Főoldal > Szakértők > Szakértőnk Dr. Hajdu - Dudás Mária Munkajogi ügyvéd

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint: Név szerint:

vonal Szakértőnek jelentkezem

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

vonal

szakértő fényképeDr. Dudás Mária ügyvéd vagyok, 2008-ban végeztem a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, majd ügyvédként folytattam, folytatom tevékenységemet.


Munkajoggal foglalkozom - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére. A munkavállalók, illetve a munkáltatók képviseletét egyaránt ellátom, a munkaszerződés megkötését megelőző eljárástól kezdve, a munkaviszony fennállása alatt keletkező, illetve a jogviszony megszüntetésével összefüggő problémák kezeléséig.


Az új Mt. hatályba lépése óta úgy vélem, fokozottan kell figyelnünk a védett munkavállalói csoportokra, ezen belül a várandós nőkre, a kismamákra, a gyermeküket egyedül nevelő munkavállalókra, hiszen pl.: korábban sem ment gördülékenyen a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés, július 1. napjától még nehezebb; várandósság esetén felmondási védelem ezentúl csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta, stb. Éppen ezért tartom lényegesnek, hogy az érintettek minden lépés előtt tájékozódjanak azok lehetséges következményeiről.



Weboldal: http://www.dudasdr.hu

Kérdés küldése

Kérdések- Válaszok

Cikkeim

vonal
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Hogyan jelentsük be a munkahelyen, ha betegek vagyunk? Jár-e betegszabadság a veszélyeztetett terhességre? Fel lehet-e mondani a betegszabadság ideje alatt? Mennyi betegszabadság jár egy évben, és mennyi a táppénz összege? Milyen esetben járhat a dolgozónak kártérítés a betegsége kapcsán?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-07-31 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Változott a Munka törvénykönyve: a kismamáknak már nem kell bejelenteniük előzetesen a terhességet, illetve a lombik programban való részvételt a főnöknek ahhoz, hogy felmondási védelmet élvezzenek a munkahelyen. Jogi szakértőnket kértük meg arra, hogy magyarázza el, miért volt alkotmányellenes a korábbi - kismama dolgozókra- vonatkozó jogszabály.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-06-19 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Mikor jár, illetve nem jár a végkielégítés? Beleszámít-e a szülési szabadság és a gyermekápolásra fordított idő a jogosultsági időtartamba? Felhívjuk a figyelmedet egy gyakori hibára, amikor a végkielégítés járna ugyan, de egy figyelmetlenség miatt mégsem kapod meg az összeget. Tanácsok végkielégítésről nem csak kismamáknak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-05-22 00:00:00

tovább a cikkre
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Március 15. napján hatályba lépett a Munka Törvénykönyve mögöttes szabálya, az új Polgári Törvénykönyv. A törvények közötti összhang megteremtése érdekében több száz más jogszabály, közöttük - a Munka Törvénykönyve rendelkezései is módosultak. A Munka Törvénykönyve főbb módosításai az alábbiak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-04-03 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Milyen jogai vannak a kismamának, aki még csak próbaidejét tölti a munkahelyén? Kötelessége-e a kismamának tájékoztatni a munkaadót a várandósságról? Kinek kell bizonyítani a jogsérelmet? Szakértőnk ezúttal nem csak jogi tanácsot ad, hanem két megtörtént esettel segíti megvilágítani a próbaidő alatti felmondásra vonatkozó jogszabályokat.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Kiket véd a felmondási tilalom? Felmondás esetén milyen kártérítés jár? Milyen indokokkal mondhat fel a munkáltató a kismamáknak? Felmondhat-e a munkaadó, ha megszűnik a munkakörünk?

Szerző: Szülők Lapja | 2014-01-28 00:00:00

tovább a cikkre
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra? Felmondási védelem, felmondási idő, munkakör, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, kismamáknak bér, mentesülés a munkavégzés alól, pótszabadság, túlórák, jó tanácsok kismamáknak...

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-12-02 00:00:00

tovább a cikkre
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-11-06 00:00:00

tovább a cikkre
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-24 00:00:00

tovább a cikkre
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Terhesség alatti munkavégzés szabályai. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy a várandós nőkre milyen munkajogi szabályokat kell alkalmazni, mikor illeti meg őket a felmondási védelem, próbaidő alatt milyen lehetőségeik vannak, elrendelhető-e túlmunka, elmehet-e a kismama a kötelező orvosi vizsgálatra munkaidőben, továbbá milyen munkaköri feltételek mellett foglalkoztatható.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-16 00:00:00

tovább a cikkre
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Megfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-09-17 08:00:00

tovább a cikkre
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba. Munkajogász szakértőnk, Dr. Hajdu – Dudás Mária összegyűjtötte Nektek a változásokat.

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-22 00:00:00

tovább a cikkre
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Milyen orvosi vizsgálatokra mehet az alkalmazott munkaidő alatt? Mehetnek-e a kismamák kötelező orvosi vizsgálatai munkaidő alatt? Kiknek jár a távolléti díj?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-07-04 08:00:00

tovább a cikkre
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-06-06 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-03-21 00:00:00

tovább a cikkre
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismama minden idejét leköti a baba adta boldogság, azonban ahogyan telik az idő, akaratlanul is eszébe jut, vajon a munkahelye visszavárja? Már amikor bejelentette a terhesség tényét, akkor sem örült igazán a munkáltató. Mi történik a fizetés nélküli szabadság elteltét követően? Esetleg már most érdemes lenne azt megszakítani?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2012-09-07 00:00:00

tovább a cikkre

Itt küldhet kérdést Dr. Hajdu - Dudás Mária szakértőnknek

Kérdést csak regisztrált, vagy bejelentkezett felhasználó küldhet.

Kérdések - Válaszok

vonal
Oldalak:

375. kérdés

vonal
Netti__90
3:39:12
2014-09-29
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg 9 hetes terhes vagyok, viszont még mielőtt megtudtam a terhességet új munkát kezdtem keresni, mert a jelenlegi határozott idejű volt és lejárt. Úgy tudom, hogy amennyiben már a munka elkezdése előtt tudok a terhességről, de nem tájékoztatom a munkaadót így nem illet meg a védelem és bármikor kirúghatnak akár a próbaidő lejárata után is, ez igaz? Azt szeretném pontosabban tudni, hogy járhat-e bármilyen bírsággal akár, ha megtévesztem a munkaadót és nem mondom el, hogy terhes vagyok? Előre is köszönöm a válaszát! Anett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

374. kérdés

vonal
katicacica
6:41:47
2014-09-29
Kedves Ügyvédnő! Jelenleg Gyed-en vagyok másfél éves kislányommal, és két hónapos terhes vagyok. Szeretném igénybe venni a Gyed extrát és visszamenni a munkahelyemre dolgozni. Egy nagy biztosító társaságnál dolgozom, amely időközben a lakhelyemen lévő igazgatóságot és egyben a munkakört is, amiben dolgoztam, áthelyezte az ország másik végére, és itt csak egy pici fiók maradt.Természetesen én a fiókban is szívesen dolgoznék, másik munkakörben, hiszen anyagilag nagyon sokat jelentene nekünk.Természetesen csak pár hónap munkáról lenne szó, a szülési szabadság kiadásáig. Az lenne a kérdésem, hogy jelentkezhetnék-e a munkáltatómnál, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat,és szeretnék visszamenni dolgozni. Nem bocsátana-e el felmondással, hivatkozva a munkáltató működésében felmerült okra. Vagy várandóst ebben az esetben nem küldhetnek el? Egyáltalán mire számíthatok, ha nem tud nekem munkát adni? Ha esetleg tudna, hány napon belül alkalmazhatna, 30 vagy 60 nap letelte után.Hogyan jelezzem visszatérési szándékomat, szerettem volna november vagy december elejétől visszamenni dolgozni. Természetesen úgy gondolom először az összegyült szabadságomat kell kiadnia. Válaszát nagyon köszönöm. Üdvözlettel: Katalin
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

373. kérdés

vonal
Isti
6:31:58
2014-09-27
Tisztelt Ügyvéd Nő! Kérdésem ,lehet-e a munkáltatónak túlóráztatni úgy,hogy a megossza az időt. A munkaidő a hét minden napján 8 óra Hétfőtől Péntekig ,most azt találták ki,hogy mivel az üzem folyamatos munkarendben dolgozik így nekünk túlórázni kell.Úgynevezett áthordósok vagyunk 3-an látjuk el ezt a feladatot de nem értünk azzal egyet,hogy 3 hetente amikor is ránk esik a túlórázás akkor Szombat ,Vasárnap 4-4 órát dolgozzunk Kérdés ezt megteheti a munkáltató? Illetve mit tehetünk? Válaszát köszönöm .
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

372. kérdés

vonal
ildikó70
6:34:20
2014-09-26
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ MÁRCIUSIG KAPOM A TÁVOLLÉTI DIJAT ,EKÖZBEN A VÉGKIELÉGITÉST IS,KIFIZETIK MÁRCIUSBA. VOLT RÁ PÉLDA HOGY A MUNKAHELY KIFIZETTE 1-2 HÓNAPPAL ELŐBB A VÉGKIELÉGITÉST,EGYEDI KÉRELEM ALAPJÁN,ÚGY HOGY MÉG JÁRT KÉT HÓNAP TÁVOLLÉTI DIJ. MŰTÉTEM FÜGG TŐLE.A MUNKAHELYEM EMPATIKUS. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

371. kérdés

vonal
kozmagica
0:11:11
2014-09-25
Kedves Ügyvédnő! Gyors összefoglalásom: Gyes alatt "megszűnt" a cégem, nincsenek kilépési papírjaim! Mit tegyek? Szeretném leírni a problémámat, mert már ötletem sincs, hogy kit keressek meg. Történetem a következő: 2007. májusban kezdtem el dolgozni egy cégnél. 2010. decemberben megszületett az első gyermekem, innentől kezdve gyed-en, majd 2014. szeptembertől gyes-en vagyok. Közben a cég változásokon ment át, jelenleg létező cég, 3 inaktív kismamával állományban, köztük én is. Nem tudom mi volt az oka, engem nem tájékoztattak, ezt is a volt kollégáktól tudom. Aztán felmondtak az összes alkalmazottnak, csak a kismamák maradtak állományban. Semmilyen papírt nem kaptam arról, hogy nekem is megszűnt-e a munkaviszonyom. Azt sem tudom, hogy végrehajtás indult-e ellenük, felszámolás viszont nem. Nincs kit megkeresni, már senki nem veszi át a leveleket a telephelyen, telefonokra, e-mailekre nem reagál az ügyvezető. Viszont időközben új munkahelyem lett, ahol megbízási szerződéssel alkalmaznak. De szeretném kikérni a kilépő papírjaimat az előző cégemtől, de egyszerűen lehetetlen. Már beszéltem a bérszámfejtéssel (külsős cég), ahol azt az információt adták, hogy az ügyvezető nem szolgáltat nekik információt, papírokat és ezért nem tudnak kiléptetni. Kérem segítsen ez ügyben, hogy minél gyorsabban állományba kerüljek az új cégemnél. Köszönettel, várom válaszát Szabó-Kozma Ágnes
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

370. kérdés

vonal
Nicky1993
2:24:25
2014-09-22
Jó napot! Érdeklődnék nem e tudna segíteni, hogy ha munkahelyemről elmentem táppénzre én máshol könnyű munkát idő szakost végezhetek mellette?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

369. kérdés

vonal
Tk
0:17:12
2014-09-22
Kedves Mária! Szeretném megtudni, hogy ha folyamatos megbízási szerződéssel foglalkoztatott egy Iskola ( könyvelés, bérszámfejtés), napi 5 órában és most felmondják a szerződést, mert átszervezés van, a szerződésemben lévő 1 hónapos felmondási időt le kell-e töltenem ill. jár-e még más is nekem? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm. Kati
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

368. kérdés

vonal
veronika
2:10:09
2014-09-18
Tisztelt Dr.Hajdu-Dudás Mária! Szabadsággal végkielégítéssel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 1977-ben születtem. 2007.05.29-től dolgozom jelen munkahelyemnél. 2008.10.01-től táppénzen voltam, 2008.12.15-ig amikor megszületett első gyermekem, majd ezt követően igényeltem TGYÁST, GYEDet, GYESt. 2011.10.06-án született második gyermekem, (GYES időszak alatt). 2008 évről bérelszámolás alapján 4 nap szabadságom maradt. Azt szeretném tudni,hogy most mikor 2014.10.06-án lejár a GYES időszakom hány nap szabadság illet meg. További kérdésem lenne még, hogy cégem 2014.06.30.dátummal beolvadt egy másik cégbe, azonban számomra feltehetően munkát biztosítani nem fog tudni,így fent leírtak alapján jár -e nekem végkielégítés, illetve milyen jogaim vannak. Munkáltatómnak nyár elején jeleztem, hogy a GYES lejárta után szeretném a szabadságomaz kivenni, és ezt követően szünjön csak meg a munkaviszonyom. Segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel: Sztrida Veronika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

367. kérdés

vonal
bambuska
0:12:54
2014-09-10
Üdvözlöm. Egyéni problémám alkalmazottammal van. Próbaideje letelte után közölte veszélyeztetett terhes. Októberre van kíírva. Sajnos 2 hónapja nem ad le táppénzes papírt, telefont nem veszi fel, albérletéből elköltözött. Mit lehet ilyen esetben tenni? Ki fogja keresni, mi lesz vele 3 év múlva h most ezt teszi? Ha nem kerül elő, hogyan tudom állományból kivonni, felmondni, ha már nem terhes, és nem áll munkába? Várom válaszát. Most egy elkeseredett munkaadó! Mike Beáta
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-23 20:28:07

munkavállaló nem elérhető

Kedves Beáta, javaslom, írásban szólítsa fel távolléte igazolására (arra a lakcímre küldje tértivevényes levélben, amit bejelentett). Állandó lakcíme kell legyen valahol, legvégső esetben a lakcímnyilvántartón keresztül próbálja megkeresni). Ha sikerül átvetetni a levelet és semmi válasz nem érkezik, azonnali hatályú felmondással megszüntethető a munkaviszony (a várandósság csak a felmondástól véd). Ez a jövőre nézve is igaz, amikor a fizetés nélküli szabadság megszűnt. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

366. kérdés

vonal
nyaficica
0:18:43
2014-09-09
Tisztelt Dr.Hajdu-Dudás Mária! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkahelyemen fel akartak mondani nekem, mire én közöltem, hogy három hónapos terhes vagyok, így védettséget élvezek. Másnapra a munkáltatóm a 9-13 óráig tartó munkaidőmet 13-17 órára módosította. Ezt én nem tudom vállalni, mert a másik két gyermekemért délután csak én tudok elmenni az iskolába illetve bölcsődébe. Visszautasíthatom ezt a munkabeosztást? Mit tehet a munkáltatóm ellenem? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Kertész Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 23:32:02

munkaidő beosztása

Kedves Gabriella, a munkaidőt a munkáltató osztja be, azonban bizonyos szabályokat köteles betartani. Az Ön esetében alapelvekre lehet hivatkozni, így a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ha az Ön számára nyilvánvaló, hogy a munkaidő beosztása azért került módosításra, mert a munkáltató neheztel Önre a felmondási tilalom miatt (a leírtakból ez következik), jogszerűtlen az eljárása. Ha Ön megtagadja a munkavégzést a módosításra hivatkozással, a munkáltató jó eséllyel azonnali hatályú felmondással fog élni. Ha Ön ezt megtámadja munkaügyi bíróság előtt, Önnek kell bizonyítani, hogy a munkaidő a fentiekre tekintettel került módosításra, és a munkáltató célja az Ön munkavégzésének ellehetetlenítése, esetlegesen annak elérése, hogy önszántából éljen a felmondási jogával, továbbá a munkáltató tudott arról, hogy Ön nem tudja megoldani a délutáni munkavégzést. Ezt pedig Ön látja, mennyire lehetséges igazolni,mindenesetre nem egyszerű. Javaslom, először írásban kérelmezze, hogy a munkaidő az Ön által megjelölt és korábban bevált 9-13 között történjen, részletesen indokolva, hivatkozva a fenti alapelvekre is. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

365. kérdés

vonal
ciklon
3:35:14
2014-09-08
Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária! Ezúton szeretném a segítségét kérni, jelenleg 22 hónapos kislányommal Gyeden vagyok, szerettem volna a munkahelyemre vísszamenni de sajnos a (kollégáktól) tudomásomra jutott hogy a cég felszámolás alatt van persze engem erről nem tájékoztattak. Kérdésem az lenne, hogy ennek tudatában mi a teendőm ha 2 hónap múlva lejár a Gyedem maradjak itthon Gyesen és ne jelezzem visszatérési szándékom, illetve hogy "járnék jobban" ha megszüntetik a munkaviszonyom ami 2000 ben kezdődőtt? Válaszát előre is nagyon megköszönöm! Üdvözlettel: Kovácsné Z. Mónika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 23:21:24

felszámolás

Kedves Mónika, ezt Önnek kell eldöntenie, igyekszem adni néhány szempontot. Ha a fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén nem tudna a munkáltató munkát adni Önnek (és állást sem felajánlani), jó eséllyel megszüntetné felmondással a munkaviszonyát. Ha fizetés nélküli szabadságon marad, ennek az időpontját tudja kitolni azzal, hogy egyébként mellette nyugodtan létesíthet más munkáltatónál munkaviszonyt. Ahogyan Ön is utalt rá, a Cstv. 31. § (1)bekezdés e) pont alapján a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezet vezetője köteles a felszámolás elrendeléséről a munkavállalókat, illetve a szövetkezeti tagokat, valamint az Mt. 270. §-ában meghatározott szakszervezeteket, az Mt. XX. fejezete szerinti üzemi tanácsot (üzemi megbízottat) haladéktalanul tájékoztatni. Ami azonban lényeges: haladéktalanul jelezze a munkáltató/felszámoló (attól függően, hogy elrendelték-e már az eljárást) felé a munkaviszonya fennállását (nehogy elfeledjék) és a hitelező igényét (felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás). A cég helyzetéről itt tud informálódni: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html Ha elrendelik a felszámolási eljárást,az azt jelenti, hogy a cég fizetésképtelen, így járandóságai kifizetésére előreláthatóan a Bérgarancia alaprészből kerül sor. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

364. kérdés

vonal
sissy074
6:52:52
2014-09-07
Kedves Ügyvédnő! Már kérdeztem öntől május körül,de ezt a kérdésem sajnos nem találtam,így röviden leírom ismét a problémámat.2009.08-tól dolgoztam egy munkaerő kölcsönző cégnél.2010.januártól táppénzen voltam majd 2010.06.14-én gyermekem született.2011.12.28-án megszületett a kis tesó is.Eközben munkáltatóm székhelyet,nevet változtatott amit én a cégjegyzékből tudtam meg.Mikor második gyermekemmel szerettem volna intézni a GYED papírokat akkor ért a meglepetés ugyanis a cég címére írt leveleim vissza jöttek azokat senki nem vette át.Az OEP-nek ezt megírtam és kértem intézzék ők hivatalból a GYED-hez szükséges papírokat.2014.02.-ban megírtam ezt a munkaügyi felügyeletnek akik továbbitották azt a rendőrségnek.Ahonnan a mai napig semmiféle választ nem kaptam.Őn javasolta akkor a bíróságnál felügyeleti eljárás kezdeményezését,ezt is megtettem de azt a választ kaptam,hogy már van egy eljárás a cégemmel szemben így az én eljárásom elutasították.Azóta kiderült ismét babát várok.A cégem ismét megnéztem a cégjegyzékben ahol az szerepel,hogy "kényszer törlés alatt".Kérdésem ez mit jelent számomra?Megszűnik a munkáltatóm??Én semmi papírt sehonnan nem kaptam.A rendőrségnek nem kéne engem tájékoztatnia hol tart az ügyem?Mert még májusban írtam nekik emailt de semmi reakció.Decemberig GYES-en vagyok de a mostani terhességem sem tudom bejelenteni,hisz a címen senki nincs.Vagy azért írjak munkáltatómnak?Köszönöm szépen előre is válaszát. Tisztelettel:Süveges Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 23:05:20

kényszertörlés

Kedves Krisztina, a kényszertörlés a cég nem törvényszerű működésének a következménye. A Ctv. 116. - 118.§ tartalmazza az ide vonatkozó rendelkezéseket (http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0600005.TV). A fenti törvény 117.§ szerint a kényszertörlés Cégközlönyben való közzétételét követő hatvan napon belül be kell jelenteni a cégbíróságnak, ha a céggel fennálló munkaviszonyon alapuló bérkövetelése vagy munkaviszonyból származó egyéb követelése van. A kérdés azonban már társasági jogi jellegű, melyben sajnos nem tudok segíteni, így javaslom egy ezzel foglalkozó szakember mielőbbi felkeresését (amennyiben ugyanis a cég fizetésképtelen, haladéktalanul kezdeményezni kellene a felszámolási eljárást). A rendőrségtől (bár nem ismerem a feljelentés okát) javaslom, hogy ne e-mailben, hanem postai úton érdeklődjön. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

363. kérdés

vonal
Andrea
4:06:55
2014-09-04
Tisztelt 2015 február 20-an jár le a GYES kisfiam után. A cég ezidő alatt össze olvadt egy másik céggel és teljesen fejetlenség uralkodik. A kollégák többsége kilép mert idegileg nem bírják a nyomást. 2015 ben lesz 10 éve hogy ennél a cégnél dolgozom, de kisfiam óvódába járását nem tudnám megoldani, ha ehhez a céghez mennék vissza. Sajnos nagymamai segiségem egyáltalán nincs. Illetve ami eléggé nyomaszt, hogy ennél a cégnél én pénzügyi asszisztensként dolgoztam, amit nagyon szerettem. Amikor eljöttem a munkakörömet betöltötték. Tudom hogy manapság nagy kincs, ha az embernek munkája van, főleg GYES utan, és ne válogasson, de nem szívesen vállalnék el bármilyen munkakört amit felajánlanak. A kérdésem, hogy köteles vagyok bármilyen felajánlott munkát elvállalni? Ha nem, mik a lehetőségeim? Megköszönve segítségét, Tisztelettel Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 22:51:07

állás-felajánlási kötelezettség

Kedves Andrea, amikor lejár majd a fizetés nélküli szabadsága, a munkáltató köteles Önt az eredeti munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Amennyiben erre nincs lehetősége, mert időközben a munkáltató helyzetében olyan változások mentek végbe, mely nem teszi lehetővé (pl. átszervezés, munkakör megszűnése, stb. - az önmagában nem lehet jogszerű indok, hogy valaki betöltötte a helyét), írásba foglalt, megfelelően indokolt felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Ilyen esetben azonban nem kell más munkakört felajánlania (csak addig, míg a Kicsi nincs 3 éves, ha mégis felajánl ilyen munkakört a munkáltató, Ön nem köteles elfogadni). A munkáltató felmondása esetén, ha a legalább 10 év munkaviszonyt már elérte, 55 nap felmondási időre járó távolléti díjra és 3 havi végkielégítésre jogosult. Mindenképpen jár továbbá a felhalmozódott szabadság pénzbeli megváltása. Ha a felmondásban foglaltakat vitatja, munkaügyi bírósághoz fordulhat, kérve a felmondás jogellenességének megállapítását. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

362. kérdés

vonal
duligabi
1:15:11
2014-09-03
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Pedagógus vagyok, két gyereket szültem, a kisebbik fiam 3 éves lesz e hónapban. A gyerekek után járó szabadság "mértékével" tisztában vagyok. Viszont azt szereném megtudni, hogy esetemben a pedagógusoknak járó 46 nappal köteles-e számolni a munkáltató vagy a 15 nap adható pótszabadságot visszatarthatja? Több helyen próbáltam információt szerezni, legtöbbször azt találtam, hogy jár a 46 nap, arra hivatkozva, hogy a törvény szerint ezzel a szóbanforgó 15 nappal a munkáltató csak az adott évben tud rendelkezni, visszamenőleg nem. A munkahelyem még nyáron kérte a GEO-t (KLIK), hogy számítsák ki mennyi szabadságom van. Az előzetes számításaik szerint azonban nem jár a 15 nap. Kinek van igaza ebben az esetben? Lehet a törvényt kétféleképp értelmezni? Mivel 19-től megszűnik a GYES jogosultságom és nyilván alá kell írnom a szabadság igénybevételét, szeretném tudni, hogy ha ilyen feltételek mellett számolnak nekem, mit tehetek? Előre is köszönöm válaszát. Duliskovich Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 22:42:20

pótszabadság

Kedves Gabriella, a Kjt. 57.§ (3) bekezdés szerint a bölcsődékben, a nevelési-oktatási és a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban a nevelő, nevelő-oktató, oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. Azaz a 25 napra mindenképpen jogosult, attól függetlenül is, hogy abból 15 nappal nem áll módjában a munkáltatónak a fentiek szerint rendelkezni. Javaslom, hogy írásban jelezze, miszerint nem ért egyet a szabadságnapok megállapításának módjával (akár a tankerület felé is jelezheti). Remélhetőleg a munkáltató felülvizsgálja álláspontját. Ellenkező esetben igényét közjegyző előtt fizetési meghagyás útján vagy munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti 3 éves elévülési időn belül. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

361. kérdés

vonal
sheba
3:24:14
2014-08-31
Kedves Ügyvéd aszzony! 2014.08.14-én felmondták a határozatlan idejű munkaszerződésemet (9 év után) pedig GYed-ről térnék vissza és a szabadságomat töltöm éppen. Szabályos ez? Ráadásul úgy írták a papírt, hogy a 30 nap szabimat együtt tölthetem már az 50 napos felmondási időmmel együtt.Ez sincsen rendben ha jól, gondolom? +az egyiket munkanappal számolják a másikat pedig naptári nappal és amíg nem jár le a szabadság nem kezdhetem a felmondásit tölteni?! Jól gondolom? Alárírtam már a papírt sajnos, de van 30 napom jogorvoslatra ugye? Köszönöm előre a gyors válaszát. sheba
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-05 13:44:32

felmondás

Kedves sheba, ha a fizetés nélküli szabadság tartama alatt mondták fel a munkaviszonyát, az jogellenes (ha azonban már munkába állt, akár úgy, hogy megkezdte a szabadságát, már jogszerű). A felmondási idő felére, amikor a munkáltató jogszerűen igénybe veheti munkavégzés céljából, azaz 25 naptári napra jogszerűen kiadható szabadság (tehát a 25 naptári napra eső munkanapra, mely értelemszerűen kevesebb lesz). A felmondást szerencsére nem kell aláírni, csak átvenni, és azzal, hogy átvette, még nem ismeri el az abban foglaltakat. Valóban, 30 napon belül (ha erről nem oktatták ki a felmondásban, akkor 6 hónapon belül)támadhatja meg a felmondás indokolását (beleértve azt az esetet is, ha felmondási tilalom ellenére szüntették meg a munkaviszonyát)munkaügyi bíróság előtt. A szabadságmegváltás iránti igény 3 éven belül évül el (erre a 30 nap nem vonatkozik). Amennyiben úgy alakul, nyugodtan keressen fel személyesen is. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

360. kérdés

vonal
nikosz81
4:24:15
2014-08-31
Kedves Mária! Sajnos a munkaviszonyom nem zárul problémamentesen. (Mint ahogy arra számítottam is...) Jelenleg még a felmondási időmet töltöm. Megkaptam a kilépő papírjaimat a cégtől. Több, mint 7 éves munkaviszony után mondtak fel nekem táppénz alatt. A felmondási idő teljes egészére (45 nap) felmentettek a munkavégzés alól. A problémám összetett: 1-A cég által 43 nap szabadság lett kiszámolva (tgyás, gyed alatt 40 nap és a keresőképtelenség első 30 napjára 3 nap), ezzel szemben csak 12 nap szabadságmegváltás szerepel a papírokban. Ezel alapján úgy tűnik, hogy a felmentési időt a szabadságom terhére számolták el. Megtehetik ezt? 2-A munkáltatói felmondásban létszámcsökkentésre, átszervezésre és "minőségi cserére" (angol helyett német nyelvtudás kell) hivatkoztak. Végkielégítést azonban nem kaptam. (Pedig számítottam rá...) Tehetek valamit, hogy utólag kifizessék nekem? (A leveleimre nem válaszolnak...) 3-Az összes papíron, amit küldtek, rossz a lakcím. 6 éve költöztünk ide, a cégnél tudják a címemet. A levelet ide is küldték. A munkaügyi központban azt mondták, hogy a felmondási idő végén nem tudnak állományba venni, mert a papírpkban szereplő cím nem egyezik az okmányaimban szereplővel. Így ellátásra sem leszek jogosult. És biztosításom sem lesz... Peren kívül van valami esélyem, hogy a nekem járó összegeket megkapjam? (3 gyermeket nevelek, nem mindegy, hogy 3-4 havi fizetést megkapok-e, vagy sem...) Köszönöm mielőbbi válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-05 13:33:53

felmondás

Kedves nikosz81, 1. Azt megteheti a munkáltató, hogy a felmondási idő felére (amelyet belátása szerint ledolgoztathat)kiadja a szabadságot. Jelen esetben a 23 naptári napra eső munkanapra kiadhat a szabadságot, a fennmaradó részt pénzben kell megváltani. Bár nem láthatom, hány munkanap esett a 23 naptári napra, de kizárt, hogy 43 - 12 =31 nap lenne, a munkáltató tévedett. 2. Végkielégítés abban az esetben nem jár, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Az átszervezés, létszámcsökkentés, minőségi csere nem ide tartozik, így Ön jogosult végkielégítésre. 3. Ha bizonyíthatóan - írásban - bejelentette az új lakcímét, kezdeményezhető a munkáltató felelősségre vonása. 4. Az, hogy van-e peren kívüli megegyezésre esélye, előre nem mondható meg, hiszen az a munkáltatói álláspont függvénye. Ügyvédként szívesen állok rendelkezésére személyesen is! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

359. kérdés

vonal
nyusz78
7:17:27
2014-08-28
Tisztelt Dudás Mária! Érdeklődni szeretnék Öntől, hogy van e a következő problémámra valamilyen jogszabály vagy törvény... 2010 márciusától vagyok itthon, tp, tgys, gyed az első gyerekkel, majd ismét tp, tgyás és gyed és most gyed a másodikkal. A második gyermekem bőven betöltötte már a 2 éves kort, akár vissza is mehetnék dolgozni, azonban az a helyzet, hogy kisdedkori asztmája van, ami miatt várok a munkába állással. A gyerek szeptembertől tavaszig sokat befullad, ami sok éjszakázással jár és persze gyógykezeléssel. A kérdésem (mintha hallottam volna valahol arról, hogy akinek "beteg gyermeke" van a munkáltató köteles visszavenni abba a munkakörbe vagy munka hely (területileg)ahonnan eljött. Van erre valami szabály? Vagy csak az én agyszüleményem? Én a lakóhelyem szerinti egyik Bank fiókjában dolgozom, ha ott nincs hely akkor a lakóhelyemhez közel próbálnak nekem helyet keresni, ami természetesen nekem nem a legmegfelelőbb megoldás, mert a gyerek bármikor befulladhat stb. Milyen megoldás létezik ebben az esetben? Előre is köszönöm válaszát! Üdv.: Anita
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

358. kérdés

vonal
Kneszi86
0:56:29
2014-08-27
Kedves Ügyvédnő! Most térnék vissza Gyed után munkába ,de van 7 hónapnyi szabadságom összegyűlve az 5,5 év alatt míg itthon voltam 3 gyermekemmel. Munkáltatóm kifizetni nem fogja,de le sem tölthetem. Ez esetben mi a teendő? Nem hagyhatom veszni! Pedagógus vagyok. Várom válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-01 18:41:26

szabadság

Kedves Kneszi86, a szabadságát a munkáltató köteles természetben kiadni (pénzben megváltani kizárólag a jogviszony megszűnése esetén lehetséges), a fizetés nélküli szabadság megszűnését/megszakításától számított hatvan napon belül. A szabadság idejére távolléti díjra jogosult. Javaslom, írásban jelezze, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, és kérjen utasítást arra nézve, hogy mikor kezdheti meg a felhalmozódott szabadsága töltését. Remélhetőleg már ez eredményre vezet,amennyiben nem, javaslom közvetlenül megkeresni az adott tankerületi igazgatót (amennyiben nem a KLIK a munkáltatója, abban az esetben a fenntartót). Ha semmi sem vezet eredményre, igényét munkaügyi bíróság előtt tudja érvényesíteni (az esedékessé válást követően 3 év áll rendelkezésére). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

357. kérdés

vonal
csikaj
6:18:18
2014-08-27
Kedves Mária! A kérdésem az lenne, hogy megszűnt e a munkaviszonyom? Ha! 2013.05.04 én szültek a fiamat, és a határozott munkaviszonyom 2013.05.31 el megszűnt! A tgyast,gyedet a munkáltatóm adja.Minden hónapban kapom a munkabér papírt, és rajta feltünteti, hogy mennyi szabadságom van!A kilépő papírokat az még nem kaptam meg!Ja és év végén kaptam bónuszt amit időarányosan fizettek!A szerződésemet folyamatosan hosszabbították!Az tudom, hogy 5 év után már nem adhatnak határozott munkaszerződést2008. tól dolgoztam ennél a cégnél!Mire számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Szép napot!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-01 18:34:15

határozott idejűmunkaviszony

Kedves "csikaj", valóban érdekes, hiszen május 31. napján meg kellett volna szűnnie a munkaviszonyának, a Baba születésére tekintet nélkül. Ezek szerint a munkáltató automatikusan, az Ön megkérdezése nélkül ráutaló magatartással meghosszabbította, aminek viszont az eredménye - mivel konkrétan nem határozták meg, hogy határozott időre létesült az újabb munkaviszony- a határozatlan időtartamú munkaviszony. Valóban, 5 év elteltével is határozatlan idejűnek minősül a munkaviszony, ami alapján - bár nem írta pontosan - , mikor jött létre a munkaviszony- szintén a fenti eredményhez jutunk. És még egy érv: a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Ez pedig a munkáltatóra nehéz terhet ró, vita esetén neki kellene bizonyítani ezen feltétel teljesülését. Szép napot kívánok én is! Üdvözlettel: dr. Hajdu- Dudás Mária

356. kérdés

vonal
ildikó70
5:41:45
2014-08-25
TiszteltÜgyvédnő! Augusztus 20-tál vagyok távolléti dijon,mert felmentettek a munka alól.Ez 03.19.-ig tart. Azt szeretném kérdezni hogy ,mivel kapok végkielégitést ezt én ebbe a hónapba nem kaphatom meg? Azt mondta a munkahely majd 03 hóba. Most nagyon kellenne a pénz.Már elméletileg leszámoltam körbejártam hogy van e tartozásom. Azt monbdták csak a távolléti dij ami nyolc hónapig csak azután végkielégitenek. Köszönöm a választ Ildikó
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-01 18:21:22

végkielégítés

Kedves Ildikó, Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni, azaz a munkáltató helyesen jár el. Kedves Ildikó, ez az oldal nem alkalmas a rendszeres jogi tanácsadásra, az Ön esetében nagyon sok alkalommal kivételt tettem. Kérem, hogy a jövőben ezt szíveskedjen figyelembe venni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

355. kérdés

vonal
Marcs24
2:39:13
2014-08-22
Kedves Ügyvédnő! Kérdésem az lenne, hogy 2012 novembere óta vagyok bejelentett 4 órás munkaviszonyban egy cégnél ( előtte ugyanitt voltam megbízási szerződéssel 2012 májusától ), amely cég tudomásom szerint megszűnt ( Nemzeti Cégtár adatai alapján ). Én erről semmi értesítést eddig nem kaptam, így azt sem tudom, hogy pontosan mikortól ( 2013 júliusában még biztosan működött ) szűnt meg és milyen formában. 2013 márciusában született a picúrom. Milyen járandóságokra vagyok jogosult és mikortól? Hova kell benyújtanom és milyen iratokat? ( gondolok itt a szabadságra, végkielégítésre stb. ) Válaszát előre is köszönöm! További szép napot! :) Üdvözlettel: Marcsi
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-29 13:15:42

munkáltató megszűnése

Kedves Marcsi, javaslom, mindenképpen nézze meg ezt az oldalt is: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html (külön név, ill. külön cégjegyzék szám alapján is - hátha csak a neve módosult, vagy jogutódlás történt), a cég ilyen gyorsan ritkán szűnik meg, ráadásul az Ön jogviszonyát rendezniük kellett volna. A jogutód nélküli megszűnés esetén jelenleg végkielégítésre nem jogosult (még nincs 3 éves munkaviszonya), a fizetés nélküli szabadsága alatt felhalmozódott szabadság pénzbeli megváltásár jogosult (ill. szükséges az igazolások kiadása). Ha az adatok alapján a cég végelszámolás vagy felszámolás alatt áll, jelentkezzen a végelszámolónál vagy felszámolónál. Alapvetően Önnek nem kellene hitelezői igényt bejelentenie 40 napon belül a megszűnés elhatározásának közzétételétől számítva, de a biztonság kedvéért érdemes megtennie. Ha az adatok alapján valóban megszűnt a cég, a (munkáltató székhelye szerinti)cégbíróságnál érdemes érdeklődni, ott kiderül, hogy milyen módon szűnt meg, és ennek függvényében lehet kezdeményezni a végelszámoló vagy felszámoló felelősségre vonását. Én is szép napot kívánok Önnek, és remélem,a fenti ismeretek birtokában hamarosan rendeződik az ügy! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

354. kérdés

vonal
Marcipan
8:19:03
2014-08-22
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg pedagógusként dolgozom határozatlan idejű szerződéssel. 13 hetes várandósként mikor kell közölnöm a munkáltatómmal az állapotomat? A tanév megkezdése előtt? Szeretném ezt a félévet még ledolgozni, mert csak februárra vagyok kiírva. Van erre lehetőségem? A másik kérdésem is ezzel kapcsolatos. A jelenlegi igazgató helyettes lemondana, azonban van még 8 hónapja a nyugdíjig, amire munkába kellene állnia. De státusz az nincs erre. Mivel ugyanazon a szakirányon tanít, amin én lehetséges, hogy emiatt elküldjenek engem, hogy helyettem őt alkalmazzák? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:58:02

felmentési tilalom

Kedves Marcipan, a jó hírhez gratulálok Önöknek! Nyugodtan közölheti a munkáltatóval a várandósság tényét, ugyanis erre tekintettel felmentési tilalom alatt, azaz lesz megszüntethető a jogviszonya felmentéssel (de pl. rendkívüli felmentéssel lényeges kötelezettségszegés miatt igen). Ennek megfelelően felmentéssel jogszerűen nem szüntethetik meg a jogviszonyát annak érdekében, hogy a Kolléganője számár munkát tudjanak biztosítani. Azt, hogy meddig dolgozik szülés előtt Ön dönti el, azzal, hogy a szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Így dolgozhat a félév végéig is nyugodtan. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

353. kérdés

vonal
sulyekl
6:28:02
2014-08-19
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos kislányommal. Tervezzük a második babát is. A férjem munkája miatt el kell költöznünk. Az iskolában, ahol határozatlan idejű szerződésem van, szeretném ezt bejelenteni. Az lenne a kérdésem, hogy emiatt felmondhatják a munkaviszonyomat? Egyébként a távolság miatt nem valószínű, hogy a Gyed/Gyes lejárta után visszamennék oda dolgozni, és ez a munkáltatónak is nyilvánvaló lesz. Milyen következménye lehet, ha bejelentem? Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:20:57

fizetés nélküli szabadság

Kedves "sulyekl", a munkaviszonyban a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. A lakcím megváltozása is ilyennek minősül, különösen, ha levelet küldene a munkáltató, fontos, hogy Ön elérhető legyen (természetesen megteheti, hogy csak levelezési címként jelenti be egyelőre, nem ismerem a hosszútávú céljaikat). Önmagában a költözésre tekintettel a munkaviszony/közalkalmazotti jogviszonya nem szüntethető meg, hiszen felmondási/felmentési tilalom alatt a fizetés nélküli szabadságra tekintettel. Ebből a szempontból pedig irreleváns, hogy éppen Budapesten vagy Debrecenben tartózkodik a Kicsi 3 éves koráig. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

352. kérdés

vonal
Yamaha6
3:52:29
2014-08-18
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok még 08.20-ig a 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre visszavesznek dolgozni, de a kérdésem az lenne, hogy csoportvezetőként jöttem el, és most ügyintézőnek vennének vissza. A munkaszerződésemet 08.21-től módosítanák erre, ezáltal az elmaradt 31 nap szabadságomat is ennek megfelelő bér (csökkentett) alapján fizetnék ki. Ez szabályos??? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:11:04

szabadság

Kedves Yamaha6, minden attól függ, milyen tartalommal módosítják a munkaszerződést. Ha Ön hozzájárult ahhoz, hogy a munkaköre ügyintézőre módosuljon, abban az esetben az e munkakörben történő foglalkoztatása jogszerű. A szabadság idejére járó távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja, azaz a kiadás idején hatályos munkabére alapján jogosult távolléti díjra a szabadság alatt. Tehát ha a munkaszerződést 08.21. napi hatállyal módosították, akkor az abban található alapbér alapján történik a szabadság számfejtése. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

351. kérdés

vonal
jpne
3:27:35
2014-08-18
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos kislányommal. A cég ellen ahol dolgoztam jogutód nélküli felszámolás történt. A végkielégítésemet a bérgarancia alap egy hónapja elutalta, de a felszámolótól semmiféle kilépő papírt a mai napig nem kaptam. Egy ajánlott levelet küldtek két héttel a bérgarancia alap utalása után, mely szerint adminisztrációs hiba történt és az összeg közel felét utaljam át a felszámolt cég számlaszámára. Tanácstalan vagyok ez ügyben, hogy ha valóban többet kaptam akkor jogos-e hogy a megszűnő vagy már megszűnt cégem számlaszámára utaljak és miért nem az Államnak ahonnan a pénz érkezett? Egyáltalán jogszerű-e hogy még nem kaptam meg a kilépő papírjaimat és hogy a pénz érkezéséről semmiféle előzetes tájékoztatást nem kaptam? Köszönöm válaszát, tisztelettel: Ágnes
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:03:52

Bérgarancia alapész

Kedves Ágnes, a felszámolónak már ki kellett volna adnia a munkaviszony megszüntetésével összefüggő igazolásokat, javaslom, a mulasztást jelezze a felszámolást elrendelő bíróság felé. A jogalap nélkül kifizetett munkabérrel kapcsolatban érdemes lenne közvetlenül írásban az utaló szervezettől érdeklődni (munkaügyi központ), kérve egy részletes kimutatást és elszámolást. A munkabér utalásáról külön értesítést nem kell kapnia, azonban kimutatást a levonásokról, az összegek mértékétől, jogcíméről igen. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

350. kérdés

vonal
figi.kriszta
8:46:02
2014-07-31
Tisztelt Mária! Én 2007.nov.26.-tól dolgoztam annak a cégnek ahonnan 2012. -ben eljöttem szülési szabadságra.Na most ez egy ingatlanis cég ahol mint takarítóként voltam bérbeadva egy másik cégnek ahol irodát illetve lakást kellett takarítani (ami hangsúlyozom nem volt benne a munkaszerződésemben illetve az sem hogy ennek a cégnek volt egy étterem szerűsége ahol mosogatni kellett) na most lényeg a lényeg, hogy nem viccelek a szülés lezajlása után fél órával mikor még fel sem eszméltem megcsörrent a telefonom s a fönököm azzal a szándékkal hívott fel higy megbeszélje velem a "közös" felmondásunkat.El is küldte nekem emailon keresztül a felmondó nyilatkozatot arra hivatkozva hogy utána is fizet s neki erre nincs anyagi fedezete így válljunk el.Én mielőtt haza mentem volna a babával ismerősöktöl megkérdeztem hogy ilyenkor mit tehetek.3 nappal később itthonról felhívtam telefonon hogy közöljem vele. Hogy nem írom alá mert jogaim vannak.Mire ő ordítva a munka jogászával együtt lehortak hogy mekkora hülye vagyok lecsapták a telefont.Majd másnap egy másik közös ismerősünkkel is felhivatott megfenyegetve hogy ha nem írom alá csak nekem lesz rosszabb.A sok idegeskedés miatt a tejem elapadt.Másfél év után mikor megszületett a döntés hogy lehet gyed mellett dolgozni rákérdeztem emailon hogy mi lenne ha vissza szeretnék menni.Erre küldött nekem egy olyan emailt angolul amibe az állt hogy nem foglalkoztatnak tovább. Na most az a kérdésem mit léphetek az ügyben?Ha munkaügyi perre vinném mit követelhetek?Vagy egyáltalán jogi útra tudom e terelni?Kérhetek e pl.sérelem díjat is? Válaszát előre is köszönöm. Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-05 07:31:39

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Krisztina, Azt helyesen tette, hogy annak idején nem írta alá a közös megegyezést, hiszen az Ön szándéka nem erre irányult. A munkáltató az egyenlő bánásmód elvét súlyosan megsértette eljárásával. A fizetés nélküli szabadság megszakítását követően a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni, kivéve, ha időközben olyan változások mentek végbe a cég életében (pl. megszűnt az Ön munkaköre, átszervezés, létszámcsökkentés), mely következtében erre nincs lehetőség. ebben az esetben érvényesül a felmondási korlátozás, mely szerint a munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződése szerinti munkahelyen nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Ha Ön határozottan megírja, hogy x napon meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, és a munkáltató ennek ellenére nem foglalkoztatja, jogosult lesz az állásidőre járó munkabérre. Amennyiben felmondást közöl, Ön azzal tud tovább lépni. Azaz ha vitatja annak valóságát, okszerűségét, munkaügyi bírósághoz fordulhat, kérve a munkaviszony megszüntetés jogellenességének megállapítását, maximum 12 havi elmaradt munkabért igényelheti, ill. hivatkozhat az egyenlő bánásmód megsértésére. A felmondás teljes egészében a munkáltatónak kell bizonyítania, Önnek pedig valószínűsíteni kell, hogy a munkáltató felmondásának valódi indoka a terhessége volt, ezt követően a munkáltató bizonyítja, hogy ez nem valós. Másik lehetőség az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulás, diszkriminációra hivatkozás mellett. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

349. kérdés

vonal
Mami
1:50:22
2014-07-29
Kedves Ügyvédnő! Év végén, az akkor 21. hónapot taposó kisfiam, megkezdi a bölcsödét. Miután ez épp tél közepén lesz, illetve tudván, hogy az elején általában betegeskednek a gyerekek, nem szeretnék ténylegesen visszamenni dolgozni, de ugyebár ez alapfeltétele a beiratásnak. Helyzetemet tovább bonyolítja, hogy korábbi munkahelyemen tulajdonképpen nem folyik semmilyen tevékenység, egy 0-san üzemeltetett cégről van szó, alkalmazottak, munka nélkül, csak a vezetőség, illetve a tulajdonosok vannak benne. Kérédseim a következők: 1. Mennyi szabadság jár nekem? (2013. április elején született kislányom) 2. Azt kivehetem a beszoktatás időszakára? 3. Valószínűleg az nem tart kisfiam 2 éves koráig (április eleje), mit tehetek addig? 4. Amennyiben nem venném ki ezt a szabadságot, ami a gyes időszakára vonatkozott, akkor azt ki kell fizesse a munkáltató? 5. Mit jelent a fizetés nélküli szabadság? Azt a fizetett szabadság után kivehetném akármeddig? 6. Milyen esetben vagyok jogosult végkielégítésre? (több, mit 5 évet voltam a cégnél) 7. Ha időközben közös megegyezéssel elválnak útjaink, akkor mi illet meg engem? (pl.: szabadságok kifizetése, végkielégítés...) 8. Mikor kell jeleznem a főnökömnek, hogy - elméletben - vissza szeretnék menni dolgozni? 9. Amennyiben azt mondja a munkáltatóm, hogy nincs már meg a munkaköröm és a cégnek nincsen rám szüksége, mit tegyek, hogy ne essek el a nekem járó összegektől és hogy jogosan és megfelelően járjak el? 10. Tervem az, hogy kisfiam 2. életéve előtt keressek egy új munkahelyet. Ezt a fent leírtak tükrében kötelességem jeletni a munkáltatómnak? 11. Amennyiben sikerül is találnom, mikor kell/illik/javasolt ezt jelezni a munkáltatómnak? 12. Hogyan járjak el az új munkahely bejelentésével kapcsolatban, annak érdekében, hogy ne érjen kár sem anyagilag, sem jogilag? Várhatóan válaszát követően újabb kérdéseim merülnek majd fel, de előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel: Mami
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-05 07:07:41

fizetés nélküli szabadság

Kedves Mami, 1. mivel nem írta az életkorát, Önnek kell kiszámolnia. A 20 munkanap alapszabadság mellett az életkora alapján a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. Továbbá a Kislány után további 2 munkanap pótszabadságra jogosult. Szabadság jár a szülési szabadság teljes tartamára (míg a tgyás kapta), és a fizetés nélküli szabadság (gyed) első hat hónapjára. 2. igen, a munkáltató a felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően 60 napon belül meg kell kezdje kiadni. 3. miután a munkáltató kiadta a szabadságot,Önt foglalkoztatni köteles. Ha ennek a kötelezettségének nem tud eleget, abban az esetben állásidőre jár munkabért köteles fizetni az Ön részére. 4. szabadság csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár (ha gyedet kapott az elejétől kezdve, a gyes tartamára nem jár). A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor szabad. 5. a fizetés nélküli szabadság - az Ön esetére koncentrálva - azt jelenti, hogy míg a Kislánya a 3. életévét be nem tölti, a gondozása céljából azt köteles Önnek kiadni a munkáltató. szabadság csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár. 6. végkielégítés nem jár automatikusan a munkaviszony megszűnésekor: az megilleti Önt: -a munkáltató felmondása esetén (a munkáltató működésével összefüggő okból vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességére tekintettel), -a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, -ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá; -ha az azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása (jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén ugyanis úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató szüntette volna meg a munkaviszonyt felmondással). Legalább 5 év után 2 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre jogosult. 7. Közös megegyezés esetén megilleti a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása. Az, hogy külön kap-e emellett egyéb juttatást, kizárólag a felek megállapodásán múlik (végkielégítés és felmondási idő alapvetően a felmondáshoz kapcsolódik, így nem köteles fizetni közös megegyezés esetén a munkáltató). 8. A fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. 9. ha a felmondás indoka az lenne, hogy megszűnt a munkaköre, abban az esetben jogosult felmondási időre és végkielégítésre. 10. - 12. az együttműködési kötelezettség elve alapján ha a munkáltatónál fizetési nélküli szabadságon van és új munkáltatóval létsít munkaviszonyt, köteles azt bejelenteni. Amennyiben nem vezető állású munkavállaló, és nem merül fel összeférhetetlenség - ha nincs kizáró oka az új munkaviszony létesítésének - elegendő a munkaszerződés aláírásakor írásban megtenni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

348. kérdés

vonal
Myra32
2:07:19
2014-07-21
Kedves Ügyvédnő! Olyan problémá van,hogy ez év pünkösd elött kaptam egy Bp bìrosági fénymásolatot a bér papirral,2013.12.10 csőd eljárás indult a munkáltatòm ellen de közben le betegedtem a gerincemmel. 2013.11.08 tol tp vagyok.2014.06.30 -án elvégeztk a gerinc műtétet.Ki kellet venni a 4-5 csigolyát porckorongokat illetve csont potlás tőrtént.Elég nagy műtéten vagyok tù.A kérdésem az lenne ,hogy folyamatos tp alatt vagyok de még tart a felszámolás a munkáltatò ellen nincs felmondásom minden papirom még náluk van de a Juniusi tp már a Fővárosi egészség pénztárhoz kellet küldeni mai napig nem kerűlt kifizetésre a tp a pènztár részéről.Elutasìtotta a tp et az egészség pènztár de nem értem mért?Munkáltatom 2014.06.24 től meg szünt mint tp kifizető.Jelenleg is munka képtelen vagyok 2 gyermeket nevelek akik kiskoruak papirjaim a felszámolásig nem kapom meg most meg még tp se. Hova fordulhatok? Megtiszelő válaszát előre is köszönöm Üdvőzlettel:Marcsy
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-30 18:03:41

munkálttaó megszűnése

Kedves Marcsy, javaslom, nézze meg a munkáltató helyzetét itt https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html és itt http://www.e-cegkozlony.gov.hu/ (először végelszámolásról, azt követően felszámolásról). Az elutasítás indoka ezzel állhat összefüggésben. Mindenképpen kérjen írásbeli indokolást a tb szervtől, és egyben a munkáltatótól is (a fenti cégkivonaton megtalálja a végelszámoló vagy felszámoló elérhetőségeit - ő köteles lesz Önt tájékoztatni), sajnos ennyi információból nem lehet megmondani, mi a kifizetés akadálya. Remélem, szolgálnak majd Ön felé érdemi információval! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

347. kérdés

vonal
nyiju
8:41:46
2014-07-18
Kedves Mária! A tanácsára lenne szükségem, hogy hogyan kezeljem a munkába visszatérésem helyzetét! Leadtam (e-mailben és személyesen levélben is) a kérelmemet a vezetőmnek, miszerint szeptembertől szeretnék újra munkába állni. Jelenleg gyeden vagyok a 1,5 éves fiammal. Még csak szóban tályékoztattak, hogy rendben, semmit alá nem írtunk még (óvónő vagyok) A kérelmem leadása után kiderült a jó hír, hogy úton van a kistesó. Mikor járok jobban? Ha már most szólok, hogy várandós vagyok, vagy várjam meg amíg szeptembertől kezdek? Mielőbbi válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Judit
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-24 14:11:24

munkába állás

Kedves Judit, gratulálok a jó hírhez! :-D Ha nem kíván munkába állni szeptembertől, munkajogi szempontból figyelembe kell vennie a jóhiszeműség és együttműködési kötelezettség követelményét. Azaz ha Ön szeptemberben jelzi, hogy nem kíván munkába állni, a munkáltatónak gondoskodnia kell a helyettesítéséről. Kétségtelen ugyanakkor, hogy várandósság nélkül is dönthetne úgy a munkába állást követően, hogy inkább maradna a fizetés nélküli szabadságon (15 napon belül kellene tájékoztatni erről a munkáltatót), ezt indokolnia sem kell a kicsi másfél éves korára tekintettel - azaz erre is fel kellene készülnie a munkáltatónak. A kérdés során esetleg az anyagi szempontot érdemes figyelembe venni (érdemes-e megszakítani a fizetés nélküli szabadságot). Ebben azonban Kolléganőm, S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszony kompetens, legyen szíves Hozzá fordulni. A lényeg, hogy összességében törekedjen a fenti munkajogi alapelvek betartására. Ha azonban dolgozni fog várandósság alatt (de attól is függ, meddig), akkor mindegy, mikor jelzi, hiszen felmondási (felmentési) tilalom áll most is, és amikor kikerül alóla, a bejelentéssel ismét védelem alatt áll. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

346. kérdés

vonal
zszj
3:06:44
2014-07-17
Kedves Maria! 2009 decembere ota vagyok itthon, mostmar a masodik kisfiammal gyeden. 2000 szeptembere ota munkaltatom a Nokia, (amit atvett a Microsoft), amit most jelentettek be, hogy megszunik. Kerdesem, kaphatom-e tovabbra is a gyedet a kisfiam 2 eves koraig(2015 marcius 4-ig)? Megszunik-e a munkaviszonyom, vagy csak a gyed/gyes lejartat kovetoen szunhet meg? Gondolkodtunk egy harmadik gyermekben is. Ha teherbe esnek, milyen ellatasra leszek jogosult. A felmondasi vedelem tovabbra is fennall majd a 3-ik gyermek 3 eves koraig, tehat addig jar meg a terhesseg alatt a tappenz, tgyas, gyed, gyes? Elore is koszonom. Udv: Judit
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-24 13:58:35

munkáltató megszűnése

Kedves Judit, ha jól értem, a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg (tehát felszámolással vagy végelszámolással). Ilyen esetben az Ön munkaviszonya is megszűnik, utolsó lépésként, a cég megszűnése előtt, azaz mivel felmondási tilalom alatt áll, a megszűnésig a munkáltató semmit sem tehet. A megszűnés sem megy egyik napról a másikra,annak módjától függően hónapokig, de évekig is tarthat. A jelenlegi helyzetről itt tud tájékozódni: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html és itt: http://www.e-cegkozlony.gov.hu/ Amennyiben babát várna, természetesen az is felmondási tilalmat jelentene (ha időközben megszűnne a cég, sajnos azzal semmit sem tehet, hiszen csak a felmondás tilalmazott). Kérem, hogy az anyasági ellátásokkal kapcsolatban legyen szíves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

345. kérdés

vonal
ildikó70
0:34:03
2014-07-13
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! KÖSZÖNÖM A VÁLASZÁT. AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI HOGY AZ TÁVOLLÉTI DIJ,AZ ALAPILLETMÉNY JÁR. EZ NEKEM 130000 PLUSZ 30000 FT AZ ÉGY MELLETTI PÓTLÉK.EZ IGY EGYBE JÁR?VAGY CSAK A 130000FT. ÉTKEZÉSI BÓN JÁR ERRE AZ IDŐRE ? KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-15 15:54:56

távolléti díj

Kedves Ildikó, azt, hogy mi számít bele a távolléti díjba, a Munka törvénykönyve, mint mögöttes szabály tartalmazza. A Kjt. 80.§(2) szerint az Mt. 148-149. §-át, valamint 151. § (1)-(4) bekezdését és 152. §-át azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a távolléti díj megállapításakor a 70-75. § szerinti illetménypótlékot, valamint a 77. § (1) bekezdése szerinti havi rendszerességgel fizetett keresetkiegészítést is figyelembe kell venni. Azaz, ha az Ön által hivatkozott pótlékot havi rendszerességgel kapja, beleszámít a távolléti díjba. Az étkezési jegy, mint cafeteria juttatás nem számít bele. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

344. kérdés

vonal
erika
5:13:59
2014-07-13
Tisztelt ügyvédnő! a kérdésem a következő:2014 aug.24-én a harmadik kislányom betölti a harmadik életévét,de még mindig nem közölte velem a munkaadóm,hogy visszamehetek-e a munkahelyemre,szüksége van-e még rám.fontos lenne nekem ,hogy visszavegyen,mert hitelt kérelmet szeretnék benyújtani illetve" Szocpol"kérelmet.kérdésem az lenne,hogy van-e valamilyen idő a munkáltatómnak,amelyre vissza kell vegyen GYES után(jelenleg fizetésnélküli szabin vagyok),vagy aug.25-tól modhatja azt is ,hogy megszünt a munkahelyem? Valamennyi szabadságom is bent van még és nem tudom,hogy ezeket,hogy kell kivenni. A második gyermekem 2009.12.11-én született,majd a harmadik 2011.08.24-én.és van még egy lányom,aki 1996.12.01-én született.A DYED és DYES alatt még nem vettem egy szabi napot sem.Köszönöm a válaszát.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-15 15:10:21

visszatérés munkába

Kedves Erika, a fizetés nélküli szabadság lejártát követően főszabály szerint a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni. Azonban előfordulhat olyan eset, hogy a távolléte alatt változások történtek a munkáltatónál, így adott esetben pl. megszűnt a munkaköre.Ilyen esetben élhet a felmondás lehetőségével a munkáltató. Felmondás esetén jogosult lesz a munkaviszonyban töltött idő arányában felmondási időre járó távolléti díjra, ill. legalább 3 év munkaviszony esetén végkielégítésre. Ha a felmondás indokát vitatja, munkaügyi bírósághoz fordulhat. A felhalmozódott szabadságot a munkába lépést követő 60 napon belül meg kell kezdenie kiadni a munkáltatónak.Amennyiben felmondást közöl, arra is lehetőség van, hogy a munkaviszony megszűnésével egyidejűleg pénzben megváltsa azt. A számítás során azt kellene megnéznie, hogy az életkora alapján adott években hány munkanapra jogosult (a Munka törvénykönyve 116. és 117.§ -ában megtalálja). A szülési szabadság teljes tartamára jár szabadság (amíg tgyást kapott), a fizetés nélküli szabadság (amikortól a gyedet/vagy gyest kapja) első egy évére az első és második gyermek után, a harmadik kislány után az első hat hónapra. Javaslom, ha semmiféle választ sem kap, mindenképpen jelenjen meg a munkahelyén a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első napon, nehogy igazolatlan távollétre hivatkozással azonnali hatályú felmondással megszüntetésre kerüljön a munkaviszonya. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

343. kérdés

vonal
gerairma
1:25:28
2014-07-12
Tisztelt jogaszno 2014-ota hatarozott ideju szerzodeseim vannak egy kereskedelmi cegnel ahol mar egy ideje kiderult hogy babat szeretnek mert csak lombikkal sikeruhet.Igy a legutobb mar csak 1honapot hosszabitottak,bar nem mondtak,hogy ezert deegyertelmu szerintem.Azt szeretnem megtudni,hogy a felmondas vedelme mennyire vonatkozik az en esetemre?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-15 14:54:33

felmondási tilalom

Kedves "Gerairma", a felmondás tilalom arra vonatkozik, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással bizonyos esetekben a munkavállaló munkaviszonyát. Az Ön esetében azonban nincs szükség a munkáltató felmondására, hiszen a munkaviszonya a munkaszerződésben meghatározott időtartam elteltével megszűnik. Így sajnos ez Ön esetére nem alkalmazható ez a rendelkezés. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

342. kérdés

vonal
ildikó70
5:50:38
2014-07-05
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! HA KAPOK VÉGKIELÉGITÉST ÉN ODA TÖBBÉ MÁR NEM MEHETEK VISSZA DOLGOZNI,AKÁR ÖT ÉV MÚLVA.KÖSZÖNÖM.ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-13 19:40:52

492. kérdéssel összefüggésben

Kedves Ildikó, ilyen jellegű szabályt nem ismerek, ha valaki Önnek ezt mondta, nyugodtan kérje meg, hogy mutassa, hol olvasta. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

341. kérdés

vonal
ildikó70
2:06:08
2014-07-05
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! 27 ÉVE DOLGOZOM NŐVÉRKÉNT,EGY ÉVIG ÁLLOMÁNYBA VOLTAM.BETEGSÉGEM MIATT AZ ÜZEMORVOS CSAK MEGSZORITÁSSAL ENGEDNE VISSZA DE EZT A FŐNŐVÉREM NEM ENGEDÉLYEZI. KÖNNYŰ MUNKA NINCSEN.FELAJÁNLOTTÁK A FELMENTÉST,AZT MONDTÁK ERRE HAT HAVI TÁVOLLÉTI DIJ JÁR,AMIT HAVONTA FIZETNEK.ILLETVE VÉGKIELÉGITÉS.HA 150000FT AZ ALAPOM PÓTLÉK NÉLKÜL AKKOR KB,MENNYIT KAPNÉK? A TÁVOLLÉTI DIJAT EGYBE NEM KÉRHETEM?MERT ÉN AZT GONDOLTAM HOGY EGYBE KIFIZETIK A TÁVOLÉTI DIJAT ÉS A VÉGKIELÉGITÉST.DE A VÉGKIELÉGITÉST CSAK JANUÁRBA ADJÁK.JOGOS EZ?KÖZALKALMAZOTT VAGYOK A KÓRHÁZBA. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-13 19:39:07

felmentés

Kedves Ildikó, a munkáltató valóban megszüntetheti felmentéssel a jogviszonyát, ha munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált. Ebben az esetben azonban a felmentés közlését megelőzően írásban tájékoztatnia kell Önt a) a munkáltatón belül, b) a munkáltató irányítása alatt álló másik munkáltatóhoz, illetve c) a munkáltató fenntartója által fenntartott más, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhoz az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről. Amikor azt írta, hogy "nincs könnyített munka", feltételezem, hogy erre gondolt. Azt, hogy mennyi lenne a felmentés ideje, ez alapján Ön tudja kiszámolni, ugyanis: a 60 napos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött a) öt év után egy hónappal; b) tíz év után két hónappal; c) tizenöt év után három hónappal; d) húsz év után négy hónappal; e) huszonöt év után öt hónappal; f) harminc év után hat hónappal meghosszabbodik. 27 év után a fentiek alapján 60 nap + 6 hónap= 8 hónap felmentési időre jogosult. Erre az időszakra távolléti díjra jogosult 8sajnos ennyi információ alapján nem lehet kiszámolni, de az alapilletménynél nem sokkal több), és valóban havonta kell folyósítania a munkáltatónak. A végkielégítés mértéke az alábbiak szerint alakul: ha a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő legalább a) három év: egy havi, b) öt év: két havi, c) nyolc év: három havi, d) tíz év: négy havi, e) tizenhárom év: öt havi, f) tizenhat év: hat havi, g) húsz év: nyolc havi távolléti díjának megfelelő összeg. Ez alapján Ön a maximumra jogosult, a jogviszony megszűnésekor. Arra, hogy előbb megkapja a fenti járandóságokat felmentés esetén nincs lehetőség. Akkor működne, ha közös megegyezéssel szűnne meg a munkaviszonya, és akként rendelkeznének, hogy a jogviszony megszűnésekor esedékes a kifizetés. Azonban a felmentéssel azért jár jól, mert kitolódik a jogviszony megszűnésének napja, és ezen időszak alatt (bár a fele tartamára a munkáltató kötelezheti munkavégzésre) is biztosítással járó jogviszonyban áll, tud új munkát keresni, stb. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

340. kérdés

vonal
Verka
1:06:26
2014-07-03
Kedves Mária! A segítségét szeretném kérni. 2004. aug.16. óta dolgoztam egy középiskolában tanárként. 2009. november 11-én megszületett az első gyerekem,ami után kaptam tgyás-t,majd gyedet, majd 2011.szept.20-án megszületett a második gyerekem,ami után szintén megkaptam a tgyás-t és a gyedet.2013. szeptemberétől részmunkaidőben visszamentem dolgozni úgy, hogy a szerdai napokat elvileg a "szabadság rovására" óra nélkül hagyták,hogy ezzel is kevesebb legyen a fentmaradó szabadságok napja.(közben kaptam a gyes-t). Most viszont azt a hírt kaptam az iskolától, hogy szeptembertől ki kell vennem a fennmaradt szabadságomat,ami kb. fél év lesz.A kérdésem az lenne, hogy ez így jogszerű vagy kérhetném a szabadságról fennmaradt napok kifizetését? Egyáltalán ha ki kell vennem a szabadságot,akkor kapok valamilyen juttatást az iskolától? Válaszát előre is köszönöm. Erika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-11 18:33:22

szabadság

Kedves Erika, a szabadságot a munkáltató adja ki a közalkalmazott meghallgatását követően (abból 7 munkanappal rendelkezik a közalkalmazott), annak az idejére távolléti díjra jogosult. A szabadságot a munkáltató köteles lett volna a fizetés nélküli szabadság megszakítását követő 60 napon belül kiadni (ill. megkezdeni a kiadását), kivéve, ha Önök ettől eltérően állapodtak meg. A szabadságot pénzben megváltani csak a jogviszony megszűnésekor szabad, annak fennállása alatt a munkáltató köteles természetben kiadni, ahogyan arra utaltam, távolléti díja fizetése mellett. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

339. kérdés

vonal
Glory28
4:07:39
2014-07-01
Kedves Mária! Azzal a kérdéssel fordulok önhöz,hogy idén januárban bejelentettem a munkahelyemen,hogy állapotos vagyok.Március óta táppénzen vagyok.Ma hívtak,hogy ez a munkaerőkölcsönző cég megszűnik és átvenne egy másik cég.A kérdésem,hogy ez így legális-e.Lehet-e ebből hátrányom?Aláírjam-e a kiléptető papírokat?Azt mondták ha az megnyugtat előbb beléptetnek az új cégbe utána léptetnek ki a régiből.Július 8ra vagyok kiírva szülni.Mit tanácsol?Szeretném továbbra is kapni a táppénzt,utána pedig a tgyást és a gyedet.Mit tegyek?Mariann
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-11 16:27:20

munkaviszony megszűnése

Kedves Mariann, abban az esetben javaslom aláírni, ha az új munkáltató jogszerző időnek tekinti a korábbi időszakot és nem köt ki próbaidőt. Nem írta, mióta áll a fenn a munkaviszonya, ha jelentős ideje,erre mindenképpen ügyelni kellene. Azt kellene még tudni, hogy hogyan szűnik meg a munkáltató, és mikor. Ennek itt tud utánanézni: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html. Érdemes itt az új cég helyzetét is megnézni. Ha valós a munkáltató tájékoztatása, és valóban megszűnik rövid időn belül, az anyasági ellátások érdekében érdemes megfontolni az ajánlatot, de ragaszkodjon a próbaidő mellőzéséhez (de ahogyan érezheti, nekem kicsit gyanúsnak tűnik, hiszen ha valóban megszűnik a cég, miért akarják annyira, hogy járuljon hozzá a közös megegyezéshez és az új cégben történő foglalkoztatáshoz, miközben elegendő lenne Önnek küldeni egy tájékoztatást arról, hogy megszűnt a munkaviszonya a cég megszűnésére tekintettel). Egyébként, ha megszűnik egyik helyen a munkaviszonya, majd másnaptól létesül egy új, jogosult lesz az egyéb feltételek teljesülése esetén az ellátásokra. És gratulálok! :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

338. kérdés

vonal
bencemami1
1:06:13
2014-06-30
Kedves Mária! Gyermekemet felvették bölcsődébe, szeretnék visszamenni dolgozni, ezt 60 nappal vagy 60 munkanappal előbb kell jeleznem a munkáltatónak? 3 éves koráig kérhetek-e munkaidő kedvezményt? Illetve mire kell még odafigyeljek. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-30 23:11:36

fizetés nélküli szabadságmegszakítása

Kedves bencemami1, ha jól értettem, a Kicsi nincs még 3 éves, és Ön meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát. A fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított 30. napon szűnik meg (még a régi szabályok szerint volt 60 napos a határidő). Javaslom, írásban jelezze a munkába állási szándékát. Lényeges rendelkezés, hogy a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Amit érdemes tudnia: a várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig - egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak az Ön hozzájárulása esetén alkalmazható, - a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be, - rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el, - éjszakai munka nem rendelhető el. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

337. kérdés

vonal
Zsimezsi
4:57:29
2014-06-25
Kedves Mária! A kérdésem a következő lenne: Jelenleg 7hónapos kismama vagyok, regisztrált munkanélküli. A baj ott kezdődik,hogy kaptam 06.04-én egy levelet, amelyben kiközvetítettek egy állásra,ahol már az állás be volt töltve, és figyelmetlenségemnek köszönhetően nem töltettem ki a papírt és vittem vissza a munkaügyre. De, 10-én töröltek a nyilvántartásból,amit 06 .23-án tudtam meg mert időpont egyeztető emailt küldtem, és a törlést kaptam válaszként, amiről 06.24-én levél is érkezett. Segélyen vagyok,amint említettem terhesen 7és fél hónaposan,amit a munkaügyön tudtak. A kérdéseim: Így is kiközvetíthetnek?, illetve törölhetnek a nyilvántartásból? Mi a teendőm?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-30 23:04:41

átirányítás

Kedves Zsimezsi, kérem, legyen kedves kérdésével S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni, a Kolléganő kompetens az ellátásokkal kapcsolatos kérdések megválaszolására. Szíves megértését köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

336. kérdés

vonal
Éva
6:26:38
2014-06-23
Tisztelt Mária! A kérdésem azzal kapcsolatos lenne, hogy a mai napon bejelentettem a munkahelyemen hogy várandós vagyok és közölték velem hogy mivel próbaidő alatt vagyok így ilyen állapotban nem tudnak alkalmazni és a hónap végével kirugnak. Az előző vetélésem illetve alhasi fájdalmaim miatt táppénzre kell mennem és ezért derült ez ki. Ezek után jár majd gyes, gyed vagy valamilyen támogatás ha megszületik a pici, vagy mindent elvesztettem? Válaszát előre is köszönöm. 9 hetes kismama vagyok.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-29 20:15:29

anyasági ellátások

Kedves Éva, kérem, hogy az anyasági ellátásokkal kapcsolatos kérdéseivel szíveskedjen S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni. Próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén bár nem kell indokolni a munkaviszony megszüntetését, azonban ilyenkor is köteles a munkáltató betartani a munkajogi alapelveket. Így különösen az egyenlő bánásmód követelményét, azaz nem szüntetheti meg a munkaviszonyát a várandósságra tekintettel. Ha a leírt munkáltatói közlést tudja valószínűsíteni, jogait jó eséllyel érvényesítheti. A munkáltató ilyen jellegű eljárása esetén az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulhat, illetve munkaügyi bíróság előtt kérheti a jogellenes munkaviszony megszüntetés megállapítását (jogkövetkezménye maximum 12 havi távolléti díj kártérítés). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

335. kérdés

vonal
ildikó70
7:02:30
2014-06-21
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ EGY ÉV TÁPPÉNZ 07.17-ÉN JÁR LE.27 ÉVE DOLGOZOM KÓRHÁZBA.SAJNOS TÖBB MŰTÉTEM VOLT.A KÉRDÉSEM,MÉG LENNE EGY KÉZMŰTÉTEM DE TUDOM EGY ÉVIG JÁR TÁPPÉNZ. HÁZIORVOS AZT MONDTA HOGY MÉLTÁNYOSÁGBÓL ORVOSSZAKÉRTŐ ENGEDÉLYEZHETI A TÁPPÉNZT.EZ IGY VAN? HA VISSZAMEGYEK DOLGOZNI AKKOR HA BETEG LESZEK MEGINT, AKKOR ANNYI IDŐRE JÁR TÁPPNÉZ AMENNYIT DOLGOZOM? HA NEM TUDNAK KÖNNYŰ MUNKÁT ADNI AKKOR MUSZÁJ LESZÁMOLNOM,MERT 27 ÉVRE MÁR JÁRNA VÉGKIELÉGITÉS?KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-29 20:09:13

táppénz

Kedves Ildikó, a kérdés társadalombiztosítási részében keveset tudok segíteni,tudomásom szerint sajnos egy éven túl csak a baleseti táppénz jár. Javaslom, hogy kérdése ezen részével szíveskedjen S Puskás Judit Szakértő Asszonyhoz fordulni. Rendkívül lényeges, hogy végkielégítés csak a munkáltató felmondása (felmentése)esetén jár, azaz ha Ön szünteti meg a jogviszonyát, nem lesz rá jogosult. Ha a munkáltató nem tudja foglalkoztatni az eredeti munkakörében (vélhetően készíttet munkaköri alkalmassági véleményt), meg kell vizsgálnia, van-e az egészségi állapotának és végzettségének megfelelő felajánlható munkakör. Ha nincs, abban az esetben ő lesz kötelese felmenteni (felmondani). A lényeg, hogy ne Ön kezdeményezze a jogviszony megszüntetését. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

334. kérdés

vonal
ildikó70
6:27:50
2014-06-18
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ! LÁNYOM EZ ÉV ÁPRILIS 7-TŐL ÁLLOMÁNYBA VAN.IDŐBE LEADTA A TÁPPÉNZES PAPIRT.MIVEL 06.06.MEGSZÜNT A SZERZŐDÉSE A MUNKAHELYÉN,AZT MONDTÁK VISSZA KELL FIZETNI A BÉRT,MERT NEM TÁPPÉNZT SZÁMOLTAK.NAGYLÁNYOM EZT NEM TUDTA,DE ÉN SE ÉRTEM.IDŐBE LEADOTT PAPIRNÁL,MÉRT NEM TUDTÁK KISZÁMOLNI?MIT TEHET?RÉSZLETFIZETÉS?EZ EGY BÖLCSÖDEI ÁLLÁS,KÖZALKALMAZOTT. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 11:19:59

jogalap nélkül kifizetett munkabér

Kedves Ildikó, amennyiben valóban igaza van a munkáltatónak, sajnos kénytelen visszafizetni a kedves Lánya a jogalap nélkül kifizetett munkabért. A másik feltétel: a munkáltató abban az esetben követelheti vissza az így kifizetett bért (illetményt), ha 60 napon belül írásban felszólította a közalkalmazottat a visszafizetésre. Azaz, ha 60 napon belül visszakövetelte a bölcsöde, és Önök sem vitatják, nem érdemes harcolni (kétségtelen, hogy a munkáltató tévedése okozta a hibát, de szankció erre nincs). Természetesen kérhető írásban részletfizetés, fizetési halasztás is, melyekhez nem köteles a munkáltató hozzájárulni, de az esetek többségében beleegyeznek. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

333. kérdés

vonal
bviki22
0:35:09
2014-06-17
Kedves Mária! Olyan kérdésem lenne 2011 márciusa óta dolgozom a jelenlegi munkàltatómnál. 2011 novemberében szültem jelenleg gyesen vagyok pontosabban fizetés nélküli szabadságon. Most találtam egy új munkahelyet. Juliús 1 én kellene kezdenem de a jelenlegi munkáltatóm nem akar elengedni csak 30 napos felmondással. Mit tudok tenni? Sürgös lenne felmondanom mert nem szerrtném az új munkahelyet ezért elveszteni. Köszönöm a válaszát.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 11:12:37

új munkaviszony

Kedves bviki22, nem kell megszüntetnie a munkaviszonyát, maradhat fizetés nélküli szabadságon a munkáltatónál, és mellette létesíthet új munkaviszonyt egy új munkáltatónál. Ha letelt a fizetés nélküli szabadsága, azt követően is élhet felmondással(maximum arra a 30 napra kéri majd szabadsága kiadását - remélhetőleg nem lesz vele probléma, mivel a szabadságot alapvetően a munkáltató adja ki). Az együttműködési kötelezettség elve alapján azonban a jelenlegi munkáltatónak köteles bejelenteni az új munkaviszony létesítését(összeférhetetlenség esetén akár meg is tiltható annak létesítése). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

332. kérdés

vonal
kicsispongyi
3:29:54
2014-06-12
Jó napot kívánok! 2012 szeptember óta dolgozom egy munkahelyen ( nem közvetítő cég által), ahol sajnos azóta is 3 hónapos szerződéseket kapok. A cég 5 év után ad végleges szerződést. A kérdésem az lenne, hogy a párommal 1. babánkat tervezzük, viszont attól félünk, ha kiderül hogy teherbe estem, nem fogják a továbbiakban meghosszabbítani a szerződésem. Lehetséges, hogy nem kapok szerződéshosszabbítást, és elbocsátanak? Ebben kérném mielőbbi válaszát és segítségét! Köszönettel: Hajnalka
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 10:52:25

felmondási tilalom

Kedves Hajnalka, A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Azaz, ha nem áll fenn ilyen érdek, megkérdőjeleződik a munkáltató eljárásnak jogszerűsége. A jogellenesség bíróság által történő megállapításának következménye, hogy a jogviszony határozatlan tartamúnak minősül, és Önt várandósság esetén felmondási tilalom illetné meg. azt, hogy áll-e fenn jogos érdek, érdemes lenne szakember bevonásával megvizsgálni. Határozott idejű munkaviszony esetén a jogviszony megszűnik a határozott idő lejártával, azaz nem kell hozzá a munkáltatónak felmondással élnie, így nem él a felmondási tilalom, és sajnos olyan kötelezettsége sincs a munkáltatónak, hogy újabb munkaviszonyt létesítsen Önnel. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

331. kérdés

vonal
nikkike
9:35:55
2014-06-12
Jó napot Kívánok Olyan problémával fordulok önhöz. 2 éve munkaerő kölcsönzőnél dolgozom havi szerződésem van.Most várom a első babámat,ilyenkor mi a teendő ,kirúghatnak-e ..??A háziorvos kiírhat veszélyeztetett terhesnek ,közben megszűnhet a munkaviszonyom?? Előre is köszönöm a válaszát Üdv:Nikolett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 10:39:12

várandósság

Kedves Nikolett, ha a "havi szerződés" azt jelenti, hogy minden hónapban aláírnak egy munkaszerződést, egy hónapos határozott időtartamra, sajnos nincs jó helyzetben. Ilyen esetben a munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával, azaz nem kell hozzá a munkáltatónak felmondással élnie, így nincs felmondási tilalom, és olyan kötelezettsége sem a munkáltatónak, hogy újabb munkaviszonyt létesítsen Önnel. Míg fennáll a munkaviszonya, természetesen ha a kezelőorvos kiírja, megilleti a táppénz. Számomra aggályos a folyamatos munkaszerződés hosszabbítás, azt kellene megvizsgálni (esetleg szakember segítségével), hogy milyen jogos munkáltatói érdek indokolja ezt. Ha nincs ilyen, abban az esetben jogellenes a hosszabbítás, és határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyát (így felmondási tilalom alatt állna). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

330. kérdés

vonal
nikkike
9:31:50
2014-06-12
Jó napot Kívánok Olyan problémával fordulok önhöz. 2 éve munkaerő kölcsönzőnél dolgozom havi szerződésem van.Most várom a első babámat,ilyenkor mi a teendő ,kirúghatnak-e ..??A háziorvos kiírhat veszélyeztetett terhesnek ,közben megszűnhet a munkaviszonyom?? Előre is köszönöm a válaszát Üdv:Nikolett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-19 10:38:05

várandósság

Kedves Nikolett, ha a "havi szerződés" azt jelenti, hogy minden hónapban aláírnak egy munkaszerződést, egy hónapos határozott időtartamra, sajnos nincs jó helyzetben. Ilyen esetben a munkaviszony megszűnik a határozott idő lejártával, azaz nem kell hozzá a munkáltatónak felmondással élnie, így nincs felmondási tilalom, és olyan kötelezettsége sem a munkáltatónak, hogy újabb munkaviszonyt létesítsen Önnel. Míg fennáll a munkaviszonya, természetesen ha a kezelőorvos kiírja, megilleti a táppénz. Számomra aggályos a folyamatos munkaszerződés hosszabbítás, azt kellene megvizsgálni (esetleg szakember segítségével), hogy milyen jogos munkáltatói érdek indokolja ezt. Ha nincs ilyen, abban az esetben jogellenes a hosszabbítás, és határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyát (így felmondási tilalom alatt állna). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

329. kérdés

vonal
koko3000
1:06:30
2014-06-11
Kedves Mária, Jelenleg GYES melletti teljes munkaidős munkaviszonyban állok, hogyan lehetséges újra csak GYEST igénybe venni? Hogyan kellene jelezni a fizetés nélküli szabadság újbóli igénybe vételét a munkáltató felé? Vonatkoznak-e erre feltételek vagy sem? Segítségét előre is megköszönve. B.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-14 11:54:32

fizetés nélküli szabadság

Kedves B.! Nincs kizáró oka, írásban jeleznie kell a munkáltató felé, hogy szeretne fizetés nélküli szabadságot igénybe venni(maximum a Kicsi 3 éves koráig jogosult). Annyi előírást tartalmaz az Mt. (133.§ (1) bekezdés), hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

328. kérdés

vonal
Lilu11
1:36:16
2014-06-06
Kedves Mária, Szeretnék érdeklődni, hogy az új szabályozás a várandós nők munkahelyi bejelentési kötelezettségével kapcsolatban, érinti/érintheti-e a próba idő alatti terhesen való elbocsátást. Azaz nyújthat-e védelmet, ha próbaidő alatt kívánnak elbocsátani, de jelzem, és igazolom a terhesség tényét? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: L.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-14 11:48:28

próbaidő

Kedves Lilu11, próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A várandósság csak a felmondás alól véd meg, az azonnali hatályú felmondás esetén nincs ilyen felmondási tilalom. Ennek következtében sajnos azokat a kismamákat, akik próbaidejüket töltik, nem érinti az Alkotmánybíróság döntése. Kétségtelen azonban, hogy próbaidő alatt sem korlátlan a munkáltató hatalma, azaz eljárása nem valósíthat meg joggal való visszaélést, nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét (azaz nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósságra hivatkozással - mivel azonban nem kell indokolnia a megszüntető nyilatkozatot, a munkavállalónak kell valószínűsítenie a munkaügyi per során, hogy a megszüntetés indoka ténylegesen a terhesség volt). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

327. kérdés

vonal
Lilu11
1:20:55
2014-06-06
Kedves Mária, Szeretnék érdeklődni, hogy az új szabályozás a várandós nők munkahelyi bejelentési kötelezettségével kapcsolatban, érinti/érintheti-e a próba idő alatti terhesen való elbocsátást. Azaz nyújthat-e védelmet, ha próbaidő alatt kívánnak elbocsátani, de jelzem, és igazolom a terhesség tényét? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: L.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-14 11:48:01

próbaidő

Kedves Lilu11, próbaidő alatt a munkaviszony azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül megszüntethető. A várandósság csak a felmondás alól véd meg, az azonnali hatályú felmondás esetén nincs ilyen felmondási tilalom. Ennek következtében sajnos azokat a kismamákat, akik próbaidejüket töltik, nem érinti az Alkotmánybíróság döntése. Kétségtelen azonban, hogy próbaidő alatt sem korlátlan a munkáltató hatalma, azaz eljárása nem valósíthat meg joggal való visszaélést, nem sértheti az egyenlő bánásmód követelményét (azaz nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósságra hivatkozással - mivel azonban nem kell indokolnia a megszüntető nyilatkozatot, a munkavállalónak kell valószínűsítenie a munkaügyi per során, hogy a megszüntetés indoka ténylegesen a terhesség volt). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

326. kérdés

vonal
andibaby
3:35:31
2014-06-02
Kedves Mária!Jelenleg tartósan beteg kislányommal Gyesen vagyok,mellette dolgozom heti 2-3 alkalommal,pultosként.A napokban kiderült,hogy második gyermekemet várom 6 hetes terhes vagyok.Aggódom mivel utánnajártam .és a munkaadóm nem jelentett be,pedig tavaly április óta ott dolgozom,igy gyes mellet heti,2-3-szor 8 órában.Mit tudok jelenleg tenni,hogy legalább minimális táppénzt kaphassak,és ha nem mivel gyesen vagyok jelenleg is tudok-e igy valamit igényelni,vagy tenni ezügyben?SEGITSÉGÉT ELÖRE IS KÖSZÖNÖM!Tisztelettel:Sallai Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-06-05 16:08:44

bejelentési kötelezettség

Kedves Andrea, őszintén gratulálok Önöknek! Az ellátások igénylésében nem tudok segíteni, kérem, legyen kedves S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszonyhoz fordulni ezzel kapcsolatban! A munkajogi rész: A munkaviszony a munkába lépéssel létrejön, azaz ha nem kap munkaszerződést, nem jelenti be a munkáltató az illetékes szervek felé, nem fizeti be a járulékokat, akkor is fennáll a munkaviszonya, és minden ebből eredő jogosultsága (ill. kötelezettsége). Azonban a bizonyítási kötelezettség Önt terheli egy esetleges peres eljárásban. Az a probléma, hogy ennek a peres eljárásnak sokára lenne vége és (ha úgy alakulna,hogy veszélyeztetett terhes lesz) táppénzre most van szüksége (ennek a feltételeit a Kolléganőm meg fogja mondani). Ha egyértelműen igazolható a munkavégzés, érdemes lenne egy szakembert felkeresni és megbízni peren kívüli egyeztetés céljából, hátha a munkáltatóban lenne hajlandóság. Az eljárása ugyanis büntetendő cselekmény. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent róla! A magzat fejlődése hétről hétre 4 dimenziós ultrahang fotókkal illusztrálva!

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Képgaléria

Hivatalos ügyek

Támogatás a háztartási gépek cseréjére – akár a vételár felét is visszakaphatod! tovább

Vissza nem térítendő támogatást kaphatsz, ha háztartási gépedet mostanában cserélnéd le, és a most kiírt pályázati feltételeknek megfelelsz! A három új lakossági energiahatékonysági...

Kelengyepénz (születési támogatás) összege, ügyintézése tovább

Hogyan kell intézni és mi a menete a születési támogatásnak? Mi a feltétele és mekkora az összege a születési támogatásnak? Kinek jár? Sokan az anyasági támogatással keverik össze, ezért...

Vissza nem térítendő támogatás ablakcserére, kazánra, hűtőre! - A pályázat szeptember 22-én indul tovább

Nagyon jól figyeljenek azok a családok, akik mostanában cserélik le elavult kazánjukat, fűtőberendezésüket, háztartási gépüket vagy nyílászáróikat. Most akár 650 000 Ft támogatást kaphatnak...

Ezeket a játékokat ne add a kisgyermeknek, mert veszélyesek lehetnek! tovább

A nedvesség hatására erősen duzzadó anyagból készült gyerekjátékok veszélyére figyelmeztet a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság (NFH), amely szerdai közleményében arra hívja fel a figyelmet,...

Kiemelt adókedvezmény a kétgyermekes családoknak is tovább

Komoly esély mutatkozik arra, hogy a jövőben már a kétgyerekes családok is kiemelt adókedvezményhez jussanak. Az új tervezet szerint ugyanis a kétgyermekes családokra is kiterjesztenék a családi...

Szoptatás

Szoptatás - Miért fontos a babának, milyen pozitív hatásai vannak? tovább

Tudtad, hogy a szoptatással egyúttal fejleszted kisbabád beszédértését, logikáját, de akár későbbi olvasási képességét? De nem csak ezeket, hanem még sok minden mást is! Gyógypedagógus...

Mikortól és milyen tejet adhatunk a babáknak? - dietetikus válaszol tovább

Adható-e bátran a babáknak kecsketej és juhtej az anyatej, illetve tehéntej helyett? Fogyaszthatnak-e tejallergiás gyerekek más állati eredetű tejet és tejterméket? Ihatnak-e kecsketejet a laktózérzékeny...

Csecsemőkori túltápláltság és elhízás – Miért lehet gond az, ha a kisbaba túl sokat eszik?! tovább

Mit tehetsz, ha a kisbabád túl mohón eszik, vagy csillapíthatatlan az étvágya? Tudtad, hogy a csecsemők ízlésvilága még jól alakítható, de később már egyre nehezebb lesz vele új ízeket...

Szoptatási nehézségek és csecsemőkori étvágytalanság tovább

A csecsemőkori táplálkozási zavar kialakulásának több oka is lehet. Milyen jelekből lehet észrevenni, hogy a kisbabának táplálkozási gondjai vannak, és hogyan segíthet azokon az édesanya?...

Biztonságos-e a vásárolt anyatej? Az anyatej leadás részletei tovább

Mit tehetünk, ha nincs elég anyatej vagy éppen túl sok van? Kell-e tartaniuk a szoptatni nem tudó anyáknak a női tejtől? Hogyan vizsgálja az anyatejgyűjtő állomás a leadott anyatejet?...

Párkapcsolat

Párkapcsolat

Hűtlenség, megcsalás - Miért tesszük? Mit nyerünk és mit veszítünk vele? tovább

Így lehet felismerni, hogy pornófüggő-e a partnered tovább

Baj-e, ha egy ágyban alszunk a gyermekünkkel? - Pszichológus véleménye tovább

Szeretem a férjem, de tetszik valaki más - mit tegyek? tovább

Mit tehetünk mi szülőként azért, hogy a gyermekünk boldog legyen? tovább

Mi az oka a félrelépéseknek? Miért tartunk szeretőt? tovább

Már nem szeretjük egymást, de a gyerekek miatt együtt maradunk! tovább

Otthon, barkács

Otthon, barkács

Farsangi jelmezötletek - csiga jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - csontváz jelmez tovább

Fansangi jelmezötletek - bagoly jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - páva jelmez tovább

Hogyan készítsünk bábszínházat Karácsonyra? tovább

Készíts játékkonyhát gyermekednek! Lépésről-lépésre tovább

Töklámpás és egyéb tökből készült díszek Halloween-re tovább

Babakonyha

Babakonyha

Hozzátáplálás 8 hónapos kortól - Milyen új ételeket vezethetünk be? Hogyan vezessük rá őket a rágásra? tovább

Mikortól adhatunk tojást a babáknak? Miért fontos a gyerekeknek a tojás? tovább

Miket adunk enni a gyerekeinknek? Azt hisszük, hogy egészséges, mert nem nézzük meg a címkét... tovább

Nyaralni mész babáddal, kisgyermekeddel? - ezekre figyelj oda az etetésüknél!  tovább

Ezeket NE add a gyermekednek enni! Egészségtelenek, mégis kaphatóak 2015. márciusáig tovább

Határérték feletti rovarölőszert találtak az egyik bébiételben  tovább

Hozzátáplálás, mit-mikor egyen a baba - letölthető táblázattal tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

Nyereményjáték kismamáknak!

Stílusverseny kismamáknak! Fődíj: 50,000 Ft értékű MoNa Mama vásárlási utalvány és még sok egyéb fantasztikus nyeremény! Jelentkezz Te is! 

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Tgyás, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Programajánló

H
K
Sze
Cs
P
Szo
V
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
01
02
03
04
05

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Nyereményjáték

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


Fórum hozzászólások

user Webmesternek
Kedves aszkv! Köszönjük a tájékoztatást, valóban félre...
user Flór Ferenc Kórház kistarcsa 2014
aki mostanában szült vagy szülni fog kérem ossza meg tapaszta...
user Eü gondok szülés előtt, szülés után
Sziasztok, mielőtt elolvasnátok az esetem szeretném leszögezn...
user Webmesternek
Kedves Webmester! Étkezési díjkedvezmény 2014-ben a bölcs...
user Webmesternek
Kedves Webmester! Étkezési díjkedvezmény 2014-ben a bölcs...

Baba keresztnév ajánló

lány

Honorina

Ma ünnepli névnapját.
A név jelentése:
(latin) ld.: Honória szept.10., 30.

Legfrissebb szakértői válasz

Dr. Somló Pál

Dr. Somló Pál

Gyermekorvos

tovább a szakértőhöz >>

Oldalt fekvés

Kedves Anyuka!
A leírtak alapján nem gondolom jelentősnek az eltérést, hanem azt gondolom, talán hason fekve nem lenne probléma. Természetesen alapos, főként fejlődésneurológiai vizsgálat javasolható. Látatlanban csak ennyit tudok hozzátenni.
Üdvözlettel: Dr. Somló Pál

Rovatok

Cikkek témái

Szolgáltatások

Terhesség hétről-hétreBaba fejlődéseGaléria   /   Videótár

Nyereményjáték   /   Szakértők   /   Fórum   /   Webáruház

Horoszkópok
Baba horoszkóp
Szülő horoszkóp
Párhoroszkóp
Aktuális horoszkóp

Keresők
Névkereső babáknak
Receptkereső babáknak
Orvoskereső
Gyermekorvosi ügyeletek
Orvosi szótár
Baba-mama katalógus

rssRSS hírcsatorna

Kalkulátorok

Ezt olvastad már? [x]
Gyermeknevelés

Különórák, foglalkozások a gyerekeknek (x)

vissza vissza
Kövess minket a Facebook-on is! [x]
facebook

Tetszik az oldal?
Szeretnél minden újdonságról elsőként értesülni?
Kövess a Facebook-on, hogy ne maradj le legújabb híreinkről, nyereményjátékainkról, programajánlóinkról.