Hogyan lepd meg anyát? - ajándékötlet anyák napjára

Hozzávalók: 50 dkg túró 20 dkg cukor 4 tojás 2 csomag vaníliás puding egy citrom reszelt héja 2 csomag vaníliás cukor vagy vaníliarúd belseje

Recept:

A túrót villával alaposan összetörjük. A tojásokat megmossuk, egyenként felütjük és egy nagy tálban kézi habverővel alaposan elkeverjük. Hozzáadjuk a cukrot, a pudingport, a vaníliát, reszelt citromhéjat, végül az összetört túrót, alaposan összekeverjük.(...) tovább a teljes recepthez...

Dezsér

Ma ünnepli névnapját.
A név jelentése:
(latin-magyar) ld.: Dezső febr.11., máj.23., 30., nov.15., dec.15., 18.

Dr. Hajdu - Dudás Mária

Munkajogi ügyvéd

közalkalmazotti jogviszony

Kedves Hölgyem,

remélem, jól értelmeztem, hogy közalkalmazotti jogviszonyban áll (a levele tartalmából ez tűnik ki, azonban felmondásról ír, ami a munkaviszonyra jellemző fogalom)felmentéssel megszüntethetné a jogviszonyát a munkáltató, ennek a Kjt-ben taxatíve meghatározott okai lehetnek, ez az Ön esetére konkretizálva jelenthet olyan indokot, miszerint megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben foglalkoztatták; az Országgyűlés, a Kormány,az önkormányzati képviselő-testület, stb. döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a további foglalkoztatására nincs lehetőség).
A felmentést a munkáltatónak világosan és a okszerűség követelményének megfelelően indokolnia kell, mellyel, ha Ön nem ért egyet, munkaügyi bírósághoz fordulhat.

A fenti indokok megjelölése esetén természetesen az Önt helyettesítő Kolléganő jogviszonya is megszüntetésre kellene kerüljön.

Felmentési ok lehet továbbá az is, hogy munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően, ehhez nyilván az szükséges, hogy munkába álljon.

Abban az esetben, ha megkapja a felmentést, a felmentési idő leteltét követően megszűnik a jogviszonya, sajnos ezt újabb fizetés nélküli szabadság igénybevételével sem tudja elkerülni.
Azt tudom elképzelni, hogy amikor jelzi, meg kívánja szakítani a fizetés nélküli szabadságát, kap egy informálist tájékoztatást arról, hogy várhatóan megszüntetésre kerül a jogviszonya, akkor még a felmentés kézhezvétele előtt jelezheti, hogy maradna fizetés nélküli szabadságon. Természetesen mérlegelnie kell, hogy a tervezett felmentés indokát mennyire tartja elfogadhatónak.

Üdvözlettel:
dr. Hajdu-Dudás Mária