Főoldal > Szakértők > Szakértőnk S. Puskás Judit Munkaügyi szakember Szülők Lapja

Szakértőink

Szakértő kereső

Foglalkozás szerint: Név szerint:

vonal Szakértőnek jelentkezem

S. Puskás Judit - Munkaügyi szakember

vonal

szakértő fényképeOkleveles munkaügyi szakképesítésem van. 1985 óta foglalkozom bér- és munkaüggyel.


Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a feltett kérdés meghaladja az ingyenes tanácsadás kereteit. Amennyiben a kérdés időigényes, utánajárást igényel, vagy konkrét anyagi hasznot hozhat a kérdező számára, úgy ezek megválaszolása kívül esik ennek az oldalnak a hatáskörén.


Természetesen lehetőség van részletes tanácsadásra is, melyet akár levelezés útján – a pontos adatok, számok ismeretében -, vagy személyesen az irodában tudok vállalni. Árat konkrét igény esetén tudok mondani.


Küldjék el nyugodtan kérdésüket és amennyiben az ingyenes kategóriába belefér, akkor nagyon szívesen megválaszolom, amennyiben ez már meghaladja az ingyenes online tanácsadás kereteit, akkor válaszomban jelezni fogom, hogy milyen összegért tudnám elvállalni annak a megválaszolását.


Önadózóknak SZJA BEVALLÁS elkészítését vállalom! A SZÜLŐK LAPJA regisztrált tagjainak számára kedvezményes áron.


Ha a Tgyás, Gyed, Gyes összege érdekli, akkor pontosan, személyre szabottan ki tudja számítani a TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTORUNKBAN >>

Kérdések- Válaszok

Cikkeim

vonal
Családokat érintő jogszabályváltozások 2016-ban: szja, családi adókedvezmény, gyed, minimálbér, egészségügyi járulék
Családokat érintő jogszabályváltozások 2016-ban: szja, családi adókedvezmény, gyed, minimálbér, egészségügyi járulék
2016. január 1-jével módosult a személyi jövedelemadó (szja) mértéke, változott a családi adókedvezmény, módosult a gyed hossza, emelkedett a minimálbér, a garantált bérminimum, illetve az egészségügyi szolgáltatási járulékának összege.

Szerző: Szülők lapja | 2016-01-11 00:00:00

tovább a cikkre
Munkába visszatérő kismamák adókedvezménye
Munkába visszatérő kismamák adókedvezménye
A kismamák munkába való visszatérését igyekszik segíteni a törvény, amely szerint a GYES mellett, illetve GYESről visszatérő kismamák után adókedvezmény vehető igénybe.

Szerző: S. Puskás Judit | 2013-09-30 00:00:00

tovább a cikkre
Családi adókedvezmény változás - döntés született
Családi adókedvezmény változás - döntés született
Döntött a kormány és kiterjesztik a családi adókedvezményt 2014-től. Így azok is kapnak majd családi adókedvezményt, akik eddig nem tudták teljes mértékben igénybe venni.

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-25 00:00:00

tovább a cikkre
TGYÁS, GYED, táppénz változások 2013. júliustól
TGYÁS, GYED, táppénz változások 2013. júliustól
Hogyan változtak a TGYÁS és a GYED összegének kiszámításának szabályai? Hogyan változtak a táppénz szabályai, 2013. júliustól? Hogyan változtak a gyermekápolási táppénz szabályai, 2013. júliustól? Hogyan változik a jövedelemigazolás kiállítására vonatkozó szabályok?

Szerző: Szülők lapja | 2013-07-23 00:00:00

tovább a cikkre
TGYÁS, GYED ellátásokhoz szükséges biztosítási jogviszony
TGYÁS, GYED ellátásokhoz szükséges biztosítási jogviszony
Az anyasági ellátások igénybevételének feltétele a biztosítási jogviszony megléte. Mennyi biztosítási jogviszony szükséges az anyasági ellátások – Tgyás, Gyed – igénybevételéhez? Mi számít biztosítási jogviszonynak?

Szerző: S. Puskás Judit | 2013-03-08 00:00:00

tovább a cikkre
Tgyás-, Gyed-, táppénzváltozások 2013-ban
Tgyás-, Gyed-, táppénzváltozások 2013-ban
2013. január 1-től változik a minimálbér, 93.000 Forint helyett 98.000 Forint lett. A minimálbér emelése bizonyos esetekben a kismamák pénzbeli ellátásaira is hatással van. A cikkünkben ezeket foglaltuk össze.

Szerző: S. Puskás Judit | 2013-01-14 00:00:00

tovább a cikkre
Hogyan kaphatsz több pénzt TGYÁS, GYED, GYES alatt?
Hogyan kaphatsz több pénzt TGYÁS, GYED, GYES alatt?
Hogyan kaphatsz több pénzt TGYÁS, GYED, GYES alatt? Szeretnéd a maximumot kihozni az anyasági ellátásokból, támogatásokból, míg otthon leszel a Babáddal?

Szerző: S. Puskás Judit | 2012-12-11 00:00:00

tovább a cikkre
Új Munka törvénykönyv változásai 2012. július 1-től
Új Munka törvénykönyv változásai 2012. július 1-től
Az új Munka törvénykönyve 2012. július 1-től lépett életbe. Cikkünkben összegyűjtöttük a kismamákat érintő legfőbb változásokat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2012-07-24 00:00:00

tovább a cikkre
Munka törvénykönyve 2012 – pótszabadság jár az apának is!
Munka törvénykönyve 2012 – pótszabadság jár az apának is!
A Munka törvénykönyv. 132. §-a módosításának köszönhetően 2012. január egytől mind az apát, mind pedig az anyát megilleti a 16 évesnél fiatalabb gyermeke után a pótszabadság.

Szerző: S. Puskás Judit | 2012-01-19 00:00:00

tovább a cikkre
 Változik az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély) és a közfoglalkoztatás rendszere
Változik az álláskeresési támogatás (munkanélküli segély) és a közfoglalkoztatás rendszere
A változások bevezetésére várhatóan részben 2011. szeptemberétől, valamint 2012. januárjától kerül sor.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-07-12 00:00:00

tovább a cikkre
Taj kártya igénylése, valamint pótlása, elvesztés rongálódás, lopás esetén
Taj kártya igénylése, valamint pótlása, elvesztés rongálódás, lopás esetén
Az orvosi ellátáshoz társadalombiztosítási azonosító jellel, vagy ismertebb nevén TAJ kártyával kell rendelkeznie minden Magyarországon élőnek. Így már az újszülöttek is kapnak ez Egészségbiztosítási Pénztártól TAJ kártyát.

Szerző: Szülők lapja | 2011-06-15 00:00:00

tovább a cikkre
Változik a családi pótlék és a családtámogatási rendszer?!
Változik a családi pótlék és a családtámogatási rendszer?!
A napokban a családi pótlék szigorításáról, valamint a családtámogatási rendszer átalakításáról szóló cikkek jelentek meg a médiában. Szíjjártó Péter a Miniszterelnök szóvivője a Mokka 2011. május 31-i adásában cáfolta, hogy a kormány elé terjesztettek volna e témában javaslatot.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-06-08 00:00:00

tovább a cikkre
Amit a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kismamáknak feltétlenül tudnia kell!
Amit a GYED-ről, GYES-ről visszatérő kismamáknak feltétlenül tudnia kell!
A Gyedről, Gyesről visszatérő kismamák sokszor nincsenek tisztában vele, hogy mi jár nekik, illetve hogy nekik milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatójuk felé.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-04-06 00:00:00

tovább a cikkre
2011 - Változnak a táppénz-szabályok – a kismamákat is érinti a változás
2011 - Változnak a táppénz-szabályok – a kismamákat is érinti a változás
2011. április 30-a után megváltozik, szigorúbb lesz a táppénz szabályozása. A változások a kismamákat is érintik.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-03-24 00:00:00

tovább a cikkre
GYES, GYET összege 2011-ben
GYES, GYET összege 2011-ben
A cikkben összefoglaljuk a GYES, GYET összegére, folyósítására vonatkozó legfontosabb tudnivalókat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-02-11 00:00:00

tovább a cikkre
Családi adókedvezmény változások 2011 – Idén már az 1 gyermekeseknek is jár!
Családi adókedvezmény változások 2011 – Idén már az 1 gyermekeseknek is jár!
A családok a gyermekszámtól függően többet vihetnek haza a családi kedvezmény igénybevételével. Idén már nemcsak a 3 gyermekes családok vehetik igénybe, akár 1 gyermek után is igényelhető. A leírásban példákon mutatjuk be, hogy miként lehet igénybe venni!

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-01-27 00:00:00

tovább a cikkre
GYES 2011
GYES 2011
2011. január 1-től változtak a GYES-re, azaz a Gyermekgondozási segélyre vonatkozó jogszabályok. Cikkünkben megtalálható minden – a GYES-sel - kapcsolatos aktuális információ

Szerző: S. Puskás Judit | 2011-01-13 00:00:00

tovább a cikkre
Családi pótlék változások 2010
Családi pótlék változások 2010
A családi pótlék két részből áll. A gyermek iskolakötelezettségéig nevelési ellátást, majd iskolás korától iskoláztatási támogatás formájában vehető igénybe. 2010-ben változások voltak az igénybevétel szabályozásában. Cikkünkből kiderül, hogy milyen feltételekkel vehető igénybe a családi pótlék.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-12-09 00:00:00

tovább a cikkre
CSED, GYED, GYES és ellátások kisokosa
CSED, GYED, GYES és ellátások kisokosa
Anyasági támogatás, Apanap, Állami támogatás kisgyermekes szülőknek is, Apanap, Apasági nyilatkozat, Álláskeresési támogatás, Babakötvény – Start számla, Betegszabadság, Biztosítási jogviszony, Családi kedvezmény, Családi pótlék, Családi ellátás az EU-ban, Csecsemőgondozási díj - CSED, Első házasok kedvezménye, Egyedülálló szülő, Egészségügyi Szolgáltatási Díj, Felmondási védettség, GYÁS (Tgyás, Terhességi gyermekágyi segély), GYED, GYED Extra, GYES, GYES Extra, GYET, Gyermekápolási táppénz, Gyermek után járó szabadság, Lakcímkártya, Start Plusz Kártya, Születési anyakönyvi kivonat, Születési támogatás, TAJ-kártya.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-10-26 00:00:00

tovább a cikkre
Várandós, illetve ismét munkába álló kismamákra vonatkozó jogszabályok
Várandós, illetve ismét munkába álló kismamákra vonatkozó jogszabályok
Hogyan védi a jogrendszer a kismamákat, illetve a gyedről, gyesről ismét munkába állókat?! Legjobb, ha megismerik a Munka Törvénykönyv ide vonatkozó paragrafusait, így tisztában lesznek a jogaikkal és vitás esetben akár ezekre a pontokra hivatkozva ki is tudnak állni az igazukért.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-09-30 00:00:00

tovább a cikkre
Cég felszámolásának hatása a kismamákra
Cég felszámolásának hatása a kismamákra
Napjainkban sok kismamát ér váratlanul, hogy míg otthon van a kisbabájával - vagy épp babát vár -, a munkáltatója felszámolás alá kerül és a neki nincs hova visszamennie. Sajnos ebben az esetben a munkaadó megszűnésével a kismama munkaviszonya is megszűnik. Mit tehetünk ilyen esetben?

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-09-16 00:00:00

tovább a cikkre
T-GYÁS, TGYÁS - 2010. április 30. előtt született gyermekek után
T-GYÁS, TGYÁS - 2010. április 30. előtt született gyermekek után
A TB ellátásokra (GYÁS, GYED) azok a kismamák jogosultak, akinek érvényes biztosítása van (munkaviszonyban lévők, vállalkozók, megbízási jogviszonyosok, munkanélküli járadékot, keresetpótló juttatást vagy álláskeresést ösztönző juttatást kapók, egyéni megállapodást kötők)

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-08-30 00:00:00

tovább a cikkre
GYED - 2010. április 30-ig született babák esetében
GYED - 2010. április 30-ig született babák esetében
A TB ellátásokra (GYÁS, GYED) azok a kismamák jogosultak, akinek érvényes biztosítása van (munkaviszonyban lévők, vállalkozók, megbízási jogviszonyosok, munkanélküli járadékot, keresetpótló juttatást vagy álláskeresést ösztönző juttatást kapók, egyéni megállapodást kötők)

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-08-30 00:00:00

tovább a cikkre
Háztartási adókedvezmény
Háztartási adókedvezmény
2009 január 1-től újabb adókedvezmény lépett érvénybe háztartási adókedvezmény néven, mely a kifizetett számla 30%-ig, de maximum 100.000 Forintig vehető igénybe.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-08-30 00:00:00

tovább a cikkre
Tgyás, Gyed, Gyes melletti munka
Tgyás, Gyed, Gyes melletti munka
Gyakran felmerülő kérdés, hogy a babákkal otthon maradó anyukák jövedelemkiegészítésként végezhetnek-e keresőtevékenységet. Cikkünkben bemutatjuk, hogy mikor lehet és mikor nem megengedett az ellátások melletti munkavégzés.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-05-27 00:00:00

tovább a cikkre
A GYED igénylésének menete és a szükséges nyomtatványok
A GYED igénylésének menete és a szükséges nyomtatványok
Múlt heti írásunkban a TGYÁS igénylésének menetét, illetve az igényléshez szükséges iratokat ismertettük. A mostani cikkünk a GYED igénylésével kapcsolatban nyújt segítséget azoknak a kismamáknak, akik a TGYÁS lejárta után GYED igénylésére jogosultak.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-04-08 00:00:00

tovább a cikkre
A Tgyás igénylés menete, a szükséges nyomtatványok, igazolások
A Tgyás igénylés menete, a szükséges nyomtatványok, igazolások
A terhességi gyermekágyi segély, azaz a Tgyás 168 napig jár. Igénylése történhet a szülés után, vagy már a szülés előtt 28 nappal. Attól függően, hogy a baba már megszületett, vagy még a világra jötte előtt kérvényezik a Tgyást, más-más papírokat szükséges benyújtani az igényléshez.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-03-30 00:00:00

tovább a cikkre
Családi pótlék
Családi pótlék
A családi pótlékot az állam alanyi jogon folyósítja a baba születésétől a gyermeket nevelő család számára. Igénylését a baba TAJ kártyájának átvétele után lehet megkezdeni.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Egyszeri anyasági támogatás
Egyszeri anyasági támogatás
Anyasági támogatásra a szülést követően az a nő jogosult, aki terhessége alatt legalább négy alkalommal - koraszülés esetén legalább egyszer - terhesgondozáson részt vett.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
GYES
GYES
Gyermekgondozási segélyre az a szülő (nevelőszülő) jogosult, aki a háztartásában legfeljebb hároméves gyermeket gondoz, vagy tízévesnél fiatalabb tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket tart el.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Magánszemélyeket érintő SZJA változások
Magánszemélyeket érintő SZJA változások
Ismét változtak a személyi jövedelemadó törvények. 2010. január 1-től több adókedvezmény is megszűnt, változott az SZJA alapjának számítása, bevezették a szuperbruttósítást. Összeállításunkban bemutatjuk a legfontosabb - magánszemélyeket érintő - változtatásokat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-24 00:00:00

tovább a cikkre
Terhességi gyermekágyi segély – TGYÁS változása 2010. május 1-től
Terhességi gyermekágyi segély – TGYÁS változása 2010. május 1-től
2010-ben változik a TGYÁS-ra vonatkozó TB törvény. A 2010. április 30-a után születendő babáknál már az új törvény szerint folyósítják a kismamáknak a terhességi gyermekágyi segélyt. Cikkünkben bemutatjuk az új TGYÁS törvényt.

Szerző: S. Puskás Judit | 2010-02-17 00:00:00

tovább a cikkre
Apasági nyilatkozat
Apasági nyilatkozat
Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a gyermek együttélésbe, és nem házasságba születik. Ebben az esetben egy külön papírra van szükség ahhoz, hogy az apuka nevére kerülhessen a baba, ez az úgynevezett apasági nyilatkozat.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-11-19 00:00:00

tovább a cikkre
Magasabb összegű családi pótlék
Magasabb összegű családi pótlék
Bizonyos esetekben a szülőt magasabb összegű családi pótlék illeti meg. Leírásunkból kiderül, hogy kinek jár az emelt családi pótlék, milyen összegeket lehet igényelni, és hogy az eljárás során milyen papírokra van szükség.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-11-19 00:00:00

tovább a cikkre
Apasági nyilatkozat – speciális esetek
Apasági nyilatkozat – speciális esetek
Apasági nyilatkozat kérelmezése során előfordulhatnak speciális esetek is. Összeállításunkban ezeket mutatjuk be.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-11-19 00:00:00

tovább a cikkre
Az iskolakezdési támogatás
Az iskolakezdési támogatás
Már csak néhány nap van hátra az iskolakezdésig. Szeptember 1. nemcsak a gyermekek számára okozhat fejtörést, gyakran a szülők is bajban vannak, hogy a tanszerek, tankönyvek árát hogyan teremtsék elő.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-08-27 00:00:00

tovább a cikkre
Álláskeresési járadék – köznyelvben még munkanélküli segély néven él
Álláskeresési járadék – köznyelvben még munkanélküli segély néven él
A recesszió hatása egyre több szülőt érint, egyre gyakoribb, hogy az egyik, vagy mindkét szülő elveszti a munkáját, s emiatt keresi meg munkaügyi szakemberünket. Szakértőnk egyre több olyan kérdést kap, amely a munkanélküli segélyre, annak igénylési lehetőségeire, összegére vonatkozik.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-03-16 00:00:00

tovább a cikkre
Válságkezelő csomag hatása a családokra
Válságkezelő csomag hatása a családokra
Tegnap Gyurcsány Ferenc bejelentette a válságkezelő csomag tervezett intézkedéseit. A bejelentést követően sorra kapta munkaügyi szakértőnk a kérdéseket, hogy ezek a változások pontosan mit is jelentenek a kismamák számára. Szakértőnk cikkéből kiderül, hogy – ha elfogadja a Parlament-, akkor milyen változások várnak ránk

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-02-19 00:00:00

tovább a cikkre
Gyermekgondozási támogatás (GYET)
Gyermekgondozási támogatás (GYET)
Gyermeknevelési támogatásra az a szülő (nevelőszülő vagy gyám) jogosult, aki a háztartásában három, vagy több kiskorú gyermeket nevel. A támogatás a legkisebb gyermek 3 éves korától 8 éves koráig jár.

Szerző: S. Puskás Judit | 2009-01-27 00:00:00

tovább a cikkre
Egyedülálló szülőknek járó juttatások
Egyedülálló szülőknek járó juttatások
Sajnos manapság egyre több szülő egyedül neveli gyermekét, ami elsősorban a válások számának növekedésével magyarázható. Mivel az egyedülálló szülőknek egyedül kell fizetniük a költségeket, a rezsitől a ruházkodásig, az étkezéstől a kikapcsolódásig, így az Állam, az Önkormányzatok, illetve a szolgáltatók plusz juttatásokat, illetve kedvezményeket biztosítanak számukra.

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-11-11 00:00:00

tovább a cikkre
A munkaviszony megszüntetése a terhesség, illetve Gyes ideje alatt
A munkaviszony megszüntetése a terhesség, illetve Gyes ideje alatt
Összeállításunkban bemutatjuk azokat az eseteket, amikor a kismamák védettséget élveznek és azokat a szituációkat is, amikor sajnos nem védi őket még az áldott állapot sem.

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-09-18 00:00:00

tovább a cikkre
Iskolakezdési támogatás
Iskolakezdési támogatás
Az iskolakezdés minden évben nagy anyagi terhet ró a szülőkre. A tankönyvek, füzetek, sporteszközök, új táska, kinőtt ruhák és még sorolhatnánk. A munkáltató segíthet ennek a jelentős kiadásnak az elviselésében az ún. iskolakezdési támogatás segítségével. A juttatás összege 2008-ban a munkáltatók által adható iskolakezdési támogatás éves adómentes határa a jogosult gyermekenként 20 700.-Ft

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-08-26 00:00:00

tovább a cikkre
Munkaidőben végzett terhességi vizsgálatok (Távolléti díj)
Munkaidőben végzett terhességi vizsgálatok (Távolléti díj)
A babavárás alatt a kismamára rendszeresen várnak vizsgálatok, melyeket a saját és a magzata egészsége érdekében nem mulaszthat el. Mit mond a jogszabály, el kell-e a munkáltatónak engednie a kismamát és kell-e ezekre az időkre fizetnie számára?

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-08-19 00:00:00

tovább a cikkre
Ellátások, támogatások ügyintézése
Ellátások, támogatások ügyintézése
Amikor végre világra jön várva várt gyermekünk, akkor a kedves kis csomag mellé sok-sok papírmunkát is kapunk. A baba melletti teendők mellett bizony nem egyszerű az ügyek intézése. Szerencsére a munka törvénykönyve már biztosítja a lehetőséget, hogy igénybe vegyük az apuka segítségét.

Szerző: S. Puskás Judit | 2008-04-28 00:00:00

tovább a cikkre

Kérdések - Válaszok

vonal
Oldalak:

4144. kérdés

vonal
Betti
1:52:48
2018-01-03
Kedves Judit! 2017. februárjában szültem, jelenleg gyed-en vagyok egy cégnél. Tervezem, hogy idén nyáron/ősszel katás egyéni vállalkozásba kezdek. Azt szeretném kérdezni, hogy gyed (majd később gyes) mellett lehetek-e egyéni vállalkozó úgy, hogy nem mondok fel a mostani munkáltatómnál? Ha igen, a vállalkozás mellett kapom-e továbbra is a gyed-et/gyes-t? Válaszát előre is köszönöm, Betti
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4143. kérdés

vonal
Róbert
4:55:10
2017-12-28
Kedves Judit! Márciustól pizzázót fogunk üzemeltetni, csak kiszálíttásal, az lenne a kérdésem, milyen szerződés formában érdemes foglalkoztatni a dolgózokat? (szakács, konyhai kisegítő diszpécser, futár) A szakácsot teljes munkaidőben foglalkoztatnánk, hogy megkapjuk a kereskedelmi engedélyt az önkormányzattól. A konyhai kisegítőt illetve diszpécsert, megbízási szerződés keretében lehet-e foglalkoztatni, ha igen milyen járulékai vannak? A futárokat kereskedelmi ügynöki szerződéssel, történő foglalkoztatása, működik-e illetve milyen járulékai vannak ennek? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Robi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4142. kérdés

vonal
sheilaa
3:37:23
2017-11-13
Kedves Judit! Felmondási idővel kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Április végéig Gyeden vagyok itthon a kisfiammal. A munkahelyemen 3 hónapos felmondási idő van. Ha máshol szeretnék elhelyezkedni Gyed után, akkor hogyan tudok "szabadulni" a 3 hónapos felmondási idő alól? Ha most mondanék fel, akkor is kötelezhetnének munkavégzésre a Gyed alatt, vagy közös megegyezéssel megoldható? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-11-13 19:34:13

Kedves Gabi! Ön dolgozhat gyed mellett is, másik munkahelyen a munkaviszonyát nem muszáj a főállásában megszüntetni, kivéve, ha olyan munkaszereződése van, ami ezt tiltja. Gyes mellett is ez a helyzet. Ha olyan lehetősége van, amit nem szeretne elmulasztani és ezért az új munkahellyel szeretne munkaviszonyt létesíteni, akkor felmondhat Ön is , és gyed, vagy gyes alatt nem muszáj ismét munkába állni. Gyakorlatilag megegyezhetnek egy időpontban is ami mindkettőjüknek megfelel, vagy a 3 hónap lejártával szüntethetik meg a munkaviszonyát. Beszéljen a munkáltatójával és jelezze ezt a szándékát. Üdvözlettel: S.P.Judit

4141. kérdés

vonal
sheilaa
3:35:22
2017-11-13
Kedves Judit! Felmondási idővel kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Április végéig Gyeden vagyok itthon a kisfiammal. A munkahelyemen 3 hónapos felmondási idő van. Ha máshol szeretnék elhelyezkedni Gyed után, akkor hogyan tudok "szabadulni" a 3 hónapos felmondási idő alól? Ha most mondanék fel, akkor is kötelezhetnének munkavégzésre a Gyed alatt, vagy közös megegyezéssel megoldható? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4140. kérdés

vonal
sheilaa
3:33:22
2017-11-13
Kedves Judit! Felmondási idővel kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Április végéig Gyeden vagyok itthon a kisfiammal. A munkahelyemen 3 hónapos felmondási idő van. Ha máshol szeretnék elhelyezkedni Gyed után, akkor hogyan tudok "szabadulni" a 3 hónapos felmondási idő alól? Ha most mondanék fel, akkor is kötelezhetnének munkavégzésre a Gyed alatt, vagy közös megegyezéssel megoldható? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4139. kérdés

vonal
sheilaa
3:31:21
2017-11-13
Kedves Judit! Felmondási idővel kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Április végéig Gyeden vagyok itthon a kisfiammal. A munkahelyemen 3 hónapos felmondási idő van. Ha máshol szeretnék elhelyezkedni Gyed után, akkor hogyan tudok "szabadulni" a 3 hónapos felmondási idő alól? Ha most mondanék fel, akkor is kötelezhetnének munkavégzésre a Gyed alatt, vagy közös megegyezéssel megoldható? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, Gabi
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4138. kérdés

vonal
Annamari
2:49:11
2017-10-31
Kedves Judit! 2017. október hónapra kaptam utoljára GYES-t, kisfiam október 13-án lett 3 éves. Az lenne a kérdésem meddig vagyok jogosult TB ellátásra és mikortól kell fizetnem magamnak, ha nincs még állásom. Előre is köszönettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-10-31 16:45:34

Kedves Annamari! A NAV nál jelentkezzen be egészségügyi bizt. járulék fizetése miatt. Értesítik Önt a járulék fizetésének első napjáról és összegéről. A gyes lejárta után 45 napig még nem kell járulékot fizetni, A kötelezettség a 46. naptól áll fenn. Üdvözlettel: S.P.Judit

4137. kérdés

vonal
Annamari
2:46:07
2017-10-31
Kedves Judit! 2017. október hónapra kaptam utoljára GYES-t, kisfiam október 13-án lett 3 éves. Az lenne a kérdésem meddig vagyok jogosult TB ellátásra és mikortól kell fizetnem magamnak, ha nincs még állásom. Előre is köszönettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4136. kérdés

vonal
Annamari
2:42:54
2017-10-31
Kedves Judit! 2017. október hónapra kaptam utoljára GYES-t, kisfiam október 13-án lett 3 éves. Az lenne a kérdésem meddig vagyok jogosult TB ellátásra és mikortól kell fizetnem magamnak, ha nincs még állásom. Előre is köszönettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4135. kérdés

vonal
M.Anett
5:48:05
2017-10-19
Tisztelt Judit! Szeretném megtudni hogy milyen járadékokra vagyok jogosult,2015 óta volt munkaviszonyom. 2017.február.1. napján megszűnt. Május 1-ig kint tartózkodtam Angliában,majd elmentem munkanélkülire ami 3 hónap volt. A TB biztosítást végig fizettem magam után. Május 22.én teherbe estem,2018 február 26. a körül érkezik a picink. Február 1 óta nincs munkaviszonyom. Jelenleg sehonnan nem kapok pénzt,és már megbántam hogy nem gondoltunk erre hamarabb. Szeretném megtudni hogy jár e nekem a gyes,gyed,tgyás... Válaszát előre is nagyon nagyon szépen köszönöm. Üdv: M.Anett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4134. kérdés

vonal
M.Anett
5:45:48
2017-10-19
Tisztelt Judit! Szeretném megtudni hogy milyen járadékokra vagyok jogosult,2015 óta volt munkaviszonyom. 2017.február.1. napján megszűnt. Május 1-ig kint tartózkodtam Angliában,majd elmentem munkanélkülire ami 3 hónap volt. A TB biztosítást végig fizettem magam után. Május 22.én teherbe estem,2018 február 26. a körül érkezik a picink. Február 1 óta nincs munkaviszonyom. Jelenleg sehonnan nem kapok pénzt,és már megbántam hogy nem gondoltunk erre hamarabb. Szeretném megtudni hogy jár e nekem a gyes,gyed,tgyás... Válaszát előre is nagyon nagyon szépen köszönöm. Üdv: M.Anett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-10-20 09:41:19

Kedves Anett! Ahhoz, hogy Csed-t, gyedet kapjon a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 nap biztosítási idővel kell rendelkezni és a a szüléskor is biztosítottnak kell lenni. Önnek minél előbb biztosítási jogviszonyba kell lépni. Tudom, hogy nehéz pocakosan elhelyezkedni, de minden ismeretséget fel kell kutatni. Lehet határozott idejű munkaszerződése a baba születéséig is, már akkor is jogosult ezekre az ellátásokra. Ha nem sikerül, akkor gyesre lesz csak jogosult. Üdvözlettel: S.P.Judit

4133. kérdés

vonal
ddora27
0:45:48
2017-10-17
Tisztelt Judit! 2017.08.31.-én töltötte be a kislányom a 2 évet,és kivettem az összes szabadságomat/48 nap/ ami nov.9.-ig tartott ki.Az idei évre van részarányosan 9 napom,és mivel nov.15.-én új munkahelyen kezdek,tehát a felmondásomat töltöm még kiírtak 3 napot,hogy ne legyen megszakítás a munkaviszonyomban.A fennmaradó 6 napot a cégem kifizeti,pedig kértem hadd maradjon a szabadságom,mert az új munkahelyemen a decemberi 2 ünnep közt szabadságot szoktak kiírni az egyműszakos munkarend miatt.Azt mondták szabadságot nem vihetek át,és elvileg szerintük nov.15.-től az új munkahelyen is jár részarányosan nov15 és dec 31 között szabadság. Szíves segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel:Dóra
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4132. kérdés

vonal
szil.via77
4:38:03
2017-10-06
Kedves Judit! 2014. májusától határozatlan idejű munkaviszonyom van.2014.12.29-én megszületett kislányom és 2016.12.29-ig GYED-en voltam,majd azt követően GYES-en vagyok 2017.12.29-ig. Időközben várjuk a következő babát 2018. március végére. Kérdésem az lenne,hogy a baba születése után jogosult vagy e GYED-re?Vagy milyen ellátásra vagyok jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-10-16 13:48:17

Kedves Szilvia! A gyes lejárta után Önnek ismét fel kell venni a munkát, vagy kivenni a szabadságot, ha nem képes dolgozni, akkor táppénzes állományba menni. A lényeg, hogy biztosított maradjon a 2. baba születésekor is. A 2 . baba után így jogosult lesz a csedre, gyedre, gyesre is. A csedet a baba érkezése előtt 28 nappal korábban már igényelheti. A munkahelyét tájékoztassa, hogy ismét babát vár, és mit szeretne a gyes lejárta után. Üdvözlettel: S.P.Judit

4131. kérdés

vonal
szil.via77
4:36:01
2017-10-06
Kedves Judit! 2014. májusától határozatlan idejű munkaviszonyom van.2014.12.29-én megszületett kislányom és 2016.12.29-ig GYED-en voltam,majd azt követően GYES-en vagyok 2017.12.29-ig. Időközben várjuk a következő babát 2018. március végére. Kérdésem az lenne,hogy a baba születése után jogosult vagy e GYED-re?Vagy milyen ellátásra vagyok jogosult? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4130. kérdés

vonal
Csuti82
0:03:42
2017-07-28
Kedves Judit! 2017.február 16-tól dolgozom és határozott munkaviszonyom van 2018 február 16-ig. A kisbabánkat március közepére várjuk. Jogosult vagyok-e gyed-re vagy csed-re? Előtte határozatlan munkaviszonyom volt 2016 szeptember 16-ig. Majd álláskeresési járadékot kaptam január 4 -ig. Ezután egyszerüsítettel foglalkoztattak február 16.-ig. Táppénzre érdemes-e elmennem? válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4129. kérdés

vonal
mjktz
7:56:19
2017-07-02
Kedves Judit! Kérdésem az lenne, hogy 8 évet dolgoztam egy cégnél, majd elmentem szülni, így 7 évet itthon voltam. A cég visszavett, de a főnökasszony állandó lelki beszólásai miatt már nem tudom meddig bírom. Már mondtam neki, ha gondja van velem mondja meg és inkább elmegyek.Ebben az esetben ha felmondok a jelenlegi jogszabály szerint járna végkielégítés? Nem tudom bizonyítani a lelki terrort, a többi kollégám nagyon rendes, hallják a megalázást, de őket nem vonnám be egy ilyen dologba. Ügyintézését köszönettel!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4128. kérdés

vonal
Máté Angi
1:59:17
2017-06-09
Kedves Judit, próbáltam már a kérdéseimre munkajogi szakértő válaszát kérni, de nem volt kielégítő, kérem, ha teheti, adjon választ néhány kérdésemre: Közalkalmazott(óvónő) vagyok, 2016 október 17-én született második gyerekem, most gyed-en vagyok. Szretenék élni a Gyes kivételével is, de úgy, hogy ha a kicsi betöltötte a két évét,három hónap csak gyes-es időszak után visszamennék dolgozni- azaz kivenném a 2016-2017 es évre kiszámolt, bentmaradt szabadságaimat, amik 84 napot tesznek ki(majdnem egy év veszélyeztetett terhes táppénzen voltam, azért ilyen nagy a napok száma).Eszerint 2019 február 1-től teljes fizetést+ gyest kapnék, egészen addig, míg a kicsi betölti a 3 évet, ez igaz? A 2019 es évre, a gyes alatti hónapokra is jár szabadság, vagy, mivel visszamentem- azaz szabadságra- akkor ezzel nem élhetek?Felvehetnek-e helyettem egész tanévre helyettest, vagy csak a tiszta gyeses 3 hónapra, a szabadságos gyesre már nem? Nem szeretném, hogy úgy kelljen helyettesítsenek, hogy forgórendszerben, ingyen, szegény kollegák...Szóval jó lenne, ha a 2018-2019 es tanévre vehetnének fel határozott időre valakit. Arra gondoltam, hogy lehet, hogy nem vehetnek fel helyettest, mert engem is meg a helyettest is egyszerre nem tud fizetni a munkáltató, belsőleg kell megoldaniuk. Hogy van ez?Ha már szabadságon leszek, vihetem a kicsit bölcsibe?Nagyon szépen köszönöm a figyelmét!szép estét kívánok!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4127. kérdés

vonal
rebokáta
1:09:54
2017-06-07
Tisztelt Judit! Közfoglalkoztatotként helyezkedtem el egy iskolában ahol most kaptam meg első bérjegyzékemet. egyetlen napot voltam szabadságon és most tájékoztattak róla, hogy 20 nap éves alapszabadság jár nekem. 1975-ben születtem és egy gyermek édesanyja vagyok. Más helyen 29 napot számoltak nekem, jelen körülmények között ténylegesen csak a 20 nap jár. Kérem szives válaszát melyet előre is köszönök.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4126. kérdés

vonal
Gasopis
6:05:57
2017-05-19
Kedves Judit! Szellemi szabadfoglalkozásúként tevékenykedtem az elmúlt pár évben, tervező designerként dolgoztam, 7-es adószámmal. Az utóbbi két évben nagyon rendszertelenül volt jövedelmem, sokszor nem is volt. A Bérminimum 30% -át nem érte el. Kérem, segítsen, a kismamáknak járó juttatásokból így mire vagyok egyáltalán jogosult? Van-e olyan támogatási forma, amit a férjem fizetése után lehet igénybe venni? Válaszát előre is nagyon köszönöm: Sipos Ágnes kismama
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4125. kérdés

vonal
natasa80
5:43:41
2017-05-11
Tisztelt Judit! Gyed mellett tudok e alkalmi munkát vállalni néha néha ? Lejelentenének néha néha 1-1 napra köszönettel! Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4124. kérdés

vonal
natasa80
5:37:40
2017-05-11
Tisztelt Judit! Gyed mellett tudok e alkalmi munkát vállalni néha néha ? Lejelentenének néha néha 1-1 napra köszönettel! Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4123. kérdés

vonal
natasa80
5:31:39
2017-05-11
Tisztelt Judit! Gyed mellett tudok e alkalmi munkát vállalni néha néha ? Lejelentenének néha néha 1-1 napra köszönettel! Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4122. kérdés

vonal
natasa80
5:28:39
2017-05-11
Tisztelt Judit! Gyed mellett tudok e alkalmi munkát vállalni néha néha ? Lejelentenének néha néha 1-1 napra köszönettel! Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4121. kérdés

vonal
natasa80
5:08:19
2017-05-11
Kedves Judit! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed en vagyok vállalhatok e alkalmanként munkát egy egy napra jelentenének le csak. Vagy tilos? Nem tudom mi a szabály. Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Kerekes. Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4120. kérdés

vonal
natasa80
5:05:19
2017-05-11
Kedves Judit! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed en vagyok vállalhatok e alkalmanként munkát egy egy napra jelentenének le csak. Vagy tilos? Nem tudom mi a szabály. Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Kerekes. Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4119. kérdés

vonal
natasa80
4:47:16
2017-05-11
Kedves Judit! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed en vagyok vállalhatok e alkalmanként munkát egy egy napra jelentenének le csak. Vagy tilos? Nem tudom mi a szabály. Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Kerekes. Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4118. kérdés

vonal
natasa80
4:41:16
2017-05-11
Kedves Judit! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed en vagyok vállalhatok e alkalmanként munkát egy egy napra jelentenének le csak. Vagy tilos? Nem tudom mi a szabály. Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Kerekes. Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4117. kérdés

vonal
natasa80
4:39:15
2017-05-11
Kedves Judit! Olyan kérdésem lenne,hogy Gyed en vagyok vállalhatok e alkalmanként munkát egy egy napra jelentenének le csak. Vagy tilos? Nem tudom mi a szabály. Köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Kerekes. Natália
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4116. kérdés

vonal
Mónika
3:54:37
2017-04-29
Kedves Judit! Második gyermekem 1 éves kora után, 2015. október 1-jétől visszamentem dolgozni 4 órában, közalkalmazotti kinevezésemet módosították részmunkaidősre. A közalkalmazotti törvény 23. paragrafusa szerint a szerződésemet vissza kell állítani a kérelemben kikötött időpontban, vagy amikor a gyermekem betölti a 3. életévét. Jelenleg viszont a 3. gyermekemet várom, tehát a részmunkaidősre módosított munkaviszonyomból megyek szülni. Szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben mikor kell, hogy visszaállítsák a státuszomat 8 órásra, mert erre vonatkozóan nem találok információt. Jelenleg szabadságon vagyok, 2 hét táppénzre megyek, majd május 20-tól csed-et igényelek. A második gyermek szeptember 22-én tölti be a 3. életévét. Lehetséges, hogy a 4 órás részmunkaidős munkaviszonyban maradok mindaddig, amíg a 3. gyermekem mellől vissza nem megyek dolgozni? Segítségét megköszönve, tisztelettel: Mónika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4115. kérdés

vonal
Bea
5:57:54
2017-03-29
Kedves Judit! Először leírnám a történetet és utána kérdeznék. 2014.01.06-án született meg első gyermekem és határozott idejű munkaviszonyom 2014.01.31-én szűnt meg a kormányhivatalnál. Még a gyed alatt,2015.11.01-én elhelyezkedtem egy egyéni vállalkozónál bruttó 220.000Ft-os bérrel.2015.12.07ig dolgoztam, mert 2015.12.08-től vissza mentem gyedre kisfiammal, de ott állományban maradtam. A gyed után, a gyes-en maradtam, ami 2017.01.06-án járt le és visszamentem dolgozni az egyéni vállalkozóhoz, de ott 2017.01.31-én megszűnt a munkaviszonyom.2017.02.10-től regisztráltam a munkaügyi központban, jelenleg álláskeresési járadékot kapok. Most terhes lettem a második babával, november elejére várható.A kérdésem az lenne, hogy jogosult leszek e így gyed-re a második babával? Ha igen milyen összeggel? Ha nem akkor mit kell tennem ahhoz, hogy jogosult legyek? Ha még munkát kell vállalnom a megszületése előtt akkor mennyi idő szükséges még és mennyivel lenne jó a bejelentés, hogy maximális gyed-et kapjak esteleg? És csed-et csak akkor kaphatok ha a születése alatt is van munkaviszonyom? Előre is köszönöm szépen a válaszait. Fontos lenne, hogy kapjak gyed-et nem szeretnénk csak gyes-t kapni az elég kevés. Tisztelettel:Bea
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-04-03 13:51:54

Kedves Bea! Ahhoz, hogy Ön a 2. baba után is kapjon ellátást a baba születésekor, vagy a csed megigénylésekor Önnek biztosítottnak kell lenni ! Az álláskeresési támogatás is biztosítási időnek számít, de az max. 90 napig kapható. Önnek az álláskeresési támogatás folyósítása alatt, vagy azt követőn ismét biztosítottá kell válni, azaz, vagy munkaviszonyt létesíteni, vagy egyéb jogviszonyt , amiből biztosított lesz. (pl egyéni vállalkozó) Az utolsó jövedelme (amit majd keres) lesz az ellátások alapja. Érdemes magasabb fizetést kiharcolni. Üdvözlettel: S.P.Judit

4114. kérdés

vonal
Biuska
9:31:48
2017-03-27
Kedves Judit! Amennyiben az elmúlt 2 évben nem volt munkaviszonyom és gyermeket vállalunk, a férjem felveheti a GYED Extrát oly módon, hogy én maradok otthon a gyermekkel, a férjem pedig dolgozik napi 8 órában (eddig is dolgozott az elmúlt években)? Ilyen esetben mennyi a GYED Extra összege? Van egy B terv is arra az esetre, ha nem lesz gyermekünk. Előző gyermeket hosszú munkaviszony után szültem, 2 évig kaptam a GYED-et, aztán fizetés nélküli szabadságot kértem, ami még mindig tart. Ilyen esetben vajon van szabadságom, amit ki tudok venni, mielőtt újra visszamennék dolgozni? Köszönettel: B.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-03-28 11:02:18

Kedves Biuska! Ön jelenleg gyesen van a gyermek 3 éves koráig. Erre kért a munkáltatójától fizetés nélküli szabadságot. Ha igen, akkor Önnek van munkaviszonya. Ha a gyermek a gyes alatt születik meg, akkor Ön jogosult csedre, gyedre. Ha Önnek megszűnt a munkaviszonya és úgy szül gyermeket, akkor csak gyesre jogosult, vagy az apuka a gyermek születése utáni 168. naptól kérheti a gyedet munka mellett és Ön a NAV-nak fizeti az egészségügyi hozzájárulást.( Hisz Ön nem biztosított és ezt fizetni kell) Szabadság a csed és a gyed első 6 hónapjában illeti meg Önt. Üdvözlettel: S.P.Judit

4113. kérdés

vonal
flatinovics
0:03:08
2017-03-21
Kedves Judit! A Gyed lejártával közös megegyezéssel megszűnt a munkaviszonyom, azóta Gyesen vagyok. Ha lejár a Gyes, a munkanélküli ellátást a volt béremből, a Gyedből, a Gyesből vagy a minimálbérből fogják számolni? Köszönöm a segítségét! Farkasné Erika
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

4112. kérdés

vonal
Ána88
8:52:51
2017-03-14
Kedves Judit!Köszönöm válaszát, már csak egy kérdésem lenne.Lehet én értelmeztem rosszul a csed/gyed számítását: "a főszabály szerint a GYED-re való jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban kell rendelkezni a jogosultsági napot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számítva 180 naptári napi jövedelemmel. Ez a 180 nap lesz a számítás alapja."--Kérdésem az lenne, ha októberben szülök, akkor, az azt megelőző harmadik hónap a július, annak az utolsó napja 31., akkor február 1-től július 31-ig nézik a jövedelmemet vagy rosszul értelmeztem a szabályt és a július már nem számít bele?Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-03-17 17:30:48

Kedves Ána! Jól érti. Ha a baba októberben születik és a csedet okt-ben kéri vissza 3 hónap és az azt megelőző 180 napi keresete lesz a csed alapja. Ha csedet előbb kéri, hisz megteheti 28 nappal korábban, januártól júniusig terjedő időszak a csed alapja. Lehetőségek, hogy miből számolják és hogyan a csedet, az alábbi linken megtalálható. Nem mindenkinek van 180 napi jövedelóme, ott más a szabály. http://www.neak.gov.hu/felso_menu/lakossagnak/ellatas_magyarorszagon/penzbeli_ellatasok/gyermekvallalas_tamogatasa/csecsemogondozasi_dij/csecsemogondozasi_dij.html#Milyen j%C3%B6vedelem alapj%C3%A1n sz%C3%A1m%C3%ADtj%C3%A1k a csecsem%C5%91gondoz%C3%A1si d%C3%ADj %C3%B6sszeg%C3%A9t? Üdvözlettel: S.P.Judit

4111. kérdés

vonal
bazsika08
9:49:36
2017-03-10
Kedves Judit! Segítséget szeretnék kérni öntől.A párom 6. hetes terhes, tanítóként dolgozik 2 éve határozott idejű szerződéssel. A baba valószínűleg november környékén születne viszont a páromnak 2017 06.30.-án lejár a szerződése. Ha bejelenti a munkáltatónál és esetleg nem hosszabítanak neki ez miatt milyen lehetőségek merülnek fel hogy ne maradjunk nincstelenül a gyermekkel. GYED-re én mint apa jogosult lennék van bejelentett munkaviszonyom 8 éve. Ha táppénzre menne a szerződése megszűnése előtt az lehetne egy alternatíva? Előre is köszönöm a segítséget!!!! Tisztelettel: Balázs
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-03-10 10:40:23

Kedves Balázs! A határozott idejű munkaszerződésnél hiába megy táppénzes állományba a párja, a szerződésben foglalt időpontban megszűnik a munkaviszonya, és mivel nincs passzív táppénz, még táppénzt sem kap a következő naptól. A legjobb megoldás az lenne, ha a párja munkáltatója a munkaszerződést a szülésig meghosszabbítaná. Amennyiben ehhez nem járul hozzá, akkor sajnos álláskeresési támogatásra kell menni a párjának, de úgy, hogy a csed igénylésekor(28 nappal a várhat szülés előtt már igényelhető) jogosult legyen az álláskeresési támogatásra, sőt maradjon pár nap a csed lejárta utáni időre, hogy gyedre is jogosult lehessen az anyuka. A másik lehetőség, ha megszűnik a munkaviszonya, vagy lejár az álláskeresési csedet kérhet anyuka a megszűnéstől számított 42 napon belül és Ön igényelné a gyedet, a csed lejárta után. A párja így visszamehetne dolgozni. A gyed mellett Ön dolgozhat. Üdvözlettel: S.P.Judit

4110. kérdés

vonal
Biuska
0:16:52
2017-03-06
Kedves Judit! Az elmúlt 2,5 évben fizetés nélküli szabadságon voltam, fizettem magam után az eü. járulékot. Szeretnék gyermeket vállalni. Ha jól tudom, GYED-re csak akkor van jogosultságom, ha a szülést megelőző 2 évben volt 365 nap munkaviszonyom. Ez valóban így van? Ez egy évet jelent, vagy 365 munkanapot, amibe pl. a hétvége és a szabadságok nem tartoznak bele? Pl. Ha pedagógusként szeptemberben elkezdenék dolgozni, és következő év októberében szülnék, akkor járna a GYED? Még egy fontos kérdés: félállás esetén is ez a szabály? Köszönettel: Bianka
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-03-09 12:50:35

Kedves Bianka! A szülést megelőző 2 éven belül kell 365 naptári nap biztosítási idővel rendelkezni, ahhoz, hogy csedet, gyedet kapjon. (hétvégén is biztosítási idő a szombat, vasárnap) Igen jogosult lesz az ellátásra októberben már, mert a 365 nap biztosításban töltött idővel rendelkezik, ha szeptemberben már dolgozik. Az anyagiakat befolyásolja, ha Ön részmunkaidős, de jár az ellátás. Üdvözlettel: S.P.Judit

4109. kérdés

vonal
Ána88
1:07:33
2017-02-21
Kedves Judit!Köszönöm előző válaszát. Nos ma megváltozott a helyzet, úgy tűnik, már most jön a baba...szóval kérdésem, ha kb. október végére jön a baba és jelenleg 2 órában vagyok bejelentve a férjem vállalkozásában...mit tegyek, hogy kapjak legalább egy minimálbér utáni csed/gyed-et?Ha most átvált 8 órába a férjem, a következő 8 hónapra, számít? vagy átlagolják a 2 órás bejelentéssel? vagy a 8 órás munkaviszony alapján számolnak? Előre is köszönöm a válaszát, nagyon aktuálissá vált a kérdés...
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-03-06 06:27:34

Kedves Ána! Emeljék meg az óraszámot és a fizetése érje el legalább a minimálbért. Ha októberben érkezik a baba, akkor januártól -júliusig megszerzett jövedelme lesz az ellátások alapja. Esetleg nagyobb összegű jutalmat is kaphat. Üdvözlettel: S.P.Judit

4108. kérdés

vonal
Ána88
6:11:20
2017-02-19
Kedves Judit! Idén októberben fogunk belevágni a baba projektbe. Jelenleg 2 órás munkaviszonyom van, már kb 2.5 éve. Az lenne a kérdésem, hogy, ha idén októberig lenne egy 8 órás bejelentett munkaviszonyom minimálbérrel, akkor azt veszik figyelembe a csed/gyed stb számolásához vagy a 2 órás bejelentés összegét? Hogyan alakíthatnám most még úgy, hogy egy 8 órás minimálbér után megkapjam a csed/gyed-et?Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-02-21 12:40:29

Kedves Ána! Szerezzen egy 8 órás állást. Ha új munkaviszonya van, akkor nem számít a csed alapjának megállapításába az előző munkahelyén szerzett jövedelme. Üdvözlettel: S.P.Judit

4107. kérdés

vonal
szkata91
2:44:26
2017-02-17
Kedves Szakértő! Jelenleg 9 hetes várandós vagyok első gyermekemmel. 09.10-re várható a szülés. 2013.09.01-2016.09.15-ig dolgoztam, tehát megszakítás nélkül volt biztosítási jogviszonyom 3 éven keresztül. 2016.10.07-2017.01.07-ig munkanélküli ellátásban részesültem. Két lehetőségem van: 1. 03.01-től alkalmazásba vennének egy céghez. Havi br. 250.000 ft-ért. Így a szülésig lenne 180 napnyi folyamatos bizt. jogviszonyom. 2. 03.01-től alkalmazásba állok a fent említett céghez, majd 06.02-án táppénzre megyek (ugyanis eredetileg veszélyeztetett terhes vagyok) így a szülésig csak 3 hónapnyi folyamatos biztosítással rendelkeznék. A kérdésem az lenne, hogy ha a 2. verziót választom, akkor jelentősen rosszabbul kapnék CSED-et és GYED-et? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-02-20 11:48:43

Kedves szkata! Minél előbb helyezkedjen el, ha táppénzes állományba megy, akkor is biztosított. A táppénznél, mivel 2017. 01.08-tól márc. 1-ig nem biztosított, ( meghaladja a 30 napot) Ön táppénzt csak az új biztosításában eltöltött idő mértékéig kaphatja. Ha 30 napot dolgozik, akkor csak 30 napra. Utána megint fizetés nélküli szabadságra lenne jogosult, ami már nem biztosított idő. Javaslom, hogy pontosan számolja ki, hogy mikortól mehet táppénzre. A csedet a szülés várható időpontja előtt 28 nappal korábban már igényelheti! A csed összegét nem befolyásolja a táppénz, csak a munkaviszonyból kapott jövedelme számít . Üdvözlettel: S.P.Judit

4106. kérdés

vonal
levibaba
3:36:47
2017-02-16
Kedves Judit, abban a kérdésben kérném a segítségét, hogy a feleségemmet felváltva én mennék gyesre, illetve fizetés nélküli szabadságra (9 hónapra, decemberben lesz 3 éves a kisfiúnk) a jövő hónap elején. Állami tisztviselőként jár-e nekem is erre az időszakra a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára megállapított időarányos szabadság, vagy azt az édesanya már automatikusan megkapta korábban, így én hoppon maradok :)? Köszönöm a válaszát előre is. Üdvözlettel Nagy Levente
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-02-20 11:40:02

Kedves Levente! Érdekes kérdés! d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, Mivel a felesége már igénybe vette, úgy érzem Önnek már nem jár a gyed ideje alatt a szabadság, kivéve, ha gyed mellett dolgozik. Munkajogászt kérdezzen meg, a biztos válaszért. Üdvözlettel: S.P.Judit

4105. kérdés

vonal
Tóth Anett
7:52:31
2017-02-10
Kedves S. Puskás Judit! 2012 júniustól dolgozom, 8 órás munkaviszonyban. 2016. december 21.-től táppénzen vagyok, valószínű, hogy táppénzen is maradok a terhességem végéig. 2017. augusztus 8.-ra vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy a csedet a táppénz összegéből, vagy a 2016. évi jövedelmemből fogják kiszámolni. Előre is köszönöm a válaszát
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-02-20 11:29:46

Kedves Anett! Nem a táppénz lesz a csed, gyed alapja, hanem valószínű a szerződés szerinti bére. Üdvözlettel: S.P. Judit

4104. kérdés

vonal
betus1981
4:24:53
2017-01-30
Kedves Judit! Segítséget szeretnék kérni Öntől. Jelenleg közmunkásként dolgozom, melynek viszonya 2017. 02.28-án megszünik, de én 2017.03.23-ára ki vagyok kiírva a harmadik gyermekemmel szülni. A közmunkaprogram keretében a jegyzőnő segítségével visszakerülnék egy újabba, de mukába kellene állnom, amit nem tudok megtenni, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. Az Államkincstárt kérdeztem, ahol az ügyintéző javasolta, hogy a CSED-et igénybe tudnám venni a szülést megelőző 28 nappal hamarabb is. A munkviszonyt a hivatal ügyintézője jobbnak tartaná, de nem tudom hogyan tudnám megoldani, és persze a program nem biztos hogy március 1-jével elindulna. Kérem ha tud segítsen nekem, melyik megoldást válasszam! Szabóné Beáta
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-02-20 11:28:36

Kedves Beáta! Ha nem tud dolgozni a szülésig, akkor mivel 28 nappal a szülés várható időpontja előtt már igényelheti a csedet, okvetlenül igényelje meg!Február 25-től már jogosult rá, így még a közmunka alatt lesz gyedre jogosult. Így reménye lesz, hogy gyedet is igényelhet. Üdvözlettel S.P.Judit

4103. kérdés

vonal
anettkatalin
3:49:36
2017-01-23
Kedves Judit! Következő helyzetben szeretném a segítségét kérni. 2. gyermekem márciusban tölti a 3.életévét, és így lejár a gyes. Mialatt otthon voltam a gyerekekkel addig eladták a kft-t ahol dolgoztam, és az új tulaj kezében pedig kényszertörlés alá került a kft. Mindezekről én nem kaptam tájékoztatást, csak érdeklődtem a "régi" könyvelőnél, hogy mi történt a céggel. Ilyen esetben mik a lehetőségeim? Mit érdemes csinálnom, mi jár nekem? ( szabadságok, végkielégítés stb.) Tervezzük a 3.babát, de nem tudom, hova forduljak, ilyenkor védett vagyok még, ha márciusig várandós leszek? Tanácstalan vagyok. Előre is köszönöm a válaszát! Vadász-Bibók Anett
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-01-24 15:18:17

Kedves Anett! Amennyiben a cég megszűnt, az Ön munkaviszonya is megszűnt. Jelenleg a gyes miatt kap térítésmentes orvosi ellátást, Ha a gyes lejár és nem lesz munkahelye, akkor kérheti az álláskeresési támogatást.(max 90 nap) Annak lejárta után Ön nem lesz biztosított, és ha babát vár, csak gyesre számíthat. Most annak kellene utánanézni, hogy cég már megszűnt, vagy felszámolás alatt van? Ha felszámolás alatt van, akkor a felszámolónál igényelje meg a ki nem vett szabadságot, felmondási időt, esetleg végkielégítést. Ha már megszűnt sajnos nem valószínű, hogy ezeket a juttatásokat megkapja. de a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratokat meg kell kapnia! A 3. babával én várnék, hogy ne gyest, hanem rendes anyagi ellátásban részesüljek.(csed, gyed) Üdvözlettel: S.P.Judit

4102. kérdés

vonal
henrietta12
9:53:31
2017-01-04
Kedves Judit! Következőben szeretném a segítségét kérni.2003-óta dolgozom óvodai dajkaként,első gyermekem 2003-ban születettet,második 2010-ben. Most várjuk a harmadik gyerekünket 2017.03.16-ra,február 16-tól cseden leszek,2016 október-től vagyok táppénzen. Mivel én garantált szakmunkás minimálbéren vagyok 129.000 voltam eddig bejelentve úgye most emelték januártól fel 161.000-re.Következő lenne a kérdésem nekem most akkor melyikből és hogyan számolják nekem ki a csedet és majd később a gyedet? Válaszát előre is köszönöm.
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2017-01-13 10:09:59

Kedves Henrietta12! A táppénzt , Csedet , gyedet is úgy kell számolni, hogy az igénylést megelőző 3. hónaptól visszafelé számított 180 napi jövedelem lesz az alapja. Sajnos az Ön esetében bár emelik az alapbérét, a megszerzett jövedelme alapján állapítják meg a fenti ellátásokat. Üdvözlettel: S.P.Judit

4101. kérdés

vonal
dildy
0:16:12
2016-12-07
Kedves Judit! Pár nappal ezelőtt érdeklődtem Önnél, hogy mi tévő legyek, mert jan. 17.-e a kitűzött szülési dátumom, de a munkáltatóm még előtte megakarja szüntetni a szerződésem, mert bezárja a cégét.Azt tetszett javasolni, hogy próbáljak velük beszélni, hogy a csed megkezdése után szüntessék meg(4097. kérdés). Én beszéltem velük ezzel kapcsolatosan és azt mondták, hogy nekik úgy is jó, de szeretnék ha utána én mondanék fel, mert nekik sokkal több dologgal járna egy kismamának a szerződését felmondani, mintha én mondok fel. Kérdésem az lenne, hogy egyezzek-e bele abba hogy én mondok fel a csed igénylése után? Milyen hátrányom lehet belőle? Esetleg a csed lejárta után a gyed igénylésénél gondom lehet, ha a csed alatt én mondok fel? Köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-12-12 12:17:56

Kedves Dildy! Kicsit sántít a munkáltató, ez a véleményem, mert ha, Önre bízza a felmondást, akkor a cég maga, lehet, hogy bezár, de nem szűnik meg. A kismamáknak akkor szűnne meg a munkaviszonya, ha a cég szűnik meg,egyébként felmondani nem tud, mert Ön védett. A cég megszüntetése sem megy egyik napról a másikra. Gyakorlatilag Öntől úgy akar megszabadulni, hogy Ön mondjon fel, így nem kell fizetni felmondást és végkielégítést. Mivel Ön helyzete függ a cégnél lévő biztosítási időtől, próbálja megbeszélni velük, hogy fizessék ki a felmondási időt, ( vagy végkielégítést) és Ön felmond a csed lejárta után. Vagyis gyed megkezdése után. Ha a felszámolás már megkezdődött, akkor kérdezzen rá. hogy ki a felszámoló. A felszámoló pontosan megmondja, hogy mikorra várható a cég megszűnése. Mennyire megbízható ez a cég? Nem kell attól tartani, hogy eltűnik? http://www.cegfurkesz.hu/ Itt ránézhet . hogy felszámolás alatt áll e a cég. Ha minden kötél szakad csak a csed alatt mondjon fel, akkor jogosult lesz a gyedre is. Üdvözlettel: S.P.Judit

4100. kérdés

vonal
Hajni
1:15:17
2016-12-02
Kedves Judit Jelenleg itthon vagyok a második babával dec 20-án lejár a gyed május közepén születik a harmadik gyermekem.Kérdésem a köztes időszakot hogyan tudom "átvészelni" táppénzre mehetek?esetleg szabikat kivenni vagy milyen lehetőségem van?Közalkalmazott vagyok és visszavárnak a munkahelyemre Köszönöm válaszát
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-12-04 11:57:16

Kedves Hajni! A gyed lejárta után Ön gyesre lesz jogosult. Van lehetősége, hogy gyes ,ellett dolgozzon, vagy táppénzes állományba menjen. A munkába való visszatérési szándékát 30 vagy 60 nappal előbb kell jelezni a munkaadójával.( Erre kérdezzen rá). Kérheti a ki nem vett szabadságokat, ha problémás a terhessége, akkor táppénzes állományba is mehet. A gyest kapja a munkabér és a táppénz mellett is. Munkaadójával beszélje meg, illetve jelentse be, azt is, hogy a bab mikorra várható. Üdvözlettel: S.P.Judit

4099. kérdés

vonal
emes.e
3:39:52
2016-11-30
Kedves Judit! 17 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. 2004-től önkormányzati (közszolgálati) dolgozó vagyok. 2010-ben született kisfiam, 2015.05.02-án kislányom. Ha a kislányom betölti a 2. életévét, GYES mellett mennék vissza főállásba dolgozni. Kérdésem az lenne, hogy GYES melletti foglalkoztatottként táppénzre jogosult leszek-e, ha a gyerek a közösségbe menéstől betegeskedne? Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: Emese
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-11-30 13:56:05

Kedves Emese! Jogosult lesz a gyes melletti munkavégzésnél is a táppénzre. Üdvözlettel: S.P.Judit

4098. kérdés

vonal
manka
4:18:28
2016-11-29
Tisztelt Judit! Pedagógusként dolgozom egy iskolánál,jelenleg GYES-en vagyok pár napja.Lehetőségem nyílt részmunkaidőt vállalni egy irodánál. 1, Lehetséges-e ez, hogy van egy iskolai főállásom, ahol GYES-en vagyok, és én máshol, GYES mellett vállalok irodai munkát? Szabályos-e ez így? 2, Valamint, ha az iroda igénybe szeretné venni a gyeses anyukákat foglalkoztató adókedvezményt, megteheti-e, vagy csak a főállásom, ha odamennék GYES mellett vissza dolgozni? 3, Ha igénybe veheti az iroda utánam az adókedvezményt, azt egy évig teheti, amíg Gyesen vagyok? (27% szoc.hozzájárulás) 4, Ha GYES után főállásban dolgoznék tovább az irodában, akkor vonatkozna tovább a szoc.ho.kedvezmény? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Manka
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-11-30 12:28:06

Kedves Manka! A gyes melletti foglalkoztatást jelentse be a főállású munkáltatójánál, elvileg semmi akadálya nincs, hogy máshol dolgozzon gyes mellett. A kedvezményt a másodállásban, amíg ott dolgozik , ők vehetik figyelem, ha a főállásban kezd el dolgozni, onnan már a főállású munkáltatója veheti figyelembe. Igazolást kell kérni a gyed, majd gyes folyósítójától és azt beadni a munkáltatóhoz, ennek fejében jár a kedvezmény. Üdvözlettel: S.P.Judit

4097. kérdés

vonal
dildy
9:23:45
2016-11-24
Tisztelt Judit! Segítségét szeretném kérni! 33 hetes kismama vagyok, 2017. január 18.-a a szülés várható időpontja. Egy cégnél határozatlan idejű szerződésem van ( jelenleg táppénzen vagyok), de valószínűleg a munkáltatóm dec. 10.-e körül felmond nekem, mert megszünteti a céget. Kérdésem az lenne, hogy akkor így elesek a csed-től és a gyed-től is és csak a gyes-t fogom tudni igényelni, akkor is ha meg van a 365 nap munkaviszonyom 2 éven belül? Vagy van más lehetőségem is igényelni a csed-t, gyed-t. Mit tehetnék,hogy ez a pár hét miatt ne veszítsem el a lehetőséget, hogy igényelni tudjam a gyed-et? Előre is köszönöm válaszát!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-11-26 13:48:18

Kedves dildy! A csedet a szülést megelőző 28. nappal korábban már igényelhet.Ezért nagyon fontos lenne, hogy az Ön munkaviszonya csak a csed megkezdése után szűnjön meg. Ha a munkaviszonya dec 22. után szűnik meg, akkor mivel a csedet 21-től kérheti a csed folyósítása alatt szűnne meg, így a gyedre is jogosult lenne. Ha nem sikerül kihúzni az időpontot, akkor Önnek álláskeresési támogatást kell igényelni és abból kell a csedet megigényelni a Munkaügyi kirendeltségen. A csed lejárta után ismét álláskeresési támogatást kell igényelni és abból a gyedet. Az álláskeresési támogatásból igénylésnél a csed , gyed alapja csak a minimálbér lehet. A munkáltatójánál rá kell kérdezni, hogy elindította már a megszüntetést, vagy csak tervezi? Lehet -e ezt egy kis idővel kitolni. Sajnos a saját érdekét nézi a munkáltatója, de egy próbát megér. Nem tudom mennyi volt a bére, de csed, gyed alapja a megszerzett jövedelméből állapítható meg. ha munkaviszonyból kéri a csed-t, gyed-t. Üdvözlettel: S.P.Judit

4096. kérdés

vonal
koci00101
5:16:12
2016-11-18
Tisztelt Judit! Abban szeretném segítségét kérni, hogy óvodapedagógusként 2012. óta dolgozok. Határozatlan idejű szerződéssel. Jelenleg 32. hetes kismama vagyok, január 12-re vagyok kiírva szülni. A mai napon voltam utoljára munkában,(11.18) , 11.21 től -11.30 ig szabadságon leszek, mert megmaradt annyi szabadságom az évben. Dec. 1 től táppénzre megyek.és táppénzen meddig kell lennem? amig a baba meg nem születik? A kérdésem az volna, hogy a szülési szabadság hogyan és mi módon igényelhető, ezt a szülés után kapom meg? és ha megvan a baba, akkor a munkáltatómnál kell kérni, hogy Csed, T-gyást vagy milyen ellátást fogok kapni. Ez után nekem kell járnom, vagy a munkáltatóm autómatikusan intéz mindent? Válaszát előre is köszönöm!
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-11-21 13:01:46

Kedves koci00101! A szülést várható időpontja előtt 28 nappal előbb már igényelheti a csedet. Erre mivel táppénzen lesz a nőgyógyászaton fel is hívják a figyelmet. Orvosi igazolást adnak ki, amivel a csedet megigényelheti. Minden igazolást a munkaadóhoz kell eljuttatni, aki hivatalból továbbítja az Oephez. Egy nyilatkozatot is ki kell tölteni, amit munkáltatója ad majd Önnek. Természetesen Ön is kérheti a munkáltatótól, az igazolásokat és beviheti személyesen . A csed 168 napig tart ezután kapja a gyedet, de a gyedet is igényelni kell. Ezt már a csed lejárta előtt tegye meg. A családi pótlék és anyasági segélyt Önnek kell valószínűleg megigényelni a MÁK-nál. Kérdéseivel forduljon a munkáltatójához, szerintem részletesen tájékoztatják Önt. Ha kisebb munkahely, és nem tudnak segíteni, természetesen segítek Önnek. Üdvözlettel: S.P.Judit

4095. kérdés

vonal
gyümi
3:20:36
2016-11-15
Kedves Judit! Nekem olyan problémám lenne,hogy Decemberben lesz a lányom 3 éves. Kiszámolta a munkahelyem a szabadságot amit a távollétemre kapok. Ők 10 napot állapítottak meg,amit én keveslek. Kértem más véleményét is,valamint itt én is kiszámoltam a kalkulátorral. Így 24 nap jött ki. Ilyenkor mit tehetek? Hová fordulhatok segítségért? Segítségét előre is köszönöm! Gabriella
szakértő fényképe

S. Puskás Judit

Munkaügyi szakember

2016-11-16 21:57:05

Kedves Gabriella! A munkáltatóval egyeztetnie kell. Lehet, hogy Ön kivette a szabadság egy részét, amikor várta a babát. A szabadság az életkorától függően jár. A szabadság jár a munkában töltött időre, táppénz idejére és a csed tartamára, valamint a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára. (fizetés nélküli szabadságot a gyed és gyes idejére kell megkérni) Ha nem sikerül az egyeztetés Munkaügyi Bírósághoz fordulhat. Azért a békés megegyezés jobb lenne. :) Üdvözlettel: S.P.Judit

Vissza az előző oldalra

hirdetés

BABÁT VÁRSZ?

Kíváncsi vagy, hogy mekkora? Mit érez? Hallja-e, ha beszélsz hozzá? Tudj meg mindent a babavárás csodájáról, miközben életed legfontosabb naplóját töltögeted a saját pocakos és ultrahang fotóiddal, érzéseiddel, élményeiddel. Kattints ide >>

vonal

[x] hirdetés

Szakértők

Képgaléria

Hivatalos ügyek

Figyelem, tejallergiások! Tejfehérjét találtak egy népszerű tejmentes termékben - Vidd vissza, ha ilyet vettél tovább

Visszahívják a kereskedelmi forgalomból az 500 milliliteres Meggle Creme Patisserie Decor növényi habalapot tejfehérje-szennyeződés miatt....

Megszavazta az új adócsomagot az Országgyűlés! - Ezekre a változásokra számíthatsz 2019-től tovább

Az Országgyűlés elfogadta a kormány legfrissebb adócsomagját, amely egyebek mellett 2023 végéig meghosszabbította a kedvezményes, 5 százalékos áfakulcs alkalmazását bizonyos új lakóingatlanok...

Karácsony, újév, téli szünet, advent 2018 - Így alakulnak a hosszú ünnepi hétvégék és ledolgozós szombatok 2018 év végén tovább

Bár az üzletekben már egyre több a karácsonyi díszítés, még csaknem egy hónapot várni kell, hogy beköszöntsön az adventi időszak. Mikor lesz idén advent? Mikor kezdődik és meddig tart...

Családi pótlék, GYES, GYET utalása 2018: mikor érkeznek meg a családtámogatási ellátások idén? tovább

A családi pótlék és az egyéb ellátások általában már adott hó második napján megérkeznek a számlára. De mi van akkor, ha elseje és másodika sem munkanap?...

CSOK változások 2018: Már kétgyerekesek is megkaphatják a 10 millió forintos csok-hitelt! Mi változik még? tovább

A kétgyermekes családokra is kiterjesztik a 10 millió forintos kedvezményes kamattámogatású kölcsönt, a háromgyermekeseknél pedig a kölcsönfelvétel lehetőségét 15 millió forintra emelik...

Szoptatás

Ezért fontos, hogy legalább 6 hónapig szoptasd a kisbabád! Milyen betegségek és problémák ellen véd az anyatejes táplálás? tovább

A kisgyermekek egészségét elsősorban anyatejes táplálással lehet megalapozni, az utóbbi 15 évben világszinten mégis szinte stagnált a kizárólagos szoptatás aránya. Milyen betegségek ellen...

Tejkiütés babánál: okai, tünetei, kezelése - Mikor szükséges orvoshoz vinni a kisbabád a kiütések miatt? tovább

A tejkiütés (más néven crusta lactea) már nevében is utal arra, hogy okának a tejet – legtöbbször az anyatejet – tartják, hiszen általában szoptatott babáknál látható, de ugyanolyan...

Babaétrend 2017: régi alapelvek dőltek meg a szoptatással, hozzátáplálással kapcsolatban! - Új javaslatok a szakembertől tovább

Meddig ideális a kizárólag anyatejes táplálás? Hogyan kerülheti el a baba az ételallergiát? Kell-e speciális étrend szoptatás alatt? A szakember új alapokra helyezi a szoptatás és hozzátáplálás...

Szoptatás: legalább hány hónapig szoptasd a kisbabád? Milyen előnyökkel jár a szoptatás a babának és a mamának? tovább

Születés Hete Fesztivál - milyen előnyökkel jár a szoptatás a babának és mamának? Milyen betegségek kockázatát csökkenti a szoptatás? A szoptatás előnyei és jótékony hatásai, az anyatej...

Szoptatás világhete: 6 hónapos korára már csak a babák fele kap anyatejet tovább

Miért az anyatej a legtökéletesebb táplálék a babának? Miért hagynak fel általában a szoptatással a kismamák? Mi történik, ha a baba 1 éves kora előtt kap tehéntejet? A Szoptatás Világhete...

Párkapcsolat

Párkapcsolat

Boldog párkapcsolatra vágysz? 10 fontos dolog, amit minden nap mondj el a párodnak - Ezt tanácsolja a szakértő tovább

Ez az oka, hogy sok párkapcsolat tönkremegy, miután megszületett a gyerek! - Miben hibázik a legtöbb apa és anya? tovább

10 dolog, amiről a boldog párok rendszeresen beszélgetnek - A párterapeuta elárulja tovább

Még hogy nincsenek romantikus férfiak? 14 fotó, ami bizonyítja, a férfiak is mindent megtesznek a szerelmükért tovább

Miért panaszkodsz, ha megvan mindened? Tényleg olyan nehéz ma boldognak lenni? - Fontos üzenetet fogalmazott meg egy édesanya tovább

20 szokás, ami a boldog párokra jellemző - A párkapcsolati tanácsadó szerint tovább

Anyós-meny viszony: 10 tipp, hogyan lehet jobb a kapcsolatod a párod szüleivel tovább

Otthon, barkács

Otthon, barkács

Mérgezést is okozhat a dísztök! - Ezért nem szabad enni belőle még kis mennyiséget sem, figyelmeztet a Nébih tovább

7+1 hétköznapi dolog az otthonodban, ami halálos sérülést is okozhat a gyereknek - Így előzd meg a baleseteket! tovább

5 egészséges és szuperfinom smoothie reggelire, amit a gyermeked akár a suliba is magával vihet - Receptötletekkel! tovább

Egy zseniálisan egyszerű rendrakási praktika kisgyerekes szülőknek! Így tehetsz rendet percek alatt tovább

Grincsfa házilag: 10 könnyen elkészíthető, látványos karácsonyi dekoráció - Mutatjuk, hogyan csináld! tovább

Karácsonyfadísz földimogyoróból: filléres, cuki dekoráció, amit a gyerekkel is elkészíthetsz! - Lépésről lépésre leírással tovább

Őszi falevélből cuki állatkák: 15 kreatív ötlet, amit próbálj ki a gyerekkel! Nagy kézügyesség sem kell hozzá tovább

Babakonyha

Babakonyha

Dinnyetorta recept: mennyei, lédús finomság, ami 5 perc alatt kész! A legjobb desszert kánikulában tovább

5 mennyei süti recept képpel, ételallergiás gyerekeknek! - Kipróbált receptek a gasztroblogger anyukától tovább

Így kerülheti el a gyerek a betegségeket akkor is, ha ételérzékeny! Tejmentes, fruktózban szegény ételek recepttel tovább

Pofonegyszerű házi pizza recept: finomabb lesz, mint ha házhoz rendelnéd! - Így készítsd lépésről lépésre tovább

Hozzátáplálás: hány hónapos korban vezesd be a tejet és a glutént a baba étrendjébe? Ez lenne az ideális a gyermekorvos szerint tovább

Szója gyerekeknek: Mit kell tudni a szójáról? Jó vagy rossz, ha a gyermek szóját fogyaszt? Dietetikusunk most elárulja tovább

Hozzátáplálás: 4 szuper sütőtök recept babáknak, kisgyermekeknek - Miért fontos a sütőtök a gyermek étrendjében? Dietetikus válaszol tovább

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

hirdetés

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Videók

Recept ajánlatunk

Spenót burgonyával

Spenót burgonyával

Főzelékek >>
6 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 3,5 dkg spenót 10 dkg burgonya

Recept:

A spenótot egyszer felforraljuk, a főzőlevet leöntjük róla, majd új vizet adva hozzá, megfőzzük. Szitán áttörjük, majd hozzákeverjük a fedő alatt kevés vízben megfőtt, áttört burgonyát.

Az alaposan megmosott burgonyát héjában is megfőzhet(...) tovább a teljes recepthez...


Legfrissebb szakértői válasz

Fodor Tímea

Fodor Tímea

Logopédus

tovább a szakértőhöz >>

tartalmatlan kommunikáció

Kedves Judit!

Javasolnék egy hallásvizsgálatot. A gyakori felsőlégúti megbetegedések következtében kialakulhat egy hosszabb, rövidebb idejű vezetéses halláscsökkenés, ami gátolja a beszédfejlődést. A kisfiú kétnyelvű?

Ezt olvastad már? [x]
Gyermek fejlődése

Kisbaba fürdetése, ápolása: 5 tipp a selymes, puha bababőrért

vissza vissza