogviszony határozatlan tartamúnak minősül, és Önt várandósság esetén felmondási tilalom illetné meg. azt, hogy áll-e fenn jogos érdek, érdemes lenne szakember bevonásával megvizsgálni. Határozott idejű munkaviszony esetén a jogviszony megszűnik a határozott idő lejártával, azaz nem kell hozzá a munkáltatónak felmondással élnie, így nem él a felmondási tilalom, és sajnos olyan kötelezettsége sincs a munkáltatónak, hogy újabb munkaviszonyt létesítsen Önnel. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

331. kérdés

vonal
nikkike
9:35:55
2014-06-12
Jó napot Kívánok Olyan problémával fordulok önhöz. 2 éve munkaerő kölcsönzőnél dolgozom havi szerződésem van.Most várom a első babámat,ilyenkor mi a teendő ,kirúghatnak-e ..??A háziorvos kiírhat veszélyeztetett terhesnek ,közben megszűnhet a munkaviszonyom?? Előre is köszönöm a válaszát Üdv:Nikolett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 10:39:12

várandósság

Kedves Nikolett, ha a "havi szerződés" azt jelenti, hogy minden hónapban aláírnak egy munkaszerződést, egy hónapos határozott időtartamra, sajnos nincs jó helyzetben. Ilyen esetben a munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával, azaz nem kell hozzá a munkáltatónak felmondással élnie, így nincs felmondási tilalom, és olyan kötelezettsége sem a munkáltatónak, hogy újabb munkaviszonyt létesítsen Önnel. Míg fennáll a munkaviszonya, természetesen ha a kezelőorvos kiírja, megilleti a táppénz. Számomra aggályos a folyamatos munkaszerződés hosszabbítás, azt kellene megvizsgálni (esetleg szakember segítségével), hogy milyen jogos munkáltatói érdek indokolja ezt. Ha nincs ilyen, abban az esetben jogellenes a hosszabbítás, és határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyát (így felmondási tilalom alatt állna). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

330. kérdés

vonal
nikkike
9:31:50
2014-06-12
Jó napot Kívánok Olyan problémával fordulok önhöz. 2 éve munkaerő kölcsönzőnél dolgozom havi szerződésem van.Most várom a első babámat,ilyenkor mi a teendő ,kirúghatnak-e ..??A háziorvos kiírhat veszélyeztetett terhesnek ,közben megszűnhet a munkaviszonyom?? Előre is köszönöm a válaszát Üdv:Nikolett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 10:38:05

várandósság

Kedves Nikolett, ha a "havi szerződés" azt jelenti, hogy minden hónapban aláírnak egy munkaszerződést, egy hónapos határozott időtartamra, sajnos nincs jó helyzetben. Ilyen esetben a munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával, azaz nem kell hozzá a munkáltatónak felmondással élnie, így nincs felmondási tilalom, és olyan kötelezettsége sem a munkáltatónak, hogy újabb munkaviszonyt létesítsen Önnel. Míg fennáll a munkaviszonya, természetesen ha a kezelőorvos kiírja, megilleti a táppénz. Számomra aggályos a folyamatos munkaszerződés hosszabbítás, azt kellene megvizsgálni (esetleg szakember segítségével), hogy milyen jogos munkáltatói érdek indokolja ezt. Ha nincs ilyen, abban az esetben jogellenes a hosszabbítás, és határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyát (így felmondási tilalom alatt állna). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

329. kérdés

vonal
koko3000
1:06:30
2014-06-11
Kedves Mária, Jelenleg GYES melletti teljes munkaidős munkaviszonyban állok, hogyan lehetséges újra csak GYEST igénybe venni? Hogyan kellene jelezni a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybe vételét a munkáltató felé? Vonatkoznak-e erre feltételek vagy sem? Segítségét előre is megköszönve. B.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-14 11:54:32

fizetés nélküli szabadság

Kedves B.! Nincs kizáró oka, írásban jeleznie kell a munkáltató felé, hogy szeretne fizetés nélküli szabadságot igénybe venni(maximum a Kicsi 3 éves koráig jogosult). Annyi előírást tartalmaz az Mt. (133.§ (1) bekezdés), hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

328. kérdés

vonal
Lilu11
1:36:16
2014-06-06
Kedves Mária, Szeretnék érdeklődni, hogy az új szabályozás a várandós nők munkahelyi bejelentési kötelezettségével kapcsolatban, érinti/érintheti-e a próba idő alatti terhesen való elbocsátást. Azaz nyújthat-e védelmet, ha próbaidő alatt kívánnak elbocsátani, de jelzem, és igazolom a terhesség tényét? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: L.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-14 11:48:28

próbaidő

Kedves Lilu11, próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A várandósság csak a felmondás alól véd meg, az azonnali hatályú felmondás esetén nincs ilyen felmondási tilalom. Ennek következtében sajnos azokat a kismamákat, akik próbaidejüket töltik, nem érinti az Alkotmánybíróság döntése. Kétségtelen azonban, hogy próbaidő alatt sem korlátlan a munkáltató hatalma, azaz eljárása nem valósíthat meg joggal való visszaélést, nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét (azaz nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósságra hivatkozással - mivel azonban nem kell indokolnia a megszüntető nyilatkozatot, a munkavállalónak kell valószínűsítenie a munkaügyi per során, hogy a megszüntetés indoka ténylegesen a terhesség volt). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

327. kérdés

vonal
Lilu11
1:20:55
2014-06-06
Kedves Mária, Szeretnék érdeklődni, hogy az új szabályozás a várandós nők munkahelyi bejelentési kötelezettségével kapcsolatban, érinti/érintheti-e a próba idő alatti terhesen való elbocsátást. Azaz nyújthat-e védelmet, ha próbaidő alatt kívánnak elbocsátani, de jelzem, és igazolom a terhesség tényét? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: L.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-14 11:48:01

próbaidő

Kedves Lilu11, próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A várandósság csak a felmondás alól véd meg, az azonnali hatályú felmondás esetén nincs ilyen felmondási tilalom. Ennek következtében sajnos azokat a kismamákat, akik próbaidejüket töltik, nem érinti az Alkotmánybíróság döntése. Kétségtelen azonban, hogy próbaidő alatt sem korlátlan a munkáltató hatalma, azaz eljárása nem valósíthat meg joggal való visszaélést, nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét (azaz nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósságra hivatkozással - mivel azonban nem kell indokolnia a megszüntető nyilatkozatot, a munkavállalónak kell valószínűsítenie a munkaügyi per során, hogy a megszüntetés indoka ténylegesen a terhesség volt). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

326. kérdés

vonal
andibaby
3:35:31
2014-06-02
Kedves Mária!Jelenleg tartósan beteg kislányommal Gyesen vagyok,mellette dolgozom heti 2-3 alkalommal,pultosként.A napokban kiderült,hogy második gyermekemet várom 6 hetes terhes vagyok.Aggódom mivel utánnajártam .és a munkaadóm nem jelentett be,pedig tavaly április óta ott dolgozom,igy gyes mellet heti,2-3-szor 8 órában.Mit tudok jelenleg tenni,hogy legalább minimális táppénzt kaphassak,és ha nem mivel gyesen vagyok jelenleg is tudok-e igy valamit igényelni,vagy tenni ezügyben?SEGITSÉGÉT ELÖRE IS KÖSZÖNÖM!Tisztelettel:Sallai Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-05 16:08:44

bejelentési kötelezettség

Kedves Andrea, őszintén gratulálok Önöknek! Az ellátások igénylésében nem tudok segíteni, kérem, legyen kedves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni ezzel kapcsolatban! A munkajogi rész: A munkaviszony a munkába lépéssel létrejön, azaz ha nem kap munkaszerződést, nem jelenti be a munkáltató az illetékes szervek felé, nem fizeti be a járulékokat, akkor is fennáll a munkaviszonya, és minden ebből eredő jogosultsága (ill. kötelezettsége). Azonban a bizonyítási kötelezettség Önt terheli egy esetleges peres eljárásban. Az a probléma, hogy ennek a peres eljárásnak sokára lenne vége és (ha úgy alakulna,hogy veszélyeztetett terhes lesz) táppénzre most van szüksége (ennek a feltételeit a Kolléganőm meg fogja mondani). Ha egyértelműen igazolható a munkavégzés, érdemes lenne egy szakembert felkeresni és megbízni peren kívüli egyeztetés céljából, hátha a munkáltatóban lenne hajlandóság. Az eljárása ugyanis büntetendő cselekmény. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

325. kérdés

vonal
merci1215
9:40:41
2014-05-29
Kedves Mária! Egy olyan kérdésem lene, hogy május 27-én volt egy vetélésem, amit műtéti úton fejeztek be. meg kértem az orvosomat, hogy írjon ki táppénzre még jún 8-ig, és utánna visszamegyek dolgozni. Ő azt mondta rendben. felhívtam a munkahelyemet, hogy megkérdezzem egyáltalán visszamehetek-e, ők azt mondták persze akkor 9-vel vissza várnak. Ma kaptam egy telefont a munkahelyemrő, hogy ha jún 2-val nem megyek vissza dolgozni, akkor kirúgnak. Kérdésem az lenne, hogy ezt megtehetik? Hisz egy műtéten vagyok túl, így egy darabig nem emelhetek nehezet, én viszont élelmiszer boltban dolgozom, ahol ez elkerülhetetlen. Arról nem is beszélve, hogy a munkaidő alatt nem mehetek el wc-re, mert csal ketten vagyunk egy műszakban,és ha lehagyom a kasszát,akkor a főnök lekiabál. Tehát megteheti hogy ha nem megyek vissza mos jún 2-vel akkor kirúg? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Mercédesz
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-29 21:20:14

felmondás keresőképtelenség alatt

Kedves Mercédesz, őszintén sajnálom a történteket! Alapvetően táppénz ideje alatt is felmondhat a munkáltató azzal, hogy a felmondási idő akkor kezdődik el, amikor újra keresőképes lesz. Azonban ez nem ilyen egyszerű: a munkáltatónak a felmondását meg kell indokolnia (nyilván nem lehet jogszerű indok, ha Ön keresőképtelen). A leírt indoknak csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Azaz - válaszolva a kérdésére -,persze, megteheti, hogy felmondással megszünteti a jogviszonyát a munkáltató azért, mert nem megy be június 2-án, de az eljárása egyértelműen jogellenes lesz. Akit az orvos keresőképtelennek nyilvánított, az mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, nem kell a munkáltató rendelkezésére állnia. Fel sem kellett volna hívnia a munkáltatót amiatt, hogy visszamehet-e dolgozni, hiszen ez természetes,a munkaviszonyt senki sem szüntette meg, az érvényesen fennáll. A munkáltató magatartása és eljárása rendkívül súlyos (nem engedélyez egészségügyi szünetet, megalázó hangnem használata). Ezek megalapoznák a munkavállalói azonnali hatályú felmondást is. Remélem, rendeződik a helyzet! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

324. kérdés

vonal
mira01
1:27:44
2014-05-29
Kedves Mária! Kölcsönzött munkavállalóként dolgozom egy nagy multinacionális cégnél. A szerződésem határozatlan időre szól. Azt szeretném tudni, hogy milyen indokokkal küldhetnek el? Miben különbözik a helyzetem a céges alkalmazottakétól? Ok nélkül is felmondhatnak? Esetleg ha egy másik kollégának határozott szerződése van, ami lejár és felvennék a helyemre, akkor nekem mondhatják, hogy megszüntetik a szerződésemet? A másik kérdésem, hogy ha ilyen foglalkoztatás keretében mennék például GYES-re, akkor is köteles a cég visszavenni? Vagy így bizonytalanabb a helyzetem? Esetleg a főnöktől határozza ezt meg? Köszönöm előre is a válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-29 13:14:11

munkaerő-kölcsönzés

Kedves mira01, a jogviszony megszüntetés körében a főszabályok egyezőek: a felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Azaz a kölcsönbeadó munkáltató is kizárólag írásban, megfelelő indokolás mellett szüntetheti meg a kölcsönzött munkavállaló munkaviszonyát. Az önmagában nem lehet jogszerű indoka a felmondásnak, hogy olyan munkavállalóval kívánják betölteni az Ön munkakörét, akinek megszűnt a határozott idejű munkaviszonya (de ezzel összefüggésben pl. minőségi cserével indokolhatják a megszüntetést). Különbség, hogy a kölcsönbeadó munkáltató működésével összefüggő ok az is, ha a kikölcsönzés megszűnik. A felmondási idő 15 nap. A kölcsönbeadó felmondása esetén - eltérő megállapodás hiányában - a felmondási idő tartama alatt a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettsége alól (míg nem kölcsönzés esetén a felmondási idő felére a munkáltató igényt tarthat a munkavállaló munkájára). Felmondás esetén a végkielégítésre való jogosultság megállapításakor a munkaviszonynak az utolsó kikölcsönzés alatti tartamát kell figyelembe venni. A fizetés nélküli szabadság megszakítását vagy lejártát követően is ugyanazok a szabályok érvényes, mint a nem kölcsönzött munkavállalók esetén. Azaz ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, és a munkáltató az eredeti munkakörében jogszerű indok alapján nem tudja foglalkoztatni (akár a korábban kölcsönbevevő, akár más munkáltatónál), a Kicsi 3 éves koráig köteles eleget tenni az állásfelajánlási kötelezettségének. Ha pedig a fizetés nélküli szabadság lejártát követően tér vissza az a különbség, hogy nincs állásfelajánlási kötelezettség. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

323. kérdés

vonal
szandra1024
5:19:10
2014-05-28
Tisztelt Ügyvédnő! Gyes mellett dolgoztam egy munkaerő közvetítő kft.nél 6 hónapig.Mivel a kft. központja egy másik városban van,így eléggé akadozott mindenféle papírmunka a dolgozók és a cég között.Elbocsájtottak mindenki és 2014.05.16-án aláírtuk a kilépési papírokat,amiket kaptunk,2 példányban.Ezeket elvitte egy általuk küldött szervező hölgy,mondván hogy aláírva visszakapjuk ezeket.Azóta semmilyen papírt nem kaptunk,és az utolsó fizetésünket sem kaptuk meg.Még februárban voltam táppénzen,és még azt sem kaptam meg.Többször hívtam őket,a telefonban mindig azt mondják hogy elkeveredtek a papírok,és majd holnap utalják a záró béreket.Azóta semmi sem történt,csak az ígéretek.Mit tudnánk az előre lépés érdekében? Köszönettel: Alexa
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-29 12:57:23

igazolások kiadása

Kedves Alexa, javaslom, tegyenek feljelentést a munkaügyi felügyeletnél (írásban vagy személyesen befáradva, jegyzőkönyvbe diktálva), a felügyelet hatáskörébe tartozik az igazolások kiadásának és a jogviszony megszüntetésével összefüggő járandóságok megfizetésének kikényszerítése. Ezt megelőzően írhatnak egy felszólító levelet a cégnek, jelezve, hogy amennyiben nem kerül sor haladéktalanul az igazolások kiadására és a járandóságok kifizetésére, munkaügyi felügyelethez fordulnak, illetve munkaügyi bíróság előtt érvényesíteni fogják az igazolások késedelmes kiadásából eredő kárukat. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

322. kérdés

vonal
Timi979
9:11:56
2014-05-26
Tisztelt Ügyvédnő! Munkába visszatérő kismamaként szeretném tanácsát kérni, hogy mik a lehetőségeim. Munkahelyemen 2003.szeptemberében kezdtem el dolgozni, napi 8 órában. Első gyermekem 2010-ben született, még a szülés előtt az az évi szabadságomat kivettem. Ezután tgyás, majd gyed következett. Második gyermekem 2012. márciusában született, újból tgyás, majd gyed, jelenleg már gyesen vagyok itthon vele. Munkáltatómnál változások következtek be 2013-ban,összeolvadás történt egy másik céggel, jogutódként folytatja tevékenységét. Erről személy szerinti tájékoztatást nem kaptam, csak a kollégáktól értesültem. Ez év elején személyes tárgyalást kezdeményeztem főnökömnél, ahol tájékoztattam, hogy szeptembertől szeretnék munkába állni, még a gyes lejárta előtt fél évvel.Erről írásban nem rögzítettünk semmit. Konkrét ígéret nem történt a részéről, hogy vissza tud venni, április közepére ígért visszajelzést. Mivel ez nem történt meg, május elején e-mailben kértem időpontot az újabb tárgyalásra, hiszen a felgyülemlett szabadságomat ki kellene vennem szeptemberig. Nem kaptam rá választ, telefonon tudtam vele beszélni most, amikor is nem tudott semmi jóval bíztatni, annyit mondott, hogy egy héten belül válaszol a levelemre. Igazából nem tudom, hogy mire fog válaszolni, hiszen hivatalos levélben nem kerestem meg a céget, hogy munkába állnék. A célom az lenne, hogy munkahelyem legyen, nem szeretném elveszíteni az állásomat. A munkámat szétosztották a kollégák között. - Van-e arra lehetőségem, hogy visszakerüljek a régi pozíciómba? A gyermek 3 éves koráig vissza kell, hogy vegyen? - Mit tanácsol írjak egy hivatalos levelet, hogy visszamennék dolgozni, mielőtt ő ír nekem valamit? - Fel kell-e ajánlania egy másik pozíciót, vagy közölheti, hogy nem tud tovább foglalkoztatni? - Mire kell figyelnem, hogy ne kerüljek hátrányos helyzetbe, ha esetleg meg akarják szüntetni a munkaviszonyomat? Elnézést a túl hosszúra sikeredett levélért, de szeretnék képben lenni egy esetleges tárgyalás során. Üdvözlettel: T.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-29 12:18:56

munkába visszatérő kismama

Kedves T., amíg a Kicsi nem tölti be a 3. életévét, a munkáltató felmondási lehetősége korlátozott. Először meg kell vizsgálnia, hogy az eredeti munkakörében foglalkoztatható-e. Ha igen, akkor itt köteles ennek eleget tenni, a hatályos munkaszerződésének megfelelően (bérkompenzációval). Ha nem, annak mi az oka. Jogszerű oka lehet,ha pl. megszűnt az Ön munkaköre, vagy átszervezés történt a munkáltatón belül, emyl az Ön munkakörét is érintette - jelen esetre konkretizálva, ha a korábban ellátott feladatok szétosztásra kerültek más munkavállalók között (ennek ismerni kellene a pontos hátterét). Az nem lehet jogszerű indok önmagában, ha időközben valakit határozatlan időre alkalmazott a munkáltató. Ha pedig a korábbi munkakörben nem tudja foglalkoztatni a munkáltató, felmondással csak abban az esetben szüntetheti meg a munkaviszonyát, ha az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör nincs vagy a az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Azaz igen, terheli állásfelajánlási kötelezettség a munkáltatót. Ha nincs ilyen állás, vagy Ön nem fogadja el, közölhető a felmondás. Azonban ezt megfelelően indokolnia kell, mellyel ha Ön nem ért egyet, bírósághoz fordulhat. Ha meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, érdemes írásban jelezni. Ezt követően, ha azt látja, hogy lenne jogszerű indoka a munkáltatónak a felmondásra (ahogyan helyesen tette, ilyenkor érdemes érdeklődni, személyesen egyeztetni a munkáltatóval)és arra sor kerülhet, ha visszatér a munkába, még mindig jelezheti, hogy maradna fizetés nélküli szabadságon, bízva abban, hogy lesz változás mire lejár a fizetés nélküli szabadság. Sajnos azonban az a félév hamar el fog telni, így esetleg gondolkodhat kompromisszumos megoldásban is: javaslatot tehet a munkáltatónak arra, hogy a korábban betöltött munkakörön kívül ilyen és ilyen jellegű munkakört is elvállalna (az összeolvadás folytán logikailag több pozíció kellene legyen). Sajnos ez az oldal komplett jogi tanácsadásra nem alkalmas, így minden eshetőségre nem tudok kitérni, hiszen a konkrét körülményeket sem ismerem. A munkaviszony esetleges megszüntetése kapcsán arra érdemes ügyelni, hogy közös megegyezést csak akkor írjon alá, ha annak tartalmával teljes mértékben egyetért, és legalább annyi juttatást kap, mint ami a munkáltató felmondása esetén járna. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

321. kérdés

vonal
Timi979
9:11:54
2014-05-26
Tisztelt Ügyvédnő! Munkába visszatérő kismamaként szeretném tanácsát kérni, hogy mik a lehetőségeim. Munkahelyemen 2003.szeptemberében kezdtem el dolgozni, napi 8 órában. Első gyermekem 2010-ben született, még a szülés előtt az az évi szabadságomat kivettem. Ezután tgyás, majd gyed következett. Második gyermekem 2012. márciusában született, újból tgyás, majd gyed, jelenleg már gyesen vagyok itthon vele. Munkáltatómnál változások következtek be 2013-ban,összeolvadás történt egy másik céggel, jogutódként folytatja tevékenységét. Erről személy szerinti tájékoztatást nem kaptam, csak a kollégáktól értesültem. Ez év elején személyes tárgyalást kezdeményeztem főnökömnél, ahol tájékoztattam, hogy szeptembertől szeretnék munkába állni, még a gyes lejárta előtt fél évvel.Erről írásban nem rögzítettünk semmit. Konkrét ígéret nem történt a részéről, hogy vissza tud venni, április közepére ígért visszajelzést. Mivel ez nem történt meg, május elején e-mailben kértem időpontot az újabb tárgyalásra, hiszen a felgyülemlett szabadságomat ki kellene vennem szeptemberig. Nem kaptam rá választ, telefonon tudtam vele beszélni most, amikor is nem tudott semmi jóval bíztatni, annyit mondott, hogy egy héten belül válaszol a levelemre. Igazából nem tudom, hogy mire fog válaszolni, hiszen hivatalos levélben nem kerestem meg a céget, hogy munkába állnék. A célom az lenne, hogy munkahelyem legyen, nem szeretném elveszíteni az állásomat. A munkámat szétosztották a kollégák között. - Van-e arra lehetőségem, hogy visszakerüljek a régi pozíciómba? A gyermek 3 éves koráig vissza kell, hogy vegyen? - Mit tanácsol írjak egy hivatalos levelet, hogy visszamennék dolgozni, mielőtt ő ír nekem valamit? - Fel kell-e ajánlania egy másik pozíciót, vagy közölheti, hogy nem tud tovább foglalkoztatni? - Mire kell figyelnem, hogy ne kerüljek hátrányos helyzetbe, ha esetleg meg akarják szüntetni a munkaviszonyomat? Elnézést a túl hosszúra sikeredett levélért, de szeretnék képben lenni egy esetleges tárgyalás során. Üdvözlettel: T.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-29 12:19:52

munkába visszatérő kismama

Kedves T., amíg a Kicsi nem tölti be a 3. életévét, a munkáltató felmondási lehetősége korlátozott. Először meg kell vizsgálnia, hogy az eredeti munkakörében foglalkoztatható-e. Ha igen, akkor itt köteles ennek eleget tenni, a hatályos munkaszerződésének megfelelően (bérkompenzációval). Ha nem, annak mi az oka. Jogszerű oka lehet,ha pl. megszűnt az Ön munkaköre, vagy átszervezés történt a munkáltatón belül, emyl az Ön munkakörét is érintette - jelen esetre konkretizálva, ha a korábban ellátott feladatok szétosztásra kerültek más munkavállalók között (ennek ismerni kellene a pontos hátterét). Az nem lehet jogszerű indok önmagában, ha időközben valakit határozatlan időre alkalmazott a munkáltató. Ha pedig a korábbi munkakörben nem tudja foglalkoztatni a munkáltató, felmondással csak abban az esetben szüntetheti meg a munkaviszonyát, ha az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör nincs vagy a az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Azaz igen, terheli állásfelajánlási kötelezettség a munkáltatót. Ha nincs ilyen állás, vagy Ön nem fogadja el, közölhető a felmondás. Azonban ezt megfelelően indokolnia kell, mellyel ha Ön nem ért egyet, bírósághoz fordulhat. Ha meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, érdemes írásban jelezni. Ezt követően, ha azt látja, hogy lenne jogszerű indoka a munkáltatónak a felmondásra (ahogyan helyesen tette, ilyenkor érdemes érdeklődni, személyesen egyeztetni a munkáltatóval)és arra sor kerülhet, ha visszatér a munkába, még mindig jelezheti, hogy maradna fizetés nélküli szabadságon, bízva abban, hogy lesz változás mire lejár a fizetés nélküli szabadság. Sajnos azonban az a félév hamar el fog telni, így esetleg gondolkodhat kompromisszumos megoldásban is: javaslatot tehet a munkáltatónak arra, hogy a korábban betöltött munkakörön kívül ilyen és ilyen jellegű munkakört is elvállalna (az összeolvadás folytán logikailag több pozíció kellene legyen). Sajnos ez az oldal komplett jogi tanácsadásra nem alkalmas, így minden eshetőségre nem tudok kitérni, hiszen a konkrét körülményeket sem ismerem. A munkaviszony esetleges megszüntetése kapcsán arra érdemes ügyelni, hogy közös megegyezést csak akkor írjon alá, ha annak tartalmával teljes mértékben egyetért, és legalább annyi juttatást kap, mint ami a munkáltató felmondása esetén járna. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

320. kérdés

vonal
Lili35
8:10:43
2014-05-21
Tisztelt Ügyvédnő! Az én problémám eltér az előzőektől,de bízom benne, hogy nekem is tud segíteni tanácsával, válaszával. A problémám a következő: majdnem egy éve dolgozom egy cégnél, és 5 hónapos határozott idejű szerződésem január végével lejárt. Azóta nem kaptam munkaszerződést, látom az ügyfélkapumon, hogy be vagyok jelentve, viszont azt is látom, hogy járulékot csak addig az időpontig fizettek nekem. Ha én most fel akarok mondani,mik a lehetőségeim, vagy ha ők akarnak felmondani nekem,megcsinálhatják azt is, hogy se a munkabérem se a járulékaimat nem fizetik ki? Engem megbüntethetnek ezért a hatóságok? A bérlapjaim megvannak.... Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát! Tisztelettel: Hajas Liliána
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-27 21:35:33

határozatlan idejűvé alakulás

Kedves Liliána, a régi Mt. tartalmazta, hogy a „határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik.” Az új Mt. azonban ilyen szabályt nem tartalmaz. Ugyanakkor a munkaviszonyt ráutaló magatartással is létre lehet hozni, ilyenkor a munkaszerződés írásba foglalásának elmaradása miatti érvénytelenségre csak a munkavállaló, a munkába lépést követő 30 napon belül hivatkozhat. Ha ezt nem teszi meg, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkaviszony határozatlan időre érvényesen létrejött. Ezt a szabályt alkalmazva levezethető, hogy ha a munkavállalót a határozott idejű munkaviszony lejártát követően akár egy nappal is tovább dolgozik, akkor a munkaviszony határozatlan idejűvé alakul át. Azaz álláspontom szerint úgy kell eljárni, mintha határozatlan idejű munkaszerződést írtak volna alá (vagy utólag módosították volna a meglévő szerződést). A munkabérre jogosult, a járulékokat a cég köteles Ön után befizetni. Bírságolni csak a munkáltatót lehet ilyen esetben. Javaslom, kérje az írásba foglalt munkaszerződését. A lényeg, hogy tudja bizonyítani, hogy a határozott idő lejártát követően is munkát végzett, végez folyamatosan (a bérlapon kívül jelenléti ívvel, egyéb irattal, ha van rá lehetőség). Ön is és a munkáltató is élhet felmondással azzal, hogy ez utóbbinak megfelelően indokolnia kell, mellyel ha Ön nem ért egyet, bírósághoz fordulhat. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

319. kérdés

vonal
nikosz81
5:05:40
2014-05-21
Tisztelt Ügyvédnő! Köszönöm válaszát. A felmondás indoklását nem akarom támadni, nem hiszem, hogy sok értelme lenne... Minőségi cserének gondoltam én is a másodlagos indokot. Begépelem a pontos szöveget, hogy pontos választ tudjon adni ezzel kapcsolatban: "Munkaviszonyának megszüntetését az alábbi indok teszi szükségessé: Munkaviszonyának rendes felmondással történő megszüntetését elsődlegesen az tette szükségessé, hogy a munkáltató átszervezést, létszámcsökkentést eszközöl. Ennek keretében az Ön munkakörét megszüntetjük. Az átszervezés szükségképpen valamely munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésével érhető el, jelen esetben pedig ez az intézkedés az Ön munkaviszonyát érintette. Fenti indok a munkáltató működésével összefüggő ok, amely a munkáltatói felmondás alapjául szolgálhat. Másodlagosan az Önéhez hasonló munkakört betöltő asszisztens kollégával szemben időközben alapos munkáltatói elvárás a készség szintű német nyelvismeret, mellyel Ön sajnálatosan nem rendelkezik Ezen ok szintén - az elsődleges indok nélkül is - megfelelő felmondási alap." Ezek alapján hogy látja? Járna végkielégítés? Az első indok alapján igen, a második számomra minőségi cserének minősül, amire szintén járna. Csak akkor szeretnék ez ügyben a munkáltatóhoz fordulni, ha biztos vagyok benne, hogy jár, és ha tudok mire hivatkozni. (Sajnos nem nagyon szeretnek fizetni a munkavállalóknak...) Ismételten köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Nikosz
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-21 15:52:23

felmondás

Kedves Nikosz, A felmondás indoka csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával (pl. a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait), képességével (pl.: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság), vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet (pl.: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés). A fentiek alapján álláspontom szerint a második indok is a munkáltató működésével függ össze. Jogszabályi alap nem jelölhető meg, ez értelmezési kérdés. Továbbra is javaslom az előbb említett udvarias, érdeklődő levél megküldését a munkáltatónak. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

318. kérdés

vonal
Wgabesz
1:59:10
2014-05-21
Tisztelt Ügyvédnő! Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a párommal babát várunk és elment táppénzre. A cége nem kifizetőhely ezért le is adtuk a táppénzes papírt a munkáltatónak. A párom munkahelye Pécsen van de Budapesti székhelyű vállalkozás! Már majdnem 2 hónap eltelt és még mindig nem kapott pénzt a párom a munkáltatótól holott már 3 tp-s papírt leadtunk nekik, ezért felhívtuk az Oep ügyfélszolgálatát és kiderült, hogy csak pár napja adták le a papírt az oep-nek! Jogszabályban ha jól tudom úgy szerepel, hogy a munkáltatónak 5 napja van továbbítani?? Ha ezt nem teljesíti a cég akkor milyen jogi lépést tudok tenni ellenük illetve érdemes-e lépni valamilyen formában??? Segítségét előre is köszönöm Wágner Gábor
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-21 15:15:16

mulasztás

Kedves Wágner Úr, ilyen jellegű szabálytalanság esetén a munkaügyi felügyeletnél lehet feljelentést tenni (írásban vagy személyesen befáradva, jegyzőkönyvbe diktálják a panaszt). A jogviszony fennállására tekintettel nehézkes annak a megítélése, hogy érdemes-e. Nem írta, hogy hányadik hónapban van a kedves Felesége, de ha már a szülést megelőzően nem tér vissza dolgozni, kisebb az esélye egy esetleges munkáltatói "számonkérésnek". Mivel a táppénz egyharmadát a munkáltató fizeti, sajnos nem egyedi eset, hogy előfordul a késedelem. Természetesen ilyen esetben a munkáltatót kamatfizetési kötelezettség terhelné a késedelemre tekintettel (ezen igény azonban már peres úton érvényesíthető önkéntes teljesítés hiányában). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

317. kérdés

vonal
mmonica
3:20:01
2014-05-13
Tisztelt Ügyvédnő! Hamarosan megszületik a kislányom és bár még messze van, de azért foglalkoztat a munkába való visszatérés gondolata. Egy kereskedelmi multitól jöttem el táppénzre és majd megyek el TGYÁSRA, GYED-re, amelynek egyik egységében csoportvezetői pozíciót töltöttem be. Nyílván, hogy a létszám meglegyen, a helyemre dolgozót neveztek ki abból az üzletből. A boltvezetővel sajnos nem túl jó a viszonyom, így nem gondolom, hogy ha majd eljön az ideje, visszavenne az eredeti munkakörömbe. Azt gondolom, hogy ez nem kívánságműsor, vissza kell vegyen, bár igazság szerint én sem mennék vissza vezetői pozícióba, inkább dolgozónak. Kérdésem az, hogy megteheti-e majd, hogy anélkül, hogy felajánlana alacsonyabb pozíciót a korábbinál, egész egyszerűen felmondhat? Üres dolgozói státusz nyílván lenne, hiszen azt gondolom, ha visszamegyek, az engem helyettesítő dolgozóból lett vezető, újra dolgozó lenne, viszont én az ő korábbi helyét betölteném. Képességeim, tapasztalatom alapján egyértelműen el tudom látni az alacsonyabb munkakör feladatait, tehát ennek hiányára a boltvezető nem hivatkozhat. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-21 14:52:40

állásfelajánlási kötelezettség

Kedves "mmonica", minden elismerésem ahhoz, hogy ennyire előrelátó! Azt biztosan tudja, hogy állásfelajánlási kötelezettség a munkáltatót addig terheli, míg a gyermek nem tölti be a harmadik életévét. Ilyenkor a munkavállaló képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő munkakört kell felajánlani. A (bírói) gyakorlat eltérő a körben, hogy az alacsonyabb végzettséget igénylő munkakört is fel kell-e ajánlani ilyenkor, talán mire kerülünk lesz határozottabb álláspont. Mindenesetre ha Ön jelzi majd az igényét, hogy az adott munkakör is megfelelő lenne, talán elérni a felajánlását. Ha a kicsi majd betölti a 3. életévét, nem lesz állásfelajánlási kötelezettség, de az esetleges felmondást megfelelően indokolnia kell majd a munkáltatónak (miért nem tudja foglalkoztatni az eredeti munkakörében - az, hogy jelenleg más tölti be, alapvetően nem jogszerű indok). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

316. kérdés

vonal
pavelmara
0:29:54
2014-05-09
Kedves Ügyvédnő! Kérdésem a következő történethez a következő lenne: 2003. 04.03. óta vagyok alkalmazásban egy multinál. A céget 2008-ban egy másik, de hasonló tevékenységet folytató vállalat megvásárolta és a dolgozókat is átvette. 2005.07.08. óta gyed/ gyes illetve 2011.09.01. - 2013.12.31.- ig fizetés nélküli szabadságon voltam asztmás kisfiammal.2014. JANUÁR 01- óta munkáltatóm nem vett vissza a gyed/ gyes megelőző munkakörbe és hasonlóba sem.Többször jeleztem munkába állási szándékomat illetve kértem, hogy amennyiben Ők nem jeleznek részemre a betölthető munkakörre vonatkozóan akkor igényt tartanék állásidőre járó bér kifizetésére.Jelenleg nem áll módjukban munkát biztosítani részemre illetve igazolatlan távolléttel tartanak nyilván - több e-mailes beszélgetést és telefonos beszélgetést is folytattam a személyüggyel. Kérdésem, hogy valóban jogot formálhatok e végkielégítésre illetőleg igazoltathatom e a távollétemet.Voltam már táppénzen is,de legutóbbi gyermekem lábtörése miatti táppénzemet nem óhajtják kifizetni. Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel : pavelmara
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-21 14:24:49

munkába állás

Kedves "Pavelmara", a 459. kérdés tartalmazza a választ. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

315. kérdés

vonal
nikosz81
3:23:33
2014-05-09
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg táppénzes állományban vagyok. Ma kaptam egy levelet a munkáltatómtól, miszerint munkáltatói felmondással megszünteti a munkaviszonyomat a keresőképtelenség megszűnését követően. Benne van, hogy a 45 nap felmondási idő teljes egészére felment a munkavégzés alól. Azt írja, hogy a munkabért, a felmentési időre járó távolléti díjat, az igénybe nem vett szabadság arányos részének távolléti díjjal történő megváltását, valamint a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolást postázni fogja. Indoklásként az szerepel, hogy elsődlegesen átszervezés, létszámcsökkentés miatt szünteti meg a munkaviszonyomat. Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben jár nekem végkielégítés? 2007. óta van határozatlan idejű munkaviszonyom a cégnél. 2010-2011-ben 7 hónapig voltam veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen. Megemlíti továbbá, hogy másodlagos indok, hogy mostantól készség szintű német nyelvismeret szükséges a munkaköröm ellátásához, mellyel én nem rendelkezem. A levél szerint 30 napon belül fordulhatok keresettel a Munkaügyi Bírósághoz, ha nem értek ezzel egyet. Mi történik, ha a táppénzem tovább tart, mint 30 nap, és csak akkor derül ki, hogy nem kapok végkielégítést, pedig járna? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Nikosz
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-21 14:12:00

felmondás

Kedves Nikosz, végkielégítés abban az esetben jár, ha a felmondás indoka a munkáltató működésével (átszervezés, létszámleépítés, minőségi csere)függ össze. Ha az indok a munkavállaló képessége vagy magatartása, nem jár végkielégítés. Az indokolás első része egyértelmű, hogy a munkáltató működésével függ össze, azonban a második ok már nem egyértelmű, jó eséllyel minősülhet minőségi cserének (de a felmondás pontos szövege nélkül nehéz megállapítani). A 30 napos keresetindítási határidő a felmondás közlésétől számít, azonban ez csak a felmondás indokolásának a megtámadására vonatkozik (alapvetően 3 éven belül érvényesítheti egyéb igényeit). Javaslom, írásban jelezze a munkáltató felé, hogy kimaradt a felmondásból a végkielégítésről való rendelkezés. A válaszlevélből ki fog derülni, hogy tévedés történt vagy szándékosan nem szerepel benne. Ez utóbbi esetén, javaslom, konzultáljon szakemberrel, aki a felmondás szövegének ismeretében tud majd segíteni. Üdvözlettel: Dr. Hajdu-Dudás Mária

314. kérdés

vonal
marcsus
8:34:33
2014-05-07
Tisztelt Ügyvédnő! Kormányzati szolgálati jogviszonyban állok, jelenleg Gyesen második gyermekemmel. Szeptemberben lesz 3 éves a kisfiam, akkor szeretnék visszatérni a munkába. Szóban jeleztem a feletteseimnek, hogy hatórás munkakörben szeretném folytatni a munkámat.Támogatják kérésemet, de felmerült két kérdés. Az első: főnököm szerint kevesebb szabanap jár hatórás munkakörben, mint 8-ban (én ezzel nem értek egyet logikailag, de jogilag nem tudom mi a válasz). A másik kérdésem az, hogy elég jelentős szabadságom felhalmozódott a két gyerekkel való otthonlét miatt (kb. nyolc havi). Ezalatt az időszak alatt még a nyolcórás munkabér jár nekem (hiszen az a régi beosztásom alatt halmozódott fel), vagy már a hatórás. Vagy ne is kérjem most hivatalosan a hatórás munkakörbe való visszahelyezésemet, csak a nyolchavi szabadság lejárta előtt? Köszönettel: horváth Annamária
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-21 13:16:31

szabadság

Kedves Annamária, Önnek van igaza, a szabadság mértéke független attól, hogy a foglalkoztatás hány órás jogviszonyra létesült. A szabadság idejére járó távolléti díjat mindig a hatályos munkaszerződése (kinevezése) határozza meg. Azaz valóban a szabadság kiadását követően érdemes módosítani a kinevezését. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

313. kérdés

vonal
Katya.74
9:34:00
2014-04-29
Tisztelt Ügyvédnő! 2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született első, majd 1013-ban második gyermekem. A pici idén áprilisában töltötte az 1 évet, így szerettem volna visszamenni dolgozni, mert 30m2-en élünk a picikkel és nagy szükség lett volna anyagilag, hogy visszatérjek dolgozni, hogy nagyobb lakásba tudjunk költözni. A cég elutasított, hogy nincs hely, nem vesz vissza, közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat(kifizeti a végkielégítés 2 hónapot is, minden ki volt számolva a személyes behívatásra)Kérdésem ezzel kapcsolatos. Jogos-e hogy nem vesz vissza? Ha fizetetlen szabadságon vagyok(védve ugye a kics 3 éves koráig) a jelenlegi cégnél, létesíthetek-e másik munkaviszonyt 8 órában másik cégnél, úgy hogy a jelenleginél nem mondok fel? Ha igen akkor, ha lenne még egy baba, akkor melyik cégtől és milyen ellátásokra lehetnék jogosilt? (melyik bérből számolnák az ellátásokat, mert ugye a mostaninál vannak a szabadságaim, amit a baba érkezése előtt kiovehetnék, a másik munkahelyemről meg közben lenne munkabérem) Köszönettel várom válaszát! Kata
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-06 14:59:11

válasz

Kedves Kata, a 451. kérdés tartalmazza a választ! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

312. kérdés

vonal
Katya.74
9:32:23
2014-04-29
Tisztelt Ügyvédnő! 2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született első, majd 1013-ban második gyermekem. A pici idén áprilisában töltötte az 1 évet, így szerettem volna visszamenni dolgozni, mert 30m2-en élünk a picikkel és nagy szükség lett volna anyagilag, hogy visszatérjek dolgozni, hogy nagyobb lakásba tudjunk költözni. A cég elutasított, hogy nincs hely, nem vesz vissza, közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat(kifizeti a végkielégítés 2 hónapot is, minden ki volt számolva a személyes behívatásra)Kérdésem ezzel kapcsolatos. Jogos-e hogy nem vesz vissza? Ha fizetetlen szabadságon vagyok(védve ugye a kics 3 éves koráig) a jelenlegi cégnél, létesíthetek-e másik munkaviszonyt 8 órában másik cégnél, úgy hogy a jelenleginél nem mondok fel? Ha igen akkor, ha lenne még egy baba, akkor melyik cégtől és milyen ellátásokra lehetnék jogosilt? (melyik bérből számolnák az ellátásokat, mert ugye a mostaninál vannak a szabadságaim, amit a baba érkezése előtt kiovehetnék, a másik munkahelyemről meg közben lenne munkabérem) Köszönettel várom válaszát! Kata
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-06 14:57:58

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Kata, ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, felmondással megszüntethető lesz a munkaviszonya. Azonban előtte- mivel a Kicsi nincs 3 éves -, az alábbi szabály az irányadó: a munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Sajnos nem írt bővebbet arról, hogy mit jelent az, hogy "nincs hely" (gondolom, erről nem is tájékoztatták). Azaz alapvetően foglalkoztatnia kellene Önt a munkáltatónak, kivéve, ha időközben a cégben olyan változások mentek végbe, melyek ezt kizárják (pl. átszervezés), és létezik egy valós, okszerű és világos felmondási ok. Ezt a munkáltatónak írásban kell Önnek közölnie, mellyel ha nem ért egyet, munkaügyi bírósághoz fordulhat. Igen, nyugodtan létesíthet új munkaviszonyt, míg a jelenlegi munkaviszonyban fizetés nélküli szabadságon van. Az anyasági ellátásokkal kapcsolatban legyen kedves S Puskás Judit Munkaügyi szakértő Asszonyhoz fordulni, a Kolléganő kompetens a válaszadásra. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

311. kérdés

vonal
timo
3:40:19
2014-04-25
Tisztelt Ügyvédnő! Lányom 1 éves elmúlt és szeretném igénybe venni a Gyed extrát. Nagyobb kereskedelmi cégnél dolgozom, ahol sajnos a munkaszerződésemben a "Munkavállaló munkavégzési helye: változó " mondat szerepel. Én szóban megegyeztem a munkáltatómmal, hogy egy közeli üzletben kapok munkát, viszont ha ő egy hónap elteltével át szeretne rakni egy messzebb lévő üzletbe, akkor nekem van-e lehetőségem visszautasítani és mégiscsak Gyedre visszamenni? Ha lehetséges akkor ezalatt az idő alatt ő felmondhat nekem? Milyen veszélyek fenyegethetnek? Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel: Tímea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-06 14:48:36

munkaszerződés módosítása

Kedves Tímea, a hatályos Mt. szerint a munkaszerződésben nem szerepelhet változó munkavégzési hely, az ilyen kikötés érvénytelen. Ilyen esetben a munkahely az a hely, ahol munkáját szokás szerint végzi (gyanítom, hogy a munkaszerződését e körben a munkáltató majd módosítani kívánja pl. Bp-re, vagy a munkáltató valamennyi telephelyére). Azaz a munkaszerződést mindenképpen módosítani kellene, így ha ezt megteszik, próbáljon olyan kompromisszumot kiharcolni,hogy pl. a gyermek 2 vagy 3 éves koráig x helyen végzi a munkáját. Amennyiben ez nem valósítható meg, és a munkáltató valamennyi telephelye fog szerepleni benne, a munkáltató kijelölhet másik üzletet később. Ugyanakkor figyelembe kell venni a méltányos mérlegelés elvét. Ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, felmondással megszüntethető lesz a munkaviszonya. Ugyanakkor a munkába állást követően is bármikor elmehet újra fizetés nélküli szabadságra, erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal korábban írásban köteles megtenni a munkáltató felé. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

310. kérdés

vonal
Szandra
4:37:27
2014-04-23
Tisztelt Mária.Írtam önnek korábban hogy próbaidő alatt 7 hetes terhesen elküldhetnek-e.Megkaptam a válaszát köszönöm szépen.Most annyi a problémám hogy 04.04 napjával megszüntették a munkaviszonyomat indoklás nélkül.Előtte 2-3 héttel jelentettem be a terhességemet.04.07 én el kellett mennem téppénzre mivel veszélyeztetett terhességem lett.Mint azt utólag megtudtam e miatt küldtek el engem hogy ne kelljen utánnam fizetniük.A kérdésem az lenne hogy ténylegesen jogosan ját-e el a munkaadó?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-06 14:39:13

diszkrimináció

Kedves Szandra, természetesen nem jogszerű a munkáltató eljárása. Azonban Önnek kell valószínűsítenie, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás (melyet valóban nem kell indokolni) tényleges mögöttes (és szóban közölt) indoka a várandósság vagy a keresőképtelenség volt. Ha sikerül valószínűsíteni, azt követően a perben a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem ez volt az indok. Ahogyan írtam korábban, az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, ill. munkaügyi bírósághoz fordulhat. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

309. kérdés

vonal
sissy074
2:15:06
2014-04-21
Kedves Ügyvédnő! 2009-ben munkaviszonyt létesítettem egy munkaerő kölcsönző cégnél.2010.06.-ban gyermekem született,munkáltatóm többször szerette volna munkaviszonyom megszüntetését.Ebbe én nem mentem bele,majd munkáltatóm székhelyet váltott,később nevet is,ezeket a dolgokat én a cégjegyzékből tudtam meg,mivel 2011-ben újabb gyermekem született az OEP-nek meg kellett küldenem a GYET igénylést,amihez szükségem lett volna a munkáltatói igazolásra.A cégjegyzékben szereplő címre elküldtem a papírjaimat,mely vissza jött a címemre mert nem vették át.Így elküldtem az OEP-nek kérjék meg ők hivatalból,nagy huza-vona után végül a munkaszerződésem után tudták megállapítani az ellátást mert ők se érték el munkáltatómat.Idén januárban az adó jóváíráshoz szükséges nyomtatványt próbáltam meg elküldeni,persze ez is vissza jött nem kereste jelzéssel.Ekkor elmentem a munkáltatóm bejegyzett címére ahol(egy lakás)állítólag nem tudnak semmit a cégről.Így ezt megírtam a munkaügyi felügyeletre,ahol ezt válaszolták 02.18-án: Hatáskörrel nem rendelkeznek,így a 11.ker rendőrkapitányságra továbbították bejelentésem.Választ onnan ügyemben még nem kaptam.Hová fordulhatnék,ill mit tehetnék még,mert így ami jár adó kedvezmény nem tudom igénybe venni ill.férjem nem tudja.Szeretnék leszámolni,máshová elhelyezkedni de ezeket se tehetem meg mert így leszámolni se tudok.Még jó hogy GYES-t kapok de ha az letelik mi lesz velem?Itt leszek mindenféle ellátás nélkül mert nincs meg a munkáltatóm?És nem tudok semmi ügyet rendezni? Köszönöm szépen előre is a válaszát. Tisztelettel:Süveges Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-05-06 14:32:22

munkáltató nem található

Kedves Krisztina, valóban sajnálatos a munkáltató eljárása. Munkajogi szempontból egyelőre nm nagyon tudok semmit sem javasolni. A munkaügyi felügyelet és a rendőrség felé történő eljárás helyes lépés volt. Érdemes lenne feljelentést tenni még az adóhatóságnál, ill. a cégbíróságnál lehet törvényességi felügyeleti eljárást kezdeményezni, tekintettel arra, hogy a cég nem található a székhelyén. Alapvetően új munkaviszonyt tudna létesíteni, azzal együtt sajnos, hogy nem tudja magával vinni az előző munkáltató által kiállított igazolásokat, azonban ez önmagában nem kellene kizáró oka legyen egy új jogviszony létesítésnek (hiszen egyszerre állhat munkaviszonyban több munkáltatónál akár úgyis, az egyik munkáltatónál fizetés nélküli szabadságon van). Remélem, minél hamarabb megoldódik ez a helyzet. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

308. kérdés

vonal
Mariann04
7:26:26
2014-04-17
Tisztelt Ügyvédnő!Én egy áruházban dolgozom.Sajnos kiderült,hogy természetes úton nem lehet babánk,ezért lombik programon veszünk részt.Munkahelyemen árufeltöltőként dolgoztam egy osztályon.Decemberben volt az első lombik beültetés,ami miatt táppénzre jöttem.Kiderült,hogy nem sikerült s így vissza mentem dolgozni.Persze már nem az én helyemre mert oda vettek fel embert,s hogy ne kéljen elküldeni senkit(hisz megyek legközelebb is)Én így plusz embernek számítok.Ami a lényeg hogy más osztályon dolgozom de nem kaptam szerződés módosítást.Mivel januártól bevezették hogy kaphatunk jutalmat ha a terveket elérjük.Ez januártól meg is van,de mivel nem oda vagyok besorolva így nem kapok semmit.A személyzetis főnök azzal indokolja hogy a másik osztály nem bírja el az én béremet,azért nem ír át.Még az igazgatónkkal nem beszéltem de szeretnék.Ezt nem tartom jogosnak.Kérdésem,hogy mit tehetek ez ügyben.Jogos a felháborodásom vagy nem tehetek semmit. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:Mariann
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-27 21:05:50

munkaszerződés módosítása

Kedves Mariann, Ahogyan a munkaszerződést írásba kell foglalni, akként ez a szabály a módosítás esetén is irányadó. Amennyiben Önnek megfelelő ezen a második osztályon történő foglalkoztatás (egyébként az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló hivatkozhat a munkába lépést követő harminc napon belül), mindenképpen ragaszkodjon hozzá (nyilván nincs könnyű helyzetben, hiszen fennáll a munkaviszonya). Amennyiben erre nem kerül sor, mielőtt bármilyen lépést tenne (a bérkülönbözet visszamenőleg 3 évre igényelhető), lényeges, hogy legyen bizonyítéka. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

307. kérdés

vonal
gbszabina
9:06:59
2014-04-17
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg próbaidős munkavállaló vagyok sajnos veszélyeztetett terhesség miatt nem tudom tovább ellátni a munkámat. A munkáltatónak szóban közöltem terhességem sajnos írásban nem tetettem meg. írásban csak a kórház által kiadott igazolás van amit első kórházba kerülésem után leadtam és el is számoltak (szerepelt rajta táppénzkódként a veszélyeztetettség.) Nem rég hívtak a munkahelyemről hogy a hosszú táppénz miatt szeretnének aláíratni velem papirokat véleményem szerint leakarnak számoltatni. Kérdésem az lenne hogy amíg táppénzen vagyok megszűnhet-e a munakviszonyom. Mert próbáltam utána olvasni és találtam olyan fórumot ahol azt írták hogyha nem szakítom meg táppénzt akkor addig nem jogerős a felmondás csak akkor ha megszűnik a táppénzt. Van ilyen? Illetve próbaidősre vonatkozik?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-27 20:54:39

próbaidő

Kedves gbszabina, próbaidő alatt sajnos azonnali hatállyal megszüntethető a munkaviszony, nincs felmondási tilalom, sem korlátozás. Azaz a várandósság ténye sem változtat ezen és az sem, ha keresőképtelen (amire Ön utalt, az valóban létezik, azaz a felmondás akkor hatályosul, ha újra keresőképes, de próbaidő alatt nem így van). A munkáltató ettől függetlenül nem járhat el korlátlan hatalommal: ügyelnie kell az egyenlő bánásmód tilalmára és arra, hogy ne gyakorolja a jogait rendeltetésszerűen: nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a terhességre való tekintettel. Ha mégis megteszi, a munkavállaló munkaügyi bírósághoz, ill. Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat. Remélhetőleg nem lesz semmi probléma, drukkolok a próbaidő mielőbbi zökkenőmentes elteltéhez! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

306. kérdés

vonal
lmarietta
9:00:18
2014-04-14
Tisztelt Ügyvédnő! Veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, ezidő alatt a munkáltatóm elkezdte csökkenteni az alapszabadságom illetve az életkor szerintit. Havonta 1 napot vesz el. A kérdésem az lenne ,hogy ez törvényileg megengedett e? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-27 20:47:59

szabadság

Kedves Imarietta, szabadság a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség után jár (Mt. 115.§ (1) bek. e) pont), azaz ha ennél tovább keresőképtelen, azon idő után már nem jogosult szabadságra sajnos. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

305. kérdés

vonal
molnarr06
8:42:18
2014-04-11
Tisztelt Ügyvédnő! 15 évnyi munkaviszony után mentem el TGYÁS-ra a munkahelyemről, ahol csoportvezetői pozícióban voltam. Jelenleg a GYED-et kapom ezév július 24-ig. Mivel a GYES nagyon kevés, és egyedül nevelem immár a gyermekemet, muszáj lesz munkába állnom. A TGYÁS alatt indirekt módon megtudtam, hogy átszervezés miatt megszűnt a pozícióm, és nem fognak tudni másik állást felajánlani, ha vissza akarok menni (ezt egy személyes konzultáció alkalmával a HR igazgató meg is erősítette). Tudomásom szerint a visszatérésem előtt 60 nappal kell hivatalosan értesítenem a munkáltatót a visszatérési szándékomból, így az én esetemben (szeptembertől szeretnék "kezdeni", ez július 1-i tértivevevényes levél lenne. Kérdésem: az Mt.szerint 15 év után 4 hónap végkielégítés jár, van egy hónap szabadságom is. Ha nem tudnak mást ajánlani, felmondanak, akkor is jár nekem még plusz a két hónap felmondási idő. Így ha jól számolom, a munkáltatónak ezesetben kötelessége lesz 7 hónap munkabért kifizetnie nekem? Válaszát előre is köszönöm, és további jó munkát kívánok!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 10:28:45

végkielégítés, felmondási idő

Kedves Hölgyem, a hatályos szabályok alapján a fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Amennyiben biztosan felmondással fogják megszüntetni a munkaviszonyát, érdemes fizetés nélküli szabadságon maradnia a Kicsi 3 éves koráig. Ettől függetlenül létesíthet párhuzamosan új munkaviszonyt is akár. Helyesen írta, jogosult a 4 havi végkielégítésre, mindenképpen jár a 60 nap felmondási idő (ennyivel később fog megszűnni a munkaviszonya), és a szabadságot vagy kiadja természetben a munkáltató (ez akkor további egy hónap munkaviszonyt jelentene), ellenkező esetben köteles pénzben megváltani. Sikeres álláskeresést kívánok Önnek! Ennyi éves tapasztalattal bízom benne, hogy könnyen fog menni. :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

304. kérdés

vonal
-Noémi86-
8:07:25
2014-04-11
jó napot kívánok Veszélyeztetet terhes vagyok, az lenne a kérdésem milyen jutatások járnak és milyen papirokat kell beszereznem és hól? előre is köszönöm
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 10:21:45

táppénz

Tisztelt Hölgyem, a táppénzre jogosultságnak 3 feltétele van: - fennálló biztosítási jogviszony és - a keresőképtelen személy egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett és - az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. Ezek bármelyikének hiánya esetén nem jogosult táppénzre. A kezelőorvos által igazolt keresőképtelenséget és az ennek az idejére vonatkozó táppénz iránti kérelmet a munkáltatónál kell bejelenteni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent róla! A magzat fejlődése hétről hétre 4 dimenziós ultrahang fotókkal illusztrálva!

vonal

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES tanácsadás

Kíváncsi vagy, hogy milyen ellátásokat kapsz, míg otthon leszel a Babáddal? Nem tudod, hogy hogyan járnál a legjobban? Szeretnéd mindenből a maximumot kapni? A Támogatásguru segít!

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Képgaléria

Hivatalos ügyek

Babavárás és babaápolás – Rengeteget spórolhatsz az egészségpénztári kártyával! (x) tovább

Kiszámoltad már, hogy mennyibe kerül, amíg a legkisebb családtag teljesen elhagyja a pelenkát? Papírra vetetted már, hogy hány doboz popsi törlőre lesz szükségetek, és mennyibe kerülnek...

Óvodáztatási támogatás 2014 - feltételei, összege, ügyintézése tovább

Kik kérhetik az óvodáztatási támogatást? Mi a feltétele az óvodáztatási támogatás megállapításának? Mikor kapja kézhez a szülő a támogatás első összegét? Mit jelent a jogszabály...

A gyermekeink számától függ majd a nyugdíjunk? - Döntött a kormány tovább

Mégsem a gyerekek számához köti a kormány a nyugdíjak összegét. A kormány sem a nyugdíjrendszerben, sem a nyugdíjak értékét tekintve nem tervez semmilyen változást - mondta Varga Mihály...

Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően tovább

Hogyan jelentsük be a munkahelyen, ha betegek vagyunk? Jár-e betegszabadság a veszélyeztetett terhességre? Fel lehet-e mondani a betegszabadság ideje alatt? Mennyi betegszabadság jár egy évben,...

Egészségügyi és pénzbeli ellátások külföldi munkavállalás esetén - kismamákra vonatkozó szabályok is! tovább

Külföldi munkavállalás tb szabályai. Külföldön vállalsz munkát? Visszatérsz Magyarországra szülni? Netán kisbabád is külföldön fog megszületni, vagy külföldivel házasodtál meg? Milyen...

Szoptatás

Mikortól és milyen tejet adhatunk a babáknak? - dietetikus válaszol tovább

Adható-e bátran a babáknak kecsketej és juhtej az anyatej, illetve tehéntej helyett? Fogyaszthatnak-e tejallergiás gyerekek más állati eredetű tejet és tejterméket? Ihatnak-e kecsketejet a laktózérzékeny...

Csecsemőkori túltápláltság és elhízás – Miért lehet gond az, ha a kisbaba túl sokat eszik?! tovább

Mit tehetsz, ha a kisbabád túl mohón eszik, vagy csillapíthatatlan az étvágya? Tudtad, hogy a csecsemők ízlésvilága még jól alakítható, de később már egyre nehezebb lesz vele új ízeket...

Szoptatási nehézségek és csecsemőkori étvágytalanság tovább

A csecsemőkori táplálkozási zavar kialakulásának több oka is lehet. Milyen jelekből lehet észrevenni, hogy a kisbabának táplálkozási gondjai vannak, és hogyan segíthet azokon az édesanya?...

Biztonságos-e a vásárolt anyatej? Az anyatej leadás részletei tovább

Mit tehetünk, ha nincs elég anyatej vagy éppen túl sok van? Kell-e tartaniuk a szoptatni nem tudó anyáknak a női tejtől? Hogyan vizsgálja az anyatejgyűjtő állomás a leadott anyatejet?...

Akár 3.000 Ft-ot is fizetnek az anyatejért az újranyílt Anyatejgyűjtő állomáson tovább

Újra nyit az Anyatejgyűjtő állomás, melynek bezárása korábban nagy port kavart. Az anyatej nagy kincs, felvásárláskor az Anyatejgyűjtő állomás akár 3.000 Ft-ot is fizet ezentúl literenként...

Párkapcsolat

Párkapcsolat

Hűtlenség, megcsalás - Miért tesszük? Mit nyerünk és mit veszítünk vele? tovább

Így lehet felismerni, hogy pornófüggő-e a partnered tovább

Baj-e, ha egy ágyban alszunk a gyermekünkkel? - Pszichológus véleménye tovább

Szeretem a férjem, de tetszik valaki más - mit tegyek? tovább

Mit tehetünk mi szülőként azért, hogy a gyermekünk boldog legyen? tovább

Mi az oka a félrelépéseknek? Miért tartunk szeretőt? tovább

Már nem szeretjük egymást, de a gyerekek miatt együtt maradunk! tovább

Otthon, barkács

Otthon, barkács

Farsangi jelmezötletek - csiga jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - csontváz jelmez tovább

Fansangi jelmezötletek - bagoly jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - páva jelmez tovább

Hogyan készítsünk bábszínházat Karácsonyra? tovább

Készíts játékkonyhát gyermekednek! Lépésről-lépésre tovább

Töklámpás és egyéb tökből készült díszek Halloween-re tovább

Babakonyha

Babakonyha

Miket adunk enni a gyerekeinknek? Azt hisszük, hogy egészséges, mert nem nézzük meg a címkét... tovább

Nyaralni mész babáddal, kisgyermekeddel? - ezekre figyelj oda az etetésüknél!  tovább

Ezeket NE add a gyermekednek enni! Egészségtelenek, mégis kaphatóak 2015. márciusáig tovább

Határérték feletti rovarölőszert találtak az egyik bébiételben  tovább

Hozzátáplálás, mit-mikor egyen a baba - letölthető táblázattal tovább

Farsangi fánk recept tovább

Télapóváró finomságok tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES TANÁCSADÁS

Szeretnéd a lehető legtöbb ellátást kapni, míg otthon leszel a babáddal?! Segítünk!

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Tgyás, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Webáruház ajánló

Gyerekszáj napló

Gyerekszáj napló

1 680 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


Fórum hozzászólások

user Anyatej eladó
Sziasztok! :K Pesti XVII. kerületi kismama vagyok, jelenleg m...
user Gonal-f 450 NE/o,75 ml eladó
Sikeres lombikból eladóvá váltak: 2 doboz Crinone 80 mg/g ...
user alhasi görcsök
Sziasztok, Valaki elmondana,hogy kinek milyen tapasztalata van a...
user Gonal-f 450 NE/o,75 ml eladó
Gonál-f-et elvitték már,nem tudom leszedni a hírdetést!minde...
user Duphastont vennék
Sziasztok! Ha valakinek maradt Duphason tablettája, megvenné...

Baba keresztnév ajánló

fiú

Vajk

Ma ünnepli névnapját.
A név jelentése:
(török-magyar) vaj; gazdag aug.20.

Legfrissebb szakértői válasz

Kovács Andrea

Kovács Andrea

Gyermek gyógytornász

tovább a szakértőhöz >>

Fej dőlés...

Kedves Marika!

A kislány kicsit lassabban halad a mozgással az átlagnál....de ez még önmagában nem jelent semmit.
A fej dőlés miatt viszont megmutatnám egy neurológusnak vagy gyógytornásznak.

Kovács Andrea
gyógytornász
www.mackorendelo.hu

Rovatok

Cikkek témái

Szolgáltatások

Terhesség hétről-hétreBaba fejlődéseGaléria   /   Videótár

Nyereményjáték   /   Szakértők   /   Fórum   /   Webáruház

Horoszkópok
Baba horoszkóp
Szülő horoszkóp
Párhoroszkóp
Aktuális horoszkóp

Keresők
Névkereső babáknak
Receptkereső babáknak
Orvoskereső
Gyermekorvosi ügyeletek
Orvosi szótár
Baba-mama katalógus

rssRSS hírcsatorna

Kalkulátorok

Ezt olvastad már? [x]
Hivatalos ügyek

Babavárás és babaápolás – Rengeteget spórolhatsz az egészségpénztári kártyával! (x)

vissza vissza
Kövess minket a Facebook-on is! [x]
facebook

Tetszik az oldal?
Szeretnél minden újdonságról elsőként értesülni?
Kövess a Facebook-on, hogy ne maradj le legújabb híreinkről, nyereményjátékainkról, programajánlóinkról.