betta27

Kedves Betta! Jogosult lesz a tgyásra, gyedre is. A tgyást már 28 nappal előbb igényelheti, mivel a munkabére 84 000.- Ft nem éri el a minimálbért, ez lesz a tgyás, gyed alapja. Üdvözlettel: S.P. Judit

Diána

Kedves Diána! Az anyakönyvvezetőt hívja fel, ahol az apasági nyilatkozatot kívánja jegyzőkönyvezni. Nincs így szabályozva, lehet, hogy fogadja Önöket. Üdvözlettel: S.P. Judit

csillagviri

Kedves csillagviri! Ha talál magasabb jövedelemmel állást okvetlenül váltson. Ha a fodrász iskola középfokú és nappali tagozatos iskola volt, abból 180 nap beszámít és a biztosításban töltött idejével együtt a 365 nap is meg lesz. Írjon nem publikusan, ha talál állást, még a munkába állása előtt. Üdvözlettel: S.P. Judit

gyongyosikatika

Kedves Katika! A szabadság jár arra az időre is, amikor Ön az előző ki nem vett szabadságait tölti. Mivel nem tudja kivenni a szabadságokat az iskolai tanítás miatt, amikor módja lesz rá , akkor veszi ki. (következő év tanítási szüneteiben, esetleg a beteg gyermek gondozása miatt) A két gyermeke után 66 illetve 67 nap szabadságot számoltam. Gyerekek után nem számolta a szabadságokat. Ez évtől már mind a kettő szülőnek jár. A munkáltatójával egyeztessen, hogy mind a kettőjüknek megfelelő legyen a szabadság kivétele. Üdvözlettel: S.P. Judit

Beáta

Kedves Beáta! Nem muszáj kilépni , ha a gyes mellett vállal máshol munkát. Ha a gyes lejárt, vagy gyesről lemond, mert teljes munkaidősként dolgozik a másik munkahelyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyát a családi vállalkozásban. (gyes mellett csak heti 30 órában vállalhat munkát) Üdvözlettel: S.P. Judit

Andrea

Kedves Andrea! A gyermek születése után Ön kérje a gyest és a szülés után a 168 nap letelte után kérheti a férje a gyedet. Nagyon fontos, hogy a férje munkaviszonya a gyed igénylésekor még fennálljon. A tgyás gyed a megszerzett jövedelem alapján lesz megállapítva. Ez sajnos nem a maximum lesz. kb 98000.- bruttó Üdvözlettel: S.P. Judit

bejja8787

Kedves bejja8787! Nem kell, hogy kijelentsék, , ha Ön dolgozni szeretne, akkor NAv Igazgatóságnál meg kell igényelni. Elvileg 2013. januárban más tv. lesz, de most még ez van. Üdvözlettel: S. P. Judit

Amália

Kedves Amália! Amennyiben táppénzes állományba kerül és nem lesz 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a szerződés szerinti bére, de max a minimálbér kétszerese lehet a tgyás, gyed alapja. Ha a gyermekkel, vagy saját magával táppénzes állományba kerül, a táppénzes napok számával több munkanapot kell elérni, a lényeg, hogy a táppénz nélkül legyen meg a 180 napi rendszeres jövedelem. Nem baj , ha nem folyamatos, mert Ön közben táppénzt vett igénybe. Üdvözlettel: S.P. Judit

Kugli79

Kedve Kugli79! Próbaidő alatt nem kell indokolni a munkaviszony megszüntetését, de ahány napot dolgozik, annyi nappal nő a biztosításban töltött ideje, és így az álláskeresési támogatást is jobban be tudja osztani. A munkaviszony megszűnése után 42 napi még ingyenes orvosi ellátásra jogosult, ezt követően kell az egészségügyi szolgáltatási díjat megfizetni. Az álláskeresési támogatás alatt biztosított. Nem kell az egészségügyi hozzájárulást fizetni a tgyás, gyed és gyes alatt sem, mert jogosult az orvosi ellátásra. Önnek azonban amikor az álláskeresési támogatást megkapja a jelezni kell a NAV felé, hogy Ismét biztosítottá vált. Erre egy formanyomtatvány van 12T1011 NAV nyomtatvány, jövőre 13T1011—es lesz. Üdvözlettel: S. P. Judit

Netty81

Kedves Netty81! Táppénzt csak akkor igényelhet, ha ismét munkába áll, betegsége vagy veszélyeztetett terhessége miatt nem tud dolgozni. Mivel gyedről akar táppénzre menni, a táppénz alapja a gyed alap lesz, vagyis biztos , hogy kevesebb lesz, mint amit az első terhessége alatt kapott. A táppénz alapja is maximált. a minimálbér kétszerese én ennek vagy a 60%-a, vagy az 50 %-a a táppénz. Attól függ, mennyi folyamatos biztosítási ideje van. . A gyes lemondásával igényelheti a szabadságát , majd , ha az orvosa táppénzre veszi, akkor a táppénzt is. ( ennek már lenne értelme) A tgyás, gyed alapja valóban a szerződés szerinti bére, de , ha nincs 180 napi rendszeres jövedelme, akkor nem csak a gyednél, hanem a tgyásnál is a figyelembe vehető rész a minimálbér kétszerese. A jövő évi minimálbér összegét még nem tudjuk, ha nem emelik, akkor az idei 93000 és ennek a kétszerese 186000.- Ft. S.P. Judit

Mazsi78

Kedves Mazsi78! A megszakítás utáni jövedelméből számítják a tgyást, gyedet, ha a megszakítás meghaladja a 30 napot. A szülést megelőző 2 éven belül kell 365 nap biztosítási idővel rendelkezni, ez a leírtak alapján teljesül. 2 lehetősége van . 1.a tgyás megigénylése után szűnik meg a munkaviszonya, 2. a munkaviszonya megszűnése után álláskeresési támogatásból megy tgyásra, majd ismét álláskeresési támogatásból gyedre. Üdvözlettel: S.P. Judit

Kugli79

Kedves Kugli79! a tv ide vonatkozó paragrafusai: Egészségbiztosítási tv. 40. § (1) Terhességi-gyermekágyi segély annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a) a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy b) a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül. 42/A. § (1) Gyermekgondozási díjra jogosult a) a biztosított szülő, ha a gyermekgondozási díj igénylését - a gyermeket szülő anya esetén a szülést - megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, b) a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek a biztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételének időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli. 2. kérdése, ha csak 30 napig tart az álláskeresési támogatásra jogosultsági idő, akkor vegyen ki a tgyás előtt20 és a tgyás lejárta után ismét kérje. Az 5. 6 napon már megigényelheti a gyedet. és akkor még marad 4, 5 nap a gyed, gyes lejárta utáni időre is. A lényeg, hogy a tgyás előtt annyi napot vegyen igénybe, hogy maradjon a gyedet megelőző időszakra is. S.P. Judit

Kugli79

Kedves Kugli79! Nincs leírva, hogy orvosi igazolás szükséges a terhesség bejelentéséhez, de az igazi terhesség megállapítás az orvos által fogadott el. Nyilván, ha kéri kiadják ezt az igazolást Önnek. A felmondás mindig írásban kell, hogy történjen, de már emailben és sms-ben is lehetséges. Azért fontos, hogy az álláskeresési támogatást a tgyás igénylése előtt kérje csak, hogy a tgyás lejárta utánra is maradjon pár nap, amikor ismét álláskeresési támogatást kell igénybe venni és abból megigényelni a gyedet. Az álláskeresési támogatás folyósítása alatt Ön biztosítási jogviszonyban van, ami feltétele, hogy a Tgyásban és a Gyedben is részesülhessen. Üdvözlettel: S.P. Judit

Kugli79

Kedves Kugli79! A közlés dátuma számít. Ha kiderül, hogy ismét babát vár a felmondás közlése előtt kell Önnek a várandóság tényét bejelenteni. Ajánlom, hogy írásban tegye és vetesse át, a későbbi problémák elkerülése végett. A szabadság ideje alatt is közölhetik a felmondását, nincs védettsége, csak ha már terhes és ezt be is jelentette. Ha felmondanak, akkor táppénzt sem kaphat és az álláskeresési támogatás max 90 nap, ami sajnos nem elég ahhoz, hogy a szülésig álláskeresési támogatáson legyen. Az álláskeresési támogatást kérheti későbbi időpontban is, úgy, hogy a tgyás igénylésekor kapja és ez által biztosított legyen. De addig is meg kell élni, ezért bármilyen munka elvállalását javaslom, akár próbaidőre is. Ha konkrét dátumokat tud ismét beszéljünk!. Üdvözlettel: S.P. Judit

Erika 2007

Kedves Erika! Mivel folyamatosan fennállt a munkaviszonya Ön jogosult lesz a táppénzre, tgyásra, gyedre. A tartósan beteg gyermekkel a gyest a gyermek 10 éves koráig kaphatja, ha a betegség fennáll. A gyes mellett teljes munkaidőben dolgozhat. Én azt ajánlanám, hogy a munkába állási szándékát írja meg a munkáltatónak(60 nappal előbb, a munkába állása előtt, hogy a munkáltatója is felkészüljön a kötelességei teljesítésére. Ez anyagi terhet ró a munkáltatóra) és egyben a terhesség tényét is közölje, különben nem lesz védett a felmondással szemben. A szabadság kivétele után, ha muszáj mehet táppénzre, de ha a tgyást, gyedet a megszerzett jövedelméből szeretné kapni, akkor 180 napi rendszeres jövedelmet kell szereznie. Táppénzre az orvos akkor veszi, ha indokoltnak tartja, hogy pihenjen vagy egyéb orvosi ellátásban részesüljön. A munkáltatót a táppénz egyharmada terheli, ezért nem fog a táppénznek annyira örülni. Az anyasági segély jár Önnek, a feltétele, hogy legalább 4 alkalommal vegyen részt a terhesgondozáson. Üdvözlettel: S.P. Judit

BCsNiki

Kedves Niki! Nem muszáj most megkérnie az álláskeresési támogatást, de a NAV-nál (volt APEH ki kell tölteni egy nyomtatványt, hogy az egészségügyi hozzájárulást fizesse. A szülés előtt jelentkezzen a Munkaügyi Központnál. A tgyást már a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb igényelheti, így gyakorlatilag júniusban már tgyásra mehet az álláskeresési támogatást áprilisban kérheti. Előtte csak tájékozódás miatt keresse fel a Munkaügy Kirendeltséget és egyeztessen velük hány nap jár Önnek. Fontos, hogy a tgyás igénylésekor kapja az álláskeresési támogatást. Ha valami munkalehetőség akad, bármennyi napra fogadja el, szerezze meg! Sok sikert kívánok! Ha még nem várandós , jó lenne későbbre halasztani a babavállalást. Amikor már van állása. Üdvözlettel: S.P. Judit

T. Erika

Kedves Erika! Ahhoz, hogy maximális ellátást kapjon a 2. baba után biztosítási jogviszonyban kell lennie. A biztosítási jogviszony: munkaviszony, vállalkozási jogviszony, közalkalmazott stb. Vagy Ön, vagy a munkáltató a kötelező járulékokat megfizeti Ön után. Ön dolgozik, tehát biztosítási jogviszonnyal rendelkezik. A 180 napi rendszeres jövedelemhez munkavégzésre van szükség. Ha táppénzre megy, és nem lesz 180 napi rendszeres jövedelme (bére), akkor a szerződés szerinti alapbére, de max a min. bér kétszeresének a 70%-a lehet a tgyás, gyed alapja. A táppénzes állomány is biztosítási jogviszony. Üdvözlettel: S.P. Judit

devilla

Kedves anyuka! Ha azt szeretné, hogy a a maximum tgyást, gyedet kapja, akkor célszerű 180 nap rendszeres jövedelmet szerezni. Arra figyeljen, hogy , ha gyes mellett rész munkaidőben foglalkoztatják a részmunkaidős jövedelme lesz a tgyás, gyed alapja. Ha magas jövedelemmel rendelkezik , akkor teljes munkaidősként lenne érdemes dolgozni 180 napot. Üdvözlettel: S.P. Judit

Kamilla177

Kedves Kamilla! Ha a munkaviszonya megszűnik álláskeresési támogatást kell igényelni és a szülés előtt 28. nappal előbb is kérheti a tgyást. Ha volt a szülést megelőző időszakban 180 napi rendszeres keresete, akkor ez a kereset lesz a tgyás alapja. Ha nem rendelkezik 180 napi keresettel, akkor érvényes, hogy a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja, kivéve, ha az álláskeresési támogatás alapja ennél kevesebb. Akkor az álláskeresési támogatás alapja lesz a tgyás alap. Nagyon fontos, hogy az álláskeresési támogatás ideje alatt nyújtsa be a tgyás igényét, vagyis az igénylés napján még kapja az álláskeresési járadékot. A tgyás lejárta után Önnek ismét meg kell kérni az álláskeresési támogatást, hogy gyedet kapjon. Csak akkor kapja a tgyást és gyedet is, ha az álláskeresési támogatás folyósítása alatt igényli ezeket az ellátásokat. Az álláskeresési támogatás ideje biztosítási jogviszony. Üdvözlettel: S.P. Judit

Beáta

Kedves Beáta! Elvileg vissza kell Önt venni részmunkaidőben, de, ha nem tudja Önt foglalkoztatni a munkahelye, akkor valami kompromisszumot kell kötni. A munkáltatója felajánlhat másik munkakört, ha Ön azt nem vállalja el, akár fel is mondhat Önnek. Már nem védett a gyermek 3 éves korig a felmondással szemben.A felmondást csak az nehezíti, hogy korlátozott a felmondásra való jogosultsága a munkaadónak. A szabadságára már a részunkaidős bér jár. Ha később kéri a szabadság kiadását, úgy hogy a munkába való visszatérés ( a szabadság kivétele után) szeptemberre essen, akkor a munkáltatója is jól jár és a fogadtatása is más lesz. Üdvözlettel: S.P. Judit

Marcsi

Kedves Marcsi! A Felszámoló céggel vegye fel a kapcsolatot és mindent beszéljen meg velük! Mivel megszűnik a másodállása, a megszűnése után nem lesz jogosult táppénzre és tgyásra sem ebben a jogviszonyában. A főállása remélhetőleg csak a tgyás igénylése után szűnik meg, addig Ön mehet táppénzre a gyes lejárta után, mivel felszámolás alatt van a cég nem tudja Önt foglalkoztatni, de a szabadságokat ki kell Önnek fizetni, ezért kérje a gyes megszűntetését és a munkába való visszatérést a szabadság kivételével , ha ez nem tart ki (nem fog) a tgyásig, a szabadság után táppénzre mehet. A terhességét már most jelentse be a főállásában, csak így lesz védett, hogy a gyes után a cég megszűnéséig felmondjanak. A táppénze valószínű a minimálbér után kerül megállapításra, a tgyás a szerződés szerinti bérből. A Tgyást a szülés várható időpontja előtt 28 nappal előbb igényelheti. Ha a cég megszűnik a tgyás igénylése előtt, akkor Önnek az álláskeresési támogatást kell megigényelni. -Itt ajánlom, hogy az álláskeresési támogatás időpontja előtt számoljon, hogy a tgyás igénylésének napján biztos kapja az álláskeresési támogatást és maradjon még pár nap a tgyás lejárta utáni időre is. - A gyedre csak akkor lesz jogosult, ha a gyed igénylésekor is biztosított, ezért a gyed igénylés napján ismét álláskeresési támogatásban kell részesülnie. Üdvözlettel: S.P Judit

Nati

Kedves Nati! Semmi akadálya, hogy a gyed alatt megszűntesse a munkaviszonyát közös megegyezéssel. Ilyenkor a munkáltató és Ön megegyeznek egy időpontban, amikor a munkaviszonya megszűnik, nem kell ilyenkor, hogy a szabadságát teljes egészében kiadja a munkáltató. Azokat a szabadságos napokat, amiket nem tudott kivenni, kifizetik Önnek. Az új munkahelyéhez történő belépéshez nagyon jól lehet igazodni a közös megegyezéssel. Üdvözlettel: S.P. Judit

Máténé Judit

Kedves Judit! Amennyiben a munkaviszonya, vagy(más biztosítási jogviszonya) fennáll, akkor Önnek a gyesbe szülésnél is jár a Tgyás, gyed. Ön most fizetés nélküli szabadságon van munkáltatójánál, akkor a biztosítási jogviszonya fennáll, folyamatos, így a 2. gyermek utáni ellátásokra is jogosult. Ha passzív gyedet kap (mert időközben megszűnt a munkaviszonya)és úgy születik a baba a gyesbe, akkor sajnos, csak gyesre lesz jogosult. Üdvözlettel: S.P. Judit

marcya

Kedves Marcsi! 2013. január? Ha a főállású cége megszűnik, abból a jogviszonyából már nem kaphat táppénzt, csak a részmunkaidős munkaviszonyára. Ha a cég még létezik, akkor a gyes lejárta után felmondanak Önnek és úgy szüntetik meg a munkaviszonyát. Táppénzre csak abban az esetben jogosult, ha betegség miatt nem tudja a munkáját ellátni. Szerintem a főállásában erről nem beszélhetünk. A másodállásában a megszerzett jövedelme alapján kapja a táppénzt. Üdvözlettel: S.P. Judit

maja3

Kedves maja3! Gyes mellett a munkáltatónak részmunkaidőben kell foglalkoztatni Önt. 1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról1 és a Munkatörvénykönyv ide vonatkozó paragrafusai: 23/B. §102 (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. (2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását. (3) A részmunkaidő kikötése a) a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól, b) ha a közalkalmazott betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül ki kell adni rendes szabadságát, a szabadság leteltét követő naptól hatályos. A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni. (4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót a) a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá b) ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról. (5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni. (6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg. (7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat a) a kérelem szerinti időpontig, de b) legfeljebb a gyermek hároméves koráig köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint kell megállapítani. (8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a vezetői megbízású közalkalmazott tekintetében. 24. §1) Ha a közalkalmazott munkaköre ellátása mellett a munkáltató rendelkezése alapján átmenetileg más munkakörébe tartozó feladatokat is ellát, s ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményén felül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) is megilleti. (2)104 A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkaviszony alanyairól, a munkaviszony létesítéséről és a munkaszerződés módosításáról szóló rendelkezései (V., VII., és IX. fejezet) közül a 32-35. §, a 42-43. §, a 45. § (1) bekezdés, a 45. § (5) bekezdés, az 50. § és a 62. § nem alkalmazható. (3) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében az Mt.-nek a munkáltató személyében bekövetkező változásról szóló VI. fejezete megfelelően abban az esetben alkalmazható, ha az átadó és az átvevő munkáltató e törvény hatálya alá tartozik. Írásban adja be a főnökének a munkába visszatérési szándékát január elseje előtt 6 héttel előbb. A főnőkének írásban kell válaszolni. A válasz ismeretében már tovább léphetünk, de erre szükség van. Üdvözlettel: S.P. Judit

Kiss Istvánné

Kedves Kiss Istvánné! A lakásához közeli kirendeltséget keresse meg és ott kérdezzen rá, hogy alkalmaznák e ÖNT. Az új munkatörvénykönyv már nem szabályozza így le a munkahely fogalmát, gyakorlatilag Önt az országon belül bárhol foglalkoztathatják. Lehet, hogy azzal járna jól, ha a lakásához közeli településeken már most keresne új állást és elhelyezkedne, mert a cége nem lesz segítőkész a jelek szerint Önnel. Ha talál új munkahelyet, akkor a gyes megszüntetésével a teljes munkaidős bérével kell a szabadságait megváltani a cégnek. A közös megegyezésnél és az Ön által történő munkaviszony megszüntetésénél nem jár a felmondási idő és a végkielégítés. Érdemes lenne a munkajogászunkat dr. Hajdu-Dudás Máriát is megkérdezni. Üdvözlettel: S.P. Judit

gyongyosikatika

Kedves Baka Gáborné! 56. A közalkalmazottat a) az „A”, „B”, „C” és „D” fizetési osztályban évi húsz munkanap, b)215 az „E”, „F”, „G”, „H”, „I”, „J” fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap alapszabadság illeti meg. 57. § (1) A közalkalmazottnak a fizetési fokozatával egyenlő számú munkanap pótszabadság jár. Az 1. fizetési fokozatban a közalkalmazottat e címen pótszabadság nem illeti meg. (2)216 A magasabb vezető megbízású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető megbízásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. (3)217 A bölcsődékben, a csecsemőotthonokban, az óvodákban, továbbá az alsó-, közép- és felsőfokú oktatás keretében, valamint az egészségügyi ágazatban az oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi huszonöt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet. Az oktatással és neveléssel kapcsolatos munkák körét végrehajtási rendelet állapítja meg. A kisfia után a gyedigénylése határozza meg, hogy az első évre, vagy csak az első 6 hónapra jár a szabadság. Ha a gyed kezdőpontja 2011.0.7.30., vagy 2011.07.31. akkor még az első évre jár a 46 nap szabadság, ha aug. 1-től volt gyeden , akkor csak az első hat hónapra jár a szabadság, vagyis 23 nap. Bemásoltam a tv ide vonatkozó paragrafusait. Önnek a munkaadójával kell egyeztetni. Tgyás kezdete: 2008 12 22 Tgyás vége 2009.06.08 Fizetés nélküli szabadság első kezdete: 2009.06.09 Fizetés nélküli szabadság első év lejárta: 2010.06.08 Tgyásra járó szabadság: 21 Fizetésnélküli szabadságra járó szabadság 46 gyermekek utáni szabadság: 0 összesen: 67 Ebből a 2008. évben kivett szabadság miatt egy napot le kel vonni. A második gyermek után : Tgyás kezdete: 2011 2 21 Tgyás vége 2011.08.08 Fizetés nélküli szabadság első kezdete: 2011.08.09 Fizetés nélküli szabadság első év lejárta: 2012.08.07 Tgyásra járó szabadság: 21 Fizetésnélküli szabadságra járó szabadság 23 gyermekek utáni szabadság: 0 összesen: 44 Két gyermekkel otthon töltött idő után szerintem: 67+44 nap szabadság jár. „Legfeljebb tizenöt munkanapot a munkáltató oktató, nevelő, illetőleg az oktatással, neveléssel összefüggő munkára igénybe vehet” napokról lehetnek viták, szerintem jár Önnek. A gyermekek utáni szabadsággal most nem számoltam. Üdvözlettel: S.P. Judit

Kedves Kérdező, talán a következő szabály okozhatja az eltérő véleményt: az 1992. évi XXII. törvény december 31. napjáig hatályban lévő 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár (alap- és pót) szabadság: a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára. A szabadságra jogosító idő szabályait azonban csak a Módtv. hatálybalépését követően kezdődött fizetés nélküli szabadság esetében kell alkalmazni. A módosító törvény hatálybalépése 2011. augusztus 1. , csak az ezt követően kezdődő fizetés nélküli szabadság esetén kell alkalmazni a 6 hónapos szabályt, azt megelőzően a teljes első évre jár (nem írta, mikor kezdődött a fizetés nélküli szabadság, így csak általánosságot tudtam írni). Ez független attól, hogy itthon vagy külföldön tartózkodik. (A szerkesztő üzenete: betegség miatt továbbítottuk kérdését a munkajogász szakértőnknek, a választ tehát Dr. Hajdu - Dudás Mária írta.)

Kedves Kérdező, sajnos nincs jó hírem: az egyházi fenntartású intézményben az Mt. és a közalkalmazotti bértábla az irányadó. A közalkalmazotti besorolás alapvetően két tényezőtől függ. 1. a végzettség szerinti osztályba sorolás, - mivel Önnek főiskolai végzettsége van ez az osztály "F"-nél alacsonyabb nem lehet. 2. másrészről a közalkalmazotti pályán eltöltött évek szerinti fokozatba sorolás 1-14 fokú skálán. Ha Ön most először kap közalkalmazotti besorolást, ez a fokozat csak F1 lehet. (A szerkesztő üzenete: betegség miatt továbbítottuk kérdését a munkajogász szakértőnknek, a választ tehát Dr. Dudás Mária írta.)

mesko31

Kedves mesko31! 2013. január egytől lép életbe és a magasabb családi pótlékot kapó szülők vehetik igénybe. Ha Önnek a magasabb csp. jár, akkor csak ezt a tényt kell a munkáltatóval közölni, (igazolni) és kapnia kell a +2 napot. Üdvözlettel: S.P. Judit

Szonja

Kedves Szonja! Ha a munkáltatója megszűnik a tgyás alatt, akkor jogosult lesz a gyedre, nem kell álláskeresési támogatást kérnie. Ha a felszámolás még tart, akkor a felszámolótól kérje a foglalkoztatói igazolást, ha már ez nem lehetséges, az OEP-nél kell beadni az igényt, mellékelve a munkaviszony megszűnésénél kapott igazolásokkal. Üdvözlettel: S.P. Judit

Ropi

Kedves Zsuzsa! Jól gondolta és a 30 napos biztosítási idő hiánya a munkaviszony folytonosságát szűnteti meg és csak z új munkaviszonyból szerzett jövedelme lesz a tgyás alapja. Ha táppénzre megy, azonban a táppénz csak 50%-os lesz. Hosszú távon (tgyás, gyed) azonban megéri. Üdvözlettel: S.P.Judit

bettyvivi

Kedves Betty! Igen jár, a szülés várható időpontja dönti el, hogy mikortól kérheti a tgyást. Üdvözlettel: S.P. Judit

cszsoma

Kedves cszsoma ! A gyed első hat hónapjára jár a szabadság Önnek, tehát erre az évre arányosan jár. Idén már nem kell kérvényezni a gyerekek után járó szabadságot, mert mind a kettő szülőnek jár. Tehát a gyed idejére arányosan meg kell kapnia. Üdvözlettel: S.P. Judit

Andrea

Kedves Andrea! Sajnos Önnek nem jár Tgyás, mert a munkaviszonya megszűnt a gyerm,ek a gyesbe született. A szülés előtt a gyes lemondásával kellett volna az álláskeresési támogatást, majd abból a tgyást megigényelni. Sajnos Ön most a Magyar Államkincstárnál tud gyest igényelni. gyest visszamenőleg 2 hónara igényelje, legalább arra két hónapra megkapja így. A gyes alatt már ismét ingyenes orvosi ellátásra lesz jogosult. Üdvözlettel: S.P. Judit

Gabi

Kedves Gabi! Felajánlhat Önnek másik munkakört a munkáltató, mert az Ön munkaköre betöltött. A munkabérét csak közös megegyezéssel csökkentheti. Azt tudnia kell, hogy gyes után nincs már védettség, felmondhat Önnek a munkáltató, ha Önnek a felkínált állásnem felel meg. Érdemes mérlegelni. Ha önnek nem felel meg az új munkakör, ahhoz, hogy a szabadság megváltását a régi alapbérével fizesse ki a munkáltató elég, hogy nem járul hozzá a másik munkakör miatti alapbér csökkentéshez. Üdvözlettel: S.P. Judit

berkenye

Kedves berkenye! A terhességi-gyermekágyi segély a szülési szabadságnak megfelelő időtartamra jár. A szülési szabadság szabályait a Munka Törvénykönyve határozza meg. Ennek megfelelően a terhes, illetve szülő nőt 24 hét szülési szabadság illeti meg, amelyet úgy kell kiadni, hogy abból legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság tehát legkésőbb a szülés napjával kezdődik, ezért a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultság kezdő napja a szülés várható időpontját megelőző négy hét bármelyike lehet, de legkésőbb a szülés napja. A szülési szabadság kiadására, igénybevételére egyébként a munkáltató és a munkavállaló megállapodása az irányadó. Javaslatom: , ha idén még nem vette igénybe az összes betegszabadságot(15 nap egy évben), akkor saját jogán és nem a terhességre tekintettel elmehet táppénzre, majd utána igényli a szabadságot. Így nyerhet egy kis időt, amivel később kezdődik a tgyása. A táppénzes igazoláson a betegkód 8 –as legyen és ne 9-es, mert a 9-es a veszélyeztetett terhességet jelenti és táppénzt kap betegszabadság helyett. A betegszabadság a távolléti díj 70%-a a táppnz az előző évi jövedelem egy napi átlagának a 60%-a . Üdvözlettel: S.P. Judit

altimi85

Kedves altimi85! Ahhoz kell a 365 nap biztosítási idő, hogy Ön kapjon Tgyást, gyedet. Ha terhes és már nem próbaidős a terhességét jelentse be a munkáltatójának, hogy a felmondással szemben védett legyen. A táppénz is biztosított időnek számít. Ha a szülésig a szülést megelőző 2 éven belül nincs 365 nap biztosítási ideje, akkor csak gyest kaphat. Üdvözlettel: S.P. Judit

aranyalmaaa

Kedves aranyalmaaa! Ahhoz, hogy táppénzt kapjon, Önnek vissza kell térni a munkába. Ha nem igényli a gyest, akkor teljes munkaidősként tud dolgozni, de a terhesség tényét, amint az ismertté válik be kell jelenteni, hogy a felmondással szemben védett legyen. Ha az orvosa veszélyeztetett terhesnek ítéli felveszi táppénzes állományba és így védett is lesz és táppénzt kap gyes helyett. baba utáni Tgyásnál, gyednél , az alapbére lesz az alap, de maximum (minimálbér kétszerese) adható figyelembe vételével Üdvözlettel: S.P. Judit

Szonja

Kedves Szonja! Próbáljon úgy álláskeresési támogatást igényelni, hogy a tgyást ebből a biztosított jogviszonyból kérje. A tgyást a szülés előtt 28. naptól már igényelheti. Az álláskeresési támogatás 90 nap, ezt úgy kell kérni, hogy a tgyás igénylése előtt 82 nappal előbb igényli meg.. Így a 90 napból még marad 8 nap a tgyás lejárta utánra és, ha ezt ismét igényli, akkor ismét biztosított lesz és a gyed igényt az álláskeresési támogatás ideje alatt adhatja be. A dátumokra kell nagyon figyelni. Az álláskeresési támogatás biztosítási idő. A nyugdíjszámításnál a tgyás, gyed, gyes beleszámít a jogosultsági időbe. (de ez még változhat) Üdvözlettel: S.P. Judit

vvj

Kedves vvj! Minden évben a megbízásos dolgozóknál nyilatkozatot kell tenni, hogy a főállásában a heti 36 órát ledolgozza e. Ennek megfelelően vonják a járulékokat. A megbízási szerződéssel kapott jövedelméből, ha napi 8 órás munkaviszonyban dolgozott a felesége, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem szabad vonni. Ebben az esetben , a levont 2%-is pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a felesége részére vissza kell adni. Ha nem heti 36 órában foglalkoztatták a feleségét, akkor a megbízási szerződéséből is vonni kell a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és azután is jár a tgyás, gyed. Üdvözlettel: S.P. Judit

heni_t

Kedves Heni! Sajnos csak gyesre lesz így jogosult. (Családi pótlék anyasági támogatás az jár így is) Üdvözlettel: S.P. Judit

Andrea

Kedves Andrea! Sajnos csak egy ellátást kaphat. Vagy gyedet, vagy gyest. Akkor járna a nagyszülőnek a gyes, ha Ön a gyermek neveléséről lemondana és a nagyszülő nevelné. A gyest egyébként 2 hónapra visszamenőleg kaphatná. Üdvözlettel: S.P. Judit

szabaagi

Kedves Ági! Kapja a Tgyást és a gyedet, de ha nem megy vissza dolgozni, vagy szabadságra, vagy táppénzre, akkor az minimálbér után kerül megállapításra. Javaslom, hogy a tgyás megkezdése előtt kérje a szabadságát. Üdvözlettel: S.P. Judit

Szilvi

Kedves Szilvi! A táppénz után a cége fizeti az egyharmados hozzájárulást, a tgyás után nem fizet a cég semmit. Ebből látszik, hogy a cégnek jobb, ha Ön tgyást kér. Önnek a tgyás , ami 168 nap valamivel több lesz , a gyedet a 168 nap lejárta után kapja. Kap majd tájékoztatást az OEP-től, hogy mikor jár le a Tgyás, de Ön is számon tarthatja és igényelheti a gyedet. (Mindig a munkáltatónál kell a tgyást és a gyedet megigényelni. Fizetés nélküli szabadságot kell kérni a gyed időtartamára!) Üdvözlettel: S.P. Judit

Andi

Kedves Andi! Ha Ön a gyes mellett jelzi a visszatérési szándékát, részmunkaidőben köteles visszavenni a munkáltató. Ha nincs az Ön munkakörének megfelelő állás és a felajánlott munkakört nem fogadja el, akkor sajnos fel is mondhatnak Önnek. A gyermek 3 éves koráig korlátozottan mondhatnak fel Önnek. Védettséget a felmondással szemben csak akkor kap, ha gyesen marad, vagy terhes és ezt a munkaadónak közölte. Táppénz alatt is megkaphatja a felmondást és a felmondási idő letöltése a felgyógyulása után megkezdődhet. Ha most menne táppénzre a gyed alapja lenne a táppénz alapja , Ha most szülne a tgyás alapja 186000.- Ft lenne. Gyes melletti munkavégzésnél, ha terhes lesz, akkor a gyes mellett keresete lesz a tgyás , gyed alapja, ha a 180 napi rendszeres jövedelme meg lesz. Erre figyelni kell. Inkább maradjon Gyesen és a tgyás előtt menjen vissza szabadságra, vagy táppénzre. Üdvözlettel: S.P. Judit

nagytunde

Kedves Tünde! Már a munkaviszonya megszűnése előtt is nyíthat vállalkozást, de akkor a gyes mellett már a minimálbér után fizetni kell a járulékokat, ha van bevétel, ha nincs. Várja meg, amíg a munkaviszonya megszűnik, ha ezt el szeretné kerülni. Jövőre, ha minden igaz kedvező adózás lesz a kis vállalkozásokban, de erre egy könyvelő bővebb felvilágosítást tud adni. A pályázatokat érdemes átnézni! Sajnos ebben nem vagyok járatos! Üdvözlettel: S.P. Judit

Ramóna

Kedves Ramóna! Túl sok kérdést tett fel, kivételesen válaszolok, de ez nem fér bele sem az időmbe, sem a díjmentes szolgáltatásba. Kérek mindenkit, hogy rövid, tömör kérdést tegyen fel, ha választ vár. 1. A gyed eddig is fizetés nélküli szabadság kérése mellett volt folyósítható, ebben nincs a változás, de a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára jár csak a szabadság az anyukának(apukának) aki a gyedet 2011. augusztus 1 után igényelte. A szabadságra vonatkozó tv. 2013. január elsejétől lép életbe, de ez a gyedre adható szabadságot nem érinti. A szabadság mértéke nem lesz kevesebb, máshogy kell nyilvántartani. 2.Ahhoz, hogy a 2. baba után a megszerzett jövedelméből számolják a tgyást 180 napi rendszeres jövedelemmel kell rendelkezni! A napok (naptári)számolásánál a szabadság és a betegszabadság beleszámít, de a táppénz nem. 3. A betegszabadság 15 nap évente, de ezt a táppénz helyett kapja, ha beteg. (Azt is tudni kell, hogy a betegszabadságra kifizetett összeg és járulékai munkáltatót terheli, ezért betegszabadság, és nem táppénz a neve). A betegszabadság csak a saját jogán járó táppénz helyett jár évi összesen 15 napig, a 16. nap után már csak táppénzt kap. Ha veszélyeztetett terhes, akkor első naptól táppénzt kap. Ha a gyermek után igényel táppénzt, az sem betegszabadság. 4.Legalább 30 nappal előbb jelezze a fizetés nélküli szabadság megszakítását visszatérési szándékát, mert a munkáltatónak is fel kell készülni az ön foglalkoztatására. Csak akkor védett a felmondással szemben , ha bejelenti a terhességét. Ha Ön eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, akkor másik munkakörben, de azonos alapbérrel kell visszavenni Önt, ha gyest nem igényel és teljes munkaidőben foglalkoztatják. Gyes mellett heti 30 órában kötelesek Önt foglalkoztatni. Ez nem biztos, hogy a 2, baba utáni tgyásnál jó, hiszen a részmunkaidős foglalkoztatásra kevesebb alapbér és kereset jár. S.P. Judit