Főoldal > Szakértők > Szakértőnk Dr. Hajdu - Dudás Mária Munkajogi ügyvéd

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint: Név szerint:

vonal Szakértőnek jelentkezem

Dr. Hajdu - Dudás Mária - Munkajogi ügyvéd

vonal

szakértő fényképeDr. Dudás Mária ügyvéd vagyok, 2008-ban végeztem a Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Karán, ezt követően ügyvédjelöltként, majd ügyvédként folytattam, folytatom tevékenységemet.


Munkajoggal foglalkozom - elsősorban a piaci szférát érintő problémákkal -, kiemelt figyelmet fordítva a peres eljárások elkerülésére, a jogviták békés rendezésére. A munkavállalók, illetve a munkáltatók képviseletét egyaránt ellátom, a munkaszerződés megkötését megelőző eljárástól kezdve, a munkaviszony fennállása alatt keletkező, illetve a jogviszony megszüntetésével összefüggő problémák kezeléséig.


Az új Mt. hatályba lépése óta úgy vélem, fokozottan kell figyelnünk a védett munkavállalói csoportokra, ezen belül a várandós nőkre, a kismamákra, a gyermeküket egyedül nevelő munkavállalókra, hiszen pl.: korábban sem ment gördülékenyen a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés, július 1. napjától még nehezebb; várandósság esetén felmondási védelem ezentúl csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha erről a munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta, stb. Éppen ezért tartom lényegesnek, hogy az érintettek minden lépés előtt tájékozódjanak azok lehetséges következményeiről.



Weboldal: http://www.dudasdr.hu

Kérdés küldése

Kérdések- Válaszok

Cikkeim

vonal
Munka Törvénykönyve - Kismamákra, kisgyermekesekre, egyedülállókra vonatkozó szabályok - túlóra, ügyelet, rendkívüli munkaidő
Munka Törvénykönyve - Kismamákra, kisgyermekesekre, egyedülállókra vonatkozó szabályok - túlóra, ügyelet, rendkívüli munkaidő
Mikor és hogyan rendelhető el a túlmunka? Mit tehetünk, ha a főnökünk nem fizeti meg a bérpótlékot vagy törvényes kereteken felül kötelez bennünket a túlmunkára? Elrendelhető-e túlmunka várandós kismamáknál? Elrendelhető-e túlmunka kisgyerekes vagy egyedülálló alkalmazottnál? Jogi szakértőnk válaszol.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-10-02 00:00:00

tovább a cikkre
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Betegségre, táppénzre, betegszabadságra vonatkozó jogszabályok közérthetően
Hogyan jelentsük be a munkahelyen, ha betegek vagyunk? Jár-e betegszabadság a veszélyeztetett terhességre? Fel lehet-e mondani a betegszabadság ideje alatt? Mennyi betegszabadság jár egy évben, és mennyi a táppénz összege? Milyen esetben járhat a dolgozónak kártérítés a betegsége kapcsán?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-07-31 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Felmondási tilalom: még több védelem a kismama munkatársaknak
Változott a Munka törvénykönyve: a kismamáknak már nem kell bejelenteniük előzetesen a terhességet, illetve a lombik programban való részvételt a főnöknek ahhoz, hogy felmondási védelmet élvezzenek a munkahelyen. Jogi szakértőnket kértük meg arra, hogy magyarázza el, miért volt alkotmányellenes a korábbi - kismama dolgozókra- vonatkozó jogszabály.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-06-19 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Végkielégítés - mikor és mennyi végkielégítésre jogosult a munkavállaló?
Mikor jár, illetve nem jár a végkielégítés? Beleszámít-e a szülési szabadság és a gyermekápolásra fordított idő a jogosultsági időtartamba? Felhívjuk a figyelmedet egy gyakori hibára, amikor a végkielégítés járna ugyan, de egy figyelmetlenség miatt mégsem kapod meg az összeget. Tanácsok végkielégítésről nem csak kismamáknak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-05-22 00:00:00

tovább a cikkre
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Jogszabályváltozások! A Munka Törvénykönyve főbb módosításai 2014 márciusától
Március 15. napján hatályba lépett a Munka Törvénykönyve mögöttes szabálya, az új Polgári Törvénykönyv. A törvények közötti összhang megteremtése érdekében több száz más jogszabály, közöttük - a Munka Törvénykönyve rendelkezései is módosultak. A Munka Törvénykönyve főbb módosításai az alábbiak.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-04-03 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Felmondhatnak-e a kismamának a próbaidő alatt?
Milyen jogai vannak a kismamának, aki még csak próbaidejét tölti a munkahelyén? Kötelessége-e a kismamának tájékoztatni a munkaadót a várandósságról? Kinek kell bizonyítani a jogsérelmet? Szakértőnk ezúttal nem csak jogi tanácsot ad, hanem két megtörtént esettel segíti megvilágítani a próbaidő alatti felmondásra vonatkozó jogszabályokat.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2014-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Felmondási védelem várandósoknak, valamint Gyed, Gyes mellett, vagy után visszatérő kismamáknak
Kiket véd a felmondási tilalom? Felmondás esetén milyen kártérítés jár? Milyen indokokkal mondhat fel a munkáltató a kismamáknak? Felmondhat-e a munkaadó, ha megszűnik a munkakörünk?

Szerző: Szülők Lapja | 2014-01-28 00:00:00

tovább a cikkre
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok
Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra? Felmondási védelem, felmondási idő, munkakör, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, kismamáknak bér, mentesülés a munkavégzés alól, pótszabadság, túlórák, jó tanácsok kismamáknak...

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-12-02 00:00:00

tovább a cikkre
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Amit a felmondási tilalomról tudni kell
Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-11-06 00:00:00

tovább a cikkre
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Mennyi pótszabadság illeti meg a munkavállalót?
Hogyan és kiknek jár a pótszabadság? Mit kell figyelembe venni a pótszabadság megállapításakor? Mennyi pótszabadság jár a munkavállalónak? Mennyi a pótszabadság mértéke a gyermekek után? Mennyi pótszabadság jár az apáknak?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-24 00:00:00

tovább a cikkre
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Várandós kismamákra vonatkozó munkajogi szabályok
Terhesség alatti munkavégzés szabályai. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy a várandós nőkre milyen munkajogi szabályokat kell alkalmazni, mikor illeti meg őket a felmondási védelem, próbaidő alatt milyen lehetőségeik vannak, elrendelhető-e túlmunka, elmehet-e a kismama a kötelező orvosi vizsgálatra munkaidőben, továbbá milyen munkaköri feltételek mellett foglalkoztatható.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-10-16 00:00:00

tovább a cikkre
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Így ellenőrizheti a munkáltató a munkavállaló munkavégzését (kamera, internet, levelezés, telefon)
Megfigyelhet a munkáltató kamerával? Korlátozhatja a munkáltató az Internet hozzáférést? Ellenőrizheti a munkáltató az e-mailjeinket? Felbonthatja a leveleinket?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-09-17 08:00:00

tovább a cikkre
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
Munka törvénykönyve változások 2013 augusztus 1-től
2013. augusztus 1-től módosul az Új Munka törvénykönyve, majd 2014. január 1-től újabb szabályok lépnek hatályba. Munkajogász szakértőnk, Dr. Hajdu – Dudás Mária összegyűjtötte Nektek a változásokat.

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-22 00:00:00

tovább a cikkre
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Orvosi vizsgálatok munkaidő alatt
Milyen orvosi vizsgálatokra mehet az alkalmazott munkaidő alatt? Mehetnek-e a kismamák kötelező orvosi vizsgálatai munkaidő alatt? Kiknek jár a távolléti díj?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-07-04 08:00:00

tovább a cikkre
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással
Hogyan szűnhet meg a munkaviszony? Mik lehetnek a felmondás okai? Mikor van felmondási védettség? Mennyi a felmondási idő? Kell-e felmondáskor végkielégítést fizetni?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-06-06 00:00:00

tovább a cikkre
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés szabályai az új Mt. szerint
Végkielégítés illeti meg a munkavállalót a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, továbbá ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá.

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2013-03-21 00:00:00

tovább a cikkre
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismamák munkavállalása az Új Munkatörvénykönyve alapján
A kismama minden idejét leköti a baba adta boldogság, azonban ahogyan telik az idő, akaratlanul is eszébe jut, vajon a munkahelye visszavárja? Már amikor bejelentette a terhesség tényét, akkor sem örült igazán a munkáltató. Mi történik a fizetés nélküli szabadság elteltét követően? Esetleg már most érdemes lenne azt megszakítani?

Szerző: Dr. Hajdu - Dudás Mária | 2012-09-07 00:00:00

tovább a cikkre

Itt küldhet kérdést Dr. Hajdu - Dudás Mária szakértőnknek

Kérdést csak regisztrált, vagy bejelentkezett felhasználó küldhet.

Kérdések - Válaszok

vonal
Oldalak:

396. kérdés

vonal
Viki
4:28:03
2014-10-24
Tisztelt Ügyvédnő! Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, jelenleg 15 hetes terhes vagyok, április közepére várom a picit! 1. kislányom március elején tölti a 3 évet, vele most gyesen vagyok. A kérdésem az lenne ha a jelenlegi munkáltatómnál határozatlan idejű szerződésem van, és a gyes mellet elmennék táppénzre akkor felmondhat-e a munkáltató, vagy védett vagyok? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

395. kérdés

vonal
littlemuffinka
9:42:56
2014-10-24
Tisztelt Ügyvédnő! 20 éves vagyok és nappali tagozaton tanulok ( nem kell tandíjat fizetnem mert az első szakmám). Az egyik klinikán ahol gyakorlatoztam felajánlottak egy segédápolói szakmát. Azt szeretném megtudni ha szeretnék részmunkaidőbe dolgozni és megkötjük a szerződést akkor ki kell fizetnem a tandíjat?? És lenne még egy kérdésem szintén ehhez kapcsolódik. Ha van a klinikával egy tanulói szerződésem akkor létre jöhet ez a munkaszerződés vagy pedig a tanulói szerződésem fel kell mondanom?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

394. kérdés

vonal
evaeva
9:09:24
2014-10-23
Tisztelt Ügyvédnő! Webáruházat szeretnék nyitni a jövőben. Ruhákat, játékokat szeretnék forgalmazni. A kérdésem, hogy ehhez milyen kereskedelmi iskolát végezzek el: -Élelmiszer, vegyiáru képzettség, vagy kifejezetten ruházati eladó végzettség szükséges? -El kell végeznem a kereskedő boltvezetői tanfolyamot is? A webáruházhoz átvevő helyet is szeretnék. Későbbiekben egy üzlet megnyitásán is gondolkodom. Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

393. kérdés

vonal
viktoria1992
8:42:23
2014-10-23
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg határozott idejű szerződésem van,ami 2015 március 31.-ig tart. Most terhes vagyok,a baba 2015 júniusában születik majd meg,viszont akkor mar nem lesz munkám ha nem hosszabbitanak a cégnél. Kérdésem az lenne,hogy milyen lehetőségeim vannak,hogy kapjak a szülés után TGYÁS-t es GYED-et? A jelenlegi munkahelyemnél 2013 július végen kezdem,azóta folyamatos,es előtte is volt bejelentett munkaviszonyom. Még mesterképzésben veszek részt levelezős tagozaton,jelenleg 3-ad éves vagyok,az 1.évet nappalin végeztem. Segítséget nagyon köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

392. kérdés

vonal
Kingu23
5:14:28
2014-10-22
Tisztelt Ügyvédnő! A segítségét szeretném kérni egy számomra igen problémás ügyben. Hétfőn a főnökömnek bejelentettem várandósságom tényét és jelenlegi munkaköröm további betöltésére való szándékomat. Szóban nagyon pozitívan reagáltak bejelnetésemre. Bölcsődében dolgoztam és még próbaidőn voltam, a bejelentésemtől számított 2,5 órán belül kézhez kaptam papírjaimat és elküldtek. Megkérdeztem, hogy addig maradhatnék e míg találnak valakit a helyemre, de elutasítottak. Ez ügyben tehetek bármit? A másik kédésem, hogy a 365 nap biztosítási időm megvan de egy egyszeri 30 napon túli megszakítással, ha most ápolási díjat igénylek egészségkárosodott rokonomra, beszámít e a terhességi-gyermekágyi segélybe és a GYED-be? 2015 márciusára vagyok kiírva. Előre is köszönöm válaszát. Üdvözlettel: Kinga
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

391. kérdés

vonal
Mami
3:58:53
2014-10-22
Az lenne a kérdésem, ha nem publikus kérdést tettem fel, akkor az arra érkező választ hol tudom elolvasni? A profilomban nem jelzi sem a korábbi publikus, sem az új kérdéseimet.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

390. kérdés

vonal
ildikó70
2:57:49
2014-10-22
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ ÉN MÁR IRTAM VÉGKIELÉGITÉS ÜGYÉBEN. KAPOM A TÁVOLLÉTI DIJAT ÉS KÉRTEM A MUNKAHELYEM FIZZESÉK KI ELŐBB A VÉGKIELÉGITÉST. A MUNKAHELY FELÉ KÉRELMET IROK,AZT SZERETNÉM KÉRDEZNI HOGY EZ NEM TÖRVÉNYTELEN AZ ELŐBBI KIFIZETÉS,BETEGSÉG MIATT. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

389. kérdés

vonal
baranyfelho81
9:59:19
2014-10-21
Tisztelt Ügyvédnő! 9 hetes terhes vagyok, már sok terhességi vizsgálaton vagyok túl, és a tegnapi napon kiírattak velem emiatt 2 teljes nap szabadságot (nem egész napra mentem el ilyenkor, mindig visszajöttem dolgozni a vizsgálat után). Tegnap tudtam meg, hogy a terhesség alatti kötelező vizsgálatokra a munkáltató köteles elengedni és ilyenkor felmenteni a munkavégzési kötelezettség alól, illetve távolléti díjat kéne, hogy kapjak. Utóbbi annyira nem érdekel, de az, hogy a munkaügyis kolléganő kiíratott velem szabadságot, azt felháborítónak tartom. Sajnos ennél a cégnél táppénz sincs, aki nincs itt az irodában, az szabadságot kell, hogy kiírjon, teljesen mindegy, hogy betegség vagy más ok miatt nem dolgozik... :( Kérdésem, hogy hogyan lehetne finoman közölni egy munkáltatóval, hogy jogsértő a magatartásuk, és igenis el kell, hogy engedjenek a vizsgálatokra anélkül,hogy szabadságot írnék ki. Köszönettel: Laura
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

388. kérdés

vonal
Vildiko
8:06:53
2014-10-20
Tisztelt Ügyvédnő! Egy számomra fontos kérdéssel fordulok Önhöz. 2014.12.31-ig tartó munkaszerződésem van a jelenlegi munkahelyemen. 2014.10.01-től táppénzen vagyok. Babát várok aki 2015.01.04-re várható. A főnökömmel együtt döntöttünk úgy, hogy 28 nappal hamarabb a szülésnél igénybe veszem a TGYÁS-t. Így lekerülök a vállukról. De viszont az nem lesz gond, hogy a baba születésekor már nem lesz szerződésem? Így a Gyed-re is jogosult leszek? Előre is köszönöm a válaszát. Tisztelettel: Ildikó
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

387. kérdés

vonal
Lilla0207
9:17:57
2014-10-15
Tisztelt Ügyvédnő! A következő kérdéssel fordulok önhöz! Jelenleg kisfiammal gyeden vagyok itthon,2015 februàrjàban tölti a 2évet! Szerettem volna gyed mellett dolgozni,de mivel tudtam,a cég ahol àllomànyban voltam,"nem vàr"vissza,így új àllàst kerestem! 2014.10.10én közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom,jelenlegi munkahelyemen 10.13àn megkötöttünk egy hatàrozatlan idejű szerződést,3 hónap próbaidővel! Ez az àllàs sajnos egyàltalàn nem olyan mint amire szàmítottam,így nem szeretnék itt maradni! Kérdésem az lenne,ha munka nélkül maradok,megszűnik a biztosítàsom,annak ellenére hogy gyeden vagyok? Jól tudom,ha én mondok fel a próbaidő alatt,nem mehetek el munkanélkülire,így nekem magamnak kell tb jàrulékot fizetnem? És ha nekem mondanak fel? Mi ilyenkor a teendő? Előre is köszönöm megtisztelő vàlaszàt! Üdvözlettel: Kelemen Lilla
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

386. kérdés

vonal
sz.melinda
8:33:28
2014-10-13
Tisztelt Ügyvédnő! Állami cégnél dolgozom lassan 1 éve, szerződésem határozott idejű 2014.11.30.-ig szól egyelőre. Első babámmal vagyok várandós és várhatóan 2015 április 30.a körül fogok szülni. Azt szeretném kérdezni, hogy jelenthet-e felmondási védelmet ha bejelentem a munkáltatónál hogy gyermeket várok vagy a szerződésem ilyen esetben is megszűnhet a határozott idő lejárta után? Ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet (annak ellenére hogy azt ígérték hosszabbítani fognak) de a jogviszony megszűnése előtt elmegyek táppénzre, akkor a táppénzt a jogviszony megszűnése után is fogom kapni ugyanazzal az összeggel amelyet a jogviszony alatt kaptam? Meddig jár ez a fajta táppénz? Én még szeretnék dolgozni egy darabig, de sajnos nem tudom hogy meddig tudom vállalni majd ezért nem is tudom hogy mit mondjak a munkáltatónak, ha megkérdezi, hogy meddig szeretnék dolgozni?! Ha nem lesz ezután esetleg másik munkahelyem akkor nem is kaphatok majd thgys-t illetve gyed-et? Segítségét előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 17:21:34

határozott időtartamú munkaviszony

Kedves Melinda, a határozott időtartamú munkaviszony a munkaszerződés szerinti időpontban megszűnik, azaz ehhez nincs szükség felmondásra, így Önt felmondási tilalom sem illeti meg. Táppénzre csak a jogviszony megszűnésének napjáig jogosult (sajnos "passzív jogon" nem jár). Igen, jogosult lehet - az egyéb feltételek teljesülése esetén - tgyásra és gyedre, ha létesít új jogviszonyt. Terhességi-gyermekágyi segélyre jogosult, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b)a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

385. kérdés

vonal
gkriszta87
2:27:59
2014-10-13
Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária! Jelenleg 24 hetes terhes vagyok, és pénztáros-vevőszolgálatos munkakörben dolgoztam egy nagyon forgalmas helyen. Most táppénzen vagyok, mert nem tudtam dolgozni. Úgy tudom, a munkáltatónak kötelessége lett volna felmenteni a munka alól, de erről ők nem hallottak, így kénytelen voltam táppénzre menni. Kinél tudok panaszt tenni vagy igényelni ezt a felmentést, ha a munkáltatóm nem hajlandó felmenteni? Orvosi igazolás kell hozzá? Köszönettel: Gürtlerné Gürgics Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 17:15:19

munkavégzés alóli felmentés

Kedves Krisztina, a törvény szerint a munkavállaló számára egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani, ha várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig a munkakörében nem foglalkoztatható. Erre azonban csak abban az esetben kerülhet sor, ha ezt munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény bizonyítja. Amennyiben az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, Önt a munkavégzés alól fel kell menteni. Ön a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

384. kérdés

vonal
annaracz
2:34:04
2014-10-10
Kedves Mária! Közalkalmazott tanár vagyok,a legkisebb gyermekem jövő év nyarán lesz 3 éves.A gyed mellett már elkezdtem kivenni a felhalmozódott szabadságaimat.Januárban kellene munkába állnom.A főnököm most jelezte szóban,hogy fel fog mondani nekem(az indok sem törvényes szerintem,ez egy másik történet)másik állást ajánlanak föl( a KLIK).A kérdésem az,hogy a gyed extra miatt felmondhat így nekem nincs felmondási védelem?A másik kérdésem,hogy szerettünk volna mégegy babát,ha közben kismama leszek akkor is felmondhatnak?Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 17:07:24

felmentés

Kedves Anna, igen, élhet a munkáltató a felmentési jogával (=felmondás a munkavállalók esetén), attól függetlenül, hogy gyed ellátást kap, feltéve, ha Ön megszakítja fizetés nélküli szabadságát (azaz munkába állt a gyed folyósítása mellett). Azonban az lényeges, hogy a felmentés indokai csak a törvényben taxatíve meghatározott alábbi okok lehetnek, és a munkáltatót a gyermek 3 éves koráig állásfelajánlási kötelezettség terheli. A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően; d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Ha a felmentés indokát vitatja, a jogellenessége megállapítása és jogkövetkezményei alkalmazása iránt munkaügyi bírósághoz fordulhat. Igen, ha időközben babát várna, abban az esetben felmentési tilalom alá kerülne. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

383. kérdés

vonal
jakubik68
4:33:18
2014-10-09
Tisztelt Dr Hajdu-Dudás Mária! A Gyed lejárta utáni kötelezően kiveendő fizetett szabadság mértékéről szeretném megkérdezni, hogy a köztisztviselőkre, közalkalmazottakra vonatkozóan miben van eltérés a Mt.-hez képest. 2012 okt 31-én született a kislányom, 2014 nov 1-től állok vissza újra a közszolgálati jogviszonyomba. Hogyan kell a szabadságnapokat meghatározni, ha az éves szabadságom 2014-ben 36 (besorolástól függő + a gyerekre járó pótszabadság együttese) nap lenne. Az Mt.szerint: a tgyásra járó idő + a Gyed első 6 hónapjára járót tudom, de nem ismerem a Kttv-hez való viszonyát. Van-e benne eltérés? Köszönöm előre is. Tisztelettel:Jakubikné Tekla
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:58:30

kormánytisztviselő szabadsága

Kedves Tekla, nincs eltérés e körben, a Kttv. 100.§ (2) bekezdés alapján a szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár szabadság. A közalkalmazottak esetén szintén az Mt. - fentivel egyező - szabályait kell alkalmazni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Máris

382. kérdés

vonal
Andessz74
0:31:52
2014-10-09
Kedves Ügyvédnő! Gyes után visszamentem dolgozni, de próbaidőt akartak aláíratni velem, persze kevesebb fizetésért, mint a hasolnó munkakörben dolgozó kollégáim. Mivel nem írtam alá, ezért a HR megajánlott egy fizetést (ami persze megegyezett a előbb említett próbaidős pénzzel.) persze eldönthettem,, hogy aláírom-e vagy sem, de nem tudtam mit tehetek, ezért aláírtam. Most 2 hónapja annyi fizetésért dolgozom, mint egy teljesen új dolgozó, akinek 3 hónap próbaideje van. Pedig 7 éve vagyok a cégnél. Ez így jogilak helyénvaló, vagy bíróságon megtámadható-e? Köszönettel: Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:52:06

próbaidő

Kedves Andrea, A próbaidő rendeltetéséből következik, hogy nem köthető ki jogszerűen próbaidő, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos, vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál (azt nem írta, hasonló-e a korábbi munkaköréhez a jelenlegi). Sőt, munkaszerződés módosítást sem lett volna köteles aláírni, de nem ismerem az előzményeket, feltételezem, hogy felmondás helyett volt kénytelen ezt választani. A munkabér a munkaszerződés szerves része, az aláírásával a munkavállaló annak mértékéhez hozzájárul, ugyanakkor a munkáltató köteles megtartani az egyenlő bánásmód követelményét ("azonos munkáért azonos bért"). A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni. A munka jellege vagy természete alapján indokolt, és az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetés megengedett (azaz csak erre tekintettel lehet különbséget tenni az azonos munkakört betöltő munkavállalók között9. A kérdést az dönti el, egyáltalán jogszerű volt-e a próbaidő kikötése. Ha nem, akkor a munkaszerződés ezen része érvénytelen, így a munkabér kikötése körében sem indokolt a megkülönböztetés. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

381. kérdés

vonal
ildikó70
0:15:15
2014-10-08
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ SZERETNÉM KÉRDEZNI HOGY VÉGKIELÉGITÉST ELŐBB IS MEGLEHET KANI,MIELŐTT LEMEGY A TÁVOLLÉTI DIJ HAVI KIFIZETÉSEI?FONTOS LENNE!!!A MUNKAHELYEM NAGYON EMPATIKUS. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:44:05

végkielégítés

Kedves Ildikó, a munkáltató nem köteles korábban kifizetni, de igen, ha úgy dönt, akkor nyugodtan megteheti (a munkavállaló/közalkalmazott javára bármikor eltérhet a szabályoktól). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

380. kérdés

vonal
Gabus
7:38:27
2014-10-08
Üdvözlöm! Köszönöm válaszát a szabadsággal kapcsolatban a részleteket elfelejtettem ismertetni velem kapcsolatban.Ha nem probléma ismét elküldöm a kérdésemet pontosan milyen szabadság illet meg ha szeretnék vissza menni dolgozni! Kanda Gabriella vagyok most töltöttem a 36.évemet jelen pillanatban 4 hónapos kislányommal vagyok itthon,terveim szerint 2 évig maradok. 2014 június 4-től TGYÁS-on november 18-ig vagyok, utána GYED-en leszek terveim szerint 2016.június 4-ig eddig szól a munkahelyem által kiadott papíron a fizetés nélküli szabadság. Tisztelettel: Kanda Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:42:08

szabadság

Kedves Gabriella, 2014-ben 27 (25+2) munkanap szabadság illeti meg a teljes évre,amennyiben egyetlen napot sem adott még ki a munkáltató (ha igen, azt le kell vonni belőle). 2015-ben pedig május 18-ig jogosult szabadságra, időarányosan 11 munkanapra. Az ezt követő fizetés nélküli szabadság időtartamára szabadság nem illeti meg. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

379. kérdés

vonal
zoltán78
0:29:28
2014-10-07
Tisztelt Ügyvédnő! A jelenlegi munkahelyemen beadtam a rendes felmondásomat,így le kell dolgoznom a 30 nap felmondási időt! Sajnos a felmondási idő alatt táppénzre kellett mennem/gerincsérv/gyanújával! október 15.e ekkorra kaptam időpontot a reumatológiai vizsgálatra és ekkor jár le a 30 napos felmondási időm is! Az lenne a kérdésem hogy 15.e utáni táppénzes papírral hová fordulhatok ha nincs már munkaviszonyom??? ki fogja kifizetni a táppénzem??? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: Varga Zoltán.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:32:40

táppénz

Tisztelt Varga Zoltán Úr, a passzív jogon igénybe vehető táppénz megszűnt, így október 15. napját követően táppénz ellátás sajnos már nem illeti meg. Az október 15. napi időszakig még a munkáltatónál kell leadnia az igazolást. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

378. kérdés

vonal
zaphyris
9:54:21
2014-10-07
Tisztelt Mária, Kicst bonyolult a helyzetem ezért fordulok Önhöz. 2012 óta munkaerőközvetítőn keresztül dolgoztam egy cégnél.2013 októberében született a kisfiam.Minden rendben is volt, amikor novemberben közölték, hogy a pozíciót elviszik Indiába.Kisfiam most töltötte az egyet, és szerettem volna visszamenni dolgozni.Mindkét cégnél jeleztem, de ahova ki voltam közvetítve vissza se jelezett nekem, csak a közvetítő cégnek miszerint nincs felkínálható állás.Ilenkor mi a helyzet, ki köteles munkát biztosítani, köteles e egyáltalán valaki?Mit tehetek én? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel; Bátori Bernadett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:29:36

munkaviszony

Kedves Bernadett, nem tudom, a "munkaerő közvetítő" munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatást jelent-e, feltételezem, igen. Ön jogviszonyban a kölcsönbeadó munkáltatóval áll, így ez a cég köteles Önt foglalkoztatni. Amennyiben ennek a kötelezettségének nem tud eleget tenni, és ha Ön már nem áll felmondási tilalom alatt, valóban megszüntethető felmondással a munkaviszonya. A törvény szerint kölcsönbeadó működésével összefüggő oknak minősül az is, ha a kikölcsönzés megszűnik. A munkáltató a felmondását indokolni köteles. A felmondási idő tizenöt nap. A felmondás indoka csak az Ön munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Amennyiben annak indokait vitatja, munkaügyi bírósághoz fordulhat,kérve a megszüntetés jogellenességének megállapítását és jogkövetkezményei alkalmazását (max. 12 havi elmaradt munkabér, kártérítés). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

377. kérdés

vonal
geza66
7:10:01
2014-10-06
Tisztelt Dr.Hajdu Dudás Mária. Segítségét kérem. Műtötték a lábam. Orvosok nem javasolják a folyamatos álló munkát. Táppénz után visszamentem dolgozni,de nem bírja a lábam a folyamatos állást. Újra táppénzre kerültem. Cég azt mondta,ha nem bírom mondjak fel. ők nem mondanak fel,mert akkor végkielégítést kellene fizetniük.Milyen módon tudok ilyen esetben felmondani,hogy megkajam a végkielégítést? ha másik munkakört ajánlanak fele annyi bérért,azt köteles vagyok e elfogadni? Viszont éreztetik velem,hoy hátha elérik felmondjak. Előre is köszönöm válaszát! Tisztelettel:Szabados Géza
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-20 16:21:03

munkaköri alkalmasság

Tisztelt Szabados Géza Úr, abban az esetben, ha orvosi munkaköri alkalmassági vélemény alapján nem foglalkoztatható a munkaszerződése szerinti munkakörben,a munkáltatónak kettő lehetősége van: vagy felmondással megszünteti a munkaviszonyát, vagy fizeti az alapbérét. Felajánlhat másik munkakört akár azonos, akár eltérő bérezéssel, de Ön azt nem köteles elfogadni (hiszen nem kötelezhető a munkaszerződése módosítására). Arra az esetre, ha nincs ilyen munkaköri alkalmassági vélemény, a munkáltatónak sem nyílik meg a felmondási joga, hiszen nem is tudna mire hivatkozással felmondani. Ön munkáltatói felmondás hiányában jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén lehet jogosult végkielégítésre. Az azonnali hatályú felmondását azonban indokolni köteles, az oka lehet, ha a munkáltató a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ilyen indok pl. ha nem fizeti meg a munkabért, ellehetetleníti a munkavégzését,megalázó hangnemet használ, stb. Amennyiben a munkáltató a leírt indokot vitatja, Ön kénytelen munkaügyi bírósághoz fordulni igénye érvényesítése érdekében (végkielégítés, felmondás idő), a perben Önnek kell bizonyítani, hogy az indokolás valós és okszerű. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

376. kérdés

vonal
Gabus
3:11:10
2014-10-02
Üdvözlöm! Abban szeretném a segítségét kérni,hány nap szabadság halmozódik fel 2 év alatt míg az anyuka otthon van a pici babával,és milyen feltételekkel tudja igénybe venni? Köszönettel: Kanda Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 14:11:23

szabadság

Kedves Gabriella, mivel nem írt adatokat, Önnek kell kiszámolnia, ebben segítek az alábbi információkkal. Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.A munkavállalónak a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. A tizenhat évesnél fiatalabb a) egy gyermeke után kettő, b) két gyermeke után négy, c) kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. Azaz javaslom, írja össze, hogy mettől meddig volt szülési szabadságon, illetve fizetés nélküli szabadságon. Az adott évben nézze meg, mennyi szabadságra jogosult az életkora alapján, adja hozzá a gyermek után járó pótszabadságot. A szülési szabadságnak(amikor tgyást kapott) a teljes tartamra jár, a fizetés nélküli szabadságnak (amikor gyedet kapott) pedig az első egy évére jár szabadság. A szabadságot a munkáltató adja ki, ennek a kötelezettségének a fizetés nélküli szabadság megszakítását követő 60 napon belül eleget kell tennie. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

375. kérdés

vonal
Netti__90
3:39:12
2014-09-29
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg 9 hetes terhes vagyok, viszont még mielőtt megtudtam a terhességet új munkát kezdtem keresni, mert a jelenlegi határozott idejű volt és lejárt. Úgy tudom, hogy amennyiben már a munka elkezdése előtt tudok a terhességről, de nem tájékoztatom a munkaadót így nem illet meg a védelem és bármikor kirúghatnak akár a próbaidő lejárata után is, ez igaz? Azt szeretném pontosabban tudni, hogy járhat-e bármilyen bírsággal akár, ha megtévesztem a munkaadót és nem mondom el, hogy terhes vagyok? Előre is köszönöm a válaszát! Anett
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:56:50

várandósság

Kedves Anett, nem jár szankcióval, ha nem közli a várandósságát. Abban az esetben javaslom tájékoztatni a munkáltatót, ha a munkakör jellege megköveteli (cipel, éjszaka dolgozik, stb.). Ha letelik a próbaidő, akkor sem köteles tájékoztatni a munkaadóját az Alkotmánybíróság döntése és a módosított Mt. értelmében. A várandósság és az emberi reprodukciós eljárásban való részvétel a gyermeket vállaló nő magán- vagy intim szférájába tartozó körülmények, így ezen adatok munkáltató részére történő kiszolgáltatásának törvényi előírása megvalósítja a magánszférába való beavatkozást. Azonban, ha át akarják adni a felmondást, jeleznie kell, hogy babát vár. Azaz az Ön által írt információ nem helyes, ne aggódjon! :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

374. kérdés

vonal
katicacica
6:41:47
2014-09-29
Kedves Ügyvédnő! Jelenleg Gyed-en vagyok másfél éves kislányommal, és két hónapos terhes vagyok. Szeretném igénybe venni a Gyed extrát és visszamenni a munkahelyemre dolgozni. Egy nagy biztosító társaságnál dolgozom, amely időközben a lakhelyemen lévő igazgatóságot és egyben a munkakört is, amiben dolgoztam, áthelyezte az ország másik végére, és itt csak egy pici fiók maradt.Természetesen én a fiókban is szívesen dolgoznék, másik munkakörben, hiszen anyagilag nagyon sokat jelentene nekünk.Természetesen csak pár hónap munkáról lenne szó, a szülési szabadság kiadásáig. Az lenne a kérdésem, hogy jelentkezhetnék-e a munkáltatómnál, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat,és szeretnék visszamenni dolgozni. Nem bocsátana-e el felmondással, hivatkozva a munkáltató működésében felmerült okra. Vagy várandóst ebben az esetben nem küldhetnek el? Egyáltalán mire számíthatok, ha nem tud nekem munkát adni? Ha esetleg tudna, hány napon belül alkalmazhatna, 30 vagy 60 nap letelte után.Hogyan jelezzem visszatérési szándékomat, szerettem volna november vagy december elejétől visszamenni dolgozni. Természetesen úgy gondolom először az összegyült szabadságomat kell kiadnia. Válaszát nagyon köszönöm. Üdvözlettel: Katalin
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:46:48

visszatérés munkába

Kedves Katalin, ha meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, erre vonatkozó igényét mindenképpen írásban tegye meg. A munkába állás időpontját Ön határozza meg azzal, hogy az nem lehet 30 napnál korábbi, tehát ha ma kéri, legkorábban november 5-től állhat munkába, mely kérésének a munkáltató köteles eleget tenni. Jelezze továbbá azt is, hogy várandós, hiszen így valóban felmondási tilalom alatt áll, tehát ha a munkáltató nem tudja foglalkoztatni, abban az esetben sem élhet felmondással. Ha nem tud munkát adni (megjegyzem, munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra lehetősége van az Mt. 53.§ szerint), Ön az alapbérére jogosult. A felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszakítását követő 60 napon belül kell kiadnia a munkáltatónak. A jó hírhez gratulálok! :-) Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

373. kérdés

vonal
Isti
6:31:58
2014-09-27
Tisztelt Ügyvéd Nő! Kérdésem ,lehet-e a munkáltatónak túlóráztatni úgy,hogy a megossza az időt. A munkaidő a hét minden napján 8 óra Hétfőtől Péntekig ,most azt találták ki,hogy mivel az üzem folyamatos munkarendben dolgozik így nekünk túlórázni kell.Úgynevezett áthordósok vagyunk 3-an látjuk el ezt a feladatot de nem értünk azzal egyet,hogy 3 hetente amikor is ránk esik a túlórázás akkor Szombat ,Vasárnap 4-4 órát dolgozzunk Kérdés ezt megteheti a munkáltató? Illetve mit tehetünk? Válaszát köszönöm .
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:32:36

túlóra

Kedves Isti, teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Abban az esetben, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy részmunkaidőre jött létre. arányosan kell alkalmazni ezt a szabályt. Kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Amennyiben a munkaadó utasítási jogával élve elrendeli a rendkívüli munkavégzést, annak a munkavállaló köteles eleget tenni, azaz nem tagadhatja meg a teljesítést (általánosságban az utasítás teljesítésének megtagadására kizárólag az Mt. 54.§ alapján van lehetőség). Nem érvényesül ez a szabály abban az esetben, ha a munkáltató az éves kereten felül kötelezi rendkívüli munkavégzésre a munkavállalót, vagy, ha a munkáltató rendszeresen veszi igénybe túlmunkára a munkavállalót. Az elrendelés folyamán vizsgálni kell a munkavállaló körülményeit annak érdekében, hogy a rendkívüli munkavégzés ne okozzon aránytalan sérelmet. Éppen ezért rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig, a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor, a fiatal munkavállaló számára, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig. Azt is érdemes tudniuk (nem írta, kifizeti-e a munkáltató, ha nem, akkor 3 évre visszamenőleg lehet érvényesíteni az igényt azzal, hogy bizonyítani Önöknek kell tudni), hogy a munkavállalónak 50% bérpótlék vagy – munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján – szabadidő jár a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, a munkaidőkereten felül vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. Azaz a túlmunkát nem tagadhatják meg, kivéve, ha az elrendelése ütközik a fenti szabályokba (éves keret, aránytalan sérelem). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

372. kérdés

vonal
ildikó70
6:34:20
2014-09-26
TISZTELT ÜGYVÉDNŐ MÁRCIUSIG KAPOM A TÁVOLLÉTI DIJAT ,EKÖZBEN A VÉGKIELÉGITÉST IS,KIFIZETIK MÁRCIUSBA. VOLT RÁ PÉLDA HOGY A MUNKAHELY KIFIZETTE 1-2 HÓNAPPAL ELŐBB A VÉGKIELÉGITÉST,EGYEDI KÉRELEM ALAPJÁN,ÚGY HOGY MÉG JÁRT KÉT HÓNAP TÁVOLLÉTI DIJ. MŰTÉTEM FÜGG TŐLE.A MUNKAHELYEM EMPATIKUS. KÖSZÖNETTEL ILDIKÓ
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:20:30

beszámoló

Kedves Ildikó, örülök, hogy rendeződött a helyzet, a visszajelzését köszönöm! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

371. kérdés

vonal
kozmagica
0:11:11
2014-09-25
Kedves Ügyvédnő! Gyors összefoglalásom: Gyes alatt "megszűnt" a cégem, nincsenek kilépési papírjaim! Mit tegyek? Szeretném leírni a problémámat, mert már ötletem sincs, hogy kit keressek meg. Történetem a következő: 2007. májusban kezdtem el dolgozni egy cégnél. 2010. decemberben megszületett az első gyermekem, innentől kezdve gyed-en, majd 2014. szeptembertől gyes-en vagyok. Közben a cég változásokon ment át, jelenleg létező cég, 3 inaktív kismamával állományban, köztük én is. Nem tudom mi volt az oka, engem nem tájékoztattak, ezt is a volt kollégáktól tudom. Aztán felmondtak az összes alkalmazottnak, csak a kismamák maradtak állományban. Semmilyen papírt nem kaptam arról, hogy nekem is megszűnt-e a munkaviszonyom. Azt sem tudom, hogy végrehajtás indult-e ellenük, felszámolás viszont nem. Nincs kit megkeresni, már senki nem veszi át a leveleket a telephelyen, telefonokra, e-mailekre nem reagál az ügyvezető. Viszont időközben új munkahelyem lett, ahol megbízási szerződéssel alkalmaznak. De szeretném kikérni a kilépő papírjaimat az előző cégemtől, de egyszerűen lehetetlen. Már beszéltem a bérszámfejtéssel (külsős cég), ahol azt az információt adták, hogy az ügyvezető nem szolgáltat nekik információt, papírokat és ezért nem tudnak kiléptetni. Kérem segítsen ez ügyben, hogy minél gyorsabban állományba kerüljek az új cégemnél. Köszönettel, várom válaszát Szabó-Kozma Ágnes
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:19:24

munkálttaó megkeresése

Kedves Ágnes, mivel a cég nem található a székhelyén (nem vesz át postát, ami alapvető jogszabályi kötelezettsége), a cégbíróságnál törvényességi felügyeleti eljárást lehet kezdeményezni vele szemben, annak érdekében, hogy állítsa helyre a törvényes működését. Ha ennek nem tesz eleget, a bíróság elrendeli a kényszertörlését. Ebben az eljárásban Ön bejelentheti a hitelező igényét (felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), majd a cégbíróság kirendel egy bérgarancia biztost, aki intézkedni fog az igazolások kiadása és a kifizetés iránt. Részletesebb információt egy társasági joggal foglalkozó jogász tud adni, a kérdés nem munkajogi jellegű, de remélem, a kiindulópontban tudtam segíteni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

370. kérdés

vonal
Nicky1993
2:24:25
2014-09-22
Jó napot! Érdeklődnék nem e tudna segíteni, hogy ha munkahelyemről elmentem táppénzre én máshol könnyű munkát idő szakost végezhetek mellette?
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:08:06

munkavégzés

Kedves Kérdező, erre nincs lehetőség, hiszen ha keresőképtelen az egyik munkaviszonyában, akkor a másik jogviszonyában is. Nagyon kirívó esetet tudnék elképzelni, amikor a keresőképtelenséggel érintett munkakörön kívül más munkakört el tud látni, azonban ilyen esetben sem kaphat egyszerre táppénzt és munkabért. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

369. kérdés

vonal
Tk
0:17:12
2014-09-22
Kedves Mária! Szeretném megtudni, hogy ha folyamatos megbízási szerződéssel foglalkoztatott egy Iskola ( könyvelés, bérszámfejtés), napi 5 órában és most felmondják a szerződést, mert átszervezés van, a szerződésemben lévő 1 hónapos felmondási időt le kell-e töltenem ill. jár-e még más is nekem? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm. Kati
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 13:00:40

megbízási jogviszony

Kedves Kati, mivel nem munkaviszonyról van, jelen esetben a Ptk. és a megbízási szerződés szabályai az irányadók. Ha a megbízási szerződésben kifejezetten nem kötötték ki, hogy a megbízó a felmondási idő alatt nem tart igényt a munkájára, és ebbe a megbízó utólag sem egyezett bele, akkor valóban köteles ledolgozni azt az időszakot is. Azt, hogy jogosult-e bármilyen egyéb juttatásra (erre kis esélyt látok), a megbízási szerződés tartalmazza. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

368. kérdés

vonal
veronika
2:10:09
2014-09-18
Tisztelt Dr.Hajdu-Dudás Mária! Szabadsággal végkielégítéssel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 1977-ben születtem. 2007.05.29-től dolgozom jelen munkahelyemnél. 2008.10.01-től táppénzen voltam, 2008.12.15-ig amikor megszületett első gyermekem, majd ezt követően igényeltem TGYÁST, GYEDet, GYESt. 2011.10.06-án született második gyermekem, (GYES időszak alatt). 2008 évről bérelszámolás alapján 4 nap szabadságom maradt. Azt szeretném tudni,hogy most mikor 2014.10.06-án lejár a GYES időszakom hány nap szabadság illet meg. További kérdésem lenne még, hogy cégem 2014.06.30.dátummal beolvadt egy másik cégbe, azonban számomra feltehetően munkát biztosítani nem fog tudni,így fent leírtak alapján jár -e nekem végkielégítés, illetve milyen jogaim vannak. Munkáltatómnak nyár elején jeleztem, hogy a GYES lejárta után szeretném a szabadságomaz kivenni, és ezt követően szünjön csak meg a munkaviszonyom. Segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel: Sztrida Veronika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-10-04 12:57:15

szabadság mértéke

Kedves Veronika, nem írta, hogy pontosan mikor volt szülési szabadságon, ill. fizetés nélküli szabadságon, ezek az adatok szükségesek a pontos számításhoz.Javaslom, tételesen írja fel ezeket az dátumokat, és az alábbi szabályok alapján haladjon végig. A szülési szabadság (amikor a tgyást kapta) teljes idejére jogosult szabadságra mindkét kicsi esetén. A fizetés nélküli szabadság (amikor a gyedet kapta) első évére jár szabadság az első gyermek után, és csak az első hat hónapjára a második gyermek után (jogszabályváltozás következtében). A számítás során minden évben vegye figyelembe az életkora után járó szabadságot, azaz 2009-ban 23 nap, 2010-ben 24 nap, 2011-ben 24 nap, 2012-ben 25 nap, 2013-ban 2013-ban 25 nap,2014-ben 26 nap), egy gyermek után 2, két gyermek után 4 munkanap pótszabadságra jogosult, illetve az idén kiadott szabadság után is jogosult szabadságra. Ha a fizetés nélküli szabadság lejártát követően a munkáltató nem tudja tovább foglalkoztatni, és a felmondásra a munkáltató működésével összefüggő okból kerül sor (ha egyetlen napot sem kell dolgoznia, minden más ok kizárt), jogosult 45 nap felmondási időre (ennek a fele részére kiadható szabadság) és 2 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre. A munkáltató a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő 60 napon belül köteles kiadni a felhalmozódott szabadságot, azonban ha felmondással megszünteti a munkaviszonyát, akkor akár azt is megteheti 8mivel a szabadsággal a munkáltató rendelkezik), hogy a szabadság egy részét adja ki, a maradék részét pénzben megváltja. Ha a felmondás indokolását vitatja, annak jogellenessége megállapítását a közlését követő 3 napon belül kezdeményezheti munkaügyi bírósáságnál. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

367. kérdés

vonal
bambuska
0:12:54
2014-09-10
Üdvözlöm. Egyéni problémám alkalmazottammal van. Próbaideje letelte után közölte veszélyeztetett terhes. Októberre van kíírva. Sajnos 2 hónapja nem ad le táppénzes papírt, telefont nem veszi fel, albérletéből elköltözött. Mit lehet ilyen esetben tenni? Ki fogja keresni, mi lesz vele 3 év múlva h most ezt teszi? Ha nem kerül elő, hogyan tudom állományból kivonni, felmondni, ha már nem terhes, és nem áll munkába? Várom válaszát. Most egy elkeseredett munkaadó! Mike Beáta
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-23 20:28:07

munkavállaló nem elérhető

Kedves Beáta, javaslom, írásban szólítsa fel távolléte igazolására (arra a lakcímre küldje tértivevényes levélben, amit bejelentett). Állandó lakcíme kell legyen valahol, legvégső esetben a lakcímnyilvántartón keresztül próbálja megkeresni). Ha sikerül átvetetni a levelet és semmi válasz nem érkezik, azonnali hatályú felmondással megszüntethető a munkaviszony (a várandósság csak a felmondástól véd). Ez a jövőre nézve is igaz, amikor a fizetés nélküli szabadság megszűnt. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

366. kérdés

vonal
nyaficica
0:18:43
2014-09-09
Tisztelt Dr.Hajdu-Dudás Mária! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkahelyemen fel akartak mondani nekem, mire én közöltem, hogy három hónapos terhes vagyok, így védettséget élvezek. Másnapra a munkáltatóm a 9-13 óráig tartó munkaidőmet 13-17 órára módosította. Ezt én nem tudom vállalni, mert a másik két gyermekemért délután csak én tudok elmenni az iskolába illetve bölcsődébe. Visszautasíthatom ezt a munkabeosztást? Mit tehet a munkáltatóm ellenem? Válaszát előre is köszönöm. Üdvözlettel: Kertész Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 23:32:02

munkaidő beosztása

Kedves Gabriella, a munkaidőt a munkáltató osztja be, azonban bizonyos szabályokat köteles betartani. Az Ön esetében alapelvekre lehet hivatkozni, így a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Ha az Ön számára nyilvánvaló, hogy a munkaidő beosztása azért került módosításra, mert a munkáltató neheztel Önre a felmondási tilalom miatt (a leírtakból ez következik), jogszerűtlen az eljárása. Ha Ön megtagadja a munkavégzést a módosításra hivatkozással, a munkáltató jó eséllyel azonnali hatályú felmondással fog élni. Ha Ön ezt megtámadja munkaügyi bíróság előtt, Önnek kell bizonyítani, hogy a munkaidő a fentiekre tekintettel került módosításra, és a munkáltató célja az Ön munkavégzésének ellehetetlenítése, esetlegesen annak elérése, hogy önszántából éljen a felmondási jogával, továbbá a munkáltató tudott arról, hogy Ön nem tudja megoldani a délutáni munkavégzést. Ezt pedig Ön látja, mennyire lehetséges igazolni,mindenesetre nem egyszerű. Javaslom, először írásban kérelmezze, hogy a munkaidő az Ön által megjelölt és korábban bevált 9-13 között történjen, részletesen indokolva, hivatkozva a fenti alapelvekre is. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

365. kérdés

vonal
ciklon
3:35:14
2014-09-08
Tisztelt Dr. Hajdu-Dudás Mária! Ezúton szeretném a segítségét kérni, jelenleg 22 hónapos kislányommal Gyeden vagyok, szerettem volna a munkahelyemre vísszamenni de sajnos a (kollégáktól) tudomásomra jutott hogy a cég felszámolás alatt van persze engem erről nem tájékoztattak. Kérdésem az lenne, hogy ennek tudatában mi a teendőm ha 2 hónap múlva lejár a Gyedem maradjak itthon Gyesen és ne jelezzem visszatérési szándékom, illetve hogy "járnék jobban" ha megszüntetik a munkaviszonyom ami 2000 ben kezdődőtt? Válaszát előre is nagyon megköszönöm! Üdvözlettel: Kovácsné Z. Mónika
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 23:21:24

felszámolás

Kedves Mónika, ezt Önnek kell eldöntenie, igyekszem adni néhány szempontot. Ha a fizetés nélküli szabadság megszakítása esetén nem tudna a munkáltató munkát adni Önnek (és állást sem felajánlani), jó eséllyel megszüntetné felmondással a munkaviszonyát. Ha fizetés nélküli szabadságon marad, ennek az időpontját tudja kitolni azzal, hogy egyébként mellette nyugodtan létesíthet más munkáltatónál munkaviszonyt. Ahogyan Ön is utalt rá, a Cstv. 31. § (1)bekezdés e) pont alapján a felszámolás alatt álló gazdálkodó szervezet vezetője köteles a felszámolás elrendeléséről a munkavállalókat, illetve a szövetkezeti tagokat, valamint az Mt. 270. §-ában meghatározott szakszervezeteket, az Mt. XX. fejezete szerinti üzemi tanácsot (üzemi megbízottat) haladéktalanul tájékoztatni. Ami azonban lényeges: haladéktalanul jelezze a munkáltató/felszámoló (attól függően, hogy elrendelték-e már az eljárást) felé a munkaviszonya fennállását (nehogy elfeledjék) és a hitelező igényét (felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás). A cég helyzetéről itt tud informálódni: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html Ha elrendelik a felszámolási eljárást,az azt jelenti, hogy a cég fizetésképtelen, így járandóságai kifizetésére előreláthatóan a Bérgarancia alaprészből kerül sor. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

364. kérdés

vonal
sissy074
6:52:52
2014-09-07
Kedves Ügyvédnő! Már kérdeztem öntől május körül,de ezt a kérdésem sajnos nem találtam,így röviden leírom ismét a problémámat.2009.08-tól dolgoztam egy munkaerő kölcsönző cégnél.2010.januártól táppénzen voltam majd 2010.06.14-én gyermekem született.2011.12.28-án megszületett a kis tesó is.Eközben munkáltatóm székhelyet,nevet változtatott amit én a cégjegyzékből tudtam meg.Mikor második gyermekemmel szerettem volna intézni a GYED papírokat akkor ért a meglepetés ugyanis a cég címére írt leveleim vissza jöttek azokat senki nem vette át.Az OEP-nek ezt megírtam és kértem intézzék ők hivatalból a GYED-hez szükséges papírokat.2014.02.-ban megírtam ezt a munkaügyi felügyeletnek akik továbbitották azt a rendőrségnek.Ahonnan a mai napig semmiféle választ nem kaptam.Őn javasolta akkor a bíróságnál felügyeleti eljárás kezdeményezését,ezt is megtettem de azt a választ kaptam,hogy már van egy eljárás a cégemmel szemben így az én eljárásom elutasították.Azóta kiderült ismét babát várok.A cégem ismét megnéztem a cégjegyzékben ahol az szerepel,hogy "kényszer törlés alatt".Kérdésem ez mit jelent számomra?Megszűnik a munkáltatóm??Én semmi papírt sehonnan nem kaptam.A rendőrségnek nem kéne engem tájékoztatnia hol tart az ügyem?Mert még májusban írtam nekik emailt de semmi reakció.Decemberig GYES-en vagyok de a mostani terhességem sem tudom bejelenteni,hisz a címen senki nincs.Vagy azért írjak munkáltatómnak?Köszönöm szépen előre is válaszát. Tisztelettel:Süveges Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 23:05:20

kényszertörlés

Kedves Krisztina, a kényszertörlés a cég nem törvényszerű működésének a következménye. A Ctv. 116. - 118.§ tartalmazza az ide vonatkozó rendelkezéseket (http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0600005.TV). A fenti törvény 117.§ szerint a kényszertörlés Cégközlönyben való közzétételét követő hatvan napon belül be kell jelenteni a cégbíróságnak, ha a céggel fennálló munkaviszonyon alapuló bérkövetelése vagy munkaviszonyból származó egyéb követelése van. A kérdés azonban már társasági jogi jellegű, melyben sajnos nem tudok segíteni, így javaslom egy ezzel foglalkozó szakember mielőbbi felkeresését (amennyiben ugyanis a cég fizetésképtelen, haladéktalanul kezdeményezni kellene a felszámolási eljárást). A rendőrségtől (bár nem ismerem a feljelentés okát) javaslom, hogy ne e-mailben, hanem postai úton érdeklődjön. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

363. kérdés

vonal
Andrea
4:06:55
2014-09-04
Tisztelt 2015 február 20-an jár le a GYES kisfiam után. A cég ezidő alatt össze olvadt egy másik céggel és teljesen fejetlenség uralkodik. A kollégák többsége kilép mert idegileg nem bírják a nyomást. 2015 ben lesz 10 éve hogy ennél a cégnél dolgozom, de kisfiam óvódába járását nem tudnám megoldani, ha ehhez a céghez mennék vissza. Sajnos nagymamai segiségem egyáltalán nincs. Illetve ami eléggé nyomaszt, hogy ennél a cégnél én pénzügyi asszisztensként dolgoztam, amit nagyon szerettem. Amikor eljöttem a munkakörömet betöltötték. Tudom hogy manapság nagy kincs, ha az embernek munkája van, főleg GYES utan, és ne válogasson, de nem szívesen vállalnék el bármilyen munkakört amit felajánlanak. A kérdésem, hogy köteles vagyok bármilyen felajánlott munkát elvállalni? Ha nem, mik a lehetőségeim? Megköszönve segítségét, Tisztelettel Andrea
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 22:51:07

állás-felajánlási kötelezettség

Kedves Andrea, amikor lejár majd a fizetés nélküli szabadsága, a munkáltató köteles Önt az eredeti munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Amennyiben erre nincs lehetősége, mert időközben a munkáltató helyzetében olyan változások mentek végbe, mely nem teszi lehetővé (pl. átszervezés, munkakör megszűnése, stb. - az önmagában nem lehet jogszerű indok, hogy valaki betöltötte a helyét), írásba foglalt, megfelelően indokolt felmondással megszüntetheti a munkaviszonyát. Ilyen esetben azonban nem kell más munkakört felajánlania (csak addig, míg a Kicsi nincs 3 éves, ha mégis felajánl ilyen munkakört a munkáltató, Ön nem köteles elfogadni). A munkáltató felmondása esetén, ha a legalább 10 év munkaviszonyt már elérte, 55 nap felmondási időre járó távolléti díjra és 3 havi végkielégítésre jogosult. Mindenképpen jár továbbá a felhalmozódott szabadság pénzbeli megváltása. Ha a felmondásban foglaltakat vitatja, munkaügyi bírósághoz fordulhat, kérve a felmondás jogellenességének megállapítását. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

362. kérdés

vonal
duligabi
1:15:11
2014-09-03
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Pedagógus vagyok, két gyereket szültem, a kisebbik fiam 3 éves lesz e hónapban. A gyerekek után járó szabadság "mértékével" tisztában vagyok. Viszont azt szereném megtudni, hogy esetemben a pedagógusoknak járó 46 nappal köteles-e számolni a munkáltató vagy a 15 nap adható pótszabadságot visszatarthatja? Több helyen próbáltam információt szerezni, legtöbbször azt találtam, hogy jár a 46 nap, arra hivatkozva, hogy a törvény szerint ezzel a szóbanforgó 15 nappal a munkáltató csak az adott évben tud rendelkezni, visszamenőleg nem. A munkahelyem még nyáron kérte a GEO-t (KLIK), hogy számítsák ki mennyi szabadságom van. Az előzetes számításaik szerint azonban nem jár a 15 nap. Kinek van igaza ebben az esetben? Lehet a törvényt kétféleképp értelmezni? Mivel 19-től megszűnik a GYES jogosultságom és nyilván alá kell írnom a szabadság igénybevételét, szeretném tudni, hogy ha ilyen feltételek mellett számolnak nekem, mit tehetek? Előre is köszönöm válaszát. Duliskovich Gabriella
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-16 22:42:20

pótszabadság

Kedves Gabriella, a Kjt. 57.§ (3) bekezdés szerint a bölcsődékben, a nevelési-oktatási és a pedagógiai szakszolgálati intézményekben, a felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban a nevelő, nevelő-oktató, oktató munkát, pedagógiai szakszolgálati tevékenységet végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató nevelő, nevelő-oktató, oktató, illetőleg a neveléssel, oktatással, pedagógiai szakszolgálati tevékenységgel összefüggő munkára igénybe vehet. Azaz a 25 napra mindenképpen jogosult, attól függetlenül is, hogy abból 15 nappal nem áll módjában a munkáltatónak a fentiek szerint rendelkezni. Javaslom, hogy írásban jelezze, miszerint nem ért egyet a szabadságnapok megállapításának módjával (akár a tankerület felé is jelezheti). Remélhetőleg a munkáltató felülvizsgálja álláspontját. Ellenkező esetben igényét közjegyző előtt fizetési meghagyás útján vagy munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti 3 éves elévülési időn belül. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

361. kérdés

vonal
sheba
3:24:14
2014-08-31
Kedves Ügyvéd aszzony! 2014.08.14-én felmondták a határozatlan idejű munkaszerződésemet (9 év után) pedig GYed-ről térnék vissza és a szabadságomat töltöm éppen. Szabályos ez? Ráadásul úgy írták a papírt, hogy a 30 nap szabimat együtt tölthetem már az 50 napos felmondási időmmel együtt.Ez sincsen rendben ha jól, gondolom? +az egyiket munkanappal számolják a másikat pedig naptári nappal és amíg nem jár le a szabadság nem kezdhetem a felmondásit tölteni?! Jól gondolom? Alárírtam már a papírt sajnos, de van 30 napom jogorvoslatra ugye? Köszönöm előre a gyors válaszát. sheba
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-05 13:44:32

felmondás

Kedves sheba, ha a fizetés nélküli szabadság tartama alatt mondták fel a munkaviszonyát, az jogellenes (ha azonban már munkába állt, akár úgy, hogy megkezdte a szabadságát, már jogszerű). A felmondási idő felére, amikor a munkáltató jogszerűen igénybe veheti munkavégzés céljából, azaz 25 naptári napra jogszerűen kiadható szabadság (tehát a 25 naptári napra eső munkanapra, mely értelemszerűen kevesebb lesz). A felmondást szerencsére nem kell aláírni, csak átvenni, és azzal, hogy átvette, még nem ismeri el az abban foglaltakat. Valóban, 30 napon belül (ha erről nem oktatták ki a felmondásban, akkor 6 hónapon belül)támadhatja meg a felmondás indokolását (beleértve azt az esetet is, ha felmondási tilalom ellenére szüntették meg a munkaviszonyát)munkaügyi bíróság előtt. A szabadságmegváltás iránti igény 3 éven belül évül el (erre a 30 nap nem vonatkozik). Amennyiben úgy alakul, nyugodtan keressen fel személyesen is. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

360. kérdés

vonal
nikosz81
4:24:15
2014-08-31
Kedves Mária! Sajnos a munkaviszonyom nem zárul problémamentesen. (Mint ahogy arra számítottam is...) Jelenleg még a felmondási időmet töltöm. Megkaptam a kilépő papírjaimat a cégtől. Több, mint 7 éves munkaviszony után mondtak fel nekem táppénz alatt. A felmondási idő teljes egészére (45 nap) felmentettek a munkavégzés alól. A problémám összetett: 1-A cég által 43 nap szabadság lett kiszámolva (tgyás, gyed alatt 40 nap és a keresőképtelenség első 30 napjára 3 nap), ezzel szemben csak 12 nap szabadságmegváltás szerepel a papírokban. Ezel alapján úgy tűnik, hogy a felmentési időt a szabadságom terhére számolták el. Megtehetik ezt? 2-A munkáltatói felmondásban létszámcsökkentésre, átszervezésre és "minőségi cserére" (angol helyett német nyelvtudás kell) hivatkoztak. Végkielégítést azonban nem kaptam. (Pedig számítottam rá...) Tehetek valamit, hogy utólag kifizessék nekem? (A leveleimre nem válaszolnak...) 3-Az összes papíron, amit küldtek, rossz a lakcím. 6 éve költöztünk ide, a cégnél tudják a címemet. A levelet ide is küldték. A munkaügyi központban azt mondták, hogy a felmondási idő végén nem tudnak állományba venni, mert a papírpkban szereplő cím nem egyezik az okmányaimban szereplővel. Így ellátásra sem leszek jogosult. És biztosításom sem lesz... Peren kívül van valami esélyem, hogy a nekem járó összegeket megkapjam? (3 gyermeket nevelek, nem mindegy, hogy 3-4 havi fizetést megkapok-e, vagy sem...) Köszönöm mielőbbi válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-05 13:33:53

felmondás

Kedves nikosz81, 1. Azt megteheti a munkáltató, hogy a felmondási idő felére (amelyet belátása szerint ledolgoztathat)kiadja a szabadságot. Jelen esetben a 23 naptári napra eső munkanapra kiadhat a szabadságot, a fennmaradó részt pénzben kell megváltani. Bár nem láthatom, hány munkanap esett a 23 naptári napra, de kizárt, hogy 43 - 12 =31 nap lenne, a munkáltató tévedett. 2. Végkielégítés abban az esetben nem jár, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Az átszervezés, létszámcsökkentés, minőségi csere nem ide tartozik, így Ön jogosult végkielégítésre. 3. Ha bizonyíthatóan - írásban - bejelentette az új lakcímét, kezdeményezhető a munkáltató felelősségre vonása. 4. Az, hogy van-e peren kívüli megegyezésre esélye, előre nem mondható meg, hiszen az a munkáltatói álláspont függvénye. Ügyvédként szívesen állok rendelkezésére személyesen is! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

359. kérdés

vonal
nyusz78
7:17:27
2014-08-28
Tisztelt Dudás Mária! Érdeklődni szeretnék Öntől, hogy van e a következő problémámra valamilyen jogszabály vagy törvény... 2010 márciusától vagyok itthon, tp, tgys, gyed az első gyerekkel, majd ismét tp, tgyás és gyed és most gyed a másodikkal. A második gyermekem bőven betöltötte már a 2 éves kort, akár vissza is mehetnék dolgozni, azonban az a helyzet, hogy kisdedkori asztmája van, ami miatt várok a munkába állással. A gyerek szeptembertől tavaszig sokat befullad, ami sok éjszakázással jár és persze gyógykezeléssel. A kérdésem (mintha hallottam volna valahol arról, hogy akinek "beteg gyermeke" van a munkáltató köteles visszavenni abba a munkakörbe vagy munka hely (területileg)ahonnan eljött. Van erre valami szabály? Vagy csak az én agyszüleményem? Én a lakóhelyem szerinti egyik Bank fiókjában dolgozom, ha ott nincs hely akkor a lakóhelyemhez közel próbálnak nekem helyet keresni, ami természetesen nekem nem a legmegfelelőbb megoldás, mert a gyerek bármikor befulladhat stb. Milyen megoldás létezik ebben az esetben? Előre is köszönöm válaszát! Üdv.: Anita
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

358. kérdés

vonal
Kneszi86
0:56:29
2014-08-27
Kedves Ügyvédnő! Most térnék vissza Gyed után munkába ,de van 7 hónapnyi szabadságom összegyűlve az 5,5 év alatt míg itthon voltam 3 gyermekemmel. Munkáltatóm kifizetni nem fogja,de le sem tölthetem. Ez esetben mi a teendő? Nem hagyhatom veszni! Pedagógus vagyok. Várom válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-01 18:41:26

szabadság

Kedves Kneszi86, a szabadságát a munkáltató köteles természetben kiadni (pénzben megváltani kizárólag a jogviszony megszűnése esetén lehetséges), a fizetés nélküli szabadság megszűnését/megszakításától számított hatvan napon belül. A szabadság idejére távolléti díjra jogosult. Javaslom, írásban jelezze, hogy meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, és kérjen utasítást arra nézve, hogy mikor kezdheti meg a felhalmozódott szabadsága töltését. Remélhetőleg már ez eredményre vezet,amennyiben nem, javaslom közvetlenül megkeresni az adott tankerületi igazgatót (amennyiben nem a KLIK a munkáltatója, abban az esetben a fenntartót). Ha semmi sem vezet eredményre, igényét munkaügyi bíróság előtt tudja érvényesíteni (az esedékessé válást követően 3 év áll rendelkezésére). Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

357. kérdés

vonal
csikaj
6:18:18
2014-08-27
Kedves Mária! A kérdésem az lenne, hogy megszűnt e a munkaviszonyom? Ha! 2013.05.04 én szültek a fiamat, és a határozott munkaviszonyom 2013.05.31 el megszűnt! A tgyast,gyedet a munkáltatóm adja.Minden hónapban kapom a munkabér papírt, és rajta feltünteti, hogy mennyi szabadságom van!A kilépő papírokat az még nem kaptam meg!Ja és év végén kaptam bónuszt amit időarányosan fizettek!A szerződésemet folyamatosan hosszabbították!Az tudom, hogy 5 év után már nem adhatnak határozott munkaszerződést2008. tól dolgoztam ennél a cégnél!Mire számíthatok? Válaszát előre is köszönöm! Szép napot!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-01 18:34:15

határozott idejűmunkaviszony

Kedves "csikaj", valóban érdekes, hiszen május 31. napján meg kellett volna szűnnie a munkaviszonyának, a Baba születésére tekintet nélkül. Ezek szerint a munkáltató automatikusan, az Ön megkérdezése nélkül ráutaló magatartással meghosszabbította, aminek viszont az eredménye - mivel konkrétan nem határozták meg, hogy határozott időre létesült az újabb munkaviszony- a határozatlan időtartamú munkaviszony. Valóban, 5 év elteltével is határozatlan idejűnek minősül a munkaviszony, ami alapján - bár nem írta pontosan - , mikor jött létre a munkaviszony- szintén a fenti eredményhez jutunk. És még egy érv: a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Ez pedig a munkáltatóra nehéz terhet ró, vita esetén neki kellene bizonyítani ezen feltétel teljesülését. Szép napot kívánok én is! Üdvözlettel: dr. Hajdu- Dudás Mária

356. kérdés

vonal
ildikó70
5:41:45
2014-08-25
TiszteltÜgyvédnő! Augusztus 20-tál vagyok távolléti dijon,mert felmentettek a munka alól.Ez 03.19.-ig tart. Azt szeretném kérdezni hogy ,mivel kapok végkielégitést ezt én ebbe a hónapba nem kaphatom meg? Azt mondta a munkahely majd 03 hóba. Most nagyon kellenne a pénz.Már elméletileg leszámoltam körbejártam hogy van e tartozásom. Azt monbdták csak a távolléti dij ami nyolc hónapig csak azután végkielégitenek. Köszönöm a választ Ildikó
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-09-01 18:21:22

végkielégítés

Kedves Ildikó, Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentés következtében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsó napján köteles a közalkalmazott részére kifizetni, azaz a munkáltató helyesen jár el. Kedves Ildikó, ez az oldal nem alkalmas a rendszeres jogi tanácsadásra, az Ön esetében nagyon sok alkalommal kivételt tettem. Kérem, hogy a jövőben ezt szíveskedjen figyelembe venni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

355. kérdés

vonal
Marcs24
2:39:13
2014-08-22
Kedves Ügyvédnő! Kérdésem az lenne, hogy 2012 novembere óta vagyok bejelentett 4 órás munkaviszonyban egy cégnél ( előtte ugyanitt voltam megbízási szerződéssel 2012 májusától ), amely cég tudomásom szerint megszűnt ( Nemzeti Cégtár adatai alapján ). Én erről semmi értesítést eddig nem kaptam, így azt sem tudom, hogy pontosan mikortól ( 2013 júliusában még biztosan működött ) szűnt meg és milyen formában. 2013 márciusában született a picúrom. Milyen járandóságokra vagyok jogosult és mikortól? Hova kell benyújtanom és milyen iratokat? ( gondolok itt a szabadságra, végkielégítésre stb. ) Válaszát előre is köszönöm! További szép napot! :) Üdvözlettel: Marcsi
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-29 13:15:42

munkáltató megszűnése

Kedves Marcsi, javaslom, mindenképpen nézze meg ezt az oldalt is: https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html (külön név, ill. külön cégjegyzék szám alapján is - hátha csak a neve módosult, vagy jogutódlás történt), a cég ilyen gyorsan ritkán szűnik meg, ráadásul az Ön jogviszonyát rendezniük kellett volna. A jogutód nélküli megszűnés esetén jelenleg végkielégítésre nem jogosult (még nincs 3 éves munkaviszonya), a fizetés nélküli szabadsága alatt felhalmozódott szabadság pénzbeli megváltásár jogosult (ill. szükséges az igazolások kiadása). Ha az adatok alapján a cég végelszámolás vagy felszámolás alatt áll, jelentkezzen a végelszámolónál vagy felszámolónál. Alapvetően Önnek nem kellene hitelezői igényt bejelentenie 40 napon belül a megszűnés elhatározásának közzétételétől számítva, de a biztonság kedvéért érdemes megtennie. Ha az adatok alapján valóban megszűnt a cég, a (munkáltató székhelye szerinti)cégbíróságnál érdemes érdeklődni, ott kiderül, hogy milyen módon szűnt meg, és ennek függvényében lehet kezdeményezni a végelszámoló vagy felszámoló felelősségre vonását. Én is szép napot kívánok Önnek, és remélem,a fenti ismeretek birtokában hamarosan rendeződik az ügy! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

354. kérdés

vonal
Marcipan
8:19:03
2014-08-22
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg pedagógusként dolgozom határozatlan idejű szerződéssel. 13 hetes várandósként mikor kell közölnöm a munkáltatómmal az állapotomat? A tanév megkezdése előtt? Szeretném ezt a félévet még ledolgozni, mert csak februárra vagyok kiírva. Van erre lehetőségem? A másik kérdésem is ezzel kapcsolatos. A jelenlegi igazgató helyettes lemondana, azonban van még 8 hónapja a nyugdíjig, amire munkába kellene állnia. De státusz az nincs erre. Mivel ugyanazon a szakirányon tanít, amin én lehetséges, hogy emiatt elküldjenek engem, hogy helyettem őt alkalmazzák? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:58:02

felmentési tilalom

Kedves Marcipan, a jó hírhez gratulálok Önöknek! Nyugodtan közölheti a munkáltatóval a várandósság tényét, ugyanis erre tekintettel felmentési tilalom alatt, azaz lesz megszüntethető a jogviszonya felmentéssel (de pl. rendkívüli felmentéssel lényeges kötelezettségszegés miatt igen). Ennek megfelelően felmentéssel jogszerűen nem szüntethetik meg a jogviszonyát annak érdekében, hogy a Kolléganője számár munkát tudjanak biztosítani. Azt, hogy meddig dolgozik szülés előtt Ön dönti el, azzal, hogy a szülési szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Így dolgozhat a félév végéig is nyugodtan. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

353. kérdés

vonal
sulyekl
6:28:02
2014-08-19
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos kislányommal. Tervezzük a második babát is. A férjem munkája miatt el kell költöznünk. Az iskolában, ahol határozatlan idejű szerződésem van, szeretném ezt bejelenteni. Az lenne a kérdésem, hogy emiatt felmondhatják a munkaviszonyomat? Egyébként a távolság miatt nem valószínű, hogy a Gyed/Gyes lejárta után visszamennék oda dolgozni, és ez a munkáltatónak is nyilvánvaló lesz. Milyen következménye lehet, ha bejelentem? Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:20:57

fizetés nélküli szabadság

Kedves "sulyekl", a munkaviszonyban a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. A lakcím megváltozása is ilyennek minősül, különösen, ha levelet küldene a munkáltató, fontos, hogy Ön elérhető legyen (természetesen megteheti, hogy csak levelezési címként jelenti be egyelőre, nem ismerem a hosszútávú céljaikat). Önmagában a költözésre tekintettel a munkaviszony/közalkalmazotti jogviszonya nem szüntethető meg, hiszen felmondási/felmentési tilalom alatt a fizetés nélküli szabadságra tekintettel. Ebből a szempontból pedig irreleváns, hogy éppen Budapesten vagy Debrecenben tartózkodik a Kicsi 3 éves koráig. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

352. kérdés

vonal
Yamaha6
3:52:29
2014-08-18
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok még 08.20-ig a 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre visszavesznek dolgozni, de a kérdésem az lenne, hogy csoportvezetőként jöttem el, és most ügyintézőnek vennének vissza. A munkaszerződésemet 08.21-től módosítanák erre, ezáltal az elmaradt 31 nap szabadságomat is ennek megfelelő bér (csökkentett) alapján fizetnék ki. Ez szabályos??? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:11:04

szabadság

Kedves Yamaha6, minden attól függ, milyen tartalommal módosítják a munkaszerződést. Ha Ön hozzájárult ahhoz, hogy a munkaköre ügyintézőre módosuljon, abban az esetben az e munkakörben történő foglalkoztatása jogszerű. A szabadság idejére járó távolléti díjat az esedékessége időpontjában érvényes alapbér figyelembevételével kell megállapítani. Az esedékesség időpontja a távollét kezdő időpontja, azaz a kiadás idején hatályos munkabére alapján jogosult távolléti díjra a szabadság alatt. Tehát ha a munkaszerződést 08.21. napi hatállyal módosították, akkor az abban található alapbér alapján történik a szabadság számfejtése. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

351. kérdés

vonal
jpne
3:27:35
2014-08-18
Tisztelt Ügyvédnő! Jelenleg GYED-en vagyok a 11 hónapos kislányommal. A cég ellen ahol dolgoztam jogutód nélküli felszámolás történt. A végkielégítésemet a bérgarancia alap egy hónapja elutalta, de a felszámolótól semmiféle kilépő papírt a mai napig nem kaptam. Egy ajánlott levelet küldtek két héttel a bérgarancia alap utalása után, mely szerint adminisztrációs hiba történt és az összeg közel felét utaljam át a felszámolt cég számlaszámára. Tanácstalan vagyok ez ügyben, hogy ha valóban többet kaptam akkor jogos-e hogy a megszűnő vagy már megszűnt cégem számlaszámára utaljak és miért nem az Államnak ahonnan a pénz érkezett? Egyáltalán jogszerű-e hogy még nem kaptam meg a kilépő papírjaimat és hogy a pénz érkezéséről semmiféle előzetes tájékoztatást nem kaptam? Köszönöm válaszát, tisztelettel: Ágnes
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-26 12:03:52

Bérgarancia alapész

Kedves Ágnes, a felszámolónak már ki kellett volna adnia a munkaviszony megszüntetésével összefüggő igazolásokat, javaslom, a mulasztást jelezze a felszámolást elrendelő bíróság felé. A jogalap nélkül kifizetett munkabérrel kapcsolatban érdemes lenne közvetlenül írásban az utaló szervezettől érdeklődni (munkaügyi központ), kérve egy részletes kimutatást és elszámolást. A munkabér utalásáról külön értesítést nem kell kapnia, azonban kimutatást a levonásokról, az összegek mértékétől, jogcíméről igen. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

350. kérdés

vonal
figi.kriszta
8:46:02
2014-07-31
Tisztelt Mária! Én 2007.nov.26.-tól dolgoztam annak a cégnek ahonnan 2012. -ben eljöttem szülési szabadságra.Na most ez egy ingatlanis cég ahol mint takarítóként voltam bérbeadva egy másik cégnek ahol irodát illetve lakást kellett takarítani (ami hangsúlyozom nem volt benne a munkaszerződésemben illetve az sem hogy ennek a cégnek volt egy étterem szerűsége ahol mosogatni kellett) na most lényeg a lényeg, hogy nem viccelek a szülés lezajlása után fél órával mikor még fel sem eszméltem megcsörrent a telefonom s a fönököm azzal a szándékkal hívott fel higy megbeszélje velem a "közös" felmondásunkat.El is küldte nekem emailon keresztül a felmondó nyilatkozatot arra hivatkozva hogy utána is fizet s neki erre nincs anyagi fedezete így válljunk el.Én mielőtt haza mentem volna a babával ismerősöktöl megkérdeztem hogy ilyenkor mit tehetek.3 nappal később itthonról felhívtam telefonon hogy közöljem vele. Hogy nem írom alá mert jogaim vannak.Mire ő ordítva a munka jogászával együtt lehortak hogy mekkora hülye vagyok lecsapták a telefont.Majd másnap egy másik közös ismerősünkkel is felhivatott megfenyegetve hogy ha nem írom alá csak nekem lesz rosszabb.A sok idegeskedés miatt a tejem elapadt.Másfél év után mikor megszületett a döntés hogy lehet gyed mellett dolgozni rákérdeztem emailon hogy mi lenne ha vissza szeretnék menni.Erre küldött nekem egy olyan emailt angolul amibe az állt hogy nem foglalkoztatnak tovább. Na most az a kérdésem mit léphetek az ügyben?Ha munkaügyi perre vinném mit követelhetek?Vagy egyáltalán jogi útra tudom e terelni?Kérhetek e pl.sérelem díjat is? Válaszát előre is köszönöm. Krisztina
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-05 07:31:39

fizetés nélküli szabadság megszakítása

Kedves Krisztina, Azt helyesen tette, hogy annak idején nem írta alá a közös megegyezést, hiszen az Ön szándéka nem erre irányult. A munkáltató az egyenlő bánásmód elvét súlyosan megsértette eljárásával. A fizetés nélküli szabadság megszakítását követően a munkáltató köteles Önt foglalkoztatni, kivéve, ha időközben olyan változások mentek végbe a cég életében (pl. megszűnt az Ön munkaköre, átszervezés, létszámcsökkentés), mely következtében erre nincs lehetőség. ebben az esetben érvényesül a felmondási korlátozás, mely szerint a munkaviszonya a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkaszerződése szerinti munkahelyen nincs az Ön által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy Ön az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. Ha Ön határozottan megírja, hogy x napon meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, és a munkáltató ennek ellenére nem foglalkoztatja, jogosult lesz az állásidőre járó munkabérre. Amennyiben felmondást közöl, Ön azzal tud tovább lépni. Azaz ha vitatja annak valóságát, okszerűségét, munkaügyi bírósághoz fordulhat, kérve a munkaviszony megszüntetés jogellenességének megállapítását, maximum 12 havi elmaradt munkabért igényelheti, ill. hivatkozhat az egyenlő bánásmód megsértésére. A felmondás teljes egészében a munkáltatónak kell bizonyítania, Önnek pedig valószínűsíteni kell, hogy a munkáltató felmondásának valódi indoka a terhessége volt, ezt követően a munkáltató bizonyítja, hogy ez nem valós. Másik lehetőség az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulás, diszkriminációra hivatkozás mellett. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

349. kérdés

vonal
Mami
1:50:22
2014-07-29
Kedves Ügyvédnő! Év végén, az akkor 21. hónapot taposó kisfiam, megkezdi a bölcsödét. Miután ez épp tél közepén lesz, illetve tudván, hogy az elején általában betegeskednek a gyerekek, nem szeretnék ténylegesen visszamenni dolgozni, de ugyebár ez alapfeltétele a beiratásnak. Helyzetemet tovább bonyolítja, hogy korábbi munkahelyemen tulajdonképpen nem folyik semmilyen tevékenység, egy 0-san üzemeltetett cégről van szó, alkalmazottak, munka nélkül, csak a vezetőség, illetve a tulajdonosok vannak benne. Kérédseim a következők: 1. Mennyi szabadság jár nekem? (2013. április elején született kislányom) 2. Azt kivehetem a beszoktatás időszakára? 3. Valószínűleg az nem tart kisfiam 2 éves koráig (április eleje), mit tehetek addig? 4. Amennyiben nem venném ki ezt a szabadságot, ami a gyes időszakára vonatkozott, akkor azt ki kell fizesse a munkáltató? 5. Mit jelent a fizetés nélküli szabadság? Azt a fizetett szabadság után kivehetném akármeddig? 6. Milyen esetben vagyok jogosult végkielégítésre? (több, mit 5 évet voltam a cégnél) 7. Ha időközben közös megegyezéssel elválnak útjaink, akkor mi illet meg engem? (pl.: szabadságok kifizetése, végkielégítés...) 8. Mikor kell jeleznem a főnökömnek, hogy - elméletben - vissza szeretnék menni dolgozni? 9. Amennyiben azt mondja a munkáltatóm, hogy nincs már meg a munkaköröm és a cégnek nincsen rám szüksége, mit tegyek, hogy ne essek el a nekem járó összegektől és hogy jogosan és megfelelően járjak el? 10. Tervem az, hogy kisfiam 2. életéve előtt keressek egy új munkahelyet. Ezt a fent leírtak tükrében kötelességem jeletni a munkáltatómnak? 11. Amennyiben sikerül is találnom, mikor kell/illik/javasolt ezt jelezni a munkáltatómnak? 12. Hogyan járjak el az új munkahely bejelentésével kapcsolatban, annak érdekében, hogy ne érjen kár sem anyagilag, sem jogilag? Várhatóan válaszát követően újabb kérdéseim merülnek majd fel, de előre is köszönöm segítségét! Üdvözlettel: Mami
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-08-05 07:07:41

fizetés nélküli szabadság

Kedves Mami, 1. mivel nem írta az életkorát, Önnek kell kiszámolnia. A 20 munkanap alapszabadság mellett az életkora alapján a) huszonötödik életévétől egy, b) huszonnyolcadik életévétől kettő, c) harmincegyedik életévétől három, d) harmincharmadik életévétől négy, e) harmincötödik életévétől öt, f) harminchetedik életévétől hat, g) harminckilencedik életévétől hét, h) negyvenegyedik életévétől nyolc, i) negyvenharmadik életévétől kilenc, j) negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. Továbbá a Kislány után további 2 munkanap pótszabadságra jogosult. Szabadság jár a szülési szabadság teljes tartamára (míg a tgyás kapta), és a fizetés nélküli szabadság (gyed) első hat hónapjára. 2. igen, a munkáltató a felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszakítását követően 60 napon belül meg kell kezdje kiadni. 3. miután a munkáltató kiadta a szabadságot,Önt foglalkoztatni köteles. Ha ennek a kötelezettségének nem tud eleget, abban az esetben állásidőre jár munkabért köteles fizetni az Ön részére. 4. szabadság csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár (ha gyedet kapott az elejétől kezdve, a gyes tartamára nem jár). A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor szabad. 5. a fizetés nélküli szabadság - az Ön esetére koncentrálva - azt jelenti, hogy míg a Kislánya a 3. életévét be nem tölti, a gondozása céljából azt köteles Önnek kiadni a munkáltató. szabadság csak a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára jár. 6. végkielégítés nem jár automatikusan a munkaviszony megszűnésekor: az megilleti Önt: -a munkáltató felmondása esetén (a munkáltató működésével összefüggő okból vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességére tekintettel), -a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, -ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá; -ha az azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása (jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén ugyanis úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató szüntette volna meg a munkaviszonyt felmondással). Legalább 5 év után 2 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre jogosult. 7. Közös megegyezés esetén megilleti a ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása. Az, hogy külön kap-e emellett egyéb juttatást, kizárólag a felek megállapodásán múlik (végkielégítés és felmondási idő alapvetően a felmondáshoz kapcsolódik, így nem köteles fizetni közös megegyezés esetén a munkáltató). 8. A fizetés nélküli szabadság az Ön által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. 9. ha a felmondás indoka az lenne, hogy megszűnt a munkaköre, abban az esetben jogosult felmondási időre és végkielégítésre. 10. - 12. az együttműködési kötelezettség elve alapján ha a munkáltatónál fizetési nélküli szabadságon van és új munkáltatóval létsít munkaviszonyt, köteles azt bejelenteni. Amennyiben nem vezető állású munkavállaló, és nem merül fel összeférhetetlenség - ha nincs kizáró oka az új munkaviszony létesítésének - elegendő a munkaszerződés aláírásakor írásban megtenni. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

348. kérdés

vonal
Myra32
2:07:19
2014-07-21
Kedves Ügyvédnő! Olyan problémá van,hogy ez év pünkösd elött kaptam egy Bp bìrosági fénymásolatot a bér papirral,2013.12.10 csőd eljárás indult a munkáltatòm ellen de közben le betegedtem a gerincemmel. 2013.11.08 tol tp vagyok.2014.06.30 -án elvégeztk a gerinc műtétet.Ki kellet venni a 4-5 csigolyát porckorongokat illetve csont potlás tőrtént.Elég nagy műtéten vagyok tù.A kérdésem az lenne ,hogy folyamatos tp alatt vagyok de még tart a felszámolás a munkáltatò ellen nincs felmondásom minden papirom még náluk van de a Juniusi tp már a Fővárosi egészség pénztárhoz kellet küldeni mai napig nem kerűlt kifizetésre a tp a pènztár részéről.Elutasìtotta a tp et az egészség pènztár de nem értem mért?Munkáltatom 2014.06.24 től meg szünt mint tp kifizető.Jelenleg is munka képtelen vagyok 2 gyermeket nevelek akik kiskoruak papirjaim a felszámolásig nem kapom meg most meg még tp se. Hova fordulhatok? Megtiszelő válaszát előre is köszönöm Üdvőzlettel:Marcsy
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-30 18:03:41

munkálttaó megszűnése

Kedves Marcsy, javaslom, nézze meg a munkáltató helyzetét itt https://www.e-cegjegyzek.hu/index.html és itt http://www.e-cegkozlony.gov.hu/ (először végelszámolásról, azt követően felszámolásról). Az elutasítás indoka ezzel állhat összefüggésben. Mindenképpen kérjen írásbeli indokolást a tb szervtől, és egyben a munkáltatótól is (a fenti cégkivonaton megtalálja a végelszámoló vagy felszámoló elérhetőségeit - ő köteles lesz Önt tájékoztatni), sajnos ennyi információból nem lehet megmondani, mi a kifizetés akadálya. Remélem, szolgálnak majd Ön felé érdemi információval! Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

347. kérdés

vonal
nyiju
8:41:46
2014-07-18
Kedves Mária! A tanácsára lenne szükségem, hogy hogyan kezeljem a munkába visszatérésem helyzetét! Leadtam (e-mailben és személyesen levélben is) a kérelmemet a vezetőmnek, miszerint szeptembertől szeretnék újra munkába állni. Jelenleg gyeden vagyok a 1,5 éves fiammal. Még csak szóban tályékoztattak, hogy rendben, semmit alá nem írtunk még (óvónő vagyok) A kérelmem leadása után kiderült a jó hír, hogy úton van a kistesó. Mikor járok jobban? Ha már most szólok, hogy várandós vagyok, vagy várjam meg amíg szeptembertől kezdek? Mielőbbi válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Judit
szakértő fényképe

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

2014-07-24 14:11:24

munkába állás

Kedves Judit, gratulálok a jó hírhez! :-D Ha nem kíván munkába állni szeptembertől, munkajogi szempontból figyelembe kell vennie a jóhiszeműség és együttműködési kötelezettség követelményét. Azaz ha Ön szeptemberben jelzi, hogy nem kíván munkába állni, a munkáltatónak gondoskodnia kell a helyettesítéséről. Kétségtelen ugyanakkor, hogy várandósság nélkül is dönthetne úgy a munkába állást követően, hogy inkább maradna a fizetés nélküli szabadságon (15 napon belül kellene tájékoztatni erről a munkáltatót), ezt indokolnia sem kell a kicsi másfél éves korára tekintettel - azaz erre is fel kellene készülnie a munkáltatónak. A kérdés során esetleg az anyagi szempontot érdemes figyelembe venni (érdemes-e megszakítani a fizetés nélküli szabadságot). Ebben azonban Kolléganőm, S Puskás Judit Munkaügyi Szakértő Asszony kompetens, legyen szíves Hozzá fordulni. A lényeg, hogy összességében törekedjen a fenti munkajogi alapelvek betartására. Ha azonban dolgozni fog várandósság alatt (de attól is függ, meddig), akkor mindegy, mikor jelzi, hiszen felmondási (felmentési) tilalom áll most is, és amikor kikerül alóla, a bejelentéssel ismét védelem alatt áll. Üdvözlettel: dr. Hajdu-Dudás Mária

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent róla! A magzat fejlődése hétről hétre 4 dimenziós ultrahang fotókkal illusztrálva!

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Képgaléria

Hivatalos ügyek

Akár havi 100.000 Forint is lehet a lakhatási támogatás összege tovább

A gyesről/gyedről munkaerőpiacra visszatérő anyukák közül, akik regisztráltatják magukat álláskeresőként, és megfelelnek a feltételeknek, igényelhetik a lakhatási támogatást. Szigorú...

Visszahívták az egyik csecsemőkori védőoltást, mert szennyezett volt – Hatósági felhívás tovább

Visszahívták a csecsemőkorban is már beadható Meningitec vakcinát, az agyhártyagyulladást megelőző egyik védőoltást. A Meningitec vakcinákban a hatóság sárgás-vöröses elszíneződést...

Munka Törvénykönyve - Kismamákra, kisgyermekesekre, egyedülállókra vonatkozó szabályok - túlóra, ügyelet, rendkívüli munkaidő tovább

Mikor és hogyan rendelhető el a túlmunka? Mit tehetünk, ha a főnökünk nem fizeti meg a bérpótlékot vagy törvényes kereteken felül kötelez bennünket a túlmunkára? Elrendelhető-e túlmunka...

Támogatás a háztartási gépek cseréjére – akár a vételár felét is visszakaphatod! tovább

Vissza nem térítendő támogatást kaphatsz, ha háztartási gépedet mostanában cserélnéd le, és a most kiírt pályázati feltételeknek megfelelsz! A három új lakossági energiahatékonysági...

Kelengyepénz (születési támogatás) összege, ügyintézése tovább

Hogyan kell intézni és mi a menete a születési támogatásnak? Mi a feltétele és mekkora az összege a születési támogatásnak? Kinek jár? Sokan az anyasági támogatással keverik össze, ezért...

Szoptatás

Szoptatás - Miért fontos a babának, milyen pozitív hatásai vannak? tovább

Tudtad, hogy a szoptatással egyúttal fejleszted kisbabád beszédértését, logikáját, de akár későbbi olvasási képességét? De nem csak ezeket, hanem még sok minden mást is! Gyógypedagógus...

Mikortól és milyen tejet adhatunk a babáknak? - dietetikus válaszol tovább

Adható-e bátran a babáknak kecsketej és juhtej az anyatej, illetve tehéntej helyett? Fogyaszthatnak-e tejallergiás gyerekek más állati eredetű tejet és tejterméket? Ihatnak-e kecsketejet a laktózérzékeny...

Csecsemőkori túltápláltság és elhízás – Miért lehet gond az, ha a kisbaba túl sokat eszik?! tovább

Mit tehetsz, ha a kisbabád túl mohón eszik, vagy csillapíthatatlan az étvágya? Tudtad, hogy a csecsemők ízlésvilága még jól alakítható, de később már egyre nehezebb lesz vele új ízeket...

Szoptatási nehézségek és csecsemőkori étvágytalanság tovább

A csecsemőkori táplálkozási zavar kialakulásának több oka is lehet. Milyen jelekből lehet észrevenni, hogy a kisbabának táplálkozási gondjai vannak, és hogyan segíthet azokon az édesanya?...

Biztonságos-e a vásárolt anyatej? Az anyatej leadás részletei tovább

Mit tehetünk, ha nincs elég anyatej vagy éppen túl sok van? Kell-e tartaniuk a szoptatni nem tudó anyáknak a női tejtől? Hogyan vizsgálja az anyatejgyűjtő állomás a leadott anyatejet?...

Párkapcsolat

Párkapcsolat

Hűtlenség, megcsalás - Miért tesszük? Mit nyerünk és mit veszítünk vele? tovább

Így lehet felismerni, hogy pornófüggő-e a partnered tovább

Baj-e, ha egy ágyban alszunk a gyermekünkkel? - Pszichológus véleménye tovább

Szeretem a férjem, de tetszik valaki más - mit tegyek? tovább

Mit tehetünk mi szülőként azért, hogy a gyermekünk boldog legyen? tovább

Mi az oka a félrelépéseknek? Miért tartunk szeretőt? tovább

Már nem szeretjük egymást, de a gyerekek miatt együtt maradunk! tovább

Otthon, barkács

Otthon, barkács

Farsangi jelmezötletek - csiga jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - csontváz jelmez tovább

Fansangi jelmezötletek - bagoly jelmez tovább

Farsangi jelmezötletek - páva jelmez tovább

Hogyan készítsünk bábszínházat Karácsonyra? tovább

Készíts játékkonyhát gyermekednek! Lépésről-lépésre tovább

Töklámpás és egyéb tökből készült díszek Halloween-re tovább

Babakonyha

Babakonyha

Hozzátáplálás 8 hónapos kortól - Milyen új ételeket vezethetünk be? Hogyan vezessük rá őket a rágásra? tovább

Mikortól adhatunk tojást a babáknak? Miért fontos a gyerekeknek a tojás? tovább

Miket adunk enni a gyerekeinknek? Azt hisszük, hogy egészséges, mert nem nézzük meg a címkét... tovább

Nyaralni mész babáddal, kisgyermekeddel? - ezekre figyelj oda az etetésüknél!  tovább

Ezeket NE add a gyermekednek enni! Egészségtelenek, mégis kaphatóak 2015. márciusáig tovább

Határérték feletti rovarölőszert találtak az egyik bébiételben  tovább

Hozzátáplálás, mit-mikor egyen a baba - letölthető táblázattal tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

Ajándék kismamáknak!

Szeretnél egy kismama bandázst ajándékba? Gyere el a MoNa Mama születésnapi partijára, október 18-án és a Tiéd lehet! 

[x] hirdetés

hirdetés

TGYÁS, GYED, GYES kalkulátor

Tudod, hogy mennyi lesz a Tgyás, Gyed, Gyes összege? Kalkulátorunkkal könnyen kiszámíthatod. Speciális eset a Tiéd? Nálunk mindenki megtalálja a rá vonatkozó számításokat!

[x] hirdetés

Programajánló

H
K
Sze
Cs
P
Szo
V
29
30
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
01
02
03
04

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Nyereményjáték

Recept ajánlatunk

Zöldséges csirkemell

Zöldséges csirkemell

Várandós kismamáknak ajánlott ételek >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 4 db csirkemell 1 fej lilahagyma 1 csomó újhagyma 3 db paradicsom 1 db paprika 15 dkg reszelt sajt Tej Jódozott só Bors Mustár Vaj

Recept:

A csirkemellet alaposan megmossuk, majd a mustárral ízesített tejben 1-2 órát pácoljuk. A hagymákat, paradicsomot, paprikát karikákra vágjuk.

Egy tűzálló tálat kikenünk egy kevés vajjal. A csirkemellet alaposan lecsöpögtetjük, sózzuk, enyhén borsozzuk(...) tovább a teljes recepthez...


Fórum hozzászólások

user Gonal-f 450 NE/o,75 ml eladó
Sziasztok Eladó egy teljes kezelésre való: Cetrotide 2 db 2...
user Utrogestan
Sziasztok! Megmaradt gyógyszereim teljes kezelésre eladóvá v...
user Utazás babával
Mi Ausztriába mentünk először jó hosszú volt az út, és a ...
user lombikból maradt gyógyszer
Sziasztok! Lombikból megmaradt és hütöben tárolt Gonapept...
user Webmesternek
Kedves Webmester Azt szeretném megkérdezni hogy ,hogyan tudo...

Baba keresztnév ajánló

lány

Dafna

Ma ünnepli névnapját.
A név jelentése:
(görög-latin) ld.: Dafné okt.25.

Legfrissebb szakértői válasz

S. Puskás Judit

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

tovább a szakértőhöz >>

Kedves Éva!
1. Ha Gyed, Gyes alatt születik a baba, akkor az előző ellátás alapján kapja a Tgyást, Gyedet.
2. Ha visszamegy dolgozni a megszerzett jövedelme lesz az ellátások alapja.
Ebben az esetben nem ajánlom a 4 órás munkaviszonyt!

Ha magas keresetet ér el, akkor 180 napi bére legyen, mert ebből állapítják meg a Tgyást, ill a gyedet. ( ha nincs 180 napi kereset, akkor maximált a tgyás is!)

Üdvözlettel: S.P. Judit

Rovatok

Cikkek témái

Szolgáltatások

Terhesség hétről-hétreBaba fejlődéseGaléria   /   Videótár

Nyereményjáték   /   Szakértők   /   Fórum   /   Webáruház

Horoszkópok
Baba horoszkóp
Szülő horoszkóp
Párhoroszkóp
Aktuális horoszkóp

Keresők
Névkereső babáknak
Receptkereső babáknak
Orvoskereső
Gyermekorvosi ügyeletek
Orvosi szótár
Baba-mama katalógus

rssRSS hírcsatorna

Kalkulátorok

Ezt olvastad már? [x]
Magzat

Babát vársz? Izgulsz, hogy egészséges-e? A legkorszerűbb magzati genetikai vizsgálat most akár féláron!

vissza vissza