Főoldal > Szakértők > Szakértőnk Dr. Hajdu - Dudás Mária Munkajogi ügyvéd

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint: Név szerint:

vonal Szakértőnek jelentkezem

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

vonal

szakértő fényképeDr. Dudás Mária ügyvéd vagyok, 2008-ban végeztem a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, majd ügyvédként folytattam, folytatom tevékenységemet.


Munkajoggal foglalkozom - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére. A munkavállalók, illetve a munkáltatók képviseletét egyaránt ellátom, a munkaszerződés megkötését megelőző eljárástól kezdve, a munkaviszony fennállása alatt keletkező, illetve a jogviszony megszüntetésével összefüggő problémák kezeléséig.


Az új Mt. hatályba lépése óta úgy vélem, fokozottan kell figyelnünk a védett munkavállalói csoportokra, ezen belül a várandós nőkre, a kismamákra, a gyermeküket egyedül nevelő munkavállalókra, hiszen pl.: korábban sem ment gördülékenyen a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés, július 1. napjától még nehezebb; várandósság esetén felmondási védelem ezentúl csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta, stb. Éppen ezért tartom lényegesnek, hogy az érintettek minden lépés előtt tájékozódjanak azok lehetséges következményeiről.



Weboldal: http://www.dudasdr.hu

Kérdés küldése

Kérdések- Válaszok

Cikkeim

vonal
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Március 15. napján hatályba lépett a Munka Törvénykönyve mögöttes szabálya, az új Polgári Törvénykönyv. A törvények közötti összhang megteremtése érdekében több száz más jogszabály, közöttük - a Munka Törvénykönyve rendelkezései is módosultak. A Munka Törvénykönyve főbb módosításai az alábbiak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-04-03 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Milyen jogai vannak a kismamának, aki még csak próbaidejét tölti a munkahelyén? Kötelessége-e a kismamának tájékoztatni a munkaadót a várandósságról? Kinek kell bizonyítani a jogsérelmet? Szakértőnk ezúttal nem csak jogi tanácsot ad, hanem két megtörtént esettel segíti megvilágítani a próbaidő alatti felmondásra vonatkozó jogszabályokat.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Kiket véd a felmondási tilalom? Felmondás esetén milyen kártérítés jár? Milyen indokokkal mondhat fel a munkáltató a kismamáknak? Felmondhat-e a munkaadó, ha megszűnik a munkakörünk?

Szerző: Szülők Lapja | 2014-01-28 00:00:00

tovább a cikkre
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra? Felmondási védelem, felmondási idő, munkakör, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, kismamáknak bér, mentesülés a munkavégzés alól, pótszabadság, túlórák, jó tanácsok kismamáknak...

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-12-02 00:00:00

tovább a cikkre
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-11-06 00:00:00

tovább a cikkre
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-24 00:00:00

tovább a cikkre
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Terhesség alatti munkavégzés szabályai. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy a várandós nőkre milyen munkajogi szabályokat kell alkalmazni, mikor illeti meg őket a felmondási védelem, próbaidő alatt milyen lehetőségeik vannak, elrendelhető-e túlmunka, elmehet-e a kismama a kötelező orvosi vizsgálatra munkaidőben, továbbá milyen munkaköri feltételek mellett foglalkoztatható.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-16 00:00:00

tovább a cikkre
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Megfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-09-17 08:00:00

tovább a cikkre
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba. Munkajogász szakértőnk, Dr. Hajdu – Dudás Mária összegyűjtötte Nektek a változásokat.

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-22 00:00:00

tovább a cikkre
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Milyen orvosi vizsgálatokra mehet az alkalmazott munkaidő alatt? Mehetnek-e a kismamák kötelező orvosi vizsgálatai munkaidő alatt? Kiknek jár a távolléti díj?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-07-04 08:00:00

tovább a cikkre
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-06-06 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-03-21 00:00:00

tovább a cikkre
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismama minden idejét leköti a baba adta boldogság, azonban ahogyan telik az idő, akaratlanul is eszébe jut, vajon a munkahelye visszavárja? Már amikor bejelentette a terhesség tényét, akkor sem örült igazán a munkáltató. Mi történik a fizetés nélküli szabadság elteltét követően? Esetleg már most érdemes lenne azt megszakítani?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2012-09-07 00:00:00

tovább a cikkre

Itt küldhet kérdést Dr. Hajdu - Dudás Mária szakértőnknek

Kérdést csak regisztrált, vagy bejelentkezett felhasználó küldhet.

Kérdések - Válaszok

vonal
Oldalak:

308. kérdés

vonal
Mariann04
7:26:26
2014-04-17
Tisztelt Ügyvédnő!Én egy áruházban dolgozom.Sajnos kiderült,hogy természetes úton nem lehet babánk,ezért lombik programon veszünk részt.Munkahelyemen árufeltöltőként dolgoztam egy osztályon.Decemberben volt az első lombik beültetés,ami miatt táppénzre jöttem.Kiderült,hogy nem sikerült s így vissza mentem dolgozni.Persze már nem az én helyemre mert oda vettek fel embert,s hogy ne kéljen elküldeni senkit(hisz megyek legközelebb is)Én így plusz embernek számítok.Ami a lényeg hogy más osztályon dolgozom de nem kaptam szerződés módosítást.Mivel januártól bevezették hogy kaphatunk jutalmat ha a terveket elérjük.Ez januártól meg is van,de mivel nem oda vagyok besorolva így nem kapok semmit.A személyzetis főnök azzal indokolja hogy a másik osztály nem bírja el az én béremet,azért nem ír át.Még az igazgatónkkal nem beszéltem de szeretnék.Ezt nem tartom jogosnak.Kérdésem,hogy mit tehetek ez ügyben.Jogos a felháborodásom vagy nem tehetek semmit. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:Mariann
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

307. kérdés

vonal
gbszabina
9:06:59
2014-04-17
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg próbaidős munkavállaló vagyok sajnos veszélyeztetett terhesség miatt nem tudom tovább ellátni a munkámat. A munkáltatónak szóban közöltem terhességem sajnos írásban nem tetettem meg. írásban csak a kórház által kiadott igazolás van amit első kórházba kerülésem után leadtam és el is számoltak (szerepelt rajta táppénzkódként a veszélyeztetettség.) Nem rég hívtak a munkahelyemről hogy a hosszú táppénz miatt szeretnének aláíratni velem papirokat véleményem szerint leakarnak számoltatni. Kérdésem az lenne hogy amíg táppénzen vagyok megszűnhet-e a munakviszonyom. Mert próbáltam utána olvasni és találtam olyan fórumot ahol azt írták hogyha nem szakítom meg táppénzt akkor addig nem jogerős a felmondás csak akkor ha megszűnik a táppénzt. Van ilyen? Illetve próbaidősre vonatkozik?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

306. kérdés

vonal
lmarietta
9:00:18
2014-04-14
Tisztelt Ügyvédnő! Veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, ezidő alatt a munkáltatóm elkezdte csökkenteni az alapszabadságom illetve az életkor szerintit. Havonta 1 napot vesz el. A kérdésem az lenne ,hogy ez törvényileg megengedett e? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

305. kérdés

vonal
molnarr06
8:42:18
2014-04-11
Tisztelt Ügyvédnő! 15 évnyi munkaviszony után mentem el TGYÁS-ra a munkahelyemről, ahol csoportvezetői pozícióban voltam. Jelenleg a GYED-et kapom ezév július 24-ig. Mivel a GYES nagyon kevés, és egyedül nevelem immár a gyermekemet, muszáj lesz munkába állnom. A TGYÁS alatt indirekt módon megtudtam, hogy átszervezés miatt megszűnt a pozícióm, és nem fognak tudni másik állást felajánlani, ha vissza akarok menni (ezt egy személyes konzultáció alkalmával a HR igazgató meg is erősítette). Tudomásom szerint a visszatérésem előtt 60 nappal kell hivatalosan értesítenem a munkáltatót a visszatérési szándékomból, így az én esetemben (szeptembertől szeretnék "kezdeni", ez július 1-i tértivevevényes levél lenne. Kérdésem: az Mt.szerint 15 év után 4 hónap végkielégítés jár, van egy hónap szabadságom is. Ha nem tudnak mást ajánlani, felmondanak, akkor is jár nekem még plusz a két hónap felmondási idő. Így ha jól számolom, a munkáltatónak ezesetben kötelessége lesz 7 hónap munkabért kifizetnie nekem? Válaszát előre is köszönöm, és további jó munkát kívánok!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 10:28:45

végkielégítés, felmondási idő

Kedves Hölgyem, a hatályos szabályok alapján a fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Amennyiben biztosan felmondással fogják megszüntetni a munkaviszonyát, érdemes fizetés nélküli szabadságon maradnia a Kicsi 3 éves koráig. Ettől függetlenül létesíthet párhuzamosan új munkaviszonyt is akár. Helyesen írta, jogosult a 4 havi végkielégítésre, mindenképpen jár a 60 nap felmondási idő (ennyivel később fog megszűnni a munkaviszonya), és a szabadságot vagy kiadja természetben a munkáltató (ez akkor további egy hónap munkaviszonyt jelentene), ellenkező esetben köteles pénzben megváltani. Sikeres álláskeresést kívánok Önnek! Ennyi éves tapasztalattal bízom benne, hogy könnyen fog menni. :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

304. kérdés

vonal
-Noémi86-
8:07:25
2014-04-11
jó napot kívánok Veszélyeztetet terhes vagyok, az lenne a kérdésem milyen jutatások járnak és milyen papirokat kell beszereznem és hól? előre is köszönöm
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 10:21:45

táppénz

Tisztelt Hölgyem, a táppénzre jogosultságnak 3 feltétele van: - fennálló biztosítási jogviszony és - a keresőképtelen személy egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett és - az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. Ezek bármelyikének hiánya esetén nem jogosult táppénzre. A kezelőorvos által igazolt keresőképtelenséget és az ennek az idejére vonatkozó táppénz iránti kérelmet a munkáltatónál kell bejelenteni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

303. kérdés

vonal
orsi_921
2:25:05
2014-04-09
Üdvözlöm! Sürgős segítségre lenne szükségem. Jelenleg munkaerő kölcsönző cégen keresztül dolgozom, a szerződésem határozatlan időre szól, próbaidőm már rég lejárt. A védelem miatt már 9 hetes terhesen (bő 6 héttel ezelőtt) szóban, és írásban is tájékoztattam munkáltatómat, hogy várandós vagyok, illetve közöltem ezt a kölcsönbevevő céggel is. Kölcsönbe vevő tegnap közölte, hogy csak e hónap 19-ig tudnak foglalkoztatni, saját állományba nem vesznek át(fél év után szokták átvenni a kölcsönzötteket, bár erről semmilyen írásos dokumentum a szerződésemben nincs a munkáltatómmal, a kölcsönbeadóval, akkor érném el, hogy már fél éve ott vagyok, de próbaidőm már januárba letelt). A kérdésem az lenne, hogy emiatt akkor kirúghat a munkáltató (kölcsönbeadó), vmilyen érdek veszteség címén? Vagy köteles más munkát biztosítani? Amennyiben igen, és esetleg nem tud, akkor köteles megfizetni a szerződésben meghatározott órabérem? Vagy van esetleg bármi tudnivalóm ez ügyben? Esetleg írassam ki magam s.o.s veszélyeztetett terhesnek, hogy ne legyen gondom, lévén alapbetegségként epilepsziás vagyok, melyre gyógyszert is szedek? Első kisbabámat várom, s még sosem voltam ilyen helyzetben! :( Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 10:45:24

felmondási tilalom

Tisztelt Hölgyem, a várandósságára tekintettel felmondási tilalom alatt áll. A munkaviszonya így csak azonnali hatályú felmondással (lényeges munkavállalói kötelezettségszegés szükséges hozzá)vagy közös megegyezéssel lenne megszüntethető. Így ha a jelenlegi kölcsönbevevőnél nem lehet foglalkoztatni, a munkáltatója köteles lesz máshová kikölcsönözni. Ennek során az egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges. Ebben az esetben a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre lesz jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

302. kérdés

vonal
orsi_921
2:22:58
2014-04-09
Üdvözlöm! Sürgős segítségre lenne szükségem. Jelenleg munkaerő kölcsönző cégen keresztül dolgozom, a szerződésem határozatlan időre szól, próbaidőm már rég lejárt. A védelem miatt már 9 hetes terhesen (bő 6 héttel ezelőtt) szóban, és írásban is tájékoztattam munkáltatómat, hogy várandós vagyok, illetve közöltem ezt a kölcsönbevevő céggel is. Kölcsönbe vevő tegnap közölte, hogy csak e hónap 19-ig tudnak foglalkoztatni, saját állományba nem vesznek át(fél év után szokták átvenni a kölcsönzötteket, bár erről semmilyen írásos dokumentum a szerződésemben nincs a munkáltatómmal, a kölcsönbeadóval, akkor érném el, hogy már fél éve ott vagyok, de próbaidőm már januárba letelt). A kérdésem az lenne, hogy emiatt akkor kirúghat a munkáltató (kölcsönbeadó), vmilyen érdek veszteség címén? Vagy köteles más munkát biztosítani? Amennyiben igen, és esetleg nem tud, akkor köteles megfizetni a szerződésben meghatározott órabérem? Vagy van esetleg bármi tudnivalóm ez ügyben? Esetleg írassam ki magam s.o.s veszélyeztetett terhesnek, hogy ne legyen gondom, lévén alapbetegségként epilepsziás vagyok, melyre gyógyszert is szedek? Első kisbabámat várom, s még sosem voltam ilyen helyzetben! :( Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

301. kérdés

vonal
Blaskó Tímea
2:46:38
2014-04-08
Tisztelt Hölgyem! Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy gyermekem tartós betegségben szenved (asztás), szakorvosi igazolása május hónapig van erre vonatkozóan, azonban a jogszabályi változások miatt várhatóan nem hosszabbítják meg az igazolásunkat. Munkaadómtól igényeltem a 2 nap pótszabadságot a tartós betegség okán (határozatlan idejű munkaszerződésem van), azonban ő az igazolás érvényességére való hivatkozással egy 1 napot látott indokoltnak. Az lenne a kérdésem, hogy jogosan arányosított-e a munkaadó, illetve ha nem, milyen jogszabályi hivatkozással tudnám ezt alátámasztani. (Az Emberi Erőforrások Minisztériumának Munkaügyi Ügyfélszolgálatán arról tájékoztattak telefonon, hogy ilyen esetben nem jogszerű az arányosítás, azonban jogszabályi hivatkozásról, vagy állásfoglalásról nem tudtak tájékoztatást adni) Válaszát megköszönve Blaskó Tímea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 10:11:20

pótszabadság

Tisztelt Hölgyem, Az Mt. 118. és 121.§ értelmezése alapján álláspontom szerint arányosítani kellene. Azt javaslom, írásban szíveskedjen állásfoglalást kérni a Nemzetgazdasági Minisztériumtól, megalapozott álláspontot nekik kell tudniuk kialakítani. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

300. kérdés

vonal
Szandra
8:05:43
2014-04-05
Tisztelt Mária.Olyan promlémával fordulok önhöz hogy A munkahelyemen május 7 ig még próbaidős vagyok viszont 7 hetes terhes.Nemrég volt egy áthelyezésem egyik boltból a másikba.a kérdésem az lenne hogyan lehet megoldani hogy ne küldjenek el viszont dolgozni sem szeretnék már mert számomra memegterhelő a rosszullétek és a fáradékonyságom miatt.Válaszát várom.Üdvözlettel Szandra
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 09:50:48

próbaidő

Kedves Szandra, próbaidő alatt valóban nincs felmondási tilalom várandósságára tekintettel. Amennyiben megterhelő a munkaköri feladatok ellátása (ezért írja elő a törvény, hogy tájékoztatni kell a munkáltatót a várandósságról, hiszen akár előfordulhat, hogy alkalmazni kell a szabályt, miszerint a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig - munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján - a munkakörében nem foglalkoztatható), kénytelen lesz orvoshoz fordulni. A próbaidő alatti azonnali hatályú felmondástól a betegállomány sem védi meg, azonban jelen esetben az Önök egészsége a legfontosabb. Bárhogyan is járna el a munkáltató, őt is kötelezi a diszkrimináció tilalma (terhességre tekintettel történő munkaviszony megszüntetés), a jóhiszemű és tisztességes eljárásnak megfelelő magatartás. Ha ezeket megsérti, Ön munkaügyi bírósághoz vagy az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

299. kérdés

vonal
barten72
1:30:01
2014-04-03
Üdvözlöm! Kérdésem az lenne,hogy én hoszabított gyesen vagyok tartósan beteg gyermekemmel,melette dolgozom nyolc órában.Azt szeretném tudni,ha én,vagy gyermekem beteg jár nekem táppénz?Előre is köszönöm;Mónika.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 09:28:43

táppénz

Kedves Mónika, A törvényt megvizsgálva én nem látok kizáró okot (és életszerűtlennek is tartanám), azonban sajnos a társadalombiztosítás nem a szakterületem, így javaslom vagy érdeklődjön egy kifejezetten tb-vel foglalkozó szakembertől, vagy közvetlenül az OEP-től. Szíves megértést köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

298. kérdés

vonal
mcsilla15
0:15:15
2014-04-03
Kedves Mária! 2013 január 19-én szültem 2013 jan 01- től tgyás- on voltam. Most jelenleg várandós vagyok a következő babával, és az lenne a kérdésem, h itt is 4 héttel a szülés előtt már igényelhető a tgyás? Vagy csak a szülés után? És ebben az esetben él a felmondási vélelem v elküldhetnek? Köszönöm
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 09:19:05

szülési szabadság

Kedves mcsilla15, igen, igényelhető, az anya ugyanis egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. Tgyás a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár, legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár (kivéve a jogszabály szerint a koraszülött gyermekek esetében a szülési szabadságra vonatkozó rendelkezés alkalmazásakor). Ha a tgyás iránti kérelem a szülés várható időpontját megelőző 28 napnál korábban kerül benyújtásra, akkor a kérelem elbírálására vonatkozó határidő a szülés várható időpontját megelőző 28. napon kezdődik. Igen, felmondási tilalom alatt áll, ugyanis a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, de a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság tartama alatt sem. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

297. kérdés

vonal
patainekatika
2:14:06
2014-04-02
Tisztelt Ügyvédnő!Szeretném megtudni,hogy mit tehetnék,mivel jeleztem a munkáltatómnak,hogy 2014.aug.-szept. körül szeretnék visszamenni dolgozni,mert július 06.-án lejár a gyed-em,(utána ugye már csak a kb.25000Ft-os gyest kapom)és hogy számolja ki,hogy valós 6 órában mennyi fizetést kapnék(azért valós,mert 6 órában voltam terhesség előtt is bejelentve és napi 10-12 órát dolgoztam,de most nem fogom tudni ezt vállalni),amire az volt a válasza a titkárnőnek(mivel a főnök csak akkor kommunikál az alkalmazottakkal,ha neki van mondanivalója,egyébként nem elérhető se telefonon se egyéb módon...)tehát az volt a válasz,hogy megbeszéli a főnökkel,de nem is biztos,hogy szükség lesz rám.A helyemre nem vettek fel senkit,mert amikor odamentem dolgozni is 3-an voltunk,most pedig 2-en vannak,lehet,hogy a forgalom nem akkora(ez egy kis húsbolt),de ilyenkor mit tehetek? 25000Ft-ból nem fogunk tudni megélni a 2 kiskorú gyerekünkkel.Előre is köszönöm a válaszát!Tisztelettel és Köszönettel:Kati
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-18 09:12:48

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Kati, ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságot és munkába áll, felmondással megszüntethető lesz a munkaviszonya. A leírtak alapján jogszerű indok lenne a létszámcsökkentés (ha valóban nem alkalmazott senkit az Ön helyére a munkáltató), mely a munkáltató működésével összefüggő ok. Azonban a felmondás közlése előtt - mivel a Kicsi még nincs 3 éves - meg kell vizsgálnia a munkáltatónak, hogy a munkahelyen van-e az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha nincs, vagy van és Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja, közölhető a felmondás. Sajnos ezzel nem tud mit tenni. Esetleg azt tudja tenni, hogyha meggyőződött arról, hogy biztosan nem fogja (tudni) alkalmazni a munkáltató a továbbiakban, egyelőre marad fizetés nélküli szabadságon és új munkát keres (bár gondolom, most is ezt teszi). Ha igazolni tudja, hogy lényegesen a napi, heti munkaidején túl végzett munkát, 3 évre visszamenőleg tudja érvényesíteni a rendkívüli munkavégzés iránti díjazását (mivel ebből közel 2 év eltelt, nagyjából egy év maradt). Esetleg a részmunkaidőben történő foglalkoztatást is kérheti, ugyanis a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

296. kérdés

vonal
Vircsi
7:31:04
2014-03-25
Kedves Mária, A segítségét kérem. A munkahelyem felmondott mivel a céget megszünteti. 3 hónap felmondási idő és 5 hónap végkielégítés járna, ezenkívűl van 13 nap szabadságom. Ezeket a munkáltatóm fizetésképtelenségre hivatkozva nem fizeti ki. Mivel mi Szakközépiskola vagyunk így a nemzeti béralap nem fizet. A munkáltatóm most szeretné ha a szerződést átírnák kölcsönös megegyezésre, hogy ne kelljen utánam a járulékokat fizetnie. A kérdésem, hogy juthatok hozzá a végkielégítésemhez és a többi ki nem fizetett járandóságomhoz, illetve belemenjek-e abba, hogy átírjuk a szerződést. Várom válaszát, köszönettel: Vircsi
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-03 16:24:44

munkaviszony megszüntetése

Kedves Vircsi, nem értem teljesen: ha cégről van szó (az elején ezt írta), akkor a munkabér jellegű járandóságokat felszámolás esetén a Bérgarancia alaprészből kellene rendezni. Ha nem cég a munkáltató (ahogyan később írta), és a szakközépiskola jogutód nélkül szűnik meg, valakinek helyt kellene állnia a a kötelezettségekért, legvégső soron a fenntartónak. Remélem, ezen a vonalon el tud indulni. Legvégső esetben kérhetne hivatalos állásfoglalást a Nemzetgazdasági Minisztériumtól. Nem javaslom módosítani a felmondást (bár nyilván a közös megegyezés tartalmától függ), ha a munkáltató nem fizeti ki előre a járandóságait, különben lehet, hogy többé nem tudná érvényesíteni követelését (ami nem kevés). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

295. kérdés

vonal
hvedina
3:59:43
2014-03-24
Tisztelt Ügyvédnő! Kicsit több mint 2 hónapot dolgoztam egy cégnél, de próbaidő alatt mondtam fel. Van két 16 év alatti gyermekem, akikre elvileg jár pótszabadság. Kérdésem, hogy ki kell-e fizetniük, vagy adniuk a szabadságom arányos részét,így, hogy megszűnt a munkaviszonyom és ebbe bele kell-e számítani a pótszabadságot? Hogyan számítandó a teljes szabadság január 15-március 18 közötti időszakra? Várom válaszát, köszönettel: dina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-03 16:11:12

szabadság

Kedves Dina, természetesen próbaidő alatt is ugyanúgy jogosult szabadságra, mint annak leteltét követően. Megilleti a 20 munkanap alapszabadság, az életkora után pótszabadság, és minden egyéb pótszabadság, jelen esetben a két gyermek után további 4 munkanap pótszabadság. Kiadni nem tudja a munkáltató, ha próbaidő alatt azonnali hatállyal szűnt meg a munkaviszonya, így azt pénzben köteles megváltani. A fentiek szerint össze kellene számolnia a napokat, az lesz az évi szabadsága, majd azt arányosítani kellene a kicsivel több, mint 2 hónap tartamú munkaviszonyra. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

294. kérdés

vonal
biobio1
3:01:31
2014-03-23
Üdvözlöm!Szociális gondozóként dolgozom 4 órában. Hogy eljussak a gondozottakhoz, naponta 10 km-t kell megtennem városon belül gyalog. Kellene-e a munkaadómnak bérletet fizetnie a számomra? Köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-04-03 16:05:15

költség

Kedves biobio1, az Mt. 51.§ (2) bekezdése akként rendelkezik, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Ennek keretében pedig már a munkáltató dönti el, hogy téríti-e a bérletet, vagy jegyet ad, vagy egyéb módon fizeti meg az utazás költségét. Nem tudom, mi szerepelhet a kinevezésében, munkaköri leírásában, de mindenképpen aggályos, hogy napi 10 km gyalog történő megtételét várja el a munkáltató. A fenti hivatkozással remélem, sikerül meggyőznie a munkáltatót! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

293. kérdés

vonal
Ildi
0:10:26
2014-03-18
Tisztel Mária! Nagyon elkeseredett vagyok, január 18-án járt le a GYED-em. Azóta a szabadságom töltöm. Április egyel fogok munkába állni.Üzlet vezető helyettesként jöttem el,ahová a területvezető nem hajlandó visszavenni. Igaz,aki helyettem volt,ő pont április egytől megy el táppénzre,mivel ő is babát vár. De mivel én nem vagyok hajlandó elvállalni egy 6 hetes betanulást 150 km-re a 2 éves gyermekemtől,ahonnan hetente tudnék hazajárni,így mást vett fel a helyemre,engem pedig vissza vesz alacsonyabb pozícióba,és a béremet is lejjebb veszi. A kérdésem az lenne,hogy a béremhez hozzá nyúlhat-e,és amiért nem vállaltam el a betanulást le fokozhat e? Válaszát előre is köszönöm,Üdvözlettel: Ildikó
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-23 17:20:37

munkaszerződés módosítása

Kedves Ildikó, a munkáltató köteles Önt az eredeti, hatályos munkaszerződése szerint foglalkoztatni (munkabér, munkakör). Nem írta, hogy mi adhatott okot erre a betanulásra (munkakör jellege változott volna?), de alapvetően ennek az elvégzésére kötelezheti a munkáltató. Ugyanakkor köteles figyelembe venni az Ön helyzetét, a méltányos mérlegelés elve alapján aránytalan sérelmet nem okozhat. Azaz - kizárólag a leírtak alapján - megkérdőjelezhető a munkáltató eljárása. Sajnos nem írt több információt, remélem, így is tudok segíteni. Ezentúl, ha Ön el is fogadja ezt a helyzetet (vagy kénytelen elfogadni), a munkaköre és a munkabére módosításához szükség van az Ön hozzájárulására. Amennyiben más munkakörbe kerül, az, hogy módosításra kerül-e a munkabére, az Önök megállapodásán múlik (a munkáltatónak ugyanakkor figyelembe kell venni az egyenlő bánásmód követelményét a munkabérek tekintetében). Mivel felmondási korlátozás alatt áll (azaz felmondást csak akkor kaphat, ha az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör nincs a munkáltatónál), és a betanulás a saját munkakörére a kétéves gyermek mellett kifogásolható, érdemes ragaszkodnia legalább a munkabére változatlanul hagyásához. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

292. kérdés

vonal
Nikcsi26
4:06:04
2014-03-18
Üdvözlöm! Egy ismerősömnek kéne segítség ezzel a problémával fordulnék Önhöz Válaszát előre is köszönöm. Az a helyzet, hogy január 4-én megszületett második gyermekünk, de sajnos nem vagyok jogosult utána sem tgyás-ra sem pedig gyed-re, ugyanis a munkáltatóm kijelentett 2012.12.31-vel. Erről nekem semmilyen tájékoztatást nem küldött azóta sem. Azt hiszem úgynevezett passzív gyeden voltam, mert amikor eljöttem szülni 2012. márciusában, lejárt a határozott idejű szerződésem. Ennélfogva az államkincstár elutasította az ellátás iránti kérelmemet, amelyet megfellebbeztem január 24-én (!!!!), így az ügy átkerült az oep-hez, ahonnan két e-mail és telefonálgatás után sem kaptam semmilyen tájékoztatást hogy hol tart az ügy. Annyit tudok, hogy gyesre vagyok jogosult. Viszont nem tudom most mit csináljak, kérjem a gyest és fogadjam el hogy ennyi, vagy esetleg van valami lehetőségem arra hogy normális ellátást kapjak? Segítségedet előre is köszönöm. További kellemes napot,
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-23 17:05:47

munkaviszony megszűnése

Kedves "Nikcsi26", ha a határozott idejű munkaviszony 2012.12.31. napjáig tartott (bár a következő sorban márciusról ír), jogszerűen jelentette ki a munkáltató, hiszen a munkaviszony megszűnt a határozott idő lejártával. Azonban ilyen esetben is köteles megküldeni a szabályszerű igazolásokat a munkaviszony megszűnésével összefüggésben. Az anyasági ellátásokkal összefüggésben kérem, szíveskedjen S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni, a Kolléganőm kompetens a kérdés megválaszolására. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

291. kérdés

vonal
Edina
5:41:31
2014-03-17
Kedves Ügyvédnő! Ma voltam mh.en, mert 1 munkatárs elmegy. De kiderült a beszélgetés végére, hogy ez egy felvételi elbeszélgetés lenne az új főnökkel, és még van jelentkező, majd döntenek. Én még szep.ben jeleztem, h szeretnék visszamenni, bölcsihez adtak papírt el is intéződött, majd türelemre intettek. Jelenleg a felgyülemlett szabit töltöm ami áp.9én jár le. Kislányom okt. közepén lesz 3 éves. Kérdésem az lenne, ha nem mellettem döntenek, mert nem tudok pl.németül-munkához nem kell- a sima felmondás mellett ez megtámadható e? Van diáklány, akinek lejárt a szerződése márc.végével, de Őt is meg meghosszabbították, míg én itthon várom a hívást. Nehezen tudtam ezt is elérni, h most fogadjanak. A régi főnökömnek már nincs "hatalma", most az új természetesen külföldi. Ha áp.9ig nem döntenek, nekem meg kell jelennem ezt tudom ez a kötelezettségem, de milyen jogom van még? válaszát köszönöm Edina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-23 16:57:53

felmondási korlátozás és tilalom

Kedves Edina, a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ennek a kérésének, látom a munkáltató eleget tett, mivel elkezdte kiadni a felgyűlt szabadságait. Jelen helyzetben a kérdés, hogy az Ön által korábban - a szülési szabadság megkezdése előtt betöltött - munkakörrel jelenleg mi a helyzet.Elsődlegesen a munkáltató ebben a munkakörben lenne köteles Önt foglalkoztatni, amennyiben erre nincs lehetőség (mert pl. átszervezés történt, megszűnt a munkakör), meg kell néznie, van-e az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik felajánlható munkakör. Amennyiben nincs, van Ön ezt nem fogadja el, megszüntethető lesz a munkaviszonya felmondással. Ha a felmondás indoka nem valós, vagy nem okszerű (pl. "nem beszél németül", miközben arra nincs is szükség a munkakör betöltéséhez), meg tudja támadni a munkaügyi bíróságon. A leírtak alapján nem volt jogszerű a diák határozott idejű jogviszonyának meghosszabbítása (ha ugyanazt a munkakört tölti be, mint Ön), különösen ha ennek célja az volt, hogy ne legyen az Ön számára felajánlható munkakör (joggal való visszaélés). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

290. kérdés

vonal
EdiIsi
4:55:30
2014-03-15
üdvözöm!Szeretném megkérdezni hogy ha otthagynám a munkahelyem a felmondási időt amit le kellene dolgozni 15 nap,nem dolgoznám le,hanem elmennék táppénzre,ezt igy meg lehet e tenni? Válaszát előre is köszönöm.L.né Edit
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 22:46:34

felmondási idő

Kedves Edit, a munkavállaló a felmondási idejét (ez a törvény alapján 30 nap) a munkáltató eltérő rendelkezése hiányában köteles munkában tölteni. Természetesen ezen időtartam alatt is elfordulhat, hogy keresőképtelen lesz, amennyiben azt az orvos igazolja (táppénzes papír), jogszerűen marad távol a munkából (azaz felmondási idő alatt is lehet táppénzen). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

289. kérdés

vonal
rozsairma
8:36:20
2014-03-14
Kedves Dr. Hajdu Dudás Mária! Nem pont munkajogi kérdésem van, viszont nem találtam jogi szakértőt ez ügyben. Hátha Ön is tud segíteni. 3. gyerekemet várom. Az első kettőt Pesten szültem, viszont megszűnt a pesti állandó lakcímem. Továbbra is pesten élek, de ez nincs bejelentve. A bejelentkezést csak párom vidéki címére tudtam megtenni. A kérdésem az lenne, hogy attól még tudok az itteni kórházban szülni, hogy a lakcímem alapján nem ide tartozom? Köszönettel: Irma
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-23 16:45:22

szülés

Kedves Irma, legjobb tudomásom szerint alapvetően a lakóhely szerinti kórházban kell szülnie a kismamáknak. Kivétel ez alól, ha az Általa választott orvos nem abban a kórházban rendel, ebben az esetben ugyanis ez utóbbi kórházban is szülhet. Másik kivétel, amikor beindul a szülés, és sürgős ellátásra van szükség (ilyenkor a mentő az ügyeletes kórházba viszi be). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

288. kérdés

vonal
NORCSA
2:09:13
2014-03-12
Tisztelt Ügyvédnő! 2013.01.29-e óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen,a kislányom 2 éves,március 17-én fogok a korábbi pozíciómba visszamenni. A munkaszerződésem szerint 8:00- tól 16:45-ig tart a munkaidőm. Kérdésem, hogy kötelezhetnek- e túlórára és arra, hogy a hónapban egy héten minden nap meghosszabbított munkaidőben 19:00-ig dolgozzam? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 22:29:10

munkaidő

Kedves Norcsa, ezek az irányadó szabályok: A munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, - egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható, - a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, - rendkívüli munkaidő (azaz túlóra) vagy készenlét nem rendelhető el, - éjszakai munka nem rendelhető el. Azaz helyesen érzete, ere nincs lehetősége a munkáltatónak a Kicsi hároméves koráig (Munka törvénykönyve 113.§) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

287. kérdés

vonal
andrea35
5:18:27
2014-03-11
Tisztelt Ügyvédnő! Másfél éve dolgozok egy cégnél 2013 augusztus elején teherbe estem szeptember elején szóltam a munkáltatónak hogy terhes vagyok és írásba is adtam. November 23-án szóltam hogy nem tudok tovább dolgozni a rosszullétek és az éjszakai munka miatt. Azt is mondtam hogy ne jelentsenek ki mert táppénzre megyek viszont 3 nap múlva kiküldték a papírjaimat miszerint elbocsájtottak.Kértem őket hogy jelentsenek vissza mert nem fogok kapni semmiféle juttatást és hogy szerintem jogtalanul bocsájtottak el. Vissza is jelentettek de a napokban szóltak hogy ki akarnak jelenteni. Szeretném megtudni öntől hogy ha kijelentenek jár e a Gyes vagy a Gyed. Vagy hogy el lehetne e indítani ellenük egy pert,mert nagyon el vagyok keseredve, ha ezt tudom nem vállalok egy gyereket sem. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 22:18:45

jogellenesség

Kedves Andrea, a munkáltató jogellenesen járt. Éjszakai munkát nem rendelhetett volna el az Ön részére a terhességére tekintettel. A munkaviszonyt nem szüntethette volna meg egyszerűen a kijelentési kötelezettség teljesítésével, felmondással szintén nem a várandósság miatt, egyedül azonnali hatályú felmondással élhetett volna (amnenyiben Ön lényeges kötelezettségszegést követett volna el). Semmiképpen ne járuljon hozzá a "kijelentéséhez", mert az minősülhetne a munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetésének, Ön pedig ezt biztosan nem akarja. Ha mégis megtenné a munkáltató, az ismét jogellenes megszüntetésnek minősülne, mely megtámadható keresettel a munkaügyi bíróságon. A tgyás és a gyed feltétele a biztosítással járó jogviszony (a gyes alanyi jogon jár, de minimális összegű), azaz mindenképpen munkaviszonyban kellene maradjon. Javaslom, hívja fel a munkáltató figyelmét a fentiekre. Nyugodtan keressen fel, ha tudok segíteni! Üdvözletel: dr. Hajdu-Dudás Mária

286. kérdés

vonal
andrea35
5:01:40
2014-03-11
m
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 22:10:30

kérdés hiányzik

Kedves Andrea, sajnos lemaradt a kérdés. Kérem, legyen szíves újra elküldeni! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

285. kérdés

vonal
marietta29
1:14:04
2014-03-04
Tisztelt Ügyvédnő! Kislányom márciusban lesz két éves én októberben szerettem volna visszatérni a korábbi munkahelyemre ahol határozatlan idejű szerződéssel alkalmazta. Szóban ezt jeleztem a főnökömnek, aki azt mondta, hogy jelenleg nincs az osztályon üres állás. Tudomásom szerint az én pozicióm nincs betöltve, a munkám egy része megszűnt, egy részét pedig a kollégák között osztották fel. A főnököm azt javasolta, hogy keressek más állást. Feltételezem, hogy Ők nem fognak a gyes lejártáig felmondani, mert tisztában vannak vele, hogy védett vagyok. Nekem sem áll szándékomban felmondani. Mit tehetek, ha októberben munkába szeretnék állni? Kötelesek-e engem foglalkoztatni addig amíg a kislányom be nem tölti a 3 évet? Ha ők mondanak fel amikor lejár a gyes jogosult vagyok-e végkielégítésre? Mi van abban az estben, ha a gyes lejárta előtt találok munkát, akkor a jelenlegi cégnél meg kell szüntetni a jogviszonyomat? Ha ők nem akarnak felmondani a gyes végéig én pedig nem szeretnék közös megegyezéssel végkielégítés nélkül távozni, akkor mi a teendő. Elnézést kérek a sok kérdés miatt, sajnos még lehet, hogy így sem tértek ki a kérdéseim mindenre. Legyen szíves leírni, hogy a fenti problémát hogyan tudnám legsikeresebben megoldani. Előre is köszönöm a válaszát.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 22:08:59

munkába állás

Kedves Marietta, ha jelzi, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, a munkáltató köteles Önt az eredeti munkakörében foglalkoztatni. (A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.) Amennyiben az Ön által korábban betöltött munkakör megszűnt/létszámcsökkentést/átszervezés, stb. hajtott végre a munkáltató, ennek a kötelezettségének nem tud eleget tenni. Ilyen esetben sajnos élhet a felmondás lehetőségével a gyermek hároméves kora előtt is (hiszen megszakította a fizetés nélküli szabadságát. Ilyen esetben az Ön munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkahelyen nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Ha mégis úgy dönt, hogy nem szakítja meg a fizetés nélküli szabadságát, annak megszűnését követően (amikor a gyes lejárt) is megszüntethető a munkaviszonya felmondással. A felmondást azonban a munkáltató köteles indokolni, mellyel ha Ön nem ért egyet, munkaügyi bírósághoz fordulhat. Felmondás esetén jogosult lesz felmondási időre és végkielégítésre. Ha időközben találna munkát, nyugodtan elhelyezkedhet (ha tartalmazza a munkaszerződése, jelzési kötelezettsége van a munkáltató felé), és maradhat a jelenlegi munkahelyén fizetés nélküli szabadságon. A fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkáltató nem él a felmondás lehetőségével, köteles Önt foglalkoztatni (ha nem módosítják a munkaszerződést, abban az esetben az abban foglalt feltételek mellett). Ha ennek nem tesz eleget, abban az esetben is fizetnie kell munkabért az Ön részére (ezt hívjuk állásidőnek). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

284. kérdés

vonal
Manita
5:23:02
2014-03-04
Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária! Az lenne a kérdésem, hogy kislányom 2 éves és szeretnék visszamenni dolgozni. A munkahelyemen jelen pillanatban nincs számomra megfelelő munkakör. Ha én most benyújtom a kérvényemet, miszerint szeretnék visszamenni dolgozni, kötelesek visszavenni, vagy megvárhatják a fizetés nélküli szabadságom végét, ami még plusz 1 év. A másik kérdésem, hogy az új Mt. szerint valóban csak a gyed első félévére jár szabadság? Válaszát előre is köszönöm, Üdvözlettel: Martonosi Anita
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 21:47:05

munkakör, szabadság

Kedves Anita, a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Azaz, ha Ön jelezte, hogy x napon munkába kíván állni, a munkáltató köteles eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Eltérő megállapodás hiányában Ön köteles ezen a napon megjelenni munkavégzés céljából. Az előfordulhat, hogy az Ön által korábban beöltött munkakör megszűnt, létszámleépítést, átszervezést hajtottak vége, és így nem tudják az eredeti munkakörében foglalkoztatni. Ebben az esetben munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A 2011. augusztus 1. napja után megkezdett fizetés nélküli szabadságnak csak az első hat hónapjára szabadság (azaz sajnos igen, de erről még a régi Mt. rendelkezett). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

283. kérdés

vonal
deak75
0:52:50
2014-03-04
Kedves Ügyvédnő! 3.gyermekem 1 éves korában (betölti ápr.7-én) vissza szeretnék menni dolgozni korábbi munkahelyemre. Ennek érdekében január 6-án írásban jeleztem a HR területnek szándékomat, most fel is ajánlottak egy pozíciót, más szakterületen. A probléma az, hogy jelentősen kisebb összegért, 30%-kal csökkenne a fizetésem! Ez nagy gond lenne 3 gyerek és egy óriási hitel mellett, így nem tudom, mit válaszoljak. Az a dilemmám, hogy még pár ilyen elfogadhatatlan ajánlatot tesznek, majd végül felmondanak, mert nem fogadtam el ezeket. Van olyan kötelezettségük, hogy a korábbi fizetésemet meg kell adniuk, vagy csak a végzettségemnek megfelelő pozíció felajánlása a kötelességük? Előre is köszönöm tanácsát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-16 21:40:50

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Hölgyem, a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően a munkáltató köteles a hatályos munkaszerződése szerint foglalkoztatni (munkakör, munkabér, munkahely, stb.). Amennyiben ennek bármilyen kizáró oka lenne (adott munkakör megszűnt, létszámleépítés, átszervezés), érvényesül az ön által is említett felmondási korlátozás. Azaz a munkaviszonya az Ön képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Mivel módosulna a munkaköre, előfordulhat, hogy a munkáltató az ezért járó munkabér összegét módosítaná. Sajnos olyan rendelkezés nincs, hogy a felajánlott munkáért járó bérezés nem lehet kevesebb, mint a korábbi munkabér (a munkáltató is kötve az egyenlő munkáért egyenlő bér elvéhez, másrészről kétségtelen, hogy ez egy jó lehetőséget is jelent számára a korábban magas bérrel alkalmazott munkavállalóval kapcsolatos költségek csökkentésére). Gondolkodhat a részmunkaidőben történő foglalkoztatáson is, ugyanis az Mt. 61.§ (3) bekezdés alapján a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Ez talán alkupozíciót biztosítana a munkabér tekintetében. Lényeges, hogy a munkáltató a felmondását köteles megfelelően indokolni (az legyen világos, pontos, okszerű), azaz megállapítható legyen belőle, hogy miért nincs szükség a továbbiakban a munkavállaló munkájára. Az érdekes az lehet az Ön esetében, hogy mi történt az Ön által betöltött munkakörrel. Amennyiben az valóban megszűnt/betöltötték/létszámleépítés, stb. történt, és nincs felajánlható munkakör/vagy a munkabér összegében nem tudnak megállapodni, megoldás lehet, ha tovább marad fizetés nélküli szabadságon (hátha 2-3-4, stb. hónapon belül várható változás). Remélem, sikerül megállapodniuk! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

282. kérdés

vonal
nyuszi...
0:31:05
2014-02-28
Tisztelt Szakértő!A családi adó kedvezménnyel kapcsolatban,szeretném kérdezi,hogy a párom is igényelheti-e van már 2 közös gyermekünk akire szintén ő veszi igénybe,mert nekem nincsen semmilyen jövedelmem.Most várom a harmadik babánkat,már betöltöttem a 9. napot.Kaptam egy igazolást a terhes tanácsadóban.Már 12 éve élünk együtt és erről nyilatkozunk kelet mikor lakás vásárláskor vettünk fel szocpolt,kb 7 éve.A harmadik gyerekről a héten fog nyilatkozni(apasági),hogy az övé.Köszönöm válaszát előre is .Üdv
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:36:12

átirányítás

Kedves nyuszi, kérem, hogy kérdésével szíveskedjen S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni, a Kolléganő kompetens a kérdés megválaszolására. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

281. kérdés

vonal
lakmon
0:01:43
2014-02-28
Tisztelt Ügyvédnő!2000 óta dolgozom egy multinacionális cégnél,először mint munkarő kölcsöntő cég alkalmazottja,majd 2012 óta a cég alkalmazottjaként.A Gyed lefárta után idén áprilisban szerettem volna visszamanni dolgozni a céghez.Idő közben a csoportomat feoszlatták a feladatokat egy másik összevont csoport látja el,de a munkakör megmaradt mindkét telephelyen ahol az évek során dolgoztam. A héten voltam bent a területi vezetőnél éa szóban jeleztem felé,hogy szeretnék vissza menni dolgozni.Kérdeztem,hogy esetleg van e lehetőségem az eddigi munkakörömbe visszamenni.Elmondtam,hogy kislányomat,aki 2 éves Én tudom csak ellátni,mert az apukája vidéken dolgozik csak hétvégén van itthon. A vezető szinte végig sem hallgatott,csak közölte,hogy nem tud visszavenni semmilyen munkakörbe,mert nincs hely.Azt mondta még van 1 év fizetés nélküli szabadságom a GYES alatt,minek akarok vissza menni. Elmondtam,hogy albérletbe élünk és a pénz kiesés a lakhatási és megélhetési helyzetünket veszélyeszteti,de akkor sem tudott mást mondani,csak annyit,hogy nézzek szét más területen a cégnél.Egy olyan Hr-es kollégához irányított, akit e-mailben nem lehet elérni,mert a cím nám nem él,telefonon meg ne keressem ,mert arra külön felhívta a vezetőm a figyelmemet. Illetve közölte,ha lenne is hely akkor sem kérhetném a kismama műszakot,azaz a 4-6 órás munkát,met ez nem kívánságműsor.A cégnél dolgozni kell este 6-8 órág is illetve hétvégén is.Őt nem érdekli a gyerek. Illetve tájékoztatott,hogy csak akkor tudna vissza venni,ha valaki szülni menne. Nekem évek óta határozatlan idejű szerődésem van a cégnél,az Én munkámat jelenleg más kolléga vagy diák látja el és mégis nekem kéne várni,hogy dolgozni tudjak? A kérdésem az lenne,hogy köteles e cég visszavenni a munkakörömbe és kérhetem e a gyerek 3 éves koráig a 4-6-7 órás műszakot?Mit tudok tenni ilyen esetben?Amit többen töltenek be különböző csoportknál jelenleg is a cégnél. Válaszát előre is köszönöm. Tisztelettel:egy Édesanya
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:50:46

munkába állás

Kedves Édesanya, a munkáltató az Ön ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani, azaz ez nem kívánságműsor a munkáltatónak (Mt. 61.§ (3) bekezdés). A napi 6, 7 óra tartamú munkaidőnek megfelelő munkaszerződés módosításra nem köteles, ez csak lehetőség részére, azonban a napi 4 tartamú módosítása kötelezettség, ha Ön kéri. A munkaadó tovább a kicsi 3 éves koráig nem rendelhet el éjszakai munkát, rendkívüli munkaidőt vagy készenlétet (kivéve, ha Ön ehhez hozzájárul). Ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, az Ön képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg felmondással a munkaviszonya, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Azonban Ön azt írja, hogy a saját munkaköre a mai napig is létezik, így fel sem merül a fenti állásfelajánlási kötelezettség. Azaz a munkáltató nem várhat arra, hogy valaki "elmegy szülni", köteles Önt foglalkoztatni az eredeti munkakörében. Javaslom, ezeket írásban közölje felé, remélhetőleg át fogja gondolni az álláspontját. Amennyiben megszakítja a fizetés nélküli szabadságát, és a munkáltató nem kívánja foglalkoztatni, felmondással élhet, azonban ezt megfelelően indokolnia kell, abból ki kell tűnnie, hogy a továbbiakban miért nincs szükség az Ön munkájára (annak ellenére, ahogyan Ön jelezte, a munkaköre létezik, és Ön el tudná látni). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

280. kérdés

vonal
Monka73
4:18:15
2014-02-27
Tisztelt Ügyvédnő! 2005 óta dolgozom egy multinacionális cégnél irodavezetőként. 2011-ben iker gyermekeket szültem, Gyed-en, majd Gyes-en (jelenleg is) voltam. A Gyes-t (iker gyermekeim miatt) a gyerekek iskolakezdési kötelezettsége évének végéig kapom, tehát még 3 évig. Emellett szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltató felé jeleztem is (ezidáig csak szóban), hogy 2015 januárjában szeretnék visszatérni részmunkaidőben. A munkaköröm azóta sajnos megszűnt, a régi főnököm nyugdíjba ment. Az új főnök rövid indoklás után (szintén egyenlőre csak szóban) közölte, a munkaköröm már nem létezik, vevőszolgálati munkatársi vagy pénztárosi állást tud felajánlani. A jogszabály ugye úgy szól, hogy képzettségemnek és végzettségemnek megfelelő munkakört vagyok köteles elfogadni. Véleményem szerint (bár nem vagyok ebben biztos, ezért is fordulok Önhöz) ezek egyike sem felel meg képzettségemnek. Felsőfokú banki szakügyintézői, személyügyi ügyintézői és igazgatás-ügyviteli ügyintézői képesítésekkel rendelkezem, valamint adminisztratív területen 13 év szakmai gyakorlattal. A kérdésem az lenne, hogy köteles lennék-e elfogadni ezt a felajánlást (bár ez csupán elméleti kérdés, mivel az új vezetővel már nem kívánnék együtt dolgozni), vagy mondhatok nemet esetleg. Mi a következménye, ha nemet mondok? Ugye én még 3 évig (a Gyes folyósítása alatt felmondási védelemben állok). A Gyes-t továbbra is kapom, és emellett keressek egy másik munkahelyet? Mit tegyek? Nagyon várom a válaszát, amit előre is nagyon köszönök.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:30:34

felajánlott munkakör

Kedves Monka73, helyesen utalt a törvényi rendelkezésre. A munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Azt, hogy minősül megfelelő munkakörnek, a törvény nem fejti ki bővebben, a tartalommal való megtöltés a bírói gyakorlat feladata. Amennyiben Ön nem kívánja elfogadni a felajánlott munkaköröket, a munkáltató kénytelen lesz felmondással élni. Azonban ezt a felmondást megfelelően indokolni kell, és ki kell térni arra is, hogy hogyan tett eleget a munkakör felajánlási kötelezettségének. Ha Ön nem ért egyet az indokolással, munkaügyi bírósághoz fordulhat a felmondás jogellenességének megállapítása érdekében (elmaradt jövedelem jogcímén kártérítésre tarthat igényt). Amennyiben semmiképpen nem szeretne a cégnél dolgozni,a munkaviszonya felmondással - az Ön által írtak alapján jó eséllyel - megszüntetésre fog kerülni, így feltehetően érdemes lenne munkát keresnie és közben fizetés nélküli szabadságon maradni. A döntést azonban Önnek kell meghoznia, minden szempontot mérlegelve. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

279. kérdés

vonal
Lujza
0:31:24
2014-02-27
Tisztelt Dr. Hajdú-Dudás Mária! 2014.01.01-tõl munkaviszonyban állok, gyed mellett mentem vissza dolgozni. A januári bérem ezidáig (2014.02.27.) nem kaptam meg csak a gyed-et! Kérdezni szeretnèm, hogy az elmaradt bért utólag kifizethetik, ill. a késedelem idejère jár a kèsedelmi kamat, ha igen hol kell ezt jeleznem? Mi a teendõm akkor, ha a következõ hònapban is csak Gyed-et utalnak? Köszönettel: Lujza
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:22:10

elmaradt munkabér

Kedves Lujza, igen, a késedelem esetére kamatra jogosult. Az elmaradt munkabér és ennek kamata iránti igényét a munkáltató felé kell jeleznie. Megjegyzem, a munkabér meg nem fizetése olyan lényeges munkáltatói kötelezettségszegés, mely megalapozza a jogszerű azonnali hatályú felmondást a munkavállaló részéről. Amennyiben a következő havi esedékes munkabért sem fizeti meg a munkáltató, javaslom fizetési meghagyásos eljárás kezdeményezését bármelyik közjegyző előtt. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

278. kérdés

vonal
szikornelia
7:15:21
2014-02-26
29 hónapos a lányom, 15 hónapos a fiam.2011.októberétől vagyok itthon.Szeretnék visszamenni dolgozni.Március 3-tól kérésemre a munkahelyem elkezdi kiadni a felgyűlt szabadságomat. Még nem sikerült egy időpontot egyeztetnünk, amikor a személyzeti vezetővel le tudunk ülni megbeszélni a továbbiakat. A kollégáimtól úgy tudom, hogy nincs üres pozíció.Az utódomat- ahogy engem is annak idején- határozatlan idejű munkaszerződéssel vettek fel. 2009.febr. 14-e óta dolgozom a cégnél. Mire számíthatok? Van felmondási védelmem vagy nincs? Milyen állást vagyok köteles elfogadni? Budapesti központú a cég.Én pedig Veszprém megyében lakom.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:17:35

felmondás

Kedves Kornélia, mivel a fizetés nélküli szabadságát megszakítja, kikerül a felmondási tilalom alól. Annyi korlátozás azonban érvényesül, hogy a Ön képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a munkaviszony, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör (azaz az állás felajánlásakor ezt kell mérlegelnie) vagy az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkavégzés helye tekintetében a munkaszerződésben szereplő munkahely az irányadó (ha az a munkáltató összes telephelye, abban az esetben ha minden egyéb előírás teljesül, a budapesti székhelyen történő munkavégzés is megfelelő munkahelynek minősül). A munkáltató a felmondását köteles lesz indokolni, mellyel, ha Ön nem ért egyet, munkaügyi bírósághoz fordulhat. Az, hogy időközben egy kollégát felvettek határozatlan tartamú szerződéssel az Ön által betöltött munkakörre, nem képezheti a felmondás jogszerű indokát. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

277. kérdés

vonal
Panajana
4:13:20
2014-02-26
Tisztelt Ügyvédnő! 2014. március 15-én lesz 2 éves a kislányom, ettől a dátumtól Gyes-en leszek. Az lenne a kérdésem, hogy a munkahelyemen átszervezés történt, így megszűnt a pozícióm. Nem szeretnék visszajelentkezni, mert 1 éven belül szeretnék második babát. Tartanom kell-e attól, hogy felmondanak nekem (a Gyes alatt)? Köszönettel, Jana
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:07:59

felmondási tilalom

Kedves Jana, a gyermek 3 éves koráig, ha fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, teljes biztonságban van, a munkaviszonya felmondással nem szüntethető meg. (A munkáltató lehetősége az azonnali hatályú felmondás lenne, azonban lényeges kötelezettségszegést, mivel munkát nem végez, nem is tudna elkövetni). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

276. kérdés

vonal
zaphyris
0:39:43
2014-02-26
Tisztelt Ügyvédnő, 2013 október 4én született a kisfiam,2014.02.23 tol GYEDen vagyok.Azt szeretném tudni,hogy ha gyermekem egy éves kora előtt visszamegyek dolgozni,mert,hogy nagyon várnak vissza,akkor teljesen elesek a.GYED extrátol? Vagy lehet kérni szüneteltetést? Vagy lehet olyat hogy addig a párom kapja a GYESt,majd októbertőle én újra a gyedet? Jól értem, hogy ha visszamegyek mondjuk októberben,hiába kapnék GYED-et is,nem érvényesülne a felmondási védelem? Illetve még az érdekelne,hogy MT szerint gyermekem 3 éves koráig nem végezhető éjszakai munka,ettől semmilyen módon nem lehet eltérni? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 10:01:08

felmondási tilalom

Kedves zaphyris, ha megszakítja a fizetés nélküli szabadságát (függetlenül attól, hogy folyósítják a gyedet az Ön részére), felmondással megszüntethető lesz a munkaviszonya. Az Mt. 135.§ (2) bekezdés annyit tartalmaz, hogy az Ön által írt szabálytól (miszerint a gyermek hároméves koráig éjszakai munka, illetve rendkívüli munkavégzés nem rendelhető el) kollektív szerződés a munkavállaló javára eltérhet. A vonatkozó rész azonban nem rendelkezik a felek megállapodásáról (és a 135.§ (1) bekezdésében sem szerepel, hogy ne lehetne eltérni a fenti szabálytól), amiből az következik, hogy van rá lehetőség. A gyed igénylésével összefüggésben, kérem, szíveskedjen Kolléganőmhöz, S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni, Ő kompetens a kérdés megválaszolására. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

275. kérdés

vonal
Baby21
6:02:07
2014-02-26
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYES-en vagyok első gyermekemmel, aki most töltötte a 2 évet. Második gyermekünkkel várandós lettem, és a gondozó Orvosom javasolta a táppénzre vételt. Szóban jeleztem a munkáltatóm felé ezen szándékomat, és kértem a fizetés nélküli szabadság megszüntetését, újbóli állományba vételt, hogy táppénzre mehessek a GYES mellett. Erre a munkáltatóm közölte, hogy nem áll szándékában változtatni a jelenlegi fizetés nélküli szabadságos állapotomon. Így havi 70-80 ezer forinttól esem el... Mit tehetek ilyen esetben? -Írásban benyújtott kérelemmel kötelezhetném őt, hogy rendes állományba helyezzen? -Az eddig felhalmozott szabadságom kiadásával kéne, hogy megkezdődjön az újbóli "munkába állásom"? -Szabadság ideje alatt felmondhat nekem, ha tud a terhességemről? Válaszát előre is nagyon köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 09:55:15

gyes alatti várandósság

Kedves Baby21, javaslom írásban tájékoztatom a munkáltatót arról, hogy a fizetés nélküli szabadságot meg kívánja szüntetni. A fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg, azaz ez nem a munkáltató döntésén múlik. A levélben szíveskedjen arról is tájékoztatni, hogy várandós. A fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül kell kiadnia a munkáltatónak a felgyűlt szabadságot. Mivel közli a várandóssága tényét, jogviszonya felmondással nem lesz megszüntethető. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

274. kérdés

vonal
lilavirág
5:05:54
2014-02-24
Tisztelt Ügyvédnő ! 2014. Március 17-én lejár a 3 hónapos munkanélküli járadék részemre. Ha addig nem találok munkát mi a legmegfelelőbb lépés amit tehetek?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 09:50:12

álláskeresési járadék lejárta

Kedves lilavirág, aktív korúak ellátását tud igényelni a lakóhelye szerint illetékes települési önkormányzat jegyzőnél, mely a hátrányos munkaerő-piaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott ellátás. A feltétele, hogy saját maga és családjának megélhetése más módon nem biztosított, és keresőtevékenységet nem folytat (akkor nem biztosított a megélhetés, ha a családnak az egy fogyasztási egységre jutó havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 90%-át és vagyona nincs). Sikeres álláskeresést kívánok Önnek! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

273. kérdés

vonal
th760618
4:05:31
2014-02-21
Tisztelt Ügyvédnő! jelenleg GYED-en vagyok, de januártól már szabadságomat töltöttem a cégnél, vissza szerettem volna menni dolgozni. Viszont megindult a cég ellen a felszámolás. 19 évem van a cégnél, nem szeretném elveszíteni a végkielégítést, de dolgozni is szeretnék GYED mellett. Már keresek magamnak új munkahelyet. Azt szeretném kérdezni, hogy a felszámoló elküldhet engem úgy, hogy ne veszítsem el a nekem járó végkielégítést és ne kelljen várnom a gyermek 3. életévének betöltéséig, amikor lejárna a GYES? Mivel olvastam, hogy felmondási védelem alatt állunk. Válaszát előre is köszönöm. Tóth Hajnalka
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-03 09:31:52

felszámolás

Kedves Hajnalka, felmondási tilalom csak abban az esetben illeti meg Önt, ha fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Ha azt megszakította, függetlenül attól, hogy a gyedet továbbra is folyósítják, megszüntethető a munkaviszonya felmondással. amennyiben pedig a felmondás indoka a munkáltató működésével összefüggő ok, jár az Ön részére a 4 havi végkielégítés. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

272. kérdés

vonal
biroanitaa
6:10:57
2014-02-19
Kedves Ügyvédnő! Szociális ágazatban dolgozok most jelenleg TGYÁ-T kapok. Azt szeretném tudni, hogy a szociális bérpótlékot én is megkapom??
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-02 19:09:12

ágazati pótlék

Kedves Anita, a Kjt-nek a szociális, valamint gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kjtvhr.) 15/A. §-a alapján a közalkalmazottakat a besorolásuk alapján ágazati pótlék illeti meg, melynek mértékét a Kjtvhr. 5. számú melléklete tartalmazza. (Nem illeti meg az ágazati pótlék a pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat.) Az ágazati pótlék valamennyi (állami, önkormányzati, egyházi nem állami fenntartású) szolgáltató, intézmény foglalkoztatottját (közalkalmazotti jogviszonyban, illetve egyházi, nem állami fenntartású szolgáltatók esetén a munkaviszonyban foglalkoztatottakat) megilleti. A szülési vagy fizetés nélküli szabadságon lévők is jogosultak lesznek az ágazati pótlékra a munkába állást követően. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

271. kérdés

vonal
Katya.74
4:26:55
2014-02-19
Kedves Ügyvédnő!Szabadságszámításban kérném segítségét. Adatok a következőek: 1974-ben születtem. 2011-ben kismama lettem, benmaradt 20 nap szabadságom. 2012 januárban megszületett a kisfiam, majd 2013 áprilisában a második kisfiam. Kérdésem a következő: A második babára is annyi szabadságot kapok mint az elsőre,vagy már nem mert akkor született mikor még az első kicsivel voltam gyeden? Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-02 19:01:26

szabadság kiszámítása

Kedves Katya.74, minden gyermek esetében ugyanazok a szabályok: szabadság jár a szülési szabadság teljes tartamára, és a fizetés nélküli szabadság első félévére. A második kicsi születésekor szülési szabadságon volt, mely teljes tartamára járt szabadság, az ezt követő gyed folyósítása alatt hat hónap után jogosult szabadságra. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

270. kérdés

vonal
iravlob
1:08:32
2014-02-15
Kedves Ügyvédnő! S. Puskás Judit szakértő asszony irányított Önhöz. A következő problémám van: GYED után munkanélküli lettem(2013.10.16), mivel volt biztosítási időm, jogosult lettem 90 nap munkanélküli járadékra, amiből 45 napot használtam ki. Ezután sikerült elhelyezkednem. Az új munkahelyemre, tévesen, határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel(2013.12.02-től), amit 2014.01.01-től határozatlan idejűre módosítottak. A kormányhivatal munkaügyi kirendeltségén igényt nyújtottam be a fennmaradó munkanélküli járadék(45 nap) egyösszegű folyósítására. Ügyemben eddig azt a tájékoztatást kaptam a munkaügyi kirendeltségtől, hogy az összegre nem vagyok jogosult. (függetlenül attól, hogy a munkaszerződésemet tévesen készítették határozott idejűre és ezt a munkáltató le is igazolja!) Puskás Judit javaslatként a következőket írta: Kedves iravlob! Valami okának kell lenni, ami miatt elutasította: Ajánlom figyelmébe http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99100004.TV 27.§. 8. pontjától. AZ ügyben Önnek Dr. Hajdu Dudás Mária szakértőnket ajánlom, aki munkajogi ügyvéd. Így, ha perre kerülne sor, Ő abban is tud segíteni. Üdvözlettel: S.P. Judit A kérdésem az lenne az Ügyvédnőtől, hogy jogos e az igényem. Várom válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-02 18:47:25

álláskeresési járadék

Kedves "iravlob", a határozatlan időtartamú jogviszony alapján kétségtelen, hogy jogosult lenne a még hátralévő időtartamra járó juttatás összegének 80 százalékára. Sajnos én is csak találgatni tudok ahogyan a Kolléganőm, ha a 2014.01.01. napjától hatályos szerződése csak módosítás, talán úgy tekintik, hogy a kérelem benyújtásakor nem volt határozatlan időtartamú jogviszonya. Ha emellett van egy külön igazolás is, mely szerint tévedés, elírás történt, álláspontom szerint jogosult lenne. Az elutasító határozatnak majd kellene indokolást tartalmaznia (ha jól értettem, eddig csak szóban tájékoztatták), remélhetőleg, abból több információ fog kiderülni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

269. kérdés

vonal
satyi1
2:10:36
2014-02-11
Tisztelt Ügyvédnő! 10éves munkavállalói jogviszonyom van egy barkácsfelszereléseket forgalmazó multinál. A "hírek" szerint idén megszűnik a cég, hogy milyen formában azt sajnos nem tudom, még nem tisztázódott. Jelenleg harmadik gyermekemmel vagyok gyesen, aki szeptemberben tölti be harmadik életévét. Számíthatok-e végkielégítésre, ha gyesen maradok a megszűnésig. Mire számítsak, ha jogutód nélkül szűnik meg a cég? Tisztelettel: Annamária
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-02 18:30:35

jogutód nélküli megszűnés

Kedves Annamária, amennyiben a munkáltató felszámolással vagy végelszámolással szűnik meg (jogutód nélkül), jogosult lesz a háromhavi végkielégítésre, 55 nap felmondási időre járó távolléti díjra, és szabadsága pénzbeli megváltására. Ha a megszűnésre még a fizetés nélküli szabadság tartama alatt kerülne sor, a felmentési idő tartamára nem járna díjazás (Mt. 63.§ (2) bekezdés). A cég helyzetéről itt tud tájékozódni: http://www.e-cegjegyzek.hu/index.html Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

268. kérdés

vonal
monsika
7:26:26
2014-02-11
Tisztelt Ügyvédnő! A 265. kérdésre vissza térve, a felettemes idöközben szülési szabadságra ment, ezért a személyzeti osztálynak címeztem a levelet, a tértivevényen sincs pecsét csak egy aláírás. Mit tegyek most? Küldjem vissza a levelet, hogy írják alá? Vagy hagyjam az egészet, mert valamilyen szinten tudomásulvették? Nagyon köszönöm válaszát! Üdv Mónika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-03-02 18:04:35

tájékoztatás

Kedves Mónika, az aláíró csak a munkáltató képviseletében eljárásra jogosult személy lehetett (ellenkező esetben a postai kézbesítésre nem került volna sor), így rendben lesz a tájékoztatás. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

267. kérdés

vonal
MolCsa
9:28:51
2014-02-10
Tisztelt Ügyvédnő! A feleségemnek 2008 óta mindig folyamatos volt a jogviszonya. 2013 december közepén elfogadott egy nagyon jó állásajánlatot, az akkori munkahelyén felmondott. Két hétre rá kiderült, hogy babánk lesz. Január 17-én kezdődött a munkaviszonya az új munkahelyén, 3 hónapos próbaidővel. Most igen izgalmas, hogy a munkaadó hogyan fog reagálni a hír bejelentésekor. Sajnos a 3 hónapos próbaidő végéig nem tud a feleségem várni, mert addigra már 5 hónapos terhes lesz. Jól gondoljuk, hogy próbaidő alatt nincs védettség? Ha nincs védettség és a munkaadó úgy dönt elküldi a feleségemet, akkor mi a teendő? Hogyan számolódik a TGYÁS? Érdemes elmenni táppénzre? Mi a legjobb megoldás ilyen helyzetben? Melyik juttatást hogyan lehet igényelni? Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-11 16:05:05

kismama próbaidő alatt

Kedves Jövendő Apuka, őszintén gratulálok Önöknek! :-) Helyesen írta, hogy próbaidő alatt nem érvényesül a felmondási tilalom, ugyanis a munkaviszony megszüntethető azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül. Bár a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, azonban ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató kifejezetten a várandósságára tekintettel szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát (azaz eljárása ütközik az egyenlő bánásmód követelményébe), ugyanúgy jogellenesnek minősül, mintha az általa közölt felmondás nem lenne valós, világos vagy okszerű. Az eljárás során a jogsérelmet szenvedett kismamának elegendő valószínűsítenie, hogy a munkaviszonya a terhességére tekintettel került megszüntetésre, ugyanis ezt követően már a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a valószínűsített körülmények nem álltak fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta. Jogorvoslatként a kismama munkaügyi bírósághoz (elmaradt jövedelem címén kártérítést igényelhet), illetve az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz (az EBH elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, bírságot szabhat ki, stb.) fordulhat. Mivel az állásajánlattal a Feleségét keresték meg, talán bízhatnak abban, hogy a munkáltató tisztességes lesz, és nem kerül sor a fentiekre. Továbbá, bár nem kell indokolnia a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást, mégis valószínű lenne, hogy a mögöttes motiváció a várandósság (hiszen miért "csábította el" a munkáltató a munkavállalót egy olyan munkahelyről, ahol 5 éves jogviszonya volt, megfosztva ezzel pl. a végkielégítéstől, miért kínált - feltételezem - magasabb bért, stb.). A keresőképtelenség még a próbaidő leteltét követően sem jelent védelmet, így most sem. Ha pl. a próbaidő 2. hónapját követően lenne betegszabadságon a Felesége, és eltelik a további 1 hónap, majd bejelenti, hogy babát vár, azt gondolom, megmérgezné a felek közötti kapcsolatot (de a személyes körülményeket nem ismerem). Nem ismerem a betöltött munkakört, de talán a baba születését követően egy ideig távmunkában is ellátható lenne a feladat (a lényeg, hogy amennyiben a munkáltató is szeretné, minden megoldható). Az anyasági ellátásokkal kapcsolatos kérdésekkel legyen kedves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni, a Kolléganő kompetens a válaszadásra. A fő szabályokat egyébként it találja meg a 40.§-tól kezdve: http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=30386.254658 Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

266. kérdés

vonal
hferi54
8:54:14
2014-02-06
Tisztelt Ügyvédnő! 1997 től voltam folyamatosan egy munkáltatónál.2013 májusában felmondott a munkáltatóm.A munkaadóm által működtetett BT-t és KFT-t tart fenn.(Ugyan az a személy)Az eltelt időszakban hol az egyik, hol a másik cégében alkalmazott. Kérdésem jár-e végkilégítés, valamint nyugdíj előtt öt éven belül mondott fel. Mit tehetek? Mielőbbi válaszát várom Üdvözlettel: Horváth Ferenc
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-11 15:31:55

végkielégítés

Tisztelt Horváth Ferenc Úr, végkileégítésre jogosultság szempontjából az egy munkáltatónál eltöltött idő az irányadó sajnos. Azt kellene megnéznie, hogy az utolsó cégnél mennyi időt töltött munkaviszonyban (ha legalább 3 évet, abban az esetben lesz jogosult 1 havi végkielégítésre, a védett korra tekintettel pedig további egyhavira). Egészen 1997-től kezdve csak akkor lenne jogszerző ideje, ha jogutódlás történt volna a cégek közül (feltételezem, hogy amikor átkerült a másik céghez, kapott új munkaszerződést, megkapta a kilépő papírokat). Természetesen kifogásolható a munkáltató eljárása, de az Ön által is aláírt munkaszerződések legalizálják a helyzetét. A felmondásindokának valósnak, világosnak, okszerűnek kell lennie. A védett korra tekintettel pedig a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg a jogviszonya, ha a munkáltatónál nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A magatartásával összefüggésben pedig csak akkor jogszerű a felmondás, ha lényeges kötelezettségszegést követett el (mely azonnali hatályú felmondásra is lehetőséget adna). A lényeg tehát, hogy a felmondás indokát, ill. az állásfelajánlási kötelezettség teljesítését kell vizsgálni. Probléma azonban, hogy 2013 május óta az elévülési idő eltelt a felmondás megtámadása esetén (így sajnos a fenti információk csak tájékoztatásnak minősülnek), azonban a végkielégítés körében 3 éves elévülési idő áll rendelkezésére. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

265. kérdés

vonal
monsika
3:43:38
2014-02-05
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg gyesen vagyok és babát várok. (írtam már Önnek) bejelentettem a munkáltatómnak, hogy babát várok, írásban, amit tértivevénnyel ajánlva adtam fel. Megkaptam a másodpéldányt, de a munkáltató nem írta alá, csak lepecsételte és dátumozta, baj ez? Köszönöm válaszát! Üdv Mónika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-11 15:16:47

várandósság bejelentése

Kedves Mónika, ha a tértivevényen a cég bélyegzője szerepel, és a levelet a munkáltatói jogkör gyakorlójának címezte, rendben lesz. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

264. kérdés

vonal
szandi14
6:57:15
2014-02-04
Tisztelt Dr. Hajdu - Dudás Mária! Egymás után született meg a két gyermekem, vagyis először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd megszületett második gyermekem, így megint TGYÁS-on voltam, majd GYED-en. Mielőtt visszamegyek dolgozni kiadják a szabijaim. Mivel egymás után születtek a gyerekek, ugye azért mind a két gyerek után megkapom a szabikat (azt tudom, hogy TGYÁS és a GYED első fél évére jár). Ugye nem csak egy gyerek után jár meg a szabi (hisz az első gyermekem után nem vettem még ki, meg a második után se). Próbáltam erre törvényi vonatkozást is keresni, de nem találtam. Remélem tud segíteni! Előre is köszönöm gyors válaszát! Tisztelettel: Szandi
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-11 15:13:53

szabadság

Kedves Szandi, helyesen gondolja, mindkét gyermek után igénybevett fizetés nélküli szabadság után jogosult szabadságra. A tgyás folyósításának teljes tartamára jár szabadság (ez nem minősül fizetés nélküli szabadságnak), ezt követően külön-külön jár szabadság a gyed első hat hónapjára (ha az első kicsivel 2011.08.01. előtt kezdte meg a fizetés nélküli szabadságot, akkor a gyed első évére jár). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

263. kérdés

vonal
adorjanorsi
1:10:35
2014-02-03
Kedves Mária! Még egy kérdésem lenne: Ha ez a munkába állás negatív hatással lesz a gyermekemre, és (amennyiben le kell mondanom a gyedet, hogy dolgozhassam) szeretnék vele ismét itthon lenni, akkor a gyedet újra lehet-e igényelnem? Válaszát Nagyon Köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-07 12:44:25

átirányítás

Kedves Orsolya, A 385. válaszban foglaltaknak megfelelően a Kolléganőm biztosan fog tudni segíteni Önnek!

262. kérdés

vonal
adorjanorsi
1:02:49
2014-02-03
Kedves Mária! Jelenleg gyeden vagyok egy bölcsiben óvodapedagógusként. A gyed extra jóvoltából vállalhatok munkát máshol teljes munkaidőben anélkül, hogy felmondanék. Én úgy udtam, gyed mellett lehet, de azt mondták, hogy vissza kell mondanom. Szeretném kérdezni, hogy valóban vissza kell-e mondanom, vagy rosszul tudják? (anyagilag nagyon nem mindegy) Válasza sürgős lenne, mert ma kezdtem el dolgozni, és nem mindegy, hogy milyen feltételekkel. Dolgoznék, de nem minden áron. Megtisztelő válaszát köszönöm! Orsolya
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-07 12:42:42

átirányítás

Kedves Orsolya, sajnos a kérdés megválaszolása nem az én, hanem S Puskás Judit Kolléganőm kompetenciájába tartozik. Kérem, legyen kedves a Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni! Szíves megértését köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

261. kérdés

vonal
keszivee
2:50:07
2014-02-03
Tisztelt Ügyvédnő! Az alábbiakban kérem segítségét: 2014.január 02-án jeleztem írásban munkáltatóm felé, hogy a felgyülemlett szabadságaimat kérem érvényesíteni2014. január 03-tól. Eközben olvastam a legújabb jogszabályt, törvényt is arról, hogy GYES igénylése alatt is lehet 2014. január 01-től 8h-ban dolgozni. Kérdésem a következő: A felgyülemlett szabadságok kivétele és a GYES megigénylése kizárja-e egymást? Válaszát mihamarabb várva, Tisztelettel Keszthelyi Vivien
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-07 12:16:17

szabadság, átirányítás

Kedves Vivien, a kérdés megválaszolása részben S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszony kompetenciájába tartozik. Részemről annyi a válasz, hogy a törvény szerint a gyesben részesülő személy a gyermek egyéves koráig nem folytathat keresőtevékenységet, ezt követően korlátlan időtartamban. Ebből az következik álláspontom szerint, hogy nincs akadálya gyes folyósítása mellett a szabadság kiadásának, és az arra járó távolléti díj (a munkabérhez hasonlóan) megfizetésének. Azonban mivel kifejezetten nem foglalkozom anyasági ellátásokkal, legyen kedves a Kolléganőmtől megerősítést kérni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

260. kérdés

vonal
Honeyboobo
9:01:04
2014-02-03
Tisztelt Mária! Kettős állampolgár vagyok (magyar, ukrán). A főiskolát Magyarországon végeztem, és közel 5 éve Magyarországon dolgozom. Jelenleg várandós vagyok, a gyermekemet viszont ukrán állampolgárként szeretném anyakönyveztetni és Ukrajnában élnénk. Az lenne a kérdésem, hogy így kaphatok-e gyes-t, gyedet vagy sem? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-07 12:09:15

átirányítás

Kedves Hölgyem, az anyasági ellátásokkal kapcsolatos kérdés S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszony kompetenciájába tartozik. Legyen kedves a Kolléganőm felé feltenni a kérdést! Köszönöm a megértését! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

259. kérdés

vonal
Györgyusz
2:23:07
2014-01-31
Jó napot Kedves Mária. Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz hogy szeretnék a munkahelyemre vissza menni dolgozni de azt válaszolták hogy jelenleg nincs felvétel hozzájuk.3 gyermekem van . A történetem következő 2008-óta dolgozok a cégnél 2011-ben eljöttem szülni mialatt 2012-ben megint szültem. Tehát most a két kicsi 3 éves és 18 hónapos. Januártól Gyed melett lehet dolgozni amit én szeretnék kihasználni. Kolléganőm szerint most küldtek el valakit akinek a helyére én mehetnék mert vesznek fel embert csak engem nem akarnak. Mikortól köteles vissza venni ha lejárt a gyed vagy gyes vagy ha én vissza akarok menni? Ha vissza vennének meddig nem rúghat ki rendes felmondással.? Ha én kérem hogy 6 órába foglalkoztasson akkor mondhatja rá hogy ezért nem vesz vissza?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-02-07 11:59:55

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Györgyusz, amennyiben jelzi a munkáltató felé, hogy szeretné megszakítani a fizetés nélküli szabadságát, abban az esetben ő ezt köteles tudomásul venni, és az eredeti munkakörében foglalkoztatni. A fizetés nélküli szabadság egyébként az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg. Amennyiben a munkakör már nem létezik (megszűnt, átszervezés történt, stb., de nem tartozik ide, ha más tölti be), abban az esetben köteles megvizsgálni, van-e az Ön képzettségének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen munkakör, s ezt köteles felajánlani az Ön részére. (Az nem lehet kifogás, hogy nincs felvétel, Ön a cég munkavállalója). Ha azonban ilyen nincs, megszüntetheti felmondással a munkaviszonyát (ebben az esetben nem kell várnia, akár még a felgyűlt szabadságai kiadása előtt is - így ezt majd pénzben kell megváltania). A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Azaz erre nézve kötelezettsége van a munkáltatónak, a 6 órában történő foglalkoztatás a felek megállapodásán múlik. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent róla! A magzat fejlődése hétről hétre 4 dimenziós ultrahang fotókkal illusztrálva!

vonal

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES tanácsadás

Kíváncsi vagy, hogy milyen ellátásokat kapsz, míg otthon leszel a Babáddal? Nem tudod, hogy hogyan járnál a legjobban? Szeretnéd mindenből a maximumot kapni? A Támogatásguru segít!

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Képgaléria

Hivatalos ügyek

Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától tovább

Március 15. napján hatályba lépett a Munka Törvénykönyve mögöttes szabálya, az új Polgári Törvénykönyv. A törvények közötti összhang megteremtése érdekében több száz más jogszabály,...

SZÉP-Kártya – Májusi határidő a felhasználásra! tovább

Szoros a határideje a SZÉP-Kártyákra 2012-ben érkezett juttatások felhasználásának – ezért semmiképpen ne hagyjuk a költést az utolsó pillanatra! Már most érdemes keresgélni a szálláshelyek...

Hogyan utazhatnak a babák és a gyerekek az autóban a KRESZ szabályai szerint? tovább

Hogyan szabad szállítani az autóban a babákat és a gyerekeket a KRESZ előírása szerint? Mikortól ülhetnek az első ülésre a gyerekek? Miért nem utazhat az anyukára kötve kenguruban a kisbaba?...

Lényeges változások az örökbefogadás szabályozásában! tovább

Változtak az örökbefogadási szabályai 2014.március 15-től. Jogi szakértőnk közérthetően magyarázza el a megváltozott új szabályokat: hány éves kortól lehet örökbefogadni, meddig gondolhatja...

Figyelem! Hétfőtől fokozottan ellenőrzik a gyereküléseket! tovább

Ezen a héten országos akció keretében ellenőrzik az utakon az autósokat, hogy megfelelően használják-e a gyerekek autósüléseit, illetve a többi biztonsági berendezéseket. A büntetés akár...

Szoptatás

Szoptatási nehézségek és csecsemőkori étvágytalanság tovább

A csecsemőkori táplálkozási zavar kialakulásának több oka is lehet. Milyen jelekből lehet észrevenni, hogy a kisbabának táplálkozási gondjai vannak, és hogyan segíthet azokon az édesanya?...

Biztonságos-e a vásárolt anyatej? Az anyatej leadás részletei tovább

Mit tehetünk, ha nincs elég anyatej vagy éppen túl sok van? Kell-e tartaniuk a szoptatni nem tudó anyáknak a női tejtől? Hogyan vizsgálja az anyatejgyűjtő állomás a leadott anyatejet?...

Akár 3.000 Ft-ot is fizetnek az anyatejért az újranyílt Anyatejgyűjtő állomáson tovább

Újra nyit az Anyatejgyűjtő állomás, melynek bezárása korábban nagy port kavart. Az anyatej nagy kincs, felvásárláskor az Anyatejgyűjtő állomás akár 3.000 Ft-ot is fizet ezentúl literenként...

A szoptatás testi és lelki hatása a babára és a kismamára tovább

Milyen előnyei vannak a szoptatásnak? Miért egészséges az anyatejes táplálás? Hogyan hat a szoptatás a csecsemőre és hogyan a kismamára? A szoptatás testi és lelki előnyei. Segítség anyatejes...

Szoptatás - étrend szoptatás alatt tovább

Már a születés előtti utolsó hónapban, amikor a napok nagyon lassan telnek, a várandós anyák sokszor elgondolkodnak azon, tudják-e majd szoptatni babájukat, és képesek lesznek-e elegendő...

Párkapcsolat

Párkapcsolat

Baj-e, ha egy ágyban alszunk a gyermekünkkel? - Pszichológus véleménye tovább

Szeretem a férjem, de tetszik valaki más - mit tegyek? tovább

Mit tehetünk mi szülőként azért, hogy a gyermekünk boldog legyen? tovább

Mi az oka a félrelépéseknek? Miért tartunk szeretőt? tovább

Már nem szeretjük egymást, de a gyerekek miatt együtt maradunk! tovább

Hogyan lehet harmonikus a párkapcsolatod? tovább

Házimunka, gyerek és feleség szerep – túl sok egyszerre? tovább

Otthon, barkács

Otthon, barkács

Farsangi jelmezötletek - csiga jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - csontváz jelmez tovább

Fansangi jelmezötletek - bagoly jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - páva jelmez tovább

Hogyan készítsünk bábszínházat Karácsonyra? tovább

Készíts játékkonyhát gyermekednek! Lépésről-lépésre tovább

Töklámpás és egyéb tökből készült díszek Halloween-re tovább

Babakonyha

Babakonyha

Határérték feletti rovarölőszert találtak az egyik bébiételben  tovább

Hozzátáplálás, mit-mikor egyen a baba - letölthető táblázattal tovább

Farsangi fánk recept tovább

Télapóváró finomságok tovább

Hozzátáplálás - mikor mit ehet a baba tovább

Mikortól kaphat a baba kiflit, péksütit, kekszeket? tovább

Receptek babáknak tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES TANÁCSADÁS

Szeretnéd a lehető legtöbb ellátást kapni, míg otthon leszel a babáddal?! Segítünk!

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Tgyás, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Webáruház ajánló

Gyerekszáj napló

Gyerekszáj napló

1 680 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


Fórum hozzászólások

user Eladó gyógyszerek
Sziasztok! Eladó 2 doboz felbontatlan Gonapeptyl injekc...
user Eladó gyógyszerek
Sziasztok! Menopurt,és Gonapeptylt keresek....Sürgös lenne!!!!...
user Eladó gyógyszerek
Sziasztok 1 megmaradt choragon ampulla (2014.04.30 lejárattal...
user Eladó gyógyszerek
Sziasztok, 1 ampulla choragon van 2014.04.30 as lejárattal ha...
user lombik programból megmaradt gyógyszerek eladók
Sziasztok, Gonapeptylt szeretnék vásárolni, személyes átvét...

Baba keresztnév ajánló

lány

Anzelma

Ma ünnepli névnapját.
A név jelentése:
(latin) az istenség védelme alatt álló ápr.21.

Legfrissebb szakértői válasz

Dr. Somló Pál

Dr. Somló Pál

Gyermekorvos

tovább a szakértőhöz >>

Fülpiszkálás

Kedves Anyuka! Kedves Éva!
A fülpiszkálás meghatározása így elég nehéz, több oka is lehet ennek. Elsőre fülzsírra gondolnék, aztán fülkürt problémára, legrosszabb esetben gyulladásra. Ezeket vizsgálattal kellene kideríteni. Amennyiben szeretné, hogy segítsek, keressen meg a neten.
Üdvözlettel: Dr. Somló Pál

Rovatok

Cikkek témái

Szolgáltatások

Terhesség hétről-hétreBaba fejlődéseGaléria   /   Videótár

Nyereményjáték   /   Szakértők   /   Fórum   /   Webáruház

Horoszkópok
Baba horoszkóp
Szülő horoszkóp
Párhoroszkóp
Aktuális horoszkóp

Keresők
Névkereső babáknak
Receptkereső babáknak
Orvoskereső
Gyermekorvosi ügyeletek
Orvosi szótár
Baba-mama katalógus

rssRSS hírcsatorna

Kalkulátorok

Ezt olvastad már? [x]
Hírek, érdekességek

12 évesen szült kisbabát a lány a 13 éves barátjának

vissza vissza
Kövess minket a Facebook-on is! [x]
facebook

Tetszik az oldal?
Szeretnél minden újdonságról elsőként értesülni?
Kövess a Facebook-on, hogy ne maradj le legújabb híreinkről, nyereményjátékainkról, programajánlóinkról.