Főoldal > Cikkek > Hivatalos ügyek > GYED extra - Felmondási védelem a Gyed mellett dolgozó szülőknek - Szülők Lapja

GYED extra - Felmondási védelem a Gyed mellett dolgozó szülőknek


A munkáltatók érdekeltek abban, hogy kisgyermekes anyákat foglalkoztassanak. De vajon a gyed mellett dolgozó kismamákra is vonatkozik a felmondási korlátozás?

Szerző: Szülők lapja
2014-01-17
Forrás: Szülők lapja
Share on Tumblr
kuldeskuldeskuldeskuldes
vonal

Ez a cikk 2366 napja frissült utoljára. A benne szereplő információk a megjelenés idején pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A kisgyermekes anyák foglalkoztatottságának intenzív növekedését várja a gyed extra programtól Szalai Piroska, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) miniszteri biztosa.
 
A gyed mellett dolgozó kismamát is védi a munka törvénykönyve
A tárca szerdai közleménye szerint a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős biztos felhívja a figyelmet arra, hogy nem kell tartaniuk a felmondástól azoknak a kisgyermekes munkavállalóknak, akik gyed mellett visszatérnének dolgozni, mert az új munka törvénykönyve is védi őket a gyermekük 3 éves koráig.
 
A gyed mellett dolgozó kismama munkaviszonya rendes felmondással nem szüntethető meg a gyermek 3 éves koráig
Az idén is érvényesül a felmondási korlátozás a munka törvénykönyve szerint az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa esetében, ha a gyermek 3 éves kora előtt visszatér dolgozni. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszonyt rendes felmondással nem lehet megszüntetni - emlékeztet Szalai Piroska. Az azonnali hatályú felmondás ugyan nincs tiltva, de a munkaviszony ilyen típusú megszüntetése csak nagyon indokolt esetben lehetséges, extrém munkahelyi magatartás miatt, fegyelmi okból. A gyakorlatban ez nagyon ritkán fordul elő.
 
A munkáltatók érdekeltek abban, hogy kismamákat foglalkoztassanak  
A kisgyermekes munkavállalókat nem csak a törvény védi. A munkáltatók 2013 óta a munkahelyvédelmi akció keretében nyújtott járulékkedvezménnyel érdekeltté is váltak ezen munkavállalók megtartásában, hiszen kisebb költséget jelent a foglalkoztatásuk, mint korábban - írja a tárca.
  
Az NGM közlése szerint a kormány a korszerű munkajogi szabályozással 2011-től megteremtette a munkaerőpiac rugalmasabbá válásához szükséges kereteket, feltételeket. A korszerű adórendszer kialakításával, azaz a munkaadói járulékkedvezményekkel 2013-tól érdekeltté tette a munkáltatókat a kisgyermekesek foglalkoztatásának bővítésében, illetve az egykulcsos adórendszerrel és a jelentős mértékű családi adókedvezménnyel a munkavállalóknál több nettó jövedelmet hagyott.
 
Munkabér és gyed egyszerre   
Az idén a gyed extra keretében bevezetett lehetőséggel, miszerint egyszerre kaphat munkabért és gyedet is az az anya, aki a gyermeke nevelése mellett dolgozik, a kormány a legnagyobb gátat is feloldotta a kisgyermekesek foglalkoztatásában, így intenzív bővülés várható - áll az NGM közleményében.
 
 
Fotó: Freedigitalphotos.net
Forrás: MTI
 
 

Címkék: gyed, gyed extra, kismama, kisgyermekes anyák, foglalkoztatás, felmondás, munkáltató, munka törvénykönyv

Feliratkozás hírlevélre

Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre.

Email*
Név*
hirdetés

Babát szeretnétek?

Babát szeretnétek?
Ovuláció kalkulátorunkkal könnyen kiszámolhatjátok, hogy mikor van rá a legnagyobb esélyetek! Tovább a kalkulátorra >>

 
vonal

[x] hirdetés

OLVASD EL EZT IS!

Gyakorlati kisokos a gyed extrához

Elkészült a GYED extra bevezetésével kapcsolatos gyakorlati kisokos, melyből mindenre választ kaphattok. Ki és hogyan kaphatja a GYED extrát? Hogyan kell igényelni a GYED extrát? Honnan tölthetőek le a nyomtatványok? Hogyan lehet dolgozni GYED mellett? Mi a helyzet ikrek esetében? Hol kaphatsz további tájékoztatást?...

tovább a cikkre
Családi adó- és járulékkedvezmény változások 2014-ben - most kell nyilatkozni!

2014-től jelentősen több fizetést vihetnek haza azok a szülők, akik januárban adóelőleg-nyilatkozatot tesznek. Ez a feltétele a családi kedvezmény és járulékkedvezmény igénybevételének.

tovább a cikkre
Kismamákra, kisgyermekes szülőkre vonatkozó munkajogi szabályok

Milyen munkajogi szabályok vonatkoznak a kismamákra? Felmondási védelem, felmondási idő, munkakör, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, kismamáknak bér, mentesülés a munkavégzés alól, pótszabadság, túlórák, jó tanácsok kismamáknak...

tovább a cikkre
Amit a felmondási tilalomról tudni kell

Mikor nem szüntethető meg a munkavállaló jogviszonya felmondással az új Mt. szerint? A várandósság esetén mi a tilalom feltétele, a keresőképtelenség továbbra is védelmet jelent?

tovább a cikkre

Vissza az előző oldalra

hirdetés

[x] hirdetés

Legnépszerűbb

Videók

Recept ajánlatunk

Sajtmártás

Sajtmártás

Mártások >>
12 hónapos kortól. >>

Hozzávalók: 20 g vaj 20 g liszt 150 ml tej, vagy babatej sajt

Recept:

A vajat felolvasztjuk, hozzáadjuk a lisztet, majd habzásig hevítjük. Felöntjük babatejjel, vagy tejjel és sűrűre főzzük. Forrón belekeverjük a sajtot.

Vacsorára önálló ételként, vagy kísérőként is adhatjuk hús, felfújt, vagy tojás&(...) tovább a teljes recepthez...


Webáruház ajánló

Ha nem jön a baba

Ha nem jön a baba

2 400 Ft.-

Megnézem

Pocakosnapló

Pocakosnapló

2 800 Ft.-

Megnézem

Legfrissebb szakértői válasz

Pásztor Klára

Pásztor Klára

Jogviták megoldásai - Bírósági perek kiváltása (családjog-betegjog-ingatlan és kártérítések vitái)

tovább a szakértőhöz >>

Szétköltözés, vagy megosztás a használatban?

Sok fontos részlet bújik meg a leírt helyzetben!


Első, hogy lehetőleg, szakembereink segítségével a kommunikáció egy szintjéhez vissza érdemes térni!


Viszonylag nem jellemző, hogy a nő szoruljon ki egy ingatlanból!


Készséggel várjuk Önt kollégáinkkal a használat megosztása témájában, gyakorlati lépésekkel!


Team munka, peres és nem peres gyakorlat egy helyen!




Ezt olvastad már? [x]
Gyermeknevelés

Bárcsak ne ordítoztam volna velük annyit! - 17 apuka mondta el, mit csinálna ma már másként a gyerekeivel kapcsolatban

vissza vissza